ఉపాధి నిర్వచనం నుండి తొలగించబడింది

ఉద్యోగం నుండి ఎవరో తొలగించబడినప్పుడు లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించినప్పుడు అర్థం ఏమిటి? ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం ముగుస్తుంది ఉన్నప్పుడు ముగింపు. రెండు రకాల ఉద్యోగ రద్దులు ఉన్నాయి.

• రద్దు చేయడం ఉపాధిని స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయగలదు ఉద్యోగి. స్వచ్ఛంద రద్దు రాజీనామా లేదా విరమణ కలిగి ఉంటుంది.
• ఉపాధి ముగింపు కూడా అసంకల్పితంగా ఉంటుంది - ఒక ఉద్యోగి యజమాని రద్దు చేసినప్పుడు. ఉద్యోగులకు కారణం కోసం రద్దు చేయవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు లేదా తొలగించారు. ఉద్యోగస్థులకు కూడా అందుబాటులో లేనప్పుడు కూడా తొలగించబడతాయి.

ఉపాధి నుండి తొలగింపు

ఉపాధి నుండి తొలగించడం ("తొలగించబడినది" లేదా "వీలు" అని కూడా పిలుస్తారు) అనేది ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా ఉపాధిని రద్దు చేయడం.

తొలగింపు కోసం సాధారణ కారణాలు

తొలగింపు ఉద్యోగి పనితీరుతో సమస్యల కారణంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగి నియంత్రణకు బయట ఉన్న కారణాల వల్ల కావచ్చు, అటువంటి తగ్గింపు, సంస్థ పునర్నిర్మాణం, లేదా స్థానం యొక్క తొలగింపు వంటివి.

తొలగింపుకు కొన్ని సాధారణ కారణాలు తక్కువ పనితీరు లేదా అసమర్ధత, హాజరు సమస్యలు, మరియు అవిధేయత లేదా ఇతర ప్రవర్తన సమస్యలు. దుష్ప్రవర్తన, లేదా కారణం కోసం రద్దు, ఒక తొలగింపు కోసం మరొక సాధారణ కారణం. ఉద్యోగుల నుంచి బయటపడినప్పుడు, అబద్ధం, సమాచారాన్ని దొంగిలించడం, దొంగిలించడం లేదా కార్యాలయంలో ఇతర ప్రధాన దుష్ప్రవర్తన కారణంగా ఉద్యోగులు వెళ్లిపోతారు.

హెచ్చరిక ఉత్తరాలు లేదా నోటిఫికేషన్లు ముందే

మేనేజర్లను ఉద్యోగిని తొలగించటానికి నిర్వాహకులు తప్పక అనుసరించాల్సిన విధానాలను చాలామంది యజమానులు ఏర్పాటు చేశారు. సాధారణంగా, సూపర్వైజర్స్ ఏ సమస్యలను డాక్యుమెంట్ చేయమని, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి పనితీరు ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయాలని కోరతారు మరియు అధికారికంగా వాటిని తొలగించే ముందు ఉద్యోగులను హెచ్చరిస్తారు. హెచ్చరికలు తరచూ ఒక శబ్ద హెచ్చరికతో తీవ్రత మొదలవుతుంటాయి, వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికకు దారితీస్తుంది మరియు చివరికి తుది హెచ్చరిక.

హెచ్చరిక లేఖ ప్రస్తావన నిర్దిష్ట సమస్య ప్రవర్తనలు, వైఖరులు, నైతిక లేదా చట్టపరమైన అతిక్రమణలు మరియు పనితీరు సమస్యలు. మెరుగుదల కోసం లక్ష్యాలు పేర్కొనబడ్డాయి, మరియు మార్పుల అమలు కోసం సమయం ఫ్రేములు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. హెచ్చరిక లేఖలు వివరాలు పరిణామాలు, ముగింపు సహా, అంచనాలను కలిసే వైఫల్యం కోసం.

At- విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ అండ్ ది లాగాలిటి అఫ్ టెస్టినేషన్

యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ఒక కారణం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులను తొలగించటానికి స్వేచ్ఛను, మరియు ఉద్యోగులను నోటీసు ఇవ్వకుండా కంపెనీలను విడిచిపెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అయితే, కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి, మీరు అప్పీల్ చేయగలరు.

