మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు పొందలేదు?

జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగం కోసం ఎన్నుకోబడలేదు ఎందుకు తరచుగా ఆసక్తికరమైన, కానీ మరొక అభ్యర్థి మీరు ఎంపిక ఎందుకు తెలుసుకోవడానికి కష్టం. యజమానులు సాధారణంగా అభ్యర్థులు, వారు దావా భయపడ్డారు ఉంటే ముఖ్యంగా, ఏదైనా, అర్ధవంతమైన అభిప్రాయాన్ని పంచుకునేందుకు కాదు. ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారి లింగ, జాతి, వైకల్యం, లేదా వారి మతం కారణంగా వారు నియమించబడలేదని, తరచూ తిరస్కరించిన యజమానులకు వ్యతిరేకంగా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఉపాధి వివక్ష ఆరోపణలను చెయ్యవచ్చు.

అందువల్ల, అనేక సంస్థలు విజయవంతం కాని ఇంటర్వ్యూలకు సంబంధించిన అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడాన్ని జాగ్రత్తగా ఉన్నాయి.

వారి నియామక నిర్ణయాలు యొక్క విశ్వసనీయత ప్రశ్నించడానికి కనిపించే విధంగా అందించే సమాచారం కోసం ఒక అభ్యర్థన అన్ని సమాచారాలను మూసివేయడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది.

మీరు వ్యూహాత్మకంగా అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి ఏమాత్రం కోల్పోరు. చెత్త దృష్టాంతంలో, యజమాని స్పందిస్తారు లేదు. ఉత్తమ సందర్భానుసారంగా, మీరు తదుపరి ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశాలను మెరుగుపర్చడానికి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు - ఈ యజమాని ద్వారా (భవిష్యత్తులో తగిన ఉద్యోగం తెరుచుకోవాలి) లేదా మరొకటి.

మీరు ఎలా నియమించబడరు?

అప్పుడప్పుడు, యజమానులు వారి ఉద్యోగ శోధన సమాచారాలను మెరుగుపరుచుకునే నిజమైన ఆసక్తిని సూచించే అభ్యర్థులతో కొంత అభిప్రాయాన్ని పంచుకుంటారు. మీరు నియమించబడలేదు ఎందుకు మీరు నేరుగా అడగండి లేదు ఉంటే మీరు మంచి అదృష్టం ఉంటుంది.

బదులుగా, ఇన్పుట్ కోసం కొన్ని ప్రత్యేక ప్రశ్నలు ఉంచండి:

• "నా నేపధ్యంలో తప్పిపోయిన ఈ ఉద్యోగం కోసం ఏవైనా కీలక అర్హతలను గుర్తించారా?"
• "నా పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖపై నేను ఎలా మెరుగుపర్చుకోవాలో మీకు ఏవైనా సలహాలు ఉన్నాయా?"
• "నా ఉద్యోగ సూచనలు బలంగా ఉండేవి అని మీరు భావిస్తారా?"

యజమానులు ఒక నియామక నిర్ణయం చట్టబద్ధంగా పోటీ చేయబడతాయో వారికి వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యంగా వాడబడే ఏవైనా వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనలను ఉపయోగించుకోవడంపై ఆందోళనల కారణంగా ఇమెయిల్ ద్వారా సంభాషణను పంచుకోవడమే ఎక్కువగా.

అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఒక మార్గం మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి కొన్ని నిర్మాణాత్మక ఇన్పుట్ పొందడానికి మీరు ఫోన్లో మాట్లాడగలరా అని అడిగిన క్లుప్త ఇమెయిల్ లేదా లింక్డ్ఇన్ సందేశాన్ని పంపించడం ద్వారా సంభాషణను ప్రారంభించడం.

