మీ మేనేజర్ మీకు రిఫరెన్స్ ఇవ్వలేదా?

మేనేజర్ మీరు ఒక సూచన ఇవ్వడానికి తిరస్కరించవచ్చు కారణాలు ఉన్నాయి, మరియు వాటిని అన్ని మీరు మీ త్వరలోనే మాజీ యజమాని దూరం చేసిన అర్థం కాదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ శీర్షికలు, ఉద్యోగ తేదీలు, వేతనాలు మాత్రమే నిర్ధారిస్తారు.

మరలా, మీరు మరియు ఒక నిర్వాహకుడు దీనిని తాకడం లేదు. ఈ సందర్భంలో, మీ నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని సిఫార్సు చేయటానికి తిరస్కరించడం వాస్తవానికి మీకు జరిగే ఉత్తమమైన విషయం. ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్ నుండి ప్రతికూల ప్రకటన కంటే అధమంగా ఏమీ లేదు, మరియు తక్కువ కంటే ఉత్సాహవంతమైన ఎండార్స్మెంట్ కొద్దిగా తక్కువ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు ఒక రిఫరెన్స్ కోరితే మరియు మీ యజమాని చెప్పనట్లైతే, అతను లేదా ఆమె మీకు సహాయం చేశారని భావించండి.

మీ నిర్వాహకుడు మీకు సూచన ఇవ్వలేడు కాబట్టి, మీ కెరీర్కు ముఖ్యమైన విషయం ప్రత్యామ్నాయ సూచనలను గుర్తించడం, అందువల్ల మీరు ఎవరికైనా హామీ ఇవ్వాలనుకుంటున్నట్లు భావి యజమానిగా నిరూపించవచ్చు.

చాలామంది యజమానులు కొన్ని ప్రొఫెషనల్ సూచనలు కావాలి, కానీ ఇది వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత సూచనలు సరిగ్గా లేనట్లు బాధిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, ఒక లేఖ సరిపోదు అని గుర్తుంచుకోండి. సంస్థ వారు అడిగే ప్రత్యేక ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటుంది మరియు కంపెనీ రిఫరెన్స్లను తనిఖీ చేస్తే, ఇది బహుశా ఫోన్లో ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు సిఫారసు చేయమని అడిగిన వ్యక్తికి మంచి విషయాలు చెపుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడంతో పాటు, వారు అందుబాటులో ఉంటారని మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని మీరు ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

వృత్తిపరమైన సూచనలు

యజమానులు మీ పని నాణ్యత మరియు ఫలితాలు సాధించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. అలాగే, వృత్తిపరమైన సూచనలు మీ పనిని ధృవీకరించగల ఎవరైనా ఉండాలి:

• ప్రస్తుత లేదా మాజీ యజమాని
• సహోద్యోగులు, ఈ ఉద్యోగ లేదా మునుపటి ఉద్యోగాలలో
• ఇప్పుడే లేదా అంతకుముందు పాత్రలలో మీరు నివేదిస్తున్న వ్యక్తులు
• క్లయింట్లు లేదా విక్రేతలు
• కళాశాల నుండి ప్రొఫెసర్ లేదా అకాడెమిక్ అడ్వైజర్స్ (మీరు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ అయితే)
• వాలంటీర్ సమన్వయకర్తలు

మీరు పరిపక్వత, బాధ్యత, నైపుణ్యం మరియు త్వరగా సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న వ్యక్తి, ఇతరులతో బాగా పనిచేయడం మరియు అతని పాదాలపై ఆలోచించే కేసును ఈ వ్యక్తులు చేయగలగాలని గుర్తుంచుకోండి. (ఖచ్చితమైన లక్షణాలు, కోర్సు యొక్క, పాత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది కానీ మీ రిపోర్ట్ మీరు కలిగి ఉన్న కేసును చేయగలగాలి.) మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీకు సూచన ఇవ్వడం వ్యక్తి చర్యలో మీరు చూసినట్లు మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి వారి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి.

మీరు మీ కోసం మాట్లాడటానికి ఒక సంభావ్య సూచనని అడిగినప్పుడు, వాటిని పాత్ర యొక్క క్లుప్త వివరణతో అందించడం మరియు అత్యంత ముఖ్యమైన వాటిని వివరించడం ఉపయోగపడుతుంది, అందుచే వారు వారి ప్రతిస్పందనలను (ఇప్పటికీ నిజాయితీగా ఉండటం, అయితే) గా చేయవచ్చు.

సాధ్యమైన వ్యక్తిగత సూచనలు

వ్యక్తిగత సూచనలు మీ పాత్రకు కాకుండా మీ వృత్తిపరమైన ఆప్టిట్యూడ్ కంటే నిదర్శనాలు. వారు యజమానులు తక్కువగా ప్రయత్నించినప్పటికీ, వృత్తిపరమైన సూచనలకు అదనంగా విలువైనది కావచ్చు. మీకు భద్రత క్లియరెన్స్ అవసరమైతే లేదా విస్తృతమైన నేపథ్యం తనిఖీతో కంపెనీలో నియమించబడాలని చూస్తున్నట్లయితే, వ్యక్తిగత సూచనలు ప్రోత్సహించబడతాయి లేదా అవసరం కావచ్చు, వృత్తిపరమైన సూచనలతో పాటుగా. సాధ్యమైన వ్యక్తిగత సూచనలు:

• షేర్డ్ / పొరుగు / స్నేహితులు
• మీ చర్చి / యూదుల / ప్రార్థనా మందిరం యొక్క సభ్యులు
• మీరు క్రియాశీలక సభ్యుడిగా ఉన్నప్పుడు క్లబ్ లేదా పౌర సంస్థకు చెందిన వారు
• మాజీ లేదా ప్రస్తుత కోచ్లు
• కళాశాల నుండి ప్రొఫెసర్ లేదా విద్యా సలహాదారులు

ఎవరు అడగకూడదు

కుటుంబ సభ్యుడు లేదా భార్యను అడగవద్దు. మీ దగ్గరున్న కుటుంబానికి మీ గురించి చెప్పడానికి అనుకూలమైనది ఉంటుందని యజమానులు ఊహించుకుంటారు, కాబట్టి వారి ఎండార్స్మెంట్ చాలా బరువును కలిగి ఉండదు. అలాగే, మీరు ఎవరితోనైనా సన్నిహిత పరిచయాన్ని మాత్రమే పంచుకోవాలనుకోండి. ఈ వ్యక్తి మీ పాత్ర మరియు మంచి వ్యక్తిగత లక్షణాలను ధృవపరచుకోగలిగాడని గుర్తుంచుకోండి, వాటికి మీరు బాగా తెలిసి ఉండాలి.

వ్యక్తిగత రిఫరెన్సుల కోసం చూసే యజమానులు మీరు నిజంగా ఎవరో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు, మీ వ్యక్తిత్వం ఎలా ఉంటుందో, మీ విలువలు ఏమిటి, మీరు నిలబడటానికి. కేవలం మీకు తెలియదు ఎవరైనా నుండి అస్పష్టమైన సిఫార్సు ఒప్పించే కాదు.