మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు రిక్రూటర్స్ ను ఎలా ఆకర్షించాలో

ఒక సర్వే కనుగొన్నారు 94% రిక్రూటర్లు సోర్స్ అభ్యర్థులకు లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగిస్తాయి. కేవలం రిక్రూటర్లు, నిర్వాహకులు నియామకం మరియు ఇతర నిర్ణేతలు కంటే లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగిస్తున్నారు.

వాస్తవానికి, వర్చువల్ రిక్రూటింగ్ ఈ నూతన ప్రపంచం ఉంది, ఇది సంప్రదాయ ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియను భర్తీ చేస్తుంది-ఒక వ్యక్తి వాస్తవానికి వర్తించే మరియు అద్దె తీసుకునే వ్యక్తి.

2015 క్వార్ట్జ్ వ్యాసం నుండి తీసుకోబడినది,

"ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ (పేవాల్) లో హైలైట్ చేయబడిన కొత్త శాన్ఫ్రాన్సిస్కో ఫెడ్ పేపర్ ప్రకారం, చాలా కొత్త ఉద్యోగులు సంప్రదాయ దరఖాస్తు ప్రక్రియ ద్వారా రావు. కొత్త ఉద్యోగాల్లోకి వచ్చిన సుమారు మూడు వంతుల మంది పౌరులు గత మూడు నెలల్లో ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా చూశారు లేదా దరఖాస్తు చేయలేరని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు, అంటే వారు బహుశా దంతవైద్యులు లేదా ప్రస్తావించారు. "

దీని అర్ధం ఏమిటంటే మీరు ఉత్తమ అవకాశాలను పొందాలనుకుంటే, మీరు కంపెనీలో ఒక కనెక్షన్ లేదా రిక్రూట్ చేసుకుని ఉండాలి. ఈ వ్యాసం మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను రిక్రూట్ చేసేవారికి నిలబెట్టడానికి ఎలా 10 చిట్కాలను పంచుకోవడం ద్వారా రెండింటిపై దృష్టి సారించబోతోంది.

1. మక్కువ మరియు ఉత్సాహభరితంగా ఉండండి

ప్రజలు ఏమి చేస్తారో మనుషులతో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు.

సాంకేతిక నియామకుడు నికోలే టకర్ వివరిస్తాడు, "మేము ఖచ్చితంగా అభిరుచి మరియు ఉత్సాహం కోసం చూస్తాము. ఈ లక్షణాలు వ్యక్తిత్వానికి అంతర్లీనంగా ఉంటాయి మరియు అందువలన, బోధించడానికి చాలా కష్టపడతాయి. మీరు నేర్చుకోవచ్చు మరియు హార్డ్ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవచ్చు కానీ మృదువైన నైపుణ్యాలు కొంచెం కష్టం. అది 90 శాతం శాతాన్ని, సంస్కృతికి 10 శాతం, హార్డ్ నైపుణ్యాలకు 10 శాతం మేరని నియమించామని అన్నారు.

2. చూపించు, చెప్పండి లేదు

మీరు మక్కువ మరియు ఉత్సాహభరితంగా ఉందని చెప్పుకోకండి; షో అది మీరు.

"ప్రేరణ", "సృజనాత్మక" మరియు "ఉద్వేగభరితమైన" పదాలు లింక్డ్ఇన్లో ఎక్కువగా ఉపయోగించబడ్డాయి. బదులుగా, షో మీరు మీ అభిరుచి యొక్క వాస్తవ ఉదాహరణలను అలాగే మీ బాధ్యతల్లో పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళిన సమయాలను భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా మీరు ఈ విషయాలు.

3. మీ పని యొక్క నమూనాలతో ఒక పోర్ట్ఫోలియో / గితుబ్ ను కలిగి ఉండండి

ఒక గొప్ప మార్గం షో మీరు మీ లింక్డ్ఇన్లో చేయగలిగేది ఏమిటంటే, మీ పోర్ట్ఫోలియో మరియు ప్రాజెక్ట్ రిపోజిటరీల నుండి మీ పని నమూనాలను లింకులతో సహా Github నుండి పొందవచ్చు.

ఇది మీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ అనుసంధాన ప్రొఫైల్ను వదిలివేయడానికి రిక్రూటర్లను ఇస్తుంది.

4. "ప్రతిదీ మరియు వంటగది సింక్" చేర్చవద్దు

జెన్నీ ఫాస్, కెరీర్ స్ట్రాటజిస్ట్ మరియు పాపులర్ కెరీర్ బ్లాగ్ jobjenny.com యొక్క వాయిస్ ప్రకారం,

"నేను ప్రజలు (కేవలం ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు కాదు) చూసే ఒక పెద్ద తప్పు వారు వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్ లో ఏమి ఉంచాలి గురించి ఈ 'ప్రతిదీ మరియు వంటగది సింక్' మనస్తత్వం కలిగి ఉంది. రిక్రూటర్లను మీ ప్రొఫైల్ కనుగొని, వాటిని సమీక్షించాలని కోరుకుంటున్నట్లు మీరు భావిస్తే, మీ లింక్డ్ఇన్ యొక్క దిగువ స్థాయికి పొందడానికి సమయం ముగిసే వరకు స్క్రోల్ చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రొఫైల్. లింక్డ్ఇన్ తో మీ లక్ష్యం తగినంతగా ఉంటుంది, తద్వారా మీరు శోధించదలిచిన శోధనల రకాల్లో (తిరగండి: మీ లక్ష్య పాత్రకు సంబంధిత మరియు సాధారణమైన కీలక పదాలను ఉపయోగించండి) మరియు తద్వారా మీరు సమీక్షకుడు యొక్క ఆకలిని వాటిని మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీ లక్ష్యాన్ని చాలా బాగుండేది కాదు మరియు చాలా సంబంధిత సమాచారంతో కలుపుతుంది లేదా కలుపుతుంది. "

