ఎంత అమెరికాలో సగటు రైజ్ ఉంది?

చాలామంది ఉద్యోగులు పే వేయాల్సిన స్థాయికి ఎలా గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటారు అనే దాని గురించి ఆసక్తికరమైనది. వారు మరింత సంపాదించడానికి వారు ఏమి చేయాలని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఆ ఉద్యోగి జీతం పెరుగుతుందని భావించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి.

మీ వృత్తి, మీరు పని చేసే పరిశ్రమ, మీరు పొందే హక్కును పెంచుతున్నారని మరియు మీరు ప్రమోషన్ లేదా మారుతున్న ఉద్యోగాలన్నీ ఒక వైవిధ్యాన్ని పొందగలవో లేదో.

ఒకసారి మీరు ఒక రైలు నుండి ఆశించిన దాని గురించి మీరు తెలుసుకున్న తర్వాత, పైన పేర్కొన్న ఒకదాన్ని పొందడానికి మీరు విజయవంతంగా ఉంచవచ్చు.

ఒక రైజ్ ఎలా సగటున అంచనా వేయడం నిర్ణయించడం

మీ జీతం పెంచడానికి ఉంటే - లేదా క్రింద - సగటు ఉంటే చెప్పడం ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? ఆర్ధిక, మీ వృత్తి, మరియు మీరు పనిచేసే పరిశ్రమకు సంబంధించిన సాధారణ కారకాల్ని పరిశీలిద్దాం:

• ఆదాయాలు మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థలలో మొత్తం పెరుగుదల సంస్థలకు అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
• పరిశ్రమలు వేగంగా వృద్ధి చెందుతాయి మరియు అధిక సంఖ్యలో ఉన్న కార్మికులను మరింత పెరుగుతున్నాయి, ఆ పెరుగుదలకు మద్దతునిచ్చే ఉద్యోగులను ఆకర్షించటానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఇది తరచుగా పెరుగుతుంది.
• సరైన నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణతో కూడిన కార్మికుల కొరత కలిగిన వృత్తులు సగటు జీతాలు మరియు వేతన పెంపుల కంటే అధికంగా ఉంటాయి.
• నెమ్మదిగా పెరుగుదల లేదా ఉద్యోగ నష్టాలు మరియు వేతన స్తబ్దతతో ఉన్న పరిశ్రమలు జీతం మరియు పే పెరుగుదల రెండింటిలో అధిక సంపాదనలను అందిస్తున్నాయి.

నంబర్స్ బై రిసైస్ పే

PayScale యొక్క 2019 కాంపెన్సేషన్ బెస్ట్ ప్రాక్టీసెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల కొరకు గణనీయమైన జీవన ప్రమాణాన్ని పెంచుతున్నాయని పేర్కొంది, దాదాపు 70% సర్వే ప్రతివాదులు 3% లేదా అంతకన్నా తక్కువ జీతం పెంపును అంచనా వేస్తున్నారు.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) వేతనాలు మరియు వేతనాలలో ఏడాదికి పైగా సంవత్సర పెరుగుదలని అంచనా వేసే ఒక ఉపాధి వ్యయ సూచికను అందిస్తుంది. 2018 సెప్టెంబరులో ముగిసే 12 నెలల కాలవ్యవధిలో వేతనాలు, జీతాలు 2.9 శాతం పెరిగినట్లు BLS అక్టోబర్ 2018 నివేదిక పేర్కొంది. ప్రైవేటు పరిశ్రమ కార్మికుల వేతనాలు 3.1 శాతం పెరిగాయి మరియు ప్రభుత్వ కార్మికులకు 2.5 శాతం పెరిగింది.

ఈ సంఖ్యలు అన్ని రకాలైన పెంచుతుంది మరియు ప్రతీ కార్మికుడు వారి జీతం 3.1 శాతం ప్రైవేట్ సెక్టార్లో పెంచుతుందని సూచించలేదు. యోగ్యత-ఆధారిత జీతం పెరుగుదల వైపు మొగ్గుచూపే పరిహార వ్యవస్థలతో కూడిన సంస్థలతో ఉద్యోగి చెల్లించే పెంపులో ఎక్కువ వ్యత్యాసాలు కనిపిస్తాయి.