నమూనా ఇమెయిల్ సందేశం యజమాని అభిప్రాయం కోసం అడుగుతుంది

విషయం: మార్కెటింగ్ అసిస్టెంట్ స్థానం

ప్రియమైన Ms./Mr. చివరి పేరు, ఇన్సర్ట్ తేదీ లో మార్కెటింగ్ అసిస్టెంట్ స్థానం కోసం నన్ను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు. నేను మీకు ఉద్యోగం గురించి చర్చించడానికి అవకాశం లభించింది. నేను ఈ స్థానం కోసం ఎంపిక చేయబడలేదని నాకు తెలియజేసినందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను.

నేను మీ ఇంటర్వ్యూలో మీ మానవ వనరుల నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యానికి గౌరవించాను ఎందుకంటే, నేను మీ కోసం ఒక అనుకూలంగా అడగండి. ఉద్యోగం కోసం నా అభ్యర్థిత్వాన్ని మెరుగుపరుచుకోవచ్చని చర్చించడానికి చాలా క్లుప్తంగా టెలిఫోన్ కాల్ కోసం మీరు అందుబాటులో ఉంటారా? మీరు భాగస్వామ్యం చేయగల ఏదైనా అభిప్రాయం స్వాగతించబడింది.

మళ్ళీ, మీ సమయం మరియు పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు.

ఉత్తమ సంబంధించి, మొదటి పేరు చివరి పేరు

ఫోన్

ఇమెయిల్

లింక్డ్ఇన్

మీరు అభిప్రాయాన్ని ఇంటర్వ్యూ మంజూరు చేస్తే ఏమి చేయాలి

మీ ఇంటర్వ్యూర్ మీ విఫలమైన ఇంటర్వ్యూని మీతో చర్చించటానికి అంగీకరిస్తే, సంతోషించండి! ఇది మీ అభిప్రాయాన్ని పొందడం కోసం మాత్రమే కాదు, భవిష్యత్తులో సరైన స్థానానికి తెరవబడి సంస్థతో చివరికి ఉపాధిని తలుపులు తెరిచే తుది సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కూడా మీరు పొందవచ్చు.

మీరు సంభాషణను సాధ్యమైనంత సంభాషణగా మరియు సంభాషణగా ఉంచడానికి ముందుగానే సిద్ధం చేయాలి. పైన చెప్పినట్లుగా, మీరు అడిగే ప్రశ్నలు భవిష్యత్ కోసం సలహా కోసం అడుగుతుండేలా తయారుచేయాలి; వారు ఇంటర్వ్యూలో మీ పనితీరు గురించి నేరుగా అడగకూడదు. వారి ఫోన్ కోసం ఇంటర్వ్యూకి పరస్పరం కృతజ్ఞతలు తెలియజేస్తూ మీ ఫోన్ సంభాషణను ప్రారంభించండి. వీలైతే, మీ ఆసక్తిని యజమానిలో తిరిగి నిర్ధారించండి:

• కొన్ని కారణాల వలన మీ క్రొత్త నియామకం పని చేయలేదు మరియు భవిష్యత్లో మీరు ఈ స్థానాన్ని తిరిగి తెరిచారో, ఉద్యోగం కోసం పునఃపరిశీలించే క్రమంలో నేను బలోపేతం చేయాలని మార్కెటింగ్ లేదా వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు మీరు భావిస్తున్నారా?
• మీ ఇంటర్వ్యూలో ముందు నేను మీ కంపెనీని ఎలా బాగా పరిశోధించాలో మీకు ఏవైనా చిట్కాలు ఉన్నాయా?
• నా ఇంటర్వ్యూ శైలిని పెంచుకోవడానికి మీరు నాకు ఏవైనా సలహాలు ఉన్నాయా?

వారి అభిప్రాయాన్ని ఎక్కువ సమయం గడిపినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ను మరోసారి కృతజ్ఞతాపూర్వకంగా అభినందించడం ద్వారా వారి సంభాషణను చాలా సానుకూలంగా ఉన్నట్లయితే, భవిష్యత్ స్థానానికి వారు మిమ్మల్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.