ప్రదేశంలో ప్రమోషన్

ఉపాధిలో ఉపాధి పెరుగుతున్న ఉద్యోగాలను మార్చకుండా వచ్చిన సందర్భంలో ప్రమోషన్ను ప్రధానం చేస్తారు. ప్రశ్నకు వ్యక్తి మరింత ప్రతిష్టాత్మక ఉద్యోగ టైటిల్ను అందుకుంటాడు మరియు తరచూ కొత్త శీర్షికతో పాటు పెరిగిన నష్టపరిహారం పొందుతాడు, కానీ తన ప్రస్తుత స్థితిలో ఉంటాడు, తరచూ అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగ వివరణ లేదా పని విధులకు తక్కువగా లేదా సర్దుబాటుతో ఉంటాడు. ప్రమోషన్ల కోసం రెండు సాధారణ దృశ్యాలు ఉన్నాయి.

దృష్టాంతంలో నంబర్ వన్

ప్రశ్నలో సంస్థ ఉద్యోగ శీర్షికలను అందిస్తుంది, వీటిలో ప్రావీణ్యం లేదా సీనియారిటీని గుర్తించే గౌరవార్థకములు, సంప్రదాయక టైటిల్స్కు అదనంగా సంస్థ యొక్క నిర్వాహక అధిక్రమం యొక్క ఒక హోదాకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మెర్రిల్ లించ్ వద్ద ఈ రచయిత పదవీకాలంలో, సంస్థ "ఉపాధ్యాయ" అనే ఉద్యోగ శీర్షికను సృష్టించింది, ఇది ప్రధానంగా వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఉన్నత స్థాయి.

సుదీర్ఘ కాలంలో అద్భుతమైన పనితీరును గుర్తించినందుకు డైరెక్టర్ శీర్షిక మంజూరు చేయబడింది. ఏ హార్డ్ మరియు ఫాస్ట్ పారామితులు సెట్ చేయబడలేదు, అయితే వైస్ ప్రెసిడెంట్గా దాదాపు 10 సంవత్సరాలు డైరెక్టరీ టైటిల్ కోసం ఒక తీవ్రమైన అభ్యర్ధిగా పరిగణించబడకముందే అస్పష్టమైన కనిష్టంగా కనిపించింది.

డైరెక్టర్కు పదోన్నతి కల్పించటం అనేది ఒక వైస్ ప్రెసిడెంట్ టైటిల్ ఉన్న వారిచే నిర్వహించబడుతున్న పెద్ద లేదా మరింత ముఖ్యమైన సంస్థ యొక్క నాయకత్వాన్ని తప్పనిసరిగా సూచిస్తుంది. వాస్తవానికి, డైరెక్టర్స్ అనే చాలా మంది సభ్యులు చాలా చిన్న సిబ్బందిని నిర్వహించేవారు; కొందరు, వాస్తవానికి, కనీస పర్యవేక్షణా బాధ్యతలతో ప్రత్యేకంగా సమర్పించినవారు.

అదేవిధంగా, అసిస్టెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ నుండి వైస్ ప్రెసిడెంట్కు తరలి వచ్చిన అత్యధిక మంది అదే బాధ్యతతో అదే ఉద్యోగంలో ఉండగానే చేశారు. సాధారణంగా ఈ సంస్థతో నిర్దేశించని సంఖ్యలను పూర్తి చేసిన తరువాత, మరియు అధిక-స్థాయి సమీక్షలను స్వీకరించిన తర్వాత సాధారణంగా ఈ సాధారణ ప్రచారానికి సాధారణంగా అర్హత లభించింది.

మరోవైపు, వైస్ ప్రెసిడెంట్ లేదా ఇతర సంస్థలతో సమానంగా ఉన్న టైటిల్స్ నుంచి వెలుపల నియమించిన వ్యక్తులు, ఉపాధిని నియమించడానికి ఒక వైస్ ప్రెసిడెంట్ పదవిని స్వీకరిస్తారని గమనించండి.

AT & T యొక్క పాత వెస్ట్రన్ ఎలెక్ట్రిక్ డివిజన్లో (తరువాత లూసెంట్ టెక్నాలజీస్గా పరిగెత్తారు), ఈ రచయిత గుర్తింపు చిహ్నాల యొక్క ఇదే వ్యవస్థను చూశాడు. ప్రత్యేకించి, ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్ స్టాఫ్ సభ్యుడి (ఐఎస్ఎస్ఎస్) యొక్క ఇంజనీరింగ్ టెక్నికల్ అండ్ ప్రొఫెషనల్ స్టాఫ్ జనరల్ ఉద్యోగ శీర్షికను నిర్వహించింది. కొంతకాలం పనిచేసే ఉద్యోగులను ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్ సీనియర్ స్టాఫ్ మెంబర్స్ (ISSSM) అని పిలుస్తారు.

ఈ వ్యక్తులు సాధారణంగా ముఖ్యమైన విషయ నిపుణులయ్యారు మరియు వారి సహచరులలో నాయకత్వ లక్షణాలు చూపించినప్పటికీ, వారు ఏ విధమైన అయినా అధికారిక పర్యవేక్షణా స్థానాల్లో ఉండరు. వాస్తవానికి, గంభీరమైన శీర్షిక సాధారణంగా వారి సహచరులకు మరియు వాటి మధ్య ఉన్న బాహ్య వ్యత్యాసం.

దృష్టాంతం సంఖ్య రెండు

అనేక కారణాల్లో, ప్రశ్నలోని పని బృందం, విభాగం లేదా సంస్థ స్థితికి అప్గ్రేడ్ చేయబడింది. తత్ఫలితంగా, దాని యొక్క తల ఫలితంగా ఒక ఉద్యోగ శీర్షికను పొందవచ్చు. ఈ దృష్టాంతం దాదాపుగా సాధారణమైనది కాదు, కానీ ఎప్పటికప్పుడు ఇది కనిపిస్తుంది.

మీరు ఈ వైవిధ్యాన్ని చూసే ఒక పరిస్థితి కార్పొరేట్ విలీనాల తర్వాత ఉంది. విలీనమైన సంస్థల మధ్య ఉద్యోగ శీర్షికలను శ్రావ్య పరచడానికి, సంపాదించిన సంస్థలో పనిచేసే కొంతమంది వ్యక్తులు (లేదా విలీనంలోని జూనియర్ భాగస్వామి) వారి స్థానాలకు సంబంధించి ఏమాత్రం మార్పు చేయకుండా చూసినప్పుడు స్పష్టంగా ఉన్నత శీర్షికలను అందుకోవచ్చు.

అంతేకాకుండా, ఫ్యాన్సీయర్ టైటిల్స్ను సొంతం చేసుకున్నవారికి ఇవ్వడం ద్వారా వారు ఆందోళనలను మరియు కాగితాన్ని ఉపశమనం పొందేందుకు ఒక మార్గంగా ఉంటారు.