అత్యధిక మరియు అత్యల్ప పెరుగుదలతో వృత్తులు

వేతన పెరుగుదల యొక్క అధిక - మరియు తక్కువ - రేట్లు ఉన్న కొన్ని ముఖ్యమైన పరిశ్రమలు ఉన్నాయి. కింది పటాలు ఆ పరిశ్రమలను కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నాయి, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి వెల్లడి చేయబడిన సమాచారంతో:

BLS బొమ్మలు కింది వృత్తి / ఇండస్ట్రీ గ్రూపులలో గొప్ప అభివృద్ధి వెల్లడి:

• అమ్మకాలు 4.0%
• విశ్రాంతి మరియు హాస్పిటాలిటీ 3.8%
• సేవా వృత్తులు 3.8%
• రవాణా / మెటీరియల్ మూవింగ్ 3.7%
• రిటైల్ ట్రేడ్ 3.6%
• ఆఫీస్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సపోర్ట్ 3.5%

అత్యల్ప వేతన వృద్ధి కనిపించింది:

• విద్యా సేవలు 2.5%
• బీమా 2.4%
• హౌసింగ్ 2.3%
• ఆస్పత్రులు 2.2%
• ఎయిర్క్రాఫ్ట్ మాన్యుఫాక్చరింగ్ 1.9%
• సహజ వనరులు, నిర్మాణం మరియు నిర్వహణ 1.6%

పే లేమి రకాలు

మీరు స్వీకరించడానికి ఆశించే రకమైన రకాన్ని చూడండి. అనేక విభిన్న రూపాలను పెంచుతుంది. అక్రాస్-ది-బోర్డ్ లేదా జీవన వ్యయాల పెంపుదల అన్ని ఉద్యోగులకు ఒకే స్థాయిలో లభిస్తుంది. మెరిట్ పెరుగుదల వేర్వేరు పనితీరు ఆధారంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది. నూతన, మరింత బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగాల్లోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహక ఆధారిత పెరుగుదల కేటాయించబడుతుంది. సమాన పనులకు సమాన జీతం కల్పించడానికి సంస్థల ద్వారా ఈక్విటీ పెంపుదల ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.

యజమాని-బడ్జెట్ పెరిగిన: మెసర్స్ పరిహారం ప్రణాళికా సర్వే ప్రకారం యజమానులు వారి సగటు మొత్తం పెరుగుదల జీతం బడ్జెట్లు (మెరిట్ మరియు ప్రోత్సాహక బడ్జెట్లు కలిగివున్న) 3.4% గా ఉండగా, 6 నెలల క్రితం ఊహించిన 3.2% నుండి కొద్దిగా తక్కువగా అంచనా వేసింది. ముఖ్యంగా, ఈ మార్పులు ప్రోత్సాహక పెరుగుదలలో ప్రతిబింబిస్తాయి, ఎందుకంటే మెరిట్ పెరుగుదల బడ్జెట్ అంచనాలు 2.9% వద్దనే ఉన్నాయి. అధిక బడ్జెట్లను అంచనా వేసిన యజమానులలో, 3% మంది "మార్పు కోసం ప్రాథమిక కారణం, కార్మికశక్తి లేదా ఎదురుచూస్తున్న కార్మిక కొరత కోసం ఎక్కువ పోటీ" అని పేర్కొన్నారు, దీని తరువాత "మూల వేతన నిర్మాణంలో మార్పు లేదా మార్కెట్కు పోటీదారు స్థానాలు" (26%) మరియు "వ్యాపార పనితీరు ఊహించిన దాని కంటే బలంగా ఉంది "(14%).

