ఉపాధి నుండి విడిపోవడం రకాలు

ఉద్యోగం కోల్పోవడానికి అనేక మార్గాలున్నాయి. ఒక ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె సంస్థ మధ్య ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా అప్పుల ఒప్పందం ముగియడంతో ఉపాధి విభజన జరుగుతుంది. కొన్ని సెపర్లు ఒక ఉద్యోగి చేత బలవంతంగా తొలగించబడతాయి లేదా తొలగించబడతాయి. పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా వంటి ఇతర విభాగాలు స్వచ్ఛందంగా ఉంటాయి.

మీరు అనుభవించిన ఉద్యోగం నుండి ఏ రకమైన విభజన తెలుసు అనేది చాలా ముఖ్యమైనది. ఇది మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు మరియు తెగటం చెల్లించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీరు కొత్త ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిద్ధం కావచ్చని తెలుసుకోవడానికి ఇది కూడా చాలా అవసరం. (గమనిక: మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో వేర్పాటు యొక్క స్వభావాన్ని మీరు ప్రకటించాల్సిన అవసరం లేదు … కానీ అది వచ్చినట్లయితే నిజాయితీగా ఉండాలి.)

ముగింపులు మరియు ఇతర ఉపాధి విభాగాల రకాలు

నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ: నిర్మాణాత్మక డిచ్ఛార్జ్, నిర్మాణాత్మక రద్దు లేదా నిర్మాణాత్మక తొలగింపు అని కూడా పిలుస్తారు, ఒక ఉద్యోగి డ్యూరెస్లో వదిలేసి, వారి యజమానిని వదిలి వేయడానికి ఎంపిక చేయలేదని నమ్ముతాడు.

తరచూ, వారి ఉద్యోగ పరిస్థితులను భరించలేని యజమాని చేత బలవంతంగా బయటికి వెళ్లిపోవాలని వారు భావిస్తున్నారు. ఈ పద్ధతిలో వేరుపడిన ఉద్యోగులు తమ కేసుని నిరూపించగలిగితే, వారు విడిచిపెట్టబడిన కార్మికుడికి ఒకే హక్కులను కలిగి ఉంటారు.

ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టినట్లు కనిపించినప్పటికీ, అతడు లేదా ఆమెకు చాలా కష్టమైన పని పరిస్థితుల కారణంగా వదిలి వేరే ఎంపిక లేదు. యజమాని యొక్క చర్యలు చట్టవిరుద్ధమైనవి లేదా చట్టవిరుద్ధమైనవి అయినట్లయితే, ఉద్యోగి తప్పుడు తొలగింపుకు తగిన బాధ్యత కలిగి ఉండవచ్చు.

తొలగించారు: ఒక యజమాని విరమించుకొనుట వలన కార్మికుడితో పనిచేయడం వలన పేలవమైన పనితనం లేదా కంపెనీ విధానం యొక్క ఉల్లంఘన వలన ఒక కాల్పులు జరగవచ్చు. ఉపాధి యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, యజమాని ఒక ఉద్యోగితో పనిచేయవచ్చు, సమస్యాత్మక పరిస్థితిని పరిష్కరించుకోవచ్చు లేదా ఒక హెచ్చరికగా పరిశీలన ప్రణాళికను అందించాలి. ఎప్పుడైనా ఉపాధి కల్పన విషయంలో, ఉద్యోగి ఒక కారణం లేకుండా లేదా హెచ్చరిక లేకుండా తొలగించబడవచ్చు.

తీసివేయు: విరమణ చేయటం వలన ఉద్యోగి వారి సేవలను ఇక అవసరం లేకుండా ఉద్యోగికి వెళ్లనివ్వడంలో వేరు వేరును సూచిస్తుంది. యజమానులు వ్యాపారాన్ని లేదా నిధుల యొక్క తగ్గిన పరిమాణాన్ని అనుభవించినప్పుడు లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ సంభవించినప్పుడు ఉద్యోగం అనవసరమైనప్పుడు సంభవించవచ్చు. ఆర్థిక మార్పులు, ఆర్ధిక నిర్ణయాలు, పునర్నిర్మాణం, రిడెండెన్సీ, ఆపరేషన్, లేదా ఫంక్షన్ లో మార్పు వంటివి ఈ రకమైన వేర్పాటుకు దారి తీయవచ్చు. పరిస్థితులు బట్టి, లేబుల్లు ఒకేసారి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు సంభవించవచ్చు.

కారణం కోసం ముగింపు: ఒక ఉద్యోగి కారణం కోసం రద్దు చేసినప్పుడు, వారు ఒక నిర్దిష్ట కారణం కోసం వారి ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు. కారణాలు నైతిక ఉల్లంఘనల వంటివి, కంపెనీ నియమాలను అనుసరించే వైఫల్యం, ఒప్పంద ఉల్లంఘన, దొంగతనం, తప్పుడు పత్రాలు, హింస, వేధింపు లేదా ఇతరులకు భయపెట్టే ప్రవర్తన, అవిధేయత మొదలైనవి.

