బృందాన్ని నడిపించండి: ఇతరులను ఎలా అనుసరిస్తారో తెలుసుకోండి

నాయకులు మీ సంస్థ యొక్క ఏ స్థాయినైనా కనుగొనడం చాలా కష్టం. నాయకులు ప్రజలను ఆకర్షించే ప్రజలను ఆకర్షించే ఆకర్షణ, దృష్టి మరియు లక్షణాల యొక్క ప్రత్యేక మిశ్రమాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ఈ వ్యాసం సిరీస్ను అభివృద్ధి చేసిన ఇతర తొమ్మిది లక్షణాలను వారు ప్రదర్శిస్తారు.

కానీ, ఎక్కువగా, వారు ఈ నాయకత్వ లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తున్నందున, వారు ఇతర వ్యక్తిని అనుసరించాలని కోరుకుంటున్న వ్యక్తిగా మారతారు- అవకాశాన్ని ఇచ్చినట్లు కూడా ఎంచుకోండి.

గౌరవనీయులైన నాయకులు వారు కేవలం ఒక గదిలోకి వెళ్ళి, "హే నేను నాయకుడిని, నన్ను అనుసరించండి." మీరు యజమాని అయితే, మీరు ఈ వైఖరిని కొంత మేరకు దూరంగా పొందవచ్చు, కానీ మీరు ఆకర్షించే అనుచరులు నిర్బంధంగా ఉంటారు మరియు వారి స్వంత ఎంపికతో మిమ్మల్ని అనుసరించరు.

వారు మీ సలహాలను లక్ష్యపెడతారు మరియు మీ ఆదేశాలకు కట్టుబడి ఉంటారు, కానీ మీ సంస్థాగత అధిక్రమం మీద ఆధారపడి ఒక పెద్ద డిగ్రీ ఆధారంగా అప్రకటిత అనుచరులు.

నాయకులు వాస్తవానికి అత్యంత సమర్థవంతంగా మరియు విజయవంతంగా నడిపించటానికి అర్థం, వారు వారిని అనుసరించాలనుకుంటున్న వారిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉంది.

నాయకులు అనుచరులు ఆకర్షించు ఎలా

నాయకులు అనుచరులను ఆకర్షించడానికి వారి అవసరాన్ని గుర్తిస్తారు. నాయకత్వం అవగాహన చేసుకోవటానికి అనుచరులు కీలకం. అనుసరించడానికి, నాయకుడు నాయకత్వం వహించే దిశలో ప్రజలు నమ్మకం కలిగి ఉండాలి. విశ్వాసం యొక్క ఈ స్థాయిని కలిగి ఉండటానికి, నాయకుడు స్పష్టంగా మొత్తం దిశను, కీలక ఫలితాలను కోరుతూ, ఫలితాలను చేరుకోవడానికి అంగీకరించిన ప్రధాన వ్యూహాలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి.

అప్పుడు, ప్రకటించిన లక్ష్యాలను సాధించడంలో ఉద్యోగులందరూ తమ భాగాన్ని చేయటానికి అధికారం కల్పించారు. వారు వారి సొంత చర్యలు మార్గనిర్దేశం అవసరం ఫ్రేమ్ కలిగి. మరియు, అధికారం కలిగిన ఉద్యోగులు తమ సొంత చర్యలను మార్గనిర్దేశం చేయాలని కోరుతున్నారు. మీరు ఎప్పుడైనా ఈ వాస్తవాన్ని మరచిపోయినట్లయితే మీరు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు నాయకునిగా విఫలమవుతారు.

ఒక ఉద్యోగి తమ ప్రస్తుత యజమానితో కలిసి పనిచేస్తున్నారా అనేదానిలో కీలకమైన అంశాలు ఏమిటంటే ఉద్యోగి వారు ఏమి చేస్తున్నారనేది తెలిసిన నాయకులు విశ్వాసం మరియు నమ్మకం కలిగి ఉంటారు. ఈ విశ్వాసం ఉద్యోగులకు వారి జీవనానికి అవసరం మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు మద్దతు ఇస్తుంది.

అంతేకాక, ప్రజలు అనుసరించే నాయకులు జవాబుదారీతనం మరియు నమ్మదగినవి. లక్ష్యాలు నెరవేరుతున్నప్పుడు పురోగతిని నిలిపివేసినట్లయితే, సమస్యను విశ్లేషించడానికి నాయకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు-వారు నిందిస్తారు కోసం ప్రజలు శోధించలేరు.

తత్ఫలితంగా, ప్రజలు వారి నాయకుడికి మంచి ప్రయత్నంగా మరియు బాగా స్థాపించబడిన సహేతుకమైన మరియు బాధ్యతగల ప్రమాదాలను తీసుకుంటే వారి ప్రయత్నాలకు శిక్షించలేరని ప్రజలు విశ్వసిస్తారు. వారు తమ నేత యొక్క విశ్వాసం మరియు విశ్వాసానికి తగిన బాధ్యత వహిస్తారు మరియు బాధ్యత వహిస్తారు.

అనుచరులు తమ సక్సెస్ కోసం నాయకులు గుర్తించి వాటిని బహుమతిని ఆశించేవారు

అనుచరులు విశ్వసించడం అవసరం, ప్రయాణం చివరిలో, వారి నాయకుడు వారి సహకారం కోసం వాటిని గుర్తించి, ప్రతిఫలమిస్తారు. నాయకుడు ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేందుకు సహాయం చేయాలి, "నాకు అది ఏమిటి?" విజయవంతమైన నాయకులు ఎంచుకున్న మార్గంలో స్వాభావిక ప్రమాదాలు అలాగే సంభావ్య బహుమతులు గురించి నిజాయితీగా ఉన్నారు.

వారు కేవలం మొత్తం దిశలో కాదు, కానీ వారి అనుచరులు విజయవంతంగా మరియు నైపుణ్యంగా వారి బాధ్యతలను నిర్వహిస్తారు ఏ సమాచారం. వారు తమ అనుచరులు చాలా సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి వారు పెద్ద చిత్రాన్ని అర్థం అవసరం గుర్తించాయి.

వారు తమ ఉద్యోగ ఉద్యోగుల విజయంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండే అడ్డంకులను తొలగించాలని-ఉద్యోగులు తమ పనిని ఎలా చేస్తారో మైక్రోమ్యాన్కేజ్ కాదు.

సంస్థ ప్రస్తుత వ్యూహాలను ఎందుకు కొనసాగించాలో వారు తెలుసుకోవాలి. వారు మార్గదర్శకత్వం కోసం వారి నాయకుడు అవసరం మరియు వారు మార్గం వెంట ఎదుర్కొనవచ్చు ఏ అడ్డంకులు తొలగించడానికి సహాయం. చాలామందికి, వారి నాయకుడికి కావలసిన ఫలితాలను నిర్వహించడానికి మరియు ఉత్పత్తి చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారనే నమ్మకం వారికి అవసరం.

ఈ కారకాలు ఏదీ తప్పిపోయినట్లయితే, నాయకులు అనుచరులు ఆకర్షించే కఠినమైన సమయం ఉంటారు. రోజు చివరిలో, సంస్థ యొక్క వారి సంస్థ లేదా భాగాన్ని విజయవంతం చేసే అనుచరులతో నాయకుడి యొక్క సంబంధాన్ని పరిశీలిస్తుంది.

లీడర్ కూడా బాస్ ఉన్నప్పుడు

అప్పుడప్పుడూ, నాయకుడు చార్జ్ అయిన వ్యక్తి, వ్యాపారం, CEO, అధ్యక్షుడు లేదా విభాగం అధిపతి. స్థాన శక్తితో కలిపిన నాయకత్వ లక్షణాలు అన్ని ముఖ్యమైన అనుచరులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుటకు ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి.

వాస్తవానికి, వ్యాపార యజమానులు వారి యాజమాన్యం మరియు శీర్షిక ఆధారంగా కొంత గౌరవం మరియు అనుచరులను పరిగణించవచ్చు. దీర్ఘాయువు, చాలా, అనుచరులు ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడంలో పాత్ర పోషిస్తుంది. పది సంవత్సరాల్లో నాయకుడిని అనుసరించిన వారు నాయకుడి నిర్దేశంలో విశ్వసనీయత కోల్పోకపోతే అనుసరించాల్సి ఉంటుంది.

అయితే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం సంస్థలో ఏది ఉన్నా, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం విలువైన కంట్రిబ్యూటర్ అయినప్పటికీ, మీరు ఇతర నాయకులు అనుసరించాలనుకుంటున్న నాయకుడిగా మారవచ్చు.

వాస్తవానికి, సంస్థల్లో, ఉద్యోగుల జట్టు నాయకుడు, సూపర్వైజర్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ వంటి స్థానాల్లో ఉద్యోగాల్లో ఒకదానిని ప్రోత్సహించారు, ప్రజలు వాటిని అనుసరించే సమయానికి అవి ప్రదర్శించబడ్డాయి.

విజయవంతమైన నాయకత్వ శైలి యొక్క లక్షణాలు

విజయవంతమైన నాయకులను ఏది చేస్తుంది అనే దాని గురించి చాలా వ్రాస్తారు. ఈ సిరీస్ లక్షణాలు, లక్షణాలను మరియు పలువురు నాయకులు నమ్ముతున్నారన్న చర్యలపై దృష్టి పెడుతుంది.

• దారి ఎంచుకోండి.
• ఇతరులు అనుసరించే వ్యక్తిగా ఉండండి.
• భవిష్యత్తు కోసం దృష్టిని అందించండి.
• స్ఫూర్తిని అందించండి.
• ఇతర ప్రజలు ముఖ్యమైన మరియు ప్రశంసలు అనుభూతి చేయండి.
• మీ విలువలను లైవ్ చేయండి. నైతికంగా బిహైవ్.
• నాయకులు మీ అంచనాలను మరియు ఉదాహరణకు ద్వారా పేస్ సెట్.
• నిరంతర అభివృద్ధి పర్యావరణం ఏర్పాటు.
• వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ప్రజలు పెరగడానికి అవకాశాలను అందించండి.
• కరుణతో జాగ్రత్త వహించండి.