చట్టవిరుద్ధంగా లేదా అన్యాయంగా నిరుద్యోగులను రక్షించే ఏకైక ఉద్దేశ్యంతో నియమించబడిన చట్టాలు లేవు. అయితే, వివక్ష లేదా ప్రతీకారం కారణంగా రద్దు చేయడం పౌర హక్కుల చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధం. తప్పుడు రద్దు కోసం కొన్ని కారణాలు జాతి లేదా మతపరమైన వివక్ష, ప్రతీకారం లేదా పునరుద్ధరణ, లేదా చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు నిరాకరించడం వంటివి ఉంటాయి.

ఉపాధి నుండి చట్టవిరుద్ధమైన ముగింపు

ఒక యజమాని వివక్ష కారణాల కోసం లేదా ప్రతీకారంతో (విజిల్బ్లోయర్గా, ఫిర్యాదు కోసం, చట్టవిరుద్ధమైన చట్టం చేయకూడదని నిరాకరించడం కోసం) ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసినట్లయితే ఒక స్థానం నుండి తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం.

యజమాని వారి ఒప్పందం లేదా ఒక ఉపాధి చట్టం విచ్ఛిన్నం విధంగా ఉద్యోగి కాల్పులు ఉన్నప్పుడు చట్టవిరుద్ధ తీసివేత జరుగుతుంది. ఒక యజమాని సంస్థ యొక్క సొంత రద్దు విధానాలను అనుసరించకపోతే ఒక తొలగింపు కూడా చట్టవిరుద్ధం.

ఒక ఉద్యోగి అతను చట్టవిరుద్ధంగా కొట్టిపారేసినట్లు విశ్వసించినట్లయితే, అతను దావాను దాఖలు చేయవచ్చు మరియు అతని కేసును కోర్టుకు తీసుకువెళ్ళవచ్చు. అతను కేసుని గెలుపొతే, అతను తప్పుగా రద్దు చేయబడటానికి ద్రవ్య పరిహారాన్ని పొందవచ్చు. పరిహారం చెల్లించకపోతే, మరెన్నో పరిహారం కంపెనీకి మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి ఉంచాలి.

ఉద్యోగి గెలుపొందిన ఏ పరిహారంతో పాటుగా, శిక్షాత్మక నష్టాలకు యజమానిని ఛార్జ్ చేసేందుకు ఈ చట్టం కూడా న్యాయనిర్ణయం చేస్తుంది. సంయుక్త రాష్ట్రాలలో, ఈ విషయంపై లెక్కలేనన్ని రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలపై ఆధారపడి శిక్షలు మారుతూ ఉంటాయి.

ఉద్యోగం నుండి తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించిన సమాచారం ఇక్కడ ఉంది, మరియు తప్పుడు రద్దు కోసం మీరు యజమానిని దావా వేయవచ్చు.

నిరుద్యోగం మరియు పరిహారం ప్రయోజనాలు ముగింపు తర్వాత

• నిరుద్యోగం - నిషేధించబడిన తర్వాత నిరుద్యోగం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను స్వీకరించే మీ సామర్థ్యం మీ తొలగింపుకు, అలాగే మీ రాష్ట్రం కోసం అందించిన కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు తొలగించబడితే నిరుద్యోగాన్ని ఎలా సంపాదించాలో మరింత తెలుసుకోండి.
• తెగులు చెల్లింపు - కొంతమంది కంపెనీలు విరమణ చెల్లింపును అందించవచ్చు, ప్రత్యేకించి తొలగింపు వంటి కంపెనీ సంబంధిత మార్పుల కారణంగా తొలగించడం జరుగుతుంది.
• తొలగింపు పరిహారం - అనేక సంస్థలు వారి కొత్త హైర్ హ్యాండ్బుక్లో తొలగింపు పరిహారం ప్రయోజనాలను రూపొందించాయి. ప్రయోజనం కోసం టోపీ లేదా సీలింగ్తో కొన్ని వారాలు వేర్వేరు వారాల పరిహారాన్ని అందిస్తాయి. ఇతరులు మొత్తం చెల్లింపును అందించవచ్చు. ఏదేమైనా, మీకు చెల్లించే ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా మీరు చెల్లించే వరకు చెల్లించవలసిన బాధ్యత లేదు.