మిలీనియల్ ప్రొఫెషనల్స్ యొక్క సాధారణ లక్షణాలు

మినినియల్స్, లేదా జనరేషన్ Y యొక్క సభ్యులు (జన-వై గా కూడా పిలుస్తారు) 1982 మరియు 2000 మధ్యకాలంలో సంయుక్త సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం జరిగింది. U.S. లో 83.1 మిలియన్ల మిల్లినియల్స్ ఉన్నాయని సెన్సస్ బ్యూరో అంచనా వేసింది, మరియు ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ వెయ్యి సంవత్సరాలలో 2016 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్ద జీవన తరం గా మారడానికి శిశువు బూమర్లను (బూమర్ల) అధిగమించింది.

మిలీనియల్స్ వారికి ముందు తరం నుండి (జనరేషన్ X) మరియు వాటిని అనుసరించిన తరానికి చెందినవి (జనరేషన్ Z).

మిలీనియల్ లక్షణాలు

వారి జన్మ సంవత్సరాల్లో ఆశించిన విధంగా, వెయ్యేళ్ళ తరం శ్రామిక వేగంగా పెరిగే విభాగాన్ని చేస్తుంది. సంస్థలు అందుబాటులో ప్రతిభను కోసం పోటీ వంటి, యజమానులు కేవలం ఈ పెద్ద తరం యొక్క అవసరాలు, కోరికలు, మరియు వైఖరులు విస్మరించలేము. ముందున్న ప్రతి తరం మాదిరిగా, మిలీనియల్లు ప్రపంచంలోని ప్రధానంగా ఏర్పడిన లక్షణాల సమితి ద్వారా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు అవి పెరిగిన సంస్కృతి. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ లక్షణాలు ఉన్నాయి.

మిలీనియల్స్ టెక్-సవ్వి

జనరేషన్ Y సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో వృద్ధి చెందింది, మరియు వారు తమ ఉద్యోగాలను మెరుగుపర్చడానికి దానిపై ఆధారపడతారు. స్మార్ట్ఫోన్లు, ల్యాప్టాప్లు మరియు ఇతర గాడ్జెట్లు కలిగిన ఈ తరం 24/7 లో ప్లగ్ చేయబడుతుంది. వారు ఇమెయిల్, టెక్స్ట్ మెసేజింగ్, మరియు కొత్త సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్ (అనగా Twitter, Instagram) స్నేహితులు మరియు సహచరులు ఉపయోగించడం ద్వారా వారు కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారు. ఇది ఇంటర్నెట్ లేదా సెల్ ఫోన్ల లేకుండా ప్రపంచం ఊహించలేని ఒక తరం.

మిలీనియల్స్ ఫ్యామిలీ-సెంట్రిక్

వేగవంతమైన జీవన విధానం వెయ్యి సంవత్సరాలపాటు దాని ఆకర్షణను కోల్పోయింది. ఈ తరానికి చెందిన సభ్యులు తక్కువ బిల్ చేయగల గంటలు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ మరియు మెరుగైన పని / జీవన సంతులనం కోసం అధిక చెల్లింపును ఇష్టపడతారు. పాత తరాల ఈ వైఖరిని అశ్లీలమైనదిగా లేదా నిబద్ధత, క్రమశిక్షణ మరియు డ్రైవ్ లేకపోవడంతో చూడవచ్చని భావిస్తున్నప్పటికీ, మిలీనియల్స్ కార్యాలయ అంచనాలను భిన్నంగా కలిగి ఉంటాయి. మిలీనియల్లు సాధారణంగా కుటుంబానికి ప్రాధాన్యతనిస్తాయి, మరియు పిల్లలతో వివాహం చేసుకోనివారికి కూడా కుటుంబంలో ఒక భాగం కావాలి మరియు మేనళ్ళు, మేనళ్ళు మరియు తోబుట్టువులతో సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

మిలీనియల్స్ అచీవ్మెంట్-ఓరియంటెడ్

పూర్వ తరానికి చెందిన తప్పులు చేయలేని తల్లిదండ్రులచే వృద్ధి చేయబడిన మరియు పాంపర్డ్, వెయ్యేండ్ల నమ్మకం, ఔత్సాహిక, మరియు సాధించిన-ఆధారిత. వారు తమ యజమానుల యొక్క అధిక అంచనాలను కలిగి ఉంటారు, పనిలో కొత్త సవాళ్లను కోరుకుంటారు మరియు అధికారం ప్రశ్నించడానికి భయపడ్డారు కాదు. జనరేషన్ Y అర్ధవంతమైన పని మరియు ఒక ఘన లెర్నింగ్ కర్వ్ కోరుకుంటున్నారు.

