మీరు పని వద్ద మీ ప్రతికూల వైఖరి కోల్పోతారు సహాయం 5 చిట్కాలు

మీరు పని వద్ద సమస్య చూసినప్పుడు, మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేయారా లేదా దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఏదైనా ప్రయత్నించారా? నీవు చేస్తున్నదంతా చిలికి పెట్టినట్లయితే, అది మంచిది కాదు. పనిప్రదేశ ప్రతికూలత అంటుకొంది. ఒక సహోద్యోగికి ఫిర్యాదు మరియు అతను లేదా ఆమె, బదులుగా, మరొక ఫిర్యాదు, మరియు ఉంటుంది. కొద్దిరోజుల ముందు, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల వైఖరి ఐదుగురికిపైగా, మరో 10 కు పైగా వ్యాపించి ఉంటుంది.

పై ఉదాహరణగా చెప్పాలంటే, ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో పని వాతావరణం ద్వారా వ్యాప్తి చెందుతుంది, గ్యాసోలిన్-డౌస్డ్ హేస్టాక్ ద్వారా అగ్ని వ్యాపిస్తుంది. అంతకుముందు, అందరు అందరూ సమస్యలను చర్చిస్తున్నారు, మరియు వారు వాటిని పరిష్కరించలేరని కాదు, వారు ఏమీ చేయలేరు. ఫలితంగా ఉత్పాదకత కోల్పోతుంది.

ఎందుకు మీరు ప్రతికూల వైఖరి కోల్పోతారు ఉండాలి

ఇది వింత బాస్స్ నిరంతరం whine ఎవరు whine కార్మికులు ఇష్టం లేదు. మీరు నెగెటివ్ నెల్లీగా పేరు గడించినట్లయితే, అది మీ యజమాని యొక్క కనీసం ఉద్యోగి జాబితాలో మీకు లభిస్తుంది. కాబట్టి, మీరు ఏమి చేయగలరని మీరు ఆలోచించకూడని విషయాలను చూసినప్పుడు మీరు ఏమి చేయవచ్చు? మీ నోరు మూసివేయడం ఉత్తమం కనుక మీరు కార్యాలయ ప్రతికూలత వ్యాప్తి చెందకపోవచ్చు? ఏదో చెప్పడం మంచిదా?

ఎవరైనా దానిని దృష్టికి తెచ్చినప్పుడు మాత్రమే సమస్య పరిష్కరించబడుతుంది కానీ మీరు నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలని ప్రణాళిక వేస్తే, మీ ఆలోచనలను మీరే ఉంచండి. అయితే, మీరు ఫిర్యాదుదారుడి బదులుగా సమస్య పరిష్కారి అని పిలువబడాలని కోరుకుంటే, మాట్లాడండి. మీరు సరైన మార్గం చేస్తే, మీరు మీ పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి చాలా చేయగల సానుకూల మార్పుని చేస్తారు.మీ యజమాని ఆరాధనను పెంచుకోవటానికి బదులు, మీరు అతని లేదా ఆమె ప్రశంసలను అందుకోవచ్చు. మీరు ప్రతికూల వైఖరిని కోల్పోవటానికి మరియు మార్పు తీసుకురావటానికి సహాయపడే 5 విషయాలూ ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. బ్రోకెన్ ఏమి పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి లేదు

వారు కొన్నిసార్లు ఉనికిలో లేని సమస్యలను చూస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ కార్యాలయంలో ఏదో ఒకచోట ఎలా జరుగుతుందో మీరు ఇష్టపడకపోవచ్చు. మీరు దీన్ని ఉత్తమ మార్గం అని అనుకోవచ్చు కాని మీ అంచనా సరిగ్గా లేదు. ఏదో చెప్పడానికి ముందు, దాని గురించి ఆలోచించటానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మీ మార్గం నిజంగా మంచిది కాదా అని ప్రశ్నించండి లేదా ఏదైనా వేరే విధంగా వేరే మార్గం.

2. మీ ఫిర్యాదులను సరైన ఛానెళ్ల ద్వారా తీసుకోండి

మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు చేస్తున్నది ప్రతికూలతను వ్యాపింపజేస్తుంది. మరియు మీరు ఈ ఆర్టికల్కి శ్రద్ధ తీసుకుంటున్నా, ఇప్పుడు మీరు నేర్చుకోవాల్సిన పనిని తప్పకుండా చేయాలని కోరుకుంటున్నారు. మీ సంస్థలో మీ ఆందోళనలను చర్చించడానికి వీరితో సరైన వ్యక్తి ఎవరు అని గుర్తించండి. మీరు మీ ఆలోచనలకు స్వీకరించే వ్యక్తిని ఎంచుకోవాలనుకోండి, కానీ మీ బాస్ యొక్క తల, ఉదాహరణకు, మీరు ఎవరికీ వెళ్ళలేదని నిర్ధారించుకోవాలి.

3. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను మాత్రమే ఇవ్వండి

ఎవరైనా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు దాని కంటే ఎక్కువ చేయాలనుకుంటున్నారా మరియు మార్పును ప్రభావితం చేయడంలో నిజంగా సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీరు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉండాలి. మీరు మీ ఫిర్యాదును సరైన వ్యక్తికి తీసుకు రావడానికి ముందు, మీ పరిశోధన చేయండి, అందువల్ల మీరు సాధ్యమైన పరిష్కారాలతో రావచ్చు. అప్పుడు ప్రతి ఒక్కదానిని విశ్లేషించడానికి మరియు మీరు ఉత్తమ ఫలితాలను తెచ్చే నిర్ణయించుకోవడానికి మీ క్లిష్టమైన ఆలోచన నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి.

4. పిచ్

మీ చేతులు మురికి పొందడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు సమస్యను సూచించి, సాధ్యమైన పరిష్కారాల జాబితాను ప్రదర్శిస్తే, వాటిని అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది కంపెనీకి ప్రయోజనం కలిగించే మెరుగుదలలు చేయడానికి మీ వాటాను కలిగి ఉన్న మీ యజమానికి ఇది ప్రదర్శిస్తుంది.

5. ఎప్పుడు ఇవ్వాలో నో

తీవ్రమైన సమస్యగా మీరు ఏమనుకుంటున్నారో, మీరు మీ ఆందోళనను ఎవరికి వినవచ్చునో ఆ వ్యక్తికి తక్కువగా ఉండవచ్చు. సమస్య కేవలం మీరు కోపం తెప్పిస్తున్న ఏదో ఉంటే, మీరు కేవలం ఇవ్వాలని లేదా మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడవలసి ఉంటుంది. అతని లేదా ఆమె మనసు మార్చుకోవటానికి మీరు ఏమీ చేయలేరు.

సమస్య చాలా తీవ్రమైనది అయినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఏదైనా చట్టవిరుద్ధ లేదా అనైతికంగా ఉంటుంది లేదా కంపెనీ హాని చేస్తున్నట్లు స్పష్టంగా ఉంది, మీరు ఆ ఫిర్యాదును మీ ఫిర్యాదు పెంచుకోవాలి. ఇది ప్రమాదకర కదలిక మరియు మీ కెరీర్కు హాని కలిగించవచ్చు, కానీ మీరు ఏమీ చేయకపోతే మీరు మీతో కలిసి జీవించగలిగితే మిమ్మల్ని మీరు అడగాలి.