పని వద్ద బ్రేక్స్ మరియు లంచ్ అవసరాలు

బ్రేక్ లు మరియు భోజన కాలాలు యజమానులచే సూచించబడ్డాయి, ఈ సమయంలో ఉద్యోగులు చురుకుగా పనిచేయడం లేదు. ఉద్యోగులు విరామ సమయాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు, నాలుగు గంటలపాటు ఐదు నుండి 20 నిముషాల వరకు, తినడానికి, తినాలని సందర్శించండి, చదవడం, స్నేహితులతో మాట్లాడటం, పొగ మరియు వ్యక్తిగత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం వంటివి ఉంటాయి.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) యజమాని-అందించిన విరామాలకు మరియు భోజన విరామ సమయములకు ఎటువంటి అవసరాలు లేవు. అయినప్పటికీ, యజమాని సరఫరాదారు కాఫీ ఉద్యోగం నుండి విడిపోయి ఉంటే (సాధారణంగా 20 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ), యజమాని ఈ గంటలను పరిహారంగా లెక్కించాలి. వారు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హమైన గంటలు చేరడం వైపు కూడా లెక్కించబడుతుంది.

భోజన కాలాలు, సాధారణంగా చివరి 30-60 నిమిషాలు, ఒక ఉద్యోగి అల్పాహారం, భోజనం లేదా విందును తింటున్న సమయంలో, DOL మరియు వివిధ రాష్ట్రాలచే భిన్నంగా చూస్తారు. లంచ్ లేదా భోజన విరామాలను DOL ద్వారా పని సమయంగా భావిస్తారు మరియు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా తప్పనిసరిగా తప్ప, పరిహారం కాలేదు.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఎక్కువగా భోజనం సమయాలు కేటాయించారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారి సమయాన్ని ఒక అనుకూలమైన సమయాన్ని కనుగొన్నప్పుడు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగస్తులు ఉద్యోగ భవనములను విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగ భవనములను విడిచిపెడితే, వారు భోజన సమయములో విధులనుండి పూర్తిగా విముక్తులై ఉంటే.

అంతేకాక, రాష్ట్రాలలోని మూడింట రెండు వంతుల వారి పొడవాటి నియమావళిని, వివిధ పొడవునా పని దినాల సమయంలో కేటాయించిన భోజనం లేదా భోజన విరామాల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి. మరింత రాష్ట్రాల్లో మైనర్లకు విరామాలు మరియు భోజనం గురించి చట్టాలు ఉన్నాయి.

భోజనాలు మరియు బ్రేక్స్ గురించి సాధారణ సమాధానాలు

అవును, యజమాని అనుమతి లేకుండా భోజనం ద్వారా పనిచేసే ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. విరామం తీసుకోవాలని మీ ఉద్యోగికి స్పష్టంగా చెప్పినప్పటికీ, ఉద్యోగి క్లాక్ అవుట్ చేసినట్లయితే, ఆమె విరామ సమయంలో పని కొనసాగితే, ఆమె చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మీరు కాల్పులు సహా, మీరు ఇష్టపడతారు ఏ ద్వారా ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ చేయవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి అన్ని సమయం పని చెల్లించిన తప్పక.

సుదీర్ఘ భోజనం తీసుకునే ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి చెల్లించే యజమాని కాదు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ప్రతి జీతాన్ని అదే జీతాన్ని పొందుతారు. సో, మీ మినహాయింపు ఉద్యోగి మంగళవారం భోజనం వద్ద రెండు గంటల గడిపాడు ఉంటే, ఆమె నగదు చెక్కు సమానంగా ఉంటుంది.

రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం అవసరమైన విరామాలను తీసుకోకుండా మీరు ఉద్యోగాలను చెల్లించాలి. మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. రాష్ట్ర చట్టం అనుసరించే బాధ్యత యజమాని యొక్క భుజాలపై నేరుగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు తమ విరామాలు తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో మధ్యాహ్న భోజనాన్ని తీసుకోవడానికి మినహాయింపు ఉద్యోగి అవసరమవుతుంది. మీరు వారి రోజును షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు చాలా మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగులు సాధారణ నియంత్రణను ఇవ్వాలి, మీరు కొంతకాలం భోజన విరామం తీసుకోవాలని మీరు కోరవచ్చు. ఇది అవసరమయ్యేదేనా లేదో పరీక్షించు, అది కాకపోతే, మీ మినహాయింపు ఉద్యోగి తన సొంత షెడ్యూల్ను నియంత్రించడానికి అనుమతించండి.

ఒక మినహాయింపు స్టోర్ మేనేజర్ విషయంలో మీరు తప్పనిసరిగా కనుగొనే అవకాశం ఉన్న ఉదాహరణ. మీరు ఎల్లప్పుడూ విధి నిర్వహణలో ఒక మేనేజర్ కావాలి, మరియు మీరు భోజనశాలలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు, తద్వారా అన్ని మేనేజర్లు ఒకే సమయంలో విరామం కాలేరు.

మధ్యాహ్న భోజన సమయంలో ఒక యజమాని ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి పని సంబంధిత ప్రశ్నని అడగవచ్చు? అవును, పరిమితుల మధ్య. ఇది "డి మినిమస్" గా పరిగణించబడినంత వరకు మీరు దీనిని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకి, "జేన్, స్మిత్ ప్రాజెక్ట్లో ఉన్న ఫైల్ ఎక్కడ ఉంది?" అని చెప్పడం సరే కానీ "జేన్, మీరు నన్ను స్మిత్ ప్రాజెక్ట్లో ఫైల్ ను పొందవచ్చా, మరియు మా గడువుకు ఖర్చు పెట్టాలా?" ఆమె విరామం ముగిసే వరకు రెండో ప్రశ్న వేచి ఉండాలి.

ఉద్యోగులు తమ విరామాలను దాటవేసి ఇంటికి వెళ్లాలని అనుకుంటే, నియమాలు ఏమిటి? ఇది మీ రాష్ట్ర చట్టం మరియు మీ వ్యాపార అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ రాష్ట్రం భోజన విరామ అవసరమైతే, వారు విరామం తీసుకోవాలి. మీ రాష్ట్రం నిర్దిష్ట విరామాలు అవసరం లేకపోతే, మీ వ్యాపారానికి ఇది అనుమతించదగినది కాదో నిర్ణయించుకోవాలి.

ఎవరైనా మధ్యాహ్న భోజనాన్ని దాటవేయడానికి మరియు ఇంటికి వెళ్లిపోవడానికి వీలు కలిగించవచ్చని మీరు భావించడం లేదా చేయలేరు, కానీ ఇది నిర్వహణ నిర్ణయం. గుర్తుంచుకోండి, తినడానికి సమయము లేని ఉద్యోగులు అవసరమయ్యే స్థాయిని ఎక్కువ చేయలేరు.