5. పూర్తి ప్రొఫైల్ను కలిగి ఉండండి

మరింత పూర్తి మీ ప్రొఫైల్, ఒక నియామకుడు లింక్డ్ఇన్ లో మీరు కనుగొంటారు అసమానత.

అంతేకాకుండా, రిక్రూటర్లు వివరాల కోసం చూస్తున్నారు. వారు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలంటే, మీరు ఎక్కడ పనిచేశారు, మరియు మరిన్ని. ఒక పూర్తి ప్రొఫైల్ వాటిని దీన్ని సహాయం చేస్తుంది.

అదృష్టవశాత్తూ, లింక్డ్ఇన్ మీరు మెరుగుపరచడానికి ఇక్కడ సలహాలను అందించడం ద్వారా పూర్తి ప్రొఫైల్ను సాధించడం సులభం చేస్తుంది.

6. ఒక నెట్వర్క్ (లేదా కనెక్షన్లు)

వందల కనెక్షన్ల భారీ నెట్వర్క్ మీకు అవసరం లేదు. అయితే, 50 కంటే తక్కువ కలిగి మీరు ఒక సన్యాసి కనిపిస్తుంది లేదా మీరు సోషల్ మీడియా భయపడ్డాను చేస్తున్నాం చేస్తుంది. (మంచిది కాదు.)

లింక్డ్ఇన్ ఇమెయిల్ పరిచయాలను దిగుమతి చేసుకోవడానికి, మీ అల్మా మేటర్ నుండి వ్యక్తులను కనుగొని, మీకు తెలిసిన వారిని సూచిస్తుంది.

7. సిఫార్సులు లేదా టెస్టిమోనియల్లు

మేనేజర్లు మరియు సహచరులు మీ స్తుతులు బహిరంగంగా ఒక దీర్ఘ మార్గం వెళుతుంది పాడటానికి కలిగి. ఇది మీతో కలిసి పని చేసే వ్యక్తులను నియమిస్తుంది.

క్లయింట్ / సహోద్యోగి టెస్టిమోనియల్లు పొందడానికి ఉత్తమమైన మార్గాల్లో మరిన్నింటి కోసం, ఈ కథనాన్ని చూడండి.

8. ఇక మీరు ఒక స్థానంలో, మంచి స్థానంలో ఉన్నాను.

ప్రతి నెలా ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వరకు బౌన్స్ చేయడం మంచి సంకేతం కాదు. ఉండాల్సిన ప్రదర్శన అంకితం.

ఇది ఒక కాంట్రాక్టర్ / కన్సల్టింగ్ ఉద్యోగం అయినా, మీరు ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ సమయం పాటు అక్కడ ఉంటే మీ అనుభవాన్ని విభాగానికి జోడించడం.

9. బదిలీ నైపుణ్యాలు

మీరు మునుపటి స్థానాల్లో నుండి తీసుకున్న ఏ బదిలీ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయండి.

ముఖ్యంగా మీరు ఉపయోగించిన సాఫ్ట్వేర్ / ఉపకరణాల ఏ రకమైన, Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. మీరు వీటిలో కొన్ని ఎలా బదిలీ లేదా ఇతర పాత్రలలో సంబంధిత ఉంటుంది చూడడానికి ఆశ్చర్యం వస్తుంది.

విద్య, కోర్సులు మరియు / లేదా సర్టిఫికేట్లు

మీ విద్యా జాబితాను ఖాళీగా ఉంచేవారి కంటే 10 రెట్లు ఎక్కువ ప్రొఫైల్ వీక్షణలను స్కోర్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి 15 రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

విద్య గొప్ప పనితీరు సూచిక అయినప్పటికీ, అది ఒక్కటే ఎక్కువగా చెప్పదు. (మీరు ఒక పోటీ కోడింగ్ bootcamp హాజరు అయినా.)

ఒక పోర్ట్ఫోలియో మరియు గితుబ్ ప్రొఫైల్ వంటి బ్యాకప్ని కూడా కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.

అంతేకాకుండా, కోర్సులు (కళాశాల తర్వాత) మీరు నేర్చుకోవడం మరియు స్వీయ అభివృద్ధిని విలువపరుస్తోందని చూపిస్తుంది. నేర్చుకోవాలనుకునేవారిని నియమించడం ఎంతో అవసరం.

***

చివరకు, లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగం శోధన పజిల్ కేవలం ఒక భాగం. (కానీ చాలా ముఖ్యమైన భాగం ఆ!)

మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో సహాయం కావాలనుకుంటే, నా ఉచిత లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ పూర్తయిన చెక్లిస్ట్ డౌన్లోడ్ చేసుకోండి (ప్రత్యేకంగా techies కోసం)!