ERISA కవర్ అంటే ఏమిటి?

What is a 401(k)?

విషయ సూచిక:

ఎవరు ERISA నిర్వహణ
ERISA లా చే ఆధారపడి
ERISA కింద కేటాయింపులు
ERISA కింద ప్రసంగించారు

ERISA అనేది ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ 1974 నాటిది. ఇది అనేక ప్రైవేటు ఉద్యోగార్ధులకు వర్తించే ఒక ఫెడరల్ చట్టం. ERISA ను అర్థం చేసుకునేందుకు సరళమైన మార్గం, ఉద్యోగులను రక్షించడానికి, జీవిత భీమా, అశక్తత భీమా మరియు అప్రింసేప్షన్ ప్రణాళికలు, ఉద్యోగాలను రక్షించడం వంటి విరమణ (పెన్షన్ ప్లాన్), ఆరోగ్యం మరియు ఇతర సంక్షేమ ప్రయోజన పథకాలకు కనీస ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఇది యజమానులు ప్రణాళికలు అందించే అవసరం లేదు కానీ చేసే యజమానులకు ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు సెట్ చేస్తుంది.

ఎవరు ERISA నిర్వహణ

ERISA ఉద్యోగుల బెనిఫిట్స్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (EBSA) నిర్వహిస్తుంది, U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) యొక్క విభాగం. మీరు ఫిర్యాదులు, ఆందోళనలు, మరియు ERISA చట్టాల గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే, మీరు మీ స్థానిక DOL కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం ద్వారా ప్రారంభించాలి. ERISA చట్టాలలో నైపుణ్యం కలిగిన పలువురు న్యాయవాదులు కూడా ఉన్నారు, మీరు చర్చించాల్సిన ఉద్యోగి లేదా యజమానిగా మీరు చట్టపరమైన విషయాన్ని కలిగి ఉండాలి.

ERISA లా చే ఆధారపడి

ERISA క్రింద రక్షణ చట్టాలు యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ మరియు ఉద్యోగులకు కొన్ని ఇతర ప్రయోజన పధకాలు అందించే ప్రైవేట్ యజమానులకు (ప్రభుత్వేతర సంస్థలకు మాత్రమే) వర్తిస్తాయి. ERISA యజమానులు ఏ ప్రణాళికలు అందించడానికి అవసరం లేదు, గాని ఆరోగ్య భీమా లేదా విరమణ కోసం; ERISA నియమావళి నియమాలను (కనీస ప్రమాణాలు) నియమించుకునే ఉద్యోగులకు కొన్ని రకాల ప్రయోజనాలకు మాత్రమే కేటాయించబడుతుంది.

ERISA దాని పరిమితులను కలిగి ఉంది; మీరు ఒక ERISA యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒక పౌర హక్కును తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అది ఒక సంక్లిష్ట ప్రదేశంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ప్రణాళిక ఉద్యోగుల (ఆర్థిక పరిపాలన కోసం ఆర్థికంగా బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తులు) యొక్క ఆర్ధిక నిర్వహణలో కొంతమందికి బాధ్యులైన ఉద్యోగులకు ఇప్పటికీ కొంత రక్షణ కల్పిస్తుంది..

ఉదాహరణకు, అతను / ఆమె ప్రణాళికను తప్పుగా నిర్వహించి ఉద్యోగి (ల) కు నష్టాన్ని కలిగించినట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రణాళిక యొక్క విశ్వసనీయతను దావా చేయవచ్చు. ERISA చట్టాలు ప్రైవేట్గా కొనుగోలు చేసిన వ్యక్తిగత భీమా పాలసీలకు లేదా లాభాలకు వర్తించవు.

మీరు బెనిఫిట్ క్లైమ్స్ ప్రొసీజరు రెగ్యులేషన్ (29 CFR 2560.503-1) కింద అందించిన ERISA- కవర్ ప్రణాళికలను ప్రత్యేకంగా నియంత్రిస్తూ అదనపు నిబంధనలను పొందవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి దావా వేసినప్పుడు ఈ నిబంధనలు ఎలా ప్రయోజనాలు నిర్ణయించబడతాయి (మరియు గణనీయంగా మార్చుకోవచ్చు). వాదనలు, విజ్ఞప్తులు మరియు నిర్ణయాలు ఎలా తయారు చేయాలో, అలాగే వాదనలు చేసే ఉద్యోగులకు కొత్త బహిరంగ హక్కులు ఎలా ఉంటుందో ఈ ప్రమాణాలు నియంత్రిస్తాయి.

ERISA కింద కేటాయింపులు

TASC ప్రకారం, ప్రముఖ మూడవ-పార్టీ ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు, ERISA నియమాలు మరియు ప్రమాణాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు అమర్చుతుంది:

కండక్ట్: ERISA నియమాలు నిర్వహించిన సంరక్షణ (అంటే, HMO లు) మరియు ఇతర విశ్వసనీయతల యొక్క ప్రవర్తనను నియంత్రిస్తాయి.
నివేదన మరియు జవాబుదారీతనం: ERISA ఫెడరల్ ప్రభుత్వం వివరణాత్మక రిపోర్టింగ్ మరియు జవాబుదారీతనం అవసరం.
డిస్క్లోజర్స్: కొంతమంది వ్యక్తీకరణలను (ఉదాహరణకు, ప్రయోజనాలు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు ఇవ్వబడతాయో జాబితాలో స్పష్టంగా వివరించే ప్రణాళిక సారాంశం, శస్త్రచికిత్స కోసం ముందుగానే నివేదనలను పొందడం వంటి లాభాలను పొందడం కోసం ఆ ప్రయోజనాలు, ప్రణాళిక పరిమితులు మరియు ఇతర మార్గదర్శకాలను పొందడానికి నియమాలు ఏమిటి లేదా డాక్టర్ సందర్శనల);

విధాన రక్షణలు: ERISA దాఖలు ఎలా వాదనలు దాఖలు, అలాగే ఖండించారు వాదనలు కోసం ఒక వ్రాసిన అప్పీల్ ప్రక్రియ ఏర్పాటు ఒక వ్రాసిన విధానం అవసరం. ERISA కూడా అభ్యర్థనలు న్యాయమైన మరియు సకాలంలో నిర్వహించిన వాదనలు (భాష కొంతవరకు వదులుగా ఉన్నప్పటికీ) అవసరం.
ఆర్థిక మరియు ఉత్తమ వడ్డీ రక్షణ: ERISA ప్లాన్ ఫండ్స్ రక్షించబడుతుందని మరియు ప్లాన్ సభ్యుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిలో పంపిణీ చేయబడిందని హామీ ఇవ్వడానికి భద్రతగా వ్యవహరిస్తుంది. అర్హతగల వ్యక్తులకు ప్రణాళిక లాభాలను పొందడంలో మరియు సేకరించడంలో వివక్షత పద్ధతులను కూడా ERISA నిషేధిస్తుంది.