కంపెనీ సంస్కృతి మరియు దాని ప్రాముఖ్యత

సంస్థ సంస్కృతి ఏమిటి మరియు ఇది కార్యాలయంలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది? సంస్థ సంస్కృతి అనేది సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వం. ఉద్యోగులు పని చేసే వాతావరణాన్ని ఇది నిర్వచిస్తుంది. కంపెనీ సంస్కృతి పని వాతావరణం, కంపెనీ మిషన్, విలువ, నైతిక విలువలు, అంచనాలు మరియు లక్ష్యాలు వంటి వివిధ అంశాలని కలిగి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, కొంతమంది కంపెనీలు అన్ని స్థాయిలలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యంతో బృంద-ఆధారిత సంస్కృతిని కలిగి ఉంటాయి, మరికొందరు సంప్రదాయ మరియు అధికారిక నిర్వహణ శైలిని కలిగి ఉంటాయి. ఇతర కంపెనీలు అనేక నియమాలు మరియు నిబంధనలు లేకుండా సాధారణం కార్యాలయంలో ఉన్నాయి.

స్పష్టమైన సంస్థ సంస్కృతి ఉన్న సంస్థకు Google ఒక ఉదాహరణ. వెబ్ సైట్ ప్రకారం, సంస్థ ఇంకా అసంఖ్యాకమైన వాతావరణంతో ఒక చిన్న సంస్థ వలె అనిపిస్తుంది,

భోజన సమయంలో, దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయ కేఫ్లో తింటున్నారు, ఏ పట్టికలో కూర్చోవడం అనేది వివిధ బృందాల నుండి గూగ్లర్స్తో ఒక ప్రారంభ మరియు ఆనందించే సంభాషణలను కలిగి ఉంది … ప్రతి ఉద్యోగి చేతులు కలిపిన వాటాదారుడు … మా వారంలోని లారీ లేదా సెర్జీలను నేరుగా ప్రశ్నించడానికి ఎవరూ సంకోచించరు అన్ని చేతులు ("TGIF") సమావేశాలు - లేదా ఒక కార్పోరేట్ ఆఫీసర్ వద్ద నెట్ అంతటా వాలీబాల్ ఒక స్పైక్.

ఎందుకు కంపెనీ సంస్కృతి మాటర్స్

కంపెనీ సంస్కృతి ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే కార్మికులు తమ సంస్థను సంస్కృతితో పనిచేసేటప్పుడు తమ సమయాన్ని ఆస్వాదించడానికి అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగులు వారి అవసరాలు మరియు విలువలు కార్యాలయంలో ఉన్నవారికి స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు పనిని ఆస్వాదిస్తారు. వారు సహోద్యోగులతో మెరుగైన సంబంధాలను వృద్ధి చేసుకోవడానికి మరియు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు.

మరోవైపు, కంపెనీ సంస్కృతితో మీరు సరిపోని సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, మీరు మీ పనిలో చాలా తక్కువ ఆనందాన్ని పొందగలుగుతారు. ఉదాహరణకు, మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేయాలని కోరుకుంటే, బృందంతో పనిచేయడానికి (లేదా కార్యాలయ స్థలాలను పంచుకున్న) ఒక సంస్థ కోసం పని చేస్తే, మీరు తక్కువ సంతోషంగా మరియు తక్కువ సమర్ధంగా ఉంటారు.

సంప్రదాయ నిర్వహణ శైలితో మీరు పనిచేస్తున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడతాయి మరియు అధికారిక ప్రచారం లేదా బదిలీ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళకుండా అవకాశాలు ఉండవు. మరింత సాధారణం కార్యాలయంలో, ఉద్యోగులు తరచుగా కొత్త ప్రాజెక్టులు, మరియు అదనపు పాత్రలు తీసుకోవడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు, సమయ అనుమతి వంటిది.

మీరు పనిచేయడానికి సరదాగా పనిచేస్తున్న ఒక సంస్థ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, కంపెనీ సంస్కృతి భావి యజమానులను విశ్లేషించేటప్పుడు మీ నిర్ణయం యొక్క పెద్ద భాగం అవుతుంది.

కంపెనీ సంస్కృతిలో సంస్థ సంస్కృతికి అనుగుణంగా పనిచేసే కార్మికులు సంతోషంగా ఉంటారు, కానీ మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే కంపెనీ సంస్కృతి చాలా ముఖ్యమైనది. ఒక ఉద్యోగి సంస్కృతితో చేరినప్పుడు, వారు ఆ కంపెనీకి ఎక్కువ కాలం పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. అందువలన, యజమానులు బలమైన కార్యాలయ సంస్కృతి ద్వారా ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదలను మెరుగుపరుస్తారు.

కంపెనీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోండి

ఉద్యోగ శోధన, మీరు కంపెనీ సంస్కృతిలో సరిపోయే ఎక్కడ ఉద్యోగాలు కోసం చూడండి ముఖ్యం. అయితే, ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. క్రింద మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి అంచనా కోసం కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

• సంస్థ వెబ్సైట్ తనిఖీ. ముఖ్యంగా, సంస్థ యొక్క "మా గురించి" పేజీ చూడండి. ఇది తరచూ కంపెనీ మిషన్ మరియు విలువలకు సంబంధించిన వివరణను కలిగి ఉంటుంది. కొంతమంది కంపెనీ వెబ్సైట్లు కూడా ఉద్యోగుల నుండి టెస్టిమోనియల్లను కలిగి ఉన్నాయి, సంస్కృతి గురించి వినడానికి ఒక ఉపయోగకరమైన మార్గం ఇది.
• కొంత పరిశోధన చేయండి. సంస్థ వెబ్సైట్ చూడటం మినహా, కంపెనీ సంస్కృతిపై వివరాలను అందించే అనేక ఆన్లైన్ వనరులను మీరు తనిఖీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు Glassdoor, ఉద్యోగులచే వ్రాయబడిన సంస్థల సమీక్షలను అందిస్తుంది. ప్రచురణలు మరియు వ్యాపారం ఇన్సైడర్ మరియు ఎంట్రప్రెన్యూర్ వంటి వెబ్సైట్లు కూడా ఉత్తమ సంస్థ సంస్కృతి కలిగిన సంస్థల వార్షిక జాబితాలను సృష్టిస్తాయి.

• చుట్టూ ఉన్నవాళ్ళని అడుగు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేసే ఎవరైనా మీకు తెలిస్తే, మీరు కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సమాచార ఇంటర్వ్యూని సెటప్ చేయమని అడుగుతారు. మీరు మాట్లాడగలిగే సంస్థలో మీరు కనెక్షన్లు ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి లింక్డ్ఇన్ తనిఖీ చేయండి. కళాశాల పూర్వ విద్యార్ధి, మీ కెరీర్ సర్వీసెస్ లేదా పూర్వ విద్యార్ధి కార్యాలయంతో తనిఖీ చేయండి. అక్కడ పనిచేయడానికి ఎలాంటి భావాన్ని పొందడానికి మీ కాబోయే యజమాని నియమించిన పూర్వ విద్యార్థులతో మీరు మాట్లాడవచ్చు.
• కుడి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి. కంపెనీ సంస్కృతికి మీరు సరిపోతుందా అన్నది అంచనా వేయడానికి యజమాని మీకు ప్రశ్నలు అడుగుతాడు. అయితే, మీరు కూడా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. "మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మీరు ఎలా వర్ణించారు?" అని అడగడాన్ని కేవలం పని వాతావరణం గురించి తెలుసుకోవడానికి నేరుగా మార్గం. స్వతంత్ర పని వర్సెస్ జట్టుకృషిని లేదా ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ షెడ్యూల్ వంటివి మీకు ముఖ్యమైన కంపెనీల గురించి మీరు అడగవచ్చు.

• షాడో ఎవరో. మీరు ఉద్యోగం ఇస్తే, ఇంకా సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి తెలియకుంటే, మీరు ఒక రోజు లేదా కొన్ని గంటలు డిపార్ట్మెంట్లో ఎవరైనా నీడను అడగవచ్చు. ఆటలోని కార్యశీల డైనమిక్స్ను చూడడానికి మరియు మిగిలిన ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

నిర్ధారించుకోండి ఒక మంచి ఫిట్ ఉంది

ఉద్యోగాలు కేవలం ఒక నగదు చెక్కు కాదు, మరియు, పని ఖర్చు సమయం ఇచ్చిన, అది ఒక మంచి సరిపోతుందని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండు కోసం ముఖ్యం. మీరు ఉద్యోగం వద్ద లేదా ఒక సంస్థ కోసం సంతోషంగా ఉండటానికి వెళ్ళడం లేదు ఉంటే, అది అవకాశం పాస్ మరియు తరలించడానికి మంచి కావచ్చు. భవిష్యత్తులో మీ నైపుణ్యం సెట్, అనుభవం, వ్యక్తిత్వం, మరియు లక్ష్యాల కోసం మంచి సరిపోతుందని నిర్ధారించడానికి, మీరు ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు.