స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

మీరు స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలువబడ్డారు, కాని మీరు ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఎలా మనుగడ సాగించాడో మీకు తెలియదు. ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, ఇది దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగ నియామకం కోసం ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన అర్హతలు కలిగి ఉన్నదా అని నిర్ణయించడానికి నిర్వహించబడుతుంది. ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా నియామకం ప్రక్రియలో మొదటి ఇంటర్వ్యూ.

చాలా సందర్భాల్లో, ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో మీ నేపథ్యం యొక్క క్లుప్త సమీక్ష మరియు మీరు స్థానానికి అనుకూలమైన అభ్యర్థిగా ఉన్నారా అనేది నిర్ణయించడానికి రూపొందించబడిన ప్రశ్నల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. ప్రశ్నలు మీ అర్హతలు గురించి, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా మీ జీతం అవసరాలు మరియు పని చేయడానికి లభ్యత తెలుసుకోవాలని కోరుకోవచ్చు.

ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ ఫోన్ లేదా వ్యక్తి లో నిర్వహించిన చేయవచ్చు. రెండు సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి రౌండ్కు అభ్యర్థి తరలిస్తే, స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలు నిర్ణయిస్తాయి.

స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఏ ప్రశ్నలు అడగవచ్చు?

ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో చాలా ఫంక్షనల్ ప్రశ్నలను అనుకోండి. తరచుగా, ఈ దశలో, ఇంటర్వ్యూటర్ నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు, ఈ స్థానానికి అసలు నిర్వాహకుడు కాదు. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్ష్యం తగిన అభ్యర్థుల జాబితాను సృష్టించడం, తరువాత ఇంటర్వ్యూకు కొనసాగుతుంది.

ఇంటర్వ్యూలు మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారో లేదో చూడడానికి చూస్తున్నారు మరియు మీ వేతన అంచనాలను పాత్రకు కేటాయించిన బడ్జెట్తో సరిపోలుతున్నా.

ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో విలక్షణ ప్రశ్నలు:

• "నీ గురించి నాకు చెప్పండి."
• "మీ పని చరిత్రను వివరించండి."
• "మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?"
• "మీరు ఎందుకు ఈ ఉద్యోగంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు?"
• నిర్దిష్ట నైపుణ్య-ఆధారిత ప్రశ్నలు: ఉదాహరణకు, "మీరు న్యూస్లెటర్లను మోహరించడాన్ని పని చేశారా?" లేదా "విజయవంతమైన దుకాణ ప్రదర్శనలను ఏర్పాటు చేయడంలో అనుభవం ఉందా?" నైపుణ్యం ఆధారిత ప్రశ్నలు.

విజయవంతమైన స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం చిట్కాలు

మీరు ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అవకాశం ఈ స్థానం కోసం అనేక మంది మాట్లాడటం గుర్తుంచుకోండి.

మీ అర్హతలు స్థానం కోసం ఒక గొప్ప మ్యాచ్ అని స్పష్టం చేయడం ద్వారా అవుట్.

మీ గోల్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క రెండవ రౌండులో చేయటం గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం మీరు ఇక్కడ గుర్తుంచుకోండి కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి: ఉద్యోగ వివరణ ఒక అభ్యర్థిలో సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు అవసరాల కోసం ఒక మోసగాడు షీట్. కోరుకున్న అర్హతలు అలాగే పాత్రలో ప్రధాన బాధ్యతలు సమీక్షించండి. మీరు ఒక లోతైన డైవ్ చేయవలసిన అవసరం ఉండదు, కంపెనీ పరిశోధనను మీరు సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు సంస్కృతిని బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
2. ప్రతి పద గణన చేయండి:స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలు చాలా క్లుప్తంగా ఉంటాయి, అందువల్ల ప్రతిస్పందనలలో సంపూర్ణంగా ఉండటమే కాకుండా, ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని అందించే లక్ష్యంతో ఉంటుంది. మీరు మునుపటి ఉద్యోగాలలో ప్రదర్శించిన ప్రతి పనిని, కేవలం చాలా సందర్భోచితమైన వాటిని మీరు చదివే అవసరం లేదు. అది మీ సమాధానాలలో నొక్కిచెప్పాలనే దాని గురించి ఆధారాలు అందించడం వలన, ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షిస్తే, అది ఉపయోగపడుతుంది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లో పేర్కొన్న అవసరాలకు సరిపోయే మీ నైపుణ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి.

1. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను సమీక్షించండి: మీ ఇంటర్వ్యూ ఫోన్లో ఉంటే, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను ముందుగా సమీక్షించండి. ఇంటర్వ్యూతో మాట్లాడటానికి మరియు పరధ్యానాలను తగ్గించడానికి నిశ్శబ్ద స్థలాన్ని కనుగొనండి. సంభాషణపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం, మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో కాదు. అదే స్కైప్ వంటి సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లో వీడియో కాల్కు వెళుతుంది - ఒక నిశ్శబ్ద ప్రదేశమును కనుగొని, మీ వెబ్ కెమెరా యొక్క లైటింగ్ మరియు స్థానమును పరిశీలించుము, కాబట్టి మీరు మంచి దృశ్య మొదటి అభిప్రాయాన్ని చేస్తారు.
2. మీ పునఃప్రారంభం తెలుసుకోండి. మీ పునఃప్రారంభం మీరు అడిగే అనేక ప్రశ్నలకు జవాబులను కలిగి ఉండవచ్చు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చదివినట్లుగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, రోగి ఉండండి - అతను లేదా ఆమె పలువురు వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసి ఉండవచ్చు మరియు ప్రతి అభ్యర్థి గురించి వివరాలను గుర్తుంచుకోవద్దు. మీ మునుపటి ఉద్యోగాలు మరియు మీ సామర్ధ్యాలను నిరూపించే కథల క్లుప్తమైన వివరణలతో తయారు చేసుకోండి.

1. నేరుగా ముందుకు సాగండి: గుర్తుంచుకో, ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థులు స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలతో రెండు పైల్స్ లోకి విభజన. మీరు తదుపరి రౌండ్కు వెళ్ళే అభ్యర్థుల పైల్ లో మూసివేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. సూటిగా ఫార్వర్డ్ పద్ధతిలో, ఇంటర్వ్యూటర్ అవసరమయ్యే సమాచారం అందించడం ద్వారా సులభం చేయండి. నియామక ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశలో వ్యక్తిగత కనెక్షన్ చేయడం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.
2. మీకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి గమనిక: మీకు మరియు ఒక సంస్థకు మధ్య ఏదైనా సంబంధం ఉన్నట్లుగా, మీరు మీ కృతజ్ఞతను గుర్తించాలని కోరుకుంటున్నారు. మీ అర్హతల యొక్క ఇంటర్వ్యూలను, మరియు స్థానం కోసం మీ ఉత్సాహంను గుర్తుకు తెచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు. ఇది మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ మరియు యజమాని త్వరలోనే రెండవ ఇంటర్వ్యూలో నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వలన, వీలైనంత త్వరగా మీకు ఒక ఇమెయిల్ పంపాలి.