ది ట్రాప్ ఆఫ్ ట్రెక్, అపరిమిత చెల్లింపు టైమ్ ఆఫ్

పనిశక్తి పరిణామం చెందుతున్నందున, అపరిమిత మరియు రవాణా చేయని సెలవు విధానాలు ఉత్సాహభరితమైన లాభాలుగా మారాయి, అయితే అవి యజమానులకు నిజంగా పెద్ద తప్పు. కార్యనిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులకు "చల్లని తల్లిదండ్రులు" కావాలి మరియు చెల్లింపు సమయం (PTO) ట్రాకింగ్ బదులుగా వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలపై దృష్టి పెట్టడానికి HR జట్లను కూడా ఉచితం. రియాలిటీ ఉంది, untracked, అపరిమిత PTO ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరంగా కాదు.

వాస్తవానికి, untracked, అపరిమిత PTO వంటి కార్యక్రమాలు మంచి కంటే మరింత హాని చేస్తాయి. వ్యాపారాలు అపరిమితమైన సెలవులను అందించగలవు, కానీ వారి సెలవు విధానం వాస్తవానికి వారి కార్యాలయంలో సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండేలా వారు PTO ను ట్రాక్ చేయాలి.

మీరు ఈ ఉదార ​​సెలవు విధానాన్ని ఉద్యోగులు దుర్వినియోగం చేస్తారని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ వ్యతిరేకం నిజం నిజం. అపరిమిత PTO సాధారణంగా సిబ్బందికి తక్కువ సెలవు తీసుకొని తక్కువ చెల్లించిన రోజులు, ట్రాకింగ్ మరియు జవాబుదారీతనం లేకపోవటం ద్వారా మరింత తీవ్రతరం చేస్తున్న సమస్యకు దారితీస్తుంది.

కాపలాదారులను తొలగించినప్పుడు, ఉద్యోగులు మరింత జాగ్రత్తగా మరియు భయపడతారు మరియు అరుదుగా పూర్తిగా అపరిమిత ప్రయోజనాలను పొందగలరు. దానికి బదులుగా, వారు వారి నిర్వాహకులకు వారి స్వంత శ్రేయస్సుపై ప్రభావం చూపకుండా, వారి నిర్వాహకులకు మంచిగా కనిపించేలా వారు భావిస్తున్న వాటి ఆధారంగా తీర్పు కాల్లు చేస్తారు.

PTO ప్రాసెసింగ్ ఆటోమేటింగ్ సమస్యకు పరిష్కారం

HR యొక్క పనిభారాన్ని మెరుగుపరుచుకునే సమయంలో ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించే అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యూహం నిజానికి PTO ప్రక్రియలను ఆటోమేట్ చేస్తుంది, పర్యవేక్షణలో పూర్తిగా నిలిపివేయడం లేదు.

ఉద్యోగులకు వారి అధికారులు యంత్రం లో అలసిపోని కార్మికులు లేదా cogs వాటిని చూడండి లేదు తెలుసుకోవాలి. వారు సంస్థకు తమ వాటా కోసం విలువైనవిగా ఉండాలని కోరుకుంటారు కానీ వారి వ్యక్తిగత జీవితం మరియు సరిహద్దులు గౌరవించబడ్డాయి. ఎగ్జిక్యూటివ్లు మరియు హెచ్ ఆర్ జట్ల కోసం ఈ అభిప్రాయాన్ని పొందడం ఒక సవాలుగా ఉంది.

ఈ సంభావ్య ప్రమాదాన్ని గుర్తించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక సాధారణ మార్గం అపరిమిత PTO ను గుర్తించడం మరియు కొలిచే పద్ధతి. ఇది ధోరణులను గుర్తించినప్పుడు ఉద్యోగులతో అంతర్గత సమాచారాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి డేటా మరియు ఆధారాలను సేకరించడానికి యజమానులు అనుమతిస్తారు. ఇది U.S. లో ముఖ్యంగా ముఖ్యం

ఎంప్లాయీస్ వారి యజమానులకు ఎక్స్పెండబుల్ భావించటం భయం

అమెరికన్ కార్మికులు ముఖ్యంగా పనిచేయటానికి అలవాటు పడతారు మరియు వారి ఉద్యోగికి ఖర్చుపెట్టినట్లు భయపడతారు. చాలా మంది పని-జీవిత సమతుల్యతకు బదులుగా తప్పనిసరిగా బలహీనతకు చిహ్నమైనది అని అనారోగ్యకరమైన నమ్మకం చేత మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ అధ్యయనం కోసం ఒక కేంద్రం చాలా మంది ఉద్యోగులు పనిని చాలా రోజులు తీసుకుంటున్నట్లు బోనస్లు, ప్రమోషన్లు మరియు వారి ఉద్యోగాలను ఖర్చుపెడతాయని విశ్వసించారు.

ఒక ప్రాజెక్ట్ టైమ్ ఆఫ్ నివేదిక నివేదిక ప్రకారం, సగం మంది అమెరికన్లు వారి సెలవు రోజులను ఉపయోగించరు. ఇదే అధ్యయనం సుమారు 4 మందిలో ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ మంది సెలవు రోజులు పట్టించుకోలేదు. సర్వే చేయబడినవారిలో, సమయము తీసుకోకుండా ఉండటానికి చాలా సామాన్యంగా ఉదహరించబడిన కారణము భర్తీ చేయబడుతుందనే భయము.

విరామాలు లేకుండా దీర్ఘకాలం పనిచేసే పని తరచుగా ఉద్యోగులకు అనారోగ్యకరమైనది, హానికరమైనది మరియు చాలా ప్రమాదకరమైనది. అనేక క్లినికల్ అధ్యయనాలు పేద సెలవు అలవాట్లు వాస్తవానికి మీరు చంపడానికి కనుగొన్నారు. న్యూయార్క్ అధ్యయన పరిశోధనలో ఒక స్టేట్ యూనివర్సిటీ ప్రకారం వార్షిక వారాల సెలవుల్లో పాల్గొనే హృదయ సంబంధ రోగులు వారి పరిస్థితి నుండి చనిపోయే అవకాశం 30% ఎక్కువ.

హెల్సింకి బిజినెస్మెన్ స్టడీ సెలవుల్లో పనిచేసే పెద్దవాళ్ళలో దీర్ఘాయువుని మెరుగుపరుస్తాయని మరియు హ్యాపీనెస్ స్టడీస్ యొక్క పరిశోధన యొక్క జర్నల్ మానసిక ఆరోగ్యానికి ఎంతో ఉపయోగకరంగా ఉందని తేలింది. ఊహిస్తూ, నిరంతరాయంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు, ఆఫీసు నుంచి తగినంత సమయాన్ని తీసుకోవడంలో విఫలమవడంతో, వారి సమతుల్య సహచరులకన్నా తక్కువ సంతోషంగా మరియు తక్కువ ఆరోగ్యంగా ఉంటారు.

ఉద్యోగుల అపరిమిత PTO ఉన్నప్పుడు సంస్థ కోల్పోతారు

వ్యాపారాలు కూడా vacation-phobic ఉద్యోగులు నుండి కోల్పోతారు నిలబడటానికి. ఉద్యోగులు ఎక్కువగా పనిచేయకుండా ఉండగా, వారి ఉత్పాదకతను బాధపెడతారు, వారి ఆరోగ్యం తగ్గిపోతుంది మరియు కార్యాలయం పెరుగుదల నుండి ఊహించని విధంగా లేని సిబ్బందిని తగ్గిస్తుంది.

U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ యొక్క లిబర్టీ మ్యూచువల్ విశ్లేషణ ప్రకారం, US ఆర్ధికవ్యవస్థ ఉద్యోగుల హాజరుకాకుండా సంవత్సరానికి 100 బిలియన్ డాలర్లను కోల్పోతుంది. సర్కార్డియన్, ఒక శ్రామిక సొల్యూషన్స్ సంస్థ, హాజరుకాని కోసం ఉద్యోగుల కోసం U.S. కంపెనీలు సంవత్సరానికి $ 3,600 వ్యయం అవుతుందని అంచనా వేయడం మరియు కనీసం $ 2,600 ఖర్చవుతుంది.

అంతేకాదు, ట్రేడింగ్స్ ముందడుగు వేయడం ఉద్యోగులు తీవ్రమైన సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నట్లు స్పష్టమవుతోంది. ఆమోదయోగ్యమైన PTO ఆచరణల చుట్టూ ప్రజలు పారామితులను ఇవ్వనప్పుడు, వారు పీర్ ఒత్తిడికి లొంగిపోతారు, తక్కువ బ్రేక్లు మరియు తక్కువ సెలవుల్లో పడుతుంది.

సంస్థలు అపరిమిత PTO యొక్క పరిమితులు గ్రహించుట

వ్యాపారాలు పట్టుకోవడం మొదలుపెట్టింది మరియు, అపరిమితం, గమనింపబడని సమయం యొక్క ప్రమాదాన్ని తెలుసుకున్న తర్వాత, వారు వారి విధానాలను సరిగ్గా అనుసరిస్తున్నారు.

కిక్స్టార్టర్, crowdfunding site, మరియు startups కోసం ఒక సాఫ్ట్వేర్ సంస్థ, Baremetrics వంటి విజయవంతమైన సంస్థలు, వారి untracked, అపరిమిత PTO విధానాలు రద్దు. బారమేట్రిక్స్ విస్తృతమైన ట్రాకింగ్తో రెండు-వారాల కనిష్టాన్ని ప్రవేశపెట్టింది మరియు కిక్స్టార్టర్ 25-రోజుల కేటాయింపుకు తిరిగి వెళ్లింది. వారు నేర్చుకున్న, అనుకరించారు, మరియు మెరుగైన, అనుసరించే సంస్థలకు ఒక మార్గదర్శిని అందించడం: PTO ట్రాకింగ్ అవసరం.

ఈ పాఠం అపరిమిత PTO విధానాలను పూర్తిగా నివారించడం కాదు, వాటిని గుర్తించడానికి కట్టుబడి ఉంది. మీ సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి, ఏవైనా సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు అవసరమైతే, ప్రజలు కొంతకాలం తగిన సమయాన్ని తీసుకోవాలని ప్రోత్సహించడానికి రికార్డ్స్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంతోషముగా ఉంటారు మరియు మీ వ్యాపారం మంచిది.