కొన్ని ఉద్యోగాలు ఎందుకు అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు మాత్రమే తెరవబడుతున్నాయి

నియామక నిర్వాహకులు కొన్నిసార్లు అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేస్తారు. ప్రస్తుతం కంపెనీ లేదా సంస్థ కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులు మాత్రమే ఖాళీగా ఉన్న స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఎందుకు వారు ఇలా చేస్తారు? కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి.

సంస్థతో సుపరిచితుడైన ఎవరైనా ఇష్టపడతారు

నియామక నిర్వాహికి ప్రత్యేక సంస్థ జ్ఞానంతో ఎవరైనా అవసరం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, సీనియర్ స్థాయి విషయ పరిజ్ఞాన నిపుణుడు నియామకం ఉన్నవారు జూనియర్-స్థాయి విషయ నిపుణుల మరియు ఇతర ప్రస్తుత ఉద్యోగుల దరఖాస్తుదారుని పూల్ని ఉత్పత్తి చేయటానికి దరఖాస్తుదారులను ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు పరిమితం చేయవచ్చు. మేనేజర్ దాదాపు అన్ని ఆచరణీయ దరఖాస్తుదారులకు తెలిసే అవకాశం ఉంది. నిర్వాహకుడు వారికి వ్యక్తిగతంగా తెలియకపోతే, అతను కనీసం ఆఫీసు చుట్టూ వారి కీర్తికి ఒక ఆలోచన ఉంది లేదా సులభంగా చేసే పర్యవేక్షకుడితో సులభంగా పరిచయం చేయవచ్చు.

ఎవరో ఇప్పటికే మనసులో ఉంటాడు

నియామక నిర్వాహకుడు దరఖాస్తుదారులను పరిమితం చేయగల మరొక కారణం, అతను ఇప్పటికే ఒక స్థానానికి ఒకటి లేదా కొంతమంది వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతను వాటిని ఏ సమయంలోనూ నియమించడానికి ఉద్దేశ్యము లేనప్పుడు పెద్ద దరఖాస్తుదారుల ద్వారా పని చేయడాన్ని అతను కోరుకోవడం లేదు. ప్రభుత్వ ఏజన్సీలలో, ప్రత్యేకంగా, మేనేజర్ల నియామకం ఇతరులకు అవకాశం కల్పించకుండా ఇతరులు అనుమతించకుండా ఇతరులను ప్రోత్సహించలేరు. పూల్ని పరిమితం చేయడం వలన ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ నుండి మినహాయింపు కోసం చట్టబద్ధమైన న్యాయబద్ధమైన రక్షణ అందిస్తుంది.

సమయం ఆదా

నియామకం నిర్వాహకులు వారు ఎక్కడ సమయం ఆదా చేయాలనుకుంటున్నారు. అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు పోస్ట్ చేయడం ద్వారా మాత్రమే దీనిని సాధించవచ్చు, కానీ వాటిని కాటుకు తిరిగి రావచ్చు. "అంతర్గతం మాత్రమే" గా పోస్ట్ చేయడానికి భారీ లోపము, దరఖాస్తుదారు పూల్ ఎలా పరిమితమైంది. నియామక నిర్వాహకులు తప్పనిసరిగా సంతృప్తికరంగా ఉద్యోగం చేయగలిగే చాలామంది వ్యక్తులను మినహాయించారు. వారు సరిపోని దరఖాస్తుదారు పూల్తో ముగుస్తుంటే, వారు తిరిగి స్థానానికి తిరిగి రావాల్సి ఉంటుంది లేదా తమను తాము బలవంతం చేయకుండా ఉండాలని కోరుకుంటారు.

ప్రస్తుత ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది

దరఖాస్తుదారుల పూల్ని పరిమితం చేయడానికి నాల్గవ కారణం, ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు గరిష్ట ప్రచార అవకాశాలను కల్పించడం. దీన్ని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక సంస్థ చాలా మధ్య మరియు ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగాలను మాత్రమే అంతర్గతంగా పోస్ట్ చేస్తుంది మరియు అన్ని దరఖాస్తుదారులకు ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు తెరిచి ఉంటుంది. ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఎటువంటి అభ్యర్థిని అభ్యర్థించలేనట్లయితే లేదా నియామక ప్రక్రియ ద్వారా అంతర్గత దరఖాస్తుదారుల పూల్తో తర్వాత తిరిగి స్థానం పొందవలసి ఉంటే సంస్థ ఈ అభ్యాసం నుండి మళ్ళిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు అంతర్గత పోస్టింగ్లు సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక భాగాలకు పరిమితం చేయబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, ఒక నగరం పోలీసు డిటెక్టివ్ స్థానంను పోస్ట్ చేసి ప్రస్తుత నగర పోలీసు అధికారులకు దరఖాస్తులను పరిమితం చేస్తుంది. పోలీస్ విభాగంలోని నుండి పోటీదారుల ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా ఎవరైనా పదవికి పోటీ పడతారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది. డిటెక్టివ్ స్థానం నిండిన తర్వాత నగరం అంతర్గత మరియు బాహ్య దరఖాస్తుదారులకు ఖాళీ చేయబడిన పోలీసు అధికారి స్థానాన్ని పోస్ట్ చేస్తుంది. దీన్ని మామూలుగా చేయటం అంటే, పోలీసు విభాగం ఒక పెద్ద భావనను చేస్తుంది: డిపెక్టివ్లుగా ఉండాలనే ఆసక్తి ఉన్న పోలీసు అధికారులను నియమించుకుని, తమ ఉద్యోగాల ద్వారా ఈ అధికారుల అభివృద్ధికి అధిక ర్యాంకులు ఇస్తారు.