పనితీరు-ఆధారిత పే పెరుగుదల: మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) నివేదించిన ప్రకారం వరల్డ్అవరర్క్ జీతం బడ్జెట్ సర్వే, పనితీరు పెంపుపై ప్రభావం చూపుతుంది. 2018 కోసం మెరిట్ ఆధారిత పే పెరుగుదల సగటున అంచనా.

• 2.8% మిడిల్ ప్రదర్శకులు (69% కార్మికులు)
• 4.1% ఎక్కువ మంది ప్రదర్శనకారులకు (25% కార్మికులు)
• తక్కువ పనితీరు కోసం 0.6% (6% కార్మికులు)

ఈ ప్రదేశంలో చోటుచేసుకున్న చాలా తక్కువ వైవిధ్యాలు ఈ నివేదికలో ఉన్నాయి. సగటున జీతం బడ్జెట్ పెరుగుదల 3.1% ఉన్న కాలిఫోర్నియా తప్ప, అన్ని రాష్ట్రాల సగటు పెరుగుదల ఈ ఏడాది 2.9% లేదా 3% గా ఉంది.

ఈ ఏడాది జీతం బడ్జెట్ వృద్ధికి జాతీయ సగటు 3% కంటే తక్కువగా నమోదు చేసుకోవడానికి ఏకైక ప్రధాన మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతం డెట్రాయిట్, జీతం బడ్జెట్ 2.9% పెరిగింది. నగరాల పరంగా, శాన్ఫ్రాన్సిస్కో, శాన్ జోస్, మరియు సీటెల్ లలో 3.3% పెరుగుదలతో వెస్ట్ కోస్ట్లో అత్యధిక సగటు జీతం బడ్జెట్ పెరుగుతుంది, హై-టెక్ మరియు కనీస-వేతన పెరుగుదలలచే నడుపబడుతున్న అన్ని నగరాలు.

ప్రమోషన్ తరచుగా పెద్ద పెద్ద రైజ్ అయ్యే అవకాశం ఉంది

2016 లో 7.9% మంది 2017 లో ప్రమోషన్లు పొందిన 8.6% ఉద్యోగులతో సర్వే ఫలితాల ప్రకారం మరింత మంది ఉద్యోగులు వారి కెరీర్లలో వృద్ధి చెందుతున్నారని ప్రపంచవ్యాప్త వర్గాలు నివేదించాయి. ఆ ప్రోత్సాహాలతో సంబంధం ఉన్న వారు గతంలో (అంటే: 2017 లో 8.7%, 2016 లో 8.4%) ఉన్నాయి.

వెయిటింగ్ విఫణి మరియు వెయ్యి సంవత్సరాలపాటు ప్రమోషన్లలో ఉన్నతమైన ఆసక్తి ఈ ధోరణికి దోహదం చేసింది.

మార్చడం ఉద్యోగాలు మీ జీతం పెంచుతుంది

ADP ద్వారా ఉద్యోగి Vitality నివేదిక ప్రకారం SHRM ద్వారా నివేదించారు వంటి Job స్విచ్చర్లు సగటు కంటే వేతన పెరుగుదల బాగా సంపాదించారు. ఈ నివేదిక మొత్తం వేతన పెరుగుదల మరియు కీ పరిశ్రమలలో ఉద్యోగ స్విచ్చర్లు వేతనం పెరుగుదల మధ్య క్రింది ప్రధాన వ్యత్యాసాలను సూచిస్తుంది:

• ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ: మొత్తం వేతన వృద్ధి 5.5%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 9.4%
• నిర్మాణం: మొత్తం వేతన వృద్ధి 2.0%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 7.1%
• వాణిజ్యం, రవాణా, మరియు వినియోగాలు: మొత్తం వేతన వృద్ధి 3.1%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 3.4%
• తయారీ: మొత్తం వేతన వృద్ధి 2.7%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 4.9%
• ఫైనాన్స్ మరియు రియల్ ఎస్టేట్: మొత్తం వేతన పెరుగుదల 2.5%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 9.4%
• విద్య మరియు ఆరోగ్య సేవలు: మొత్తం వేతన పెరుగుదల 2.9%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ 'వేతన వృద్ధి 1.2%
• వృత్తి మరియు వ్యాపార సేవలు: మొత్తం వేతన పెరుగుదల 3.4%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 9.1%