మ్యూచువల్ ఒప్పందం ద్వారా రద్దు: పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా రద్దు చేయడం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికి సమ్మతిస్తున్న సందర్భాల్లో వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణలు, ఒప్పంద ఉద్యోగుల ఒప్పందం, పదవీ విరమణ మరియు బలవంతంగా రాజీనామా వంటివి. పరస్పర ఒప్పందం రెండు పార్టీలు అమరికతో సంతోషంగా ఉన్నాయని అర్థం కాదు. ఇది కేవలం వారు వేరు కోసం నిబంధనలకు అధికారికంగా అంగీకరించినట్లు అర్థం.

ప్రెజ్డైజ్తో ముగింపు: పక్షపాత వైఫల్యంతో ఉద్యోగం తొలగించబడిందని సూచిస్తుంది, సరిపోని పనితీరు, పేలవమైన వైఖరి లేదా నైతిక / చట్టపరమైన అతిక్రమణలు కారణంగా. అసభ్యతతో రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు తిరిగి ఎగవేతకు అర్హులు.

ప్రెజ్డైస్ లేకుండా టెస్టింగ్: వివక్ష లేకుండా ఒక ముగింపు ఉద్యోగం పనితీరు, ప్రవర్తన లేదా ఉద్యోగ వైఖరి కాకుండా వేరే కారణాల కోసం వెళ్లడం అంటే, తొలగింపులో. పక్షపాతం లేకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు ఒకే లేదా ఇలాంటి ఉద్యోగ పాత్రలో తిరిగి వెళ్ళడానికి అర్హులు.

అసంకల్పిత ముగింపు: ఒక యజమాని కాల్పులు జరపడం లేదా ఉద్యోగిని పెట్టినప్పుడు అసంకల్పితమైన ముగింపు జరుగుతుంది.

స్వచ్ఛంద రద్దు: ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా వారి స్వంత సంస్కరణను విరమించుకున్నప్పుడు స్వచ్ఛంద రద్దు జరుగుతుంది.

దోషపూరిత ముగింపు: ఒక ఉద్యోగి చట్టవిరుద్ధమైన కారణాల కోసం ఉద్యోగి నుండి డిశ్చార్జ్ చేయబడినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి తొలగించినప్పుడు సంస్థ విధానం ఉల్లంఘించినప్పుడు తప్పు రద్దు అవుతుంది. వివక్ష, కార్యాలయ సమస్యల గురించి ఫిర్యాదు మరియు ఉద్యోగి తరఫున చట్టవిరుద్ధమైన చట్టం చేయటానికి ఇష్టపడని ఇతర సాధారణ ఉదాహరణలు.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ లేదా ఉపాధి కాంట్రాక్ట్ Ends: ఒక ఉపాధి ఒప్పందం పూర్తయిన తర్వాత లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగం ముగిసిన తరువాత ఉద్యోగం మరింత విస్తరించకపోతే వేరు వేరుగా ఉంటుంది.

జాబ్ నుండి రాజీనామా రకాలు

రాజీనామా: ఒక ఉద్యోగి తన సొంత ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించినప్పుడు రాజీనామా జరుగుతుంది. మీ రాజీనామాను సమర్పించడం అనేది మీరు మరియు మీ సంస్థ మధ్య ఉన్న సంబంధాన్ని అంతం చేసే అధికారిక ప్రకటన. రాజీనామా మర్యాద సంస్థ మరియు జాబ్ రకం ద్వారా మారుతుంది, అయితే సాధారణంగా, మీ అధికారిక చివరి రోజుకు కనీసం రెండు వారాలు ముందే వ్రాసిన నోటీసు సాధారణమైంది.

బలవంతంగా రాజీనామా: బలవంతంగా రాజీనామా అంటే ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని అల్టిమేటం ఇచ్చినట్లు - రాజీనామా లేదా తొలగించబడాలి. ఇది కొన్నిసార్లు "నిర్మాణాత్మక తొలగింపు" గొడుగు క్రింద వస్తుంది.

విరమణ యొక్క రకాలు

రిటైర్మెంట్: పదవీ విరమణ ఉపాధి నుండి విడిపోతుంది, ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగం ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి లేదా పదవీకాల నియమాలను వారు కలుసుకున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించాలని కోరుకుంటారు.

తప్పనిసరి విరమణ: తప్పనిసరిగా పదవీ విరమణ నియమాలు కొన్ని వృత్తులు మాత్రమే పరిమితం చేయబడతాయి, ఇక్కడ కార్మికులు ప్రజలకు ప్రమాదం అని లేదా నిర్దిష్ట వయస్సు తర్వాత వారు తగ్గిన సామర్థ్యాలను అనుభవిస్తారు. ఉదాహరణలలో ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్లు, చట్ట అమలు అధికారులు మరియు పైలట్లు ఉన్నాయి.

పదవీ విరమణ పదవీవిరమణ విరమణ, పాత ఉద్యోగులు తమ అధికారిక పదవీ విరమణ తేదీకి ముందుగానే వారి పని గంటలను క్రమంగా తగ్గిస్తారు.