ఉద్యోగి గోప్యత మరియు నాన్-డిస్క్లోజర్ ఒప్పందాలు

గోప్యత ఒప్పందం ఏమిటి మరియు యజమానులు వాటిని ఎందుకు ఉపయోగించుకుంటారు? ఒక గోప్యత ఒప్పందం అనేది ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం, దీనిలో ఉద్యోగి కంపెనీ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఏవైనా యాజమాన్య సమాచారం నుండి వెల్లడించడం లేదా లాభించకూడదని అంగీకరిస్తాడు.

గోప్యతా ఒప్పందం ఏమిటి?

విశ్వసనీయత ఒప్పందాలు చట్టపరంగా కట్టుబడి ఒప్పందాలను కలిగి ఉంటాయి, దీనిలో ఒక పార్టీ వాణిజ్య రహస్యాలు ఉంచాలని మరియు ఒక ఉన్నత స్థాయి నుండి అనుమతి లేకుండా రహస్యాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదని హామీ ఇస్తోంది. ప్రైవేటు సమాచారం సాధారణమైనంత వరకు ఈ ఒప్పందాలు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉంటాయి లేదా ఒప్పందానికి స్వీకరించిన పక్షంలో ఏది మొదట జరుగుతుంది.

ఈ ఒప్పందాలను ఒకసారి అధికారులు మరియు ప్రముఖులలో సాధారణంగా ఉండేవారు, వారు ఇప్పుడు సాధారణ కార్మికులకు కత్తిరించారు - బంగారు పారాచ్యుట్స్, కొవ్వు బ్యాంకు ఖాతాలు లేదా భారీ స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేని రకాలు. మీరు ఆలోచనలు యజమానులు 'రొట్టె మరియు వెన్నగా ఉన్న పరిశ్రమలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఒక సంతకం చేయమని అడగవచ్చు.

మీరు కట్టుబడి ముందు, ఈ ఒప్పందాలను ఏవి మరియు మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగాలను ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ భవిష్యత్ యజమాని వారి మేధోసంపత్తి హక్కులను కాపాడుకోవడానికి ఇది ఖచ్చితంగా సహేతుకంగా ఉండగా, మీకు హక్కులు మరియు అవసరాలు కూడా ఉన్నాయి - అవి జీవనశైలిని మార్చడం, ఉద్యోగాలను మార్చడం, తీసివేయడం లేదా సంస్థ నుండి బయటపడటం వంటివి.

నాన్-డిస్క్లోజర్ అగ్రిమెంట్ ప్రొవిజన్స్

గోప్యతా ఒప్పందం కూడా బహిర్గతం కాని ఒప్పందం లేదా "NDA" అని కూడా పిలువబడుతుంది. గోప్యతా వివరాలు, వ్యాపార వ్యూహాలు, కస్టమర్ జాబితాలు లేదా ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అమలులో లేదా అభివృద్దిలో ప్రైవేట్ సంస్థ సమాచారాన్ని రక్షించడం మరియు సున్నితమైన సమాచారాన్ని సంభాషించడం లేదా లాభించడం నుండి ఉద్యోగులను నిరోధించడం.

సున్నితమైన సమాచారాన్ని రక్షించడానికి అదనంగా, ఈ ఒప్పందాలు పేటెంట్ హక్కులను కాపాడతాయి మరియు సమస్యలను నివారించండి. గోప్యతా ఒప్పందం విచ్ఛిన్నమైతే, గాయపడిన పక్షం ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన కోసం ద్రవ్య నష్టాలను లేదా పరిహారాన్ని కోరవచ్చు. అన్ని గోప్యత లేదా ఈ సున్నితమైన సమాచారాన్ని యాక్సెస్ ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగం ముగిసే ముందు తిరిగి రావాల్సిన నిబంధనను చాలా గోప్యత ఒప్పందాలు కలిగి ఉంటాయి, ఏది మొదట వస్తుంది.

విశ్వసనీయత ఒప్పందాలు రెండు సార్లు కాలానుగుణంగా నిర్ణయించుకోవాలి: బహిర్గతం చేయబడిన సమాచారం నిర్ణయిస్తారు మరియు అంగీకరించాలి మరియు సమాచారం రహస్యంగా ఉంచవలసిన కాలం. కాల వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే, న్యాయమైన మరియు న్యాయబద్ధమైన నిర్ణయాన్ని నిర్ధారించడానికి వ్యాజ్యం మరియు న్యాయ సమీక్షకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

సంతకం చేసినప్పుడు

అనేక సందర్భాల్లో, వ్యక్తిని మొదటిసారి అద్దెకి తీసుకున్నప్పుడు మరియు వారి ఉద్యోగాలను తొలగించడం ద్వారా లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో ఉపాధి ముగిసిన తర్వాత కొంత సమయం వరకు సమ్మతమైన ఒప్పందాలను సంతకం చేస్తారు.

అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఇంటర్వ్యూకు ముందు గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. సంస్థలు కొన్ని కారణాల కోసం దీన్ని చేస్తాయి. మొదట, మీరు వారి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను లేదా వారి నియామక అభ్యాసాలను పంచుకునేందుకు వారు ఇష్టపడకపోవచ్చు. లేదా, వారు మీ అభిప్రాయాన్ని కోరుకునే కంపెనీ సమస్యలను లేదా సమస్యలను చర్చించడానికి ప్రణాళిక చేస్తారు, కానీ ప్రజలని కాకూడదు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూ వాణిజ్య రహస్యాలు బహిర్గతం ఉండవచ్చు.

ఏం చూడండి

కొన్ని రహస్య గోప్యతా ఒప్పందాలు హానిచేయనివిగా ఉంటాయి మరియు ఒక ఫార్మాలిటీగా పూర్తవుతాయి, అయితే మీరు నిర్దేశించని బహిరంగ ఒప్పందాన్ని పేర్కొనడానికి ముందు మీరు జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి:

• మీరు ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలు పోటీదారు కోసం పని చేయలేరు
• ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఎప్పుడైనా కట్టుకున్నది కంపెనీ యొక్క ఆస్తి, మీరు మీ స్వంత సమయంలో దీనిని చేసినా కూడా
• ఒప్పందంలో సమస్య ఉంటే మీరు ఒక విచారణ కోసం మీ హక్కుని విడిచిపెట్టడం

మీ ఉద్యోగం ఒక సంస్థతో పని చేయకపోయినా మరొక స్థానాన్ని కనుగొనడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ఆటంకపరుస్తున్నట్లు మీరు ఏకీభవిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం.

అన్ని సందర్భాల్లో, సంతకం చేయడానికి పూర్తిగా గోప్యత ఒప్పంద పత్రాన్ని చదవడం తప్పకుండా మరియు మీ కోసం ఏ ఉద్దేశ్యం గురించి ప్రత్యేకంగా అడిగినా భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నించడం వంటి అసౌకర్యంగా, మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు ఒప్పందం గురించి వాస్తవాలు పొందడానికి ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఉదాహరణకు, వారు మీకు పక్కన పెట్టినట్లయితే కంపెనీ పాస్ను మీకు ఇస్తుంది అని అనుకోకండి.

లీగల్ అడ్వైస్ పొందడం పరిగణించండి

ఒక రహస్య ఒప్పందం చట్టపరంగా కట్టుబడి ఉంది, కాబట్టి మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపే పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ముందు న్యాయ సలహాను తీసుకోండి. ఒక ఉద్యోగి న్యాయవాది పోటీ సంస్థలో ఉద్యోగం పొందడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే విషయాన్ని మీకు తెలియజేయవచ్చు, అదే విధంగా ఏ ఒప్పందపు పనిని లేదా ఫ్రేలాంగింగ్ను మీరు ఎలా పక్కన పెట్టాలనే దానిపై ఎలాంటి ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.