ఎందుకు బ్రౌన్ బాగ్ భోజనాలు మరియు ఇతర అంతర్గత శిక్షణ ఆఫర్

ఒక గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం ఉద్యోగులు పని వద్ద తెలుసుకోవడానికి ఒక అనధికారిక అవకాశం. బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం వాస్తవానికి గృహాల నుండి గోధుమ సంచిలో ప్యాక్ చేసిన భోజనం తీసుకునే ఉద్యోగుల అభ్యాసాన్ని లేదా కార్యాలయంలో ఒక అనధికారిక అభ్యాసన అవకాశానికి ఒక క్యారీ-ఔట్ లంచ్ ను సూచిస్తుంది. (అయితే, బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం యొక్క భావన ఉద్భవించినప్పుడు ఆధునిక సౌలభ్యం నిల్వ కంటైనర్లు విషయం కాదు.)

బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం, ఒక పదం వలె కార్యాలయంలో పని లేదా పని గంటలలో సరఫరా చేయబడిన ఏదైనా సంక్షిప్త అనధికారిక ఉద్యోగి విద్య లేదా శిక్షణా అవకాశాన్ని సూచిస్తుంది.

అందువల్ల, బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం పేరు, ఈ భోజనాలు ఉద్యోగాల భోజన విరామ సమయంలో అందించే అవకాశాలు నేర్చుకోవచ్చని గుర్తిస్తుంది. బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలు కూడా సాయంత్రం లేదా వారాంతంలో, ఒక పని దినం యొక్క ప్రారంభంలో లేదా చివరిలో కూడా, అప్పుడప్పుడు జరుగుతాయి.

బ్రౌన్ బాగ్ లాంచెస్ కోసం Topics

ఒక గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం అప్పుడప్పుడు పని సమాచారం అందజేయడానికి అన్ని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. ఇందులో HR తప్పనిసరి శిక్షణ, సంస్థ-విస్తృత విధాన మార్పులు మరియు పరిశ్రమ మరియు మార్కెట్ పోకడలు ఉండవచ్చు. (అవసరమైన గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం సెషన్ల కోసం, యజమాని సాధారణంగా lunchtime వెలుపల వారిని కలిగి ఉంటాడు లేదా వారి సమయాన్ని ఉద్యోగులకు బాగా భర్తీ చేసే అర్హతను అందిస్తుంది.)

ఒక గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం కూడా పదవీ విరమణ లేదా ఆరోగ్యకరమైన తినడం కోసం సేవ్ వంటి కాని పని సంబంధిత అంశాల గురించి ఉద్యోగి జ్ఞానం విస్తరించేందుకు ఉపయోగపడుతుంది. మూడవ తరహా గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం తరచుగా అందించబడుతుంది ఉద్యోగం-నిర్దిష్ట సమస్యలు మరియు ఆలోచనలు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు ధన్యవాదాలు తెలిపే కళలో అన్ని నిర్వాహకులు శిక్షణ పొందుతారు.

బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం కోసం విషయాలు మాత్రమే మీ ఊహ ద్వారా పరిమితం. వారు ఒక సహోద్యోగి యొక్క సెలవు పర్యటన స్లయిడ్లను వీక్షించడం నుండి స్థానిక బ్యాంకర్ నుండి వచ్చిన సందర్శన నుండి ఉద్యోగులను ఆదా చేయగల సంభావ్య తిరిగి పెంచడానికి చర్చించడానికి.

బ్రౌన్ బాగ్ భోజనాలు ఇంటర్నల్ ఉద్యోగి శిక్షణ కోసం కేవలం ఒక ఫార్మాట్

అంతర్గత శిక్షణను ఉద్యోగులకు ఎందుకు సమర్థవంతంగా మరియు ముఖ్యమైనదిగా మరియు మీ పెట్టుబడి కోసం తీసుకురాగల విలువ ఎందుకు అర్థం చేసుకోవాలో మీరు కోరుకుంటున్నారా? మీరు అంతర్గతంగా శిక్షణనిచ్చే ఆలోచన గురించి ఆలోచించనట్లయితే, నేను మీ ఎంపికలను పరిగణలోకి తీసుకుంటూ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాను.

శిక్షణా కార్యక్రమాల గురించి ముఖ్య వ్యాసం సంస్థలకు ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వగల వివిధ మార్గాలను జాబితా చేస్తుంది. బాహ్య శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు సెమినార్లలో పాల్గొన్న కొన్ని పద్ధతులు, అభివృద్ధి కార్యక్రమాల శక్తి మరియు ఉద్యోగులు అంతర్గతంగా చేసే శిక్షణలో ఒక సంస్థ నమ్మకం. ఒక బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనం అంతర్గత శిక్షణకు ఒక ఉదాహరణ. ఇంకొకది వీక్లీ ఇన్-హౌస్ ట్రైనింగ్.

మీరు అంతర్గత శిక్షణను ఎందుకు అందించాలి?

అంతర్గత శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి బాహ్య శిక్షణను ఎదుర్కొనే భారీ అడ్డంకులను అధిగమించడం. ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క ఒక బలమైన జ్ఞానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. అంతర్గత శిక్షణలో నిజ జీవిత ఉదాహరణలు, సమస్యలు మరియు పాల్గొనే ప్రతిరోజు పనిలో ఎదురయ్యే సవాళ్లు ఉపయోగిస్తాయి.

