మీకు రిఫరెన్స్ లెటర్ ఎందుకు ఉపయోగించాలి?

అతని లేదా ఆమె పని లేదా పాత్ర గురించి బాగా తెలిసిన వ్యక్తులచే ఒక ఉద్యోగికి సూచన పత్రం అందించబడుతుంది మరియు ఎవరు తయారు చేసేందుకు సానుకూల వ్యాఖ్యలు చేస్తారు. ఈ రిఫరెన్స్ లేఖ ఉపాధి-సంబంధమైనది, వ్యక్తిగతమైనది కావచ్చు లేదా వ్యక్తి యొక్క పాత్రకు ధృవీకరించగలదు.

ఉపాధి మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలు రెండింటిలోనూ వివిధ కారణాల కోసం ఉద్యోగులు ఒక రిఫరెన్స్ లేఖను అభ్యర్థిస్తారు.

రిఫరెన్స్ లెటర్కు కారణాలు

యజమానులు ఒక సూచన లేఖ కోసం యజమానులను అడుగుతారు:

• క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి, కొత్త వృత్తిని ప్రారంభించడానికి లేదా కొత్త యజమానితో పదోన్నతిని పొందేలా ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందండి;
• అండర్గ్రాడ్ లేదా గ్రాడ్ స్కూల్కు తిరిగి వెళ్ళు.
• బ్యాంకు లేదా క్రెడిట్ యూనియన్ నుండి రుణం పొందడం;
• పాఠశాల, చర్చి లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం డైరెక్టర్ల బోర్డులో సేవలను అందివ్వండి;
• పిల్లలతో లేదా వృద్ధులతో పనిచేయడానికి వాలంటీర్; మరియు
• ఒక కొత్త ఇంటికి లేదా నివాసంలోనికి వెళ్లండి.

ఉద్యోగులు తరచుగా తరలి వెళ్ళే ఒక సమాజంలో రిఫరెన్స్ ఉత్తరాలు ప్రధానమైనవి, ఒక కొత్త ప్రాంతంలో ఎవరూ తెలియకపోవచ్చు, బంధువులు మరియు స్నేహితుల నుండి చాలా దూరంగా ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగికి, ఉద్యోగి యొక్క మాజీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి సూచన లేఖలు ఇష్టపడే పద్ధతి కాదు.

రిఫరెన్స్ లెటర్స్ లిమిటెడ్ పర్పస్ సర్వ్

మేము దరఖాస్తుదారు యొక్క మాజీ యజమానితో నేరుగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడేటప్పుడు మేము రిఫరెన్స్ లేఖల భారీ అభిమానులు కాదు. మేము సంవత్సరాలు గడువు ముగిసిన రిఫరెన్స్ లేఖలను అందుకున్నాము, అందువల్ల బహుళ ఉపయోగాలు మరియు ఫోటోకి కాపీ చేయడం దాదాపు చదవనివి.

మీరు ఎవరికీ రిఫరెన్స్ లేఖ రాసినది ఎవరికీ తెలియదు. రిఫరెన్స్ అక్షరాలు ఇంటరాక్టివ్ కావు, కాబట్టి మీరు ప్రశ్నలను అడగలేరు లేదా మరింత సమాచారం కోరుకుంటారు. అయినప్పటికీ, రచయిత అందుబాటులో ఉండకపోయినా, అప్పుడప్పుడు ఒక ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. ఉదాహరణలు, విరమణ చేసిన సూపర్వైజర్లు, ప్రాంతం నుండి వేరొక ఉద్యోగికి మారారు మరియు మరణించిన అధికారులు ఉన్నారు.

కాబట్టి, భవిష్యత్ ఉద్యోగి ఒక సూచన లేఖను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు మేము సానుభూతి కలిగి ఉంటారు, కాని అభ్యర్థి సూచనలను మేము తనిఖీ చేస్తున్నప్పుడు మేము ముందున్న ఉన్నతాధికారులతో వ్యక్తిగత సంభాషణలను వెతుకుతున్నాము.

మీరు ఉద్యోగ సూచన కోసం ఎవరు అడగవచ్చు?

యజమానులు ఉద్యోగ సూచనలను ఎక్కువగా చూస్తున్నారు. మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థి గురించి మాజీ యజమానులను అడిగేలా మీరు సిద్ధం చేసిన ప్రశ్నల వరుసలకు సమాధానాలు, మాటలతో లేదా వ్రాయడం, ఉద్యోగ సూచనలు తనిఖీ చేయడం. యజమానులు భవిష్యత్ వ్యాజ్యం మరియు చట్టపరమైన సమస్యల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు, కాబట్టి వారు కొన్నిసార్లు మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పడానికి వెనుకాడారు.

పర్యవసానంగా, ఈ వాతావరణంలో, మరొక యజమాని ఉద్యోగ సూచనలు తనిఖీ ఎలా మరియు మీ స్వంత సంస్థ కోసం ఉద్యోగం సూచనలు తనిఖీ ఎలా చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల ఉద్యోగావకాశాల జాబితా, మరియు కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత సూచనలు ఉన్నాయి.

మీరు ఒక ప్రత్యేక అభ్యర్థిని ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని నిర్ణయించినట్లయితే, వారి ఉద్యోగ సూచనల కోసం అభ్యర్థిని అడగండి. అభ్యర్థి యొక్క పనికిరాని ఉద్యోగం సూచనలు తనిఖీ చేయండి, కానీ ఈ సూచన జాబితా దాటి వెళ్ళండి.

మీ అభ్యర్థి పనిని తెలిపే ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు మరియు ఇతరులను గుర్తించడానికి ఉపాధి దరఖాస్తును ఉపయోగించండి. మీరు నిజంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్న వారితో ఈ వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారు సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలతో మాట్లాడగలరు. వారు మీ దరఖాస్తుదారులతో పని ఎలా ఇష్టపడుతున్నారో వారు మీకు చెప్తారు.

వారు మీ అన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నకు స్పందిస్తారు - మీరు ఈ ప్రశ్నను లేదా ఇదే విషయాన్ని అడగవచ్చు, మీకు కాదా? "నా వివరణ నుండి ఉద్యోగం యొక్క విధులను మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లు ఈ ఉద్యోగి నా బహిరంగ స్థాన బాధ్యతలను నిర్వహించటానికి అర్హుడని మీరు నమ్ముతున్నారా?"

ఉద్యోగ సూచనలు కోసం వాటిని సంప్రదించండి. మీరు మీ అభ్యర్థి యొక్క పని చరిత్ర మరియు విజయాల గురించి అదనపు ఉద్యోగ సూచనలను కనుగొనవచ్చో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ సహోద్యోగులు మరియు సహచరులతో మీ స్వంత నెట్వర్క్లో నొక్కండి. అభ్యర్థి రంగంలోని వృత్తిపరమైన అసోసియేషన్ సభ్యులతో మీరు సన్నిహితంగా ఉంటే, ఈ సంభావ్య సూచనలు ముఖ్యమైన ఉద్యోగ సూచన సమాచారాన్ని కూడా పొందవచ్చు.