జనరేషన్ X ప్రొఫెషనల్స్ యొక్క సాధారణ లక్షణాలు

జనరేషన్ X, తరాల "మధ్యతరగతి" అని పిలుస్తారు, 1965 మరియు 1980 మధ్యకాలంలో జన్మించిన అమెరికన్లు ఉన్నారు. ఈ తరం 2018 నాటికి 65.8 మిలియన్ల సంఖ్యలో ఉద్యోగుల సంఖ్యలో కార్మికులకు దోహదం చేస్తుంది. ఈ తరం పుట్టిన శిశువు బూమ్ మరియు మునుపటి మరియు తరువాతి తరాల కన్నా గణనీయంగా తక్కువగా ఉంది, కానీ 1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన బేబీ బూమర్స్ కంటే 2028 నాటికి ఇది అంచనా.

కార్మికశక్తిలో అత్యధిక శాతంను సంపాదించడానికి 2015 లో 18 నుంచి 35 సంవత్సరాల వయస్సు గల మిల్లినియల్స్ జనరల్ X ను పక్కన పెట్టుకోవాలి, కానీ జెనర్ Xers యొక్క ప్రభావం విస్మరించబడదు.

2015 నాటికి 35 మరియు 50 ఏళ్ల మధ్య, జనరేషన్ XERS బేబీ బూమర్ల కంటే మరింత వైవిధ్యభరితంగా మరియు బాగా విద్యావంతులై ఉంటారు. జనరేషన్ X లో 60 శాతం పైగా కళాశాలకు హాజరయ్యారు.

లక్షణాలు

జనరల్ X న్యాయ నిపుణులు న్యాయ సంస్థలలో జూనియర్ భాగస్వామి, సీనియర్ అసోసియేట్, మిడ్-లెవల్ పారాల్గల్ మరియు మిడ్ లెవల్ సపోర్ట్ స్టాఫ్ స్థానాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రభుత్వం, కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు మరియు ఇతర చట్టపరమైన ఆచరణాత్మక పరిసరాలలో వారు మధ్య నిర్వహణ స్థానాలను కూడా కలిగి ఉంటారు. కార్యాలయంలో కొన్ని జనరేషన్ X లక్షణాలు చాలా సాధారణం.

వ్యక్తిగతమైన

క్లింటన్ పరిపాలన యొక్క ఆరోగ్యకరమైన ఆర్ధిక సంవత్సరాల్లో వారు చివరికి శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశిస్తున్నప్పటికీ, జననం X రెండు-ఆదాయ కుటుంబాల యుగంలో, విడాకుల రేట్లు పెరగడం, మరియు బలహీనపరిచే ఆర్థికవ్యవస్థలలో వయస్సు వచ్చింది. మహిళలు వారి జననాలు సమయంలో పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులు చేరారు, "latch- కీ" పిల్లలు వయస్సు తెరిచి. తత్ఫలితంగా, జనరేషన్ X అనేది స్వతంత్రమైనది, సమర్థవంతమైనది మరియు స్వయం సమృద్ధమైనది. కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛ మరియు బాధ్యతను వారు విలువపరుస్తారు. అధికారం మరియు నిర్మాణాత్మక పని గంటలకు ఈ తరానికి చెందిన అనేక మంది సాధారణం అయిష్టతను ప్రదర్శిస్తారు.

వారు మైక్రో-మేనేజ్డ్ మరియు నచ్చిన నిర్వహణ తత్వశాస్త్రాన్ని ఆలింగనం చేయడం ఇష్టపడరు.

సాంకేతికపరంగా ఉపయుక్తమైనది

ఉత్పాదక ఆర్ధికవ్యవస్థ నుండి సేవా ఆర్ధికవ్యవస్థకు జనరేషన్ X మనస్తత్వం ప్రతిబింబిస్తుంది. కంప్యూటర్లు పెరగడానికి మొదటి తరం సాంకేతికత, వారి జీవితాల్లో విడదీయకుండా విడదీయబడింది. చట్టం సంస్థలు మరియు కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు నూతన సాంకేతిక సాధనాలను ఏకీకృతం చేస్తాయి, ఈ తరం నేర్చుకుంది మరియు అనుకరించబడింది. పిన్ఏలు, స్మార్ట్ఫోన్లు, ఇ-మెయిల్, ల్యాప్టాప్లు, టాబ్లెట్లు మరియు చట్టపరమైన కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న ఇతర టెక్నాలజీతో జనరల్ సెజర్స్ యొక్క సాధారణ లక్షణం వారి సౌకర్యం స్థాయి.

అనువైన

చాలామంది జెన్ సెర్స్ 1980 లలో కఠినమైన ఆర్థిక సమయాలలో జీవించి, వారి పనివారి తల్లిదండ్రులు కఠిన సంపాదనను కోల్పోయారు. ఫలితంగా వారు ఒకే ఉద్యోగికి తక్కువ కట్టుబడి ఉంటారు. వారు మునుపటి తరాల కంటే ముందుకు రావడానికి ఉద్యోగాలు మార్చడానికి మరింత ఇష్టపడతారు. ప్రత్యామ్నాయ జీవనశైలిని మార్చడానికి వారు బాగా మారుస్తారు. జనరేషన్ X ప్రతిష్టాత్మకంగా మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉంటుంది, కానీ వారు తమ స్వంత పనులను సాధించడానికి ఇష్టపడతారు.

విలువలు పని / జీవిత సంతులనం

మునుపటి తరాల మాదిరిగా కాకుండా, జనరేషన్ X పని చేయడానికి జీవితాలను కాకుండా జీవించడానికి పనిచేస్తుంది. 2010 నాటికి, వారి ఆస్తులు గణాంకపరంగా వారి రుణాలు రెండింతలు. డిప్రెషన్ మరియు రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం యొక్క మరింత పొదుపు సంవత్సరాలలో జన్మించిన వారికి సరిపోల్చండి - ఈ తరం ఆస్తులు అదే సంవత్సరంలో 27 సార్లు వారి రుణాలు విలువైనవి. Gen Xers కార్యాలయంలో ఆహ్లాదంగా అభినందిస్తున్నాము మరియు ఒక పని హార్డ్ / హార్డ్ మనస్తత్వం ప్లే. ఈ తరం యొక్క మేనేజర్లు తరచుగా హాస్యం మరియు ఆటలను కార్యక్రమ కార్యకలాపాల్లోకి చేర్చుతారు.