మిలీనియల్లు టీమ్-ఓరియంటెడ్

పెరుగుతున్నప్పుడు, అత్యంత వెయ్యేళ్ళ అబ్బాయిలు మరియు అమ్మాయిలు జట్టు క్రీడలు, ప్లేగ్రూప్స్, మరియు ఇతర సమూహ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొన్నారు, ఇది సాకర్ లేదా బ్యాలెట్ అయినా. వారు జట్టుకృషిని విలువను మరియు ఇతరుల ఇన్పుట్ మరియు అంగీకారం కోరుకుంటారు. మిలీనియల్లు నిజమైన వ్యక్తి-ఎడమ-వెనుక తరం, నమ్మకమైన మరియు కట్టుబడి. వారు చేర్చబడి, పాల్గొనడానికి ఇష్టపడుతున్నారు.

జనరేషన్ Y Craves శ్రద్ధ

జనరేషన్ Y చూడు మరియు మార్గదర్శకత్వం. వారు లూప్ లో ఉంచడం అభినందిస్తున్నాము మరియు తరచుగా తరచుగా ప్రశంసలు మరియు అభయమిచ్చిన అవసరం. వారి ప్రతిభకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మరియు సహాయపడే వారిని సలహాదారుల నుండి మిలీనియల్స్ బాగా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఎందుకంటే బూమర్లు చేతికి లభిస్తాయి, ఎందుకంటే (ఎక్కువగా రిటైర్ అయినప్పటికీ), వారికి అందించే మరియు మిల్లియన్లయొక్క మంత్రజాలం అనేవి వారు శ్రామిక శక్తికి దోహదం చేయగల ఒక మార్గం.

జనరేషన్ Y జాబ్-హోపింగ్కు వర్తిస్తుంది

జనరేషన్ Y కార్మికుల సంభావ్య downside వారు ఎల్లప్పుడూ కొత్త మరియు మంచి ఏదో కోసం చూస్తున్న ఉంది. ఒక మిల్లినియల్కు మంచిది అని భావిస్తున్న స్థానానికి వెళ్లేముందు రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల్లో ఒక సంస్థతో ఉండడానికి ఇది అసాధారణం కాదు. మీరు వెయ్యేళ్ళ ఉద్యోగం నుండి నివసించే రెస్యూమ్స్ నిస్సందేహంగా ఈ peppered ఉద్యోగ చరిత్ర ప్రదర్శిస్తారు.

ఈ సంస్థ తరపున వారు అనేక సంస్థల కోసం పనిచేశారు, ఎందుకంటే ఈ యువ ఉద్యోగులు వారితో విభిన్న అనుభవాలను తెస్తున్నారు. మునుపటి తరాల మాదిరిగా కాకుండా, వారు ఉద్యోగాలను తీసుకోకపోయి, మానవునిగా సాధ్యమైనంత వరకు దానిని పట్టుకుంటారు. దానికి బదులుగా, వారు బయటకు వెళ్లి కొత్త అనువర్తనాన్ని రూపొందిస్తారు లేదా ఒక అధునాతన ప్రారంభంలో నిధులు పొందుతారు.

మిలీనియల్ల గురించి బాటమ్ లైన్

తరం తరాలకు పోలిస్తే ప్రత్యేకమైన అనేక లక్షణాలను జనరేషన్ Y కలిగి ఉంది. వారు వారి ఉద్యోగాలు గురించి సంతోషిస్తున్నాము ఉంటాయి, మరియు వారు హార్డ్ మరియు సమర్ధవంతంగా పని చేస్తుంది. మునుపటి తరాల కన్నా ఎక్కువగా వారు వారి అధికారులను చేరుకోవచ్చు, కానీ కంపెనీలు సూపర్వైజర్ మరియు స్నేహితుడి మధ్య ఒక గీతను గీసేందుకు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఆ గీత గీసినప్పుడు, మిలీనియల్స్ మీ కోసం అవిరామంగా పనిచేయవు, కానీ వారు అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం కలిగిన సూపర్వైజర్ కారణంగా మీకు గౌరవం చూపుతారు.