అత్యున్నత స్థాయిని పెంచుకోవటానికి ఉత్తమ స్థానాలు

మీరు పొందగలిగిన ఉత్తమ చెల్లింపును పెంచడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగి అని మరియు యజమానిగా చూపించటం ముఖ్యం. ఇది మీ ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడానికి మీ ఉత్తమ అవకాశంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఇది ముందుకు వెళ్ళడానికి కూడా చాలా ముఖ్యమైనది:

• మీ విభాగానికి మరియు మీ సూపర్వైజర్ మరియు మేనేజ్మెంట్ ద్వారా అధిక విలువను చేర్చడం మరియు ప్రశంసించిన ప్రదేశం లేదా ప్రాంతాల కోసం దిగువ రేఖను గుర్తించండి.
• ఒక పనితీరు ప్రణాళికను అభివృద్ధిపరచడం మరియు సాధ్యమైనప్పుడు మీ లక్ష్యాలను బాటమ్ లైన్కు కట్టడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో పని చేయండి. మీ సంస్థ పనితీరు ప్రణాళికలకు ఒక నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, మీ సూపర్వైజర్ సమీక్ష కోసం ఒకదాన్ని ముసాయిదాగా స్వీకరించండి.
• అభ్యర్థించిన లేదా లేదో మీ పర్యవేక్షకులకు లక్ష్యంగా మీ వారపు మరియు నెలసరి పురోగతిని తెలియజేయండి. మెరిట్ పెంచుకోవటానికి ఇది సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ యజమాని మీ రచనల గురించి వివరమైన వివరాలను కలిగి ఉంటారు.
• మీ ప్రాంతంలో కట్టింగ్ ఎడ్జ్ విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఒక ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ ద్వారా అభివృద్ధి మరియు అనుసరించడం. మీ ప్రస్తుత యజమానికి బలమైన సహకారం అందించడానికి మరియు అవసరమైతే ఉద్యోగాలను మార్చడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు. మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయడానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ చెప్పు.
• మీ సంస్థలో తదుపరి స్థాయి స్థానాలను గుర్తించండి మరియు ఏవైనా సంబంధిత పనులను తీసుకోవడానికి స్వచ్చంద సేవలను గుర్తించండి. ప్రమోషన్లు మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి పెద్ద వేతనం పెంచే ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి.
• ప్రొఫెషనల్ సంస్థలు మరియు సమావేశ ప్రెసిడెంట్లలో నాయకత్వం వహించి, మీ దృశ్యమానతను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు రిక్రూటర్స్ను ఆకర్షించే మీ వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్ ప్రస్తుత స్థితిని కొనసాగించండి.
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీరు ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగ అవకాశాలని పెంపొందించే సమయాన్ని తీసుకోండి.
• ఉద్యోగ మార్పిడి అనేది ఆదాయంలో పెద్ద పెరుగుదలను సృష్టించే అత్యంత సాధారణ మార్గంగా ఉన్నందున మీ ఫీల్డ్లో ఓపెనింగ్స్ కోసం స్థిరమైన కన్ను ఉంచండి. ఉద్యోగం శోధన హెచ్చరికలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఇది సులభమైన మార్గం. క్రొత్త జాబితాలను వెంటనే ప్రచురించడంతో పాటు, యజమాని జీతం జాబితా చేస్తే, మీరు మార్పు చేస్తే మీరు సంపాదించిన దాన్ని చూడవచ్చు. అంతేకాక, జీత ప్రమాణాలు మరియు కాలిక్యులేటర్లు మీ ఆధారాలతో ఉన్నవారికి చెల్లించాల్సిన వాటిని అంచనా వేయడానికి.