విజయవంతమైన అంతర్గత శిక్షణ పాల్గొనే వారి ఉద్యోగాలు విజయవంతం అవసరం ఖచ్చితమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం గుర్తిస్తుంది. ఇది వారి తదుపరి ఉద్యోగంలో విజయం కోసం ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తుంది. అత్యుత్తమ అంతర్గత శిక్షణలో ఉద్యోగం యొక్క నిర్వాహకుడు కూడా ఇంతకుముందు శిక్షణలో పాల్గొన్నాడు లేదా తన ప్రత్యక్ష నివేదికలతో హాజరవ్వడానికి ఎన్నుకోబడ్డాడు.

ఈ శిక్షణకు హాజరు కావాల్సిన ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో మద్దతును అనుభవిస్తారని నిర్ధారిస్తుంది. మరియు, ఈ శిక్షణా కేంద్రం కాదు? ఆ ఉద్యోగులు ఉద్యోగంపై కొత్త సమాచారం వర్తిస్తాయి. రైట్. బాహ్య వనరు నుండి అందించబడిన శిక్షణతో ఇది మరింత కష్టమవుతుంది.

పాల్గొనేవారు సంబంధం మరియు అర్ధం చేసుకోగల భాష మరియు పదజాలంలో అంతర్గత శిక్షణను ప్రదర్శించారు. అంతర్గత శిక్షకుడుగా పని చేయడం ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు అంశంపై వారి స్వంత జ్ఞానాన్ని సిమెంటు చేస్తుంది.

ఉద్యోగిని ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగిని పూర్తిగా అర్థంచేసుకుని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గమని మీరు పాత సామెజ్తో తెలుసుకున్నారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.

బ్రౌన్ బాగ్ భోజనములతో సహా అంతర్గత శిక్షణను చేయడానికి సాలిడ్ రియాలన్స్

అంతర్గత శిక్షణ చాలా సంస్థలలో ఘన స్థానం కలిగి ఉంది. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకు ఆరు కారణాలు ఉన్నాయి.

• అంతర్గత శిక్షకులు, వారు తరచుగా మీ సంస్థతో పనిచేసే కన్సల్టెంట్స్ అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోండి. వారు మీ సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరును తెలుసుకొని, మీ సంస్థ యొక్క అవసరాలకు శిక్షణనిచ్చే లక్ష్యాలను వారు వేసుకోవచ్చు.
• అంతర్గత శిక్షకులు మీ సంస్థ భాష మాట్లాడతారు. సాధారణ శిక్షణ మరియు పదజాలాన్ని బలపరిచే విధంగా వారు శిక్షణనివ్వగలరు. ప్రస్తుత శిక్షణా సమాచారాన్ని వారు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్న జ్ఞానానికి అనుసంధానించగలగడంతో పెద్దలు బాగా నేర్చుకుంటారు.

• అంతర్గతంగా అందజేసిన శిక్షణ అన్ని ఉద్యోగులను చేరవచ్చు, తద్వారా మేనేజర్లు అదే శిక్షణ మరియు భావనలను ఉద్యోగులుగా స్వీకరిస్తారు. ఇది శిక్షణా ఉపబల మరియు ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం.
• శిక్షణ పొందే ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి శిక్షణను సిద్ధం చేస్తారు. ఇతర ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి సిద్ధం కావాల్సిన అవసరం ఉన్నంతమేమిటంటే, ఉద్యోగి యొక్క మనస్సులోని శిక్షణలో ఏదీ సత్యం లేదు. ఇది ఒక ఉద్యోగి ఎంత నేర్చుకున్నాడో కూడా కొలత.

• నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులకు హాజరు కావడానికి మీ అంతర్గత శిక్షకులు షెడ్యూలింగ్ శిక్షణతో పని చేయవచ్చు. వారు ఇతరులకు ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలో ఉద్యోగాలను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు బోధిస్తారు. కానీ చాలా ముఖ్యమైనదిగా, వారు ఉద్యోగ శిక్షణకు అనుగుణంగా శిక్షణ భావనలను కదిలించటానికి శిక్షణ, శిక్షణ, మరియు తరువాత చేసే కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించటానికి మరియు శిక్షణా బదిలీకి సహాయపడుతుంది.
• అంతిమంగా, అంతర్గత శిక్షకులు విలువను పెంచుతారు. ఏదైనా శిక్షణ లేదా మానవ వనరుల శాఖ వారు ప్రతి రోజు ఏ సంస్థకు బట్వాడా చేస్తారో మరియు సంస్థకు జోడించాలో తెలుసు. సో వారి తోటి ఉద్యోగులు చేయండి. కానీ, సీనియర్ మేనేజర్ల పరంగా వారి పని మరియు సహకారంకు రెగ్యులర్ యాక్సెస్ ఉండని ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ విలువ నిరూపించవచ్చు. కాలానుగుణంగా వ్యయ పొదుపు పరంగా మీ విలువ-జోడింపుని లెక్కించి, అందించే సంస్థ కార్యక్రమాలకి మద్దతు ఇవ్వదు మరియు అమలు చేయబడుతుంది, అంతర్గత విధానాలు మరియు విధానాలు బయటి వ్యక్తికి తెలియదని మరియు శిక్షణ ఇవ్వబడతాయి.

ఉద్యోగులకు అనేక అంతర్గత శిక్షణా ఎంపికలలో ఒకటిగా బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలను మీరు ఎందుకు అందించాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి. గోధుమ బ్యాగ్ భోజనాలు మరియు ఇతర అంతర్గత శిక్షణ సెషన్ల కోసం అదనపు విషయాలు సూచించబడ్డాయి.

బ్రౌన్ బాగ్ భోజనాలు మరియు ఇతర అంతర్గత శిక్షణకు సంబంధించినవి

• ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ యు వేస్ బ్రింగ్స్ ఎలా
• అంతర్గత శిక్షణ శక్తిని నొక్కండి
• ది-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్లో చేయవలసిన 12 ఉత్తమ మార్గాలు