రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా ఆహ్వానించాలి?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడానికి ఒక ఇమెయిల్ లేదా కాల్ వచ్చినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ మంచి వార్తలు. మీరు రెండో ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి రావాలని సంప్రదించినప్పుడు ఇది మంచి వార్తలు.

చాలామంది యజమానులకు, ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఉద్యోగ అవకాశాలు సాధారణంగా విజయవంతమైన రెండవ లేదా తర్వాత ఇంటర్వ్యూ తర్వాత చేసినవి. అయితే, మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎంతవరకు సమర్థవంతంగా పని చేస్తారో రెండో ఇంటర్వ్యూలను నిర్ణయించే మీ సామర్థ్యాన్ని నిర్ణయించుకోవాలి.

మీరు కాల్ తిరిగి పొందాలనే అవకాశాలు పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో మీ అవకాశాలు మెరుగుపరచడానికి మీ ఇంటర్వ్యూలో, ముందు లేదా తర్వాత మీరు ఉపయోగించగల నిర్దిష్ట వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం చూపించే కదలికల ద్వారా కేవలం రెండవ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడం కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. మీరు నిజంగానే ఉండాలి చూపించు, కూడా: మీరు మీ పోటీదారుల నుండి ఎలా నిలబడగలరో విమర్శనాత్మకంగా మరియు ఆలోచించవలసి ఉంటుంది.

మీ ఇంటర్వ్యూ వ్యూహాన్ని ప్లాట్ చేయడానికి ఈ క్రింది చిట్కాలను పరిశీలిద్దాం మరియు అన్ని ముఖ్యమైన రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం కాల్ని పొందవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూకి ముందు

మీ మొదటి ముఖాముఖికి ముందు ఉద్యోగ వివరణ చూడండి మరియు జాగ్రత్తగా విడగొట్టడంఅన్ని ఉద్యోగ అవసరాలు. మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంలో ఎక్సెల్ చేయడానికి ఎలా సహాయం చేస్తాయనే దానికి రుజువులు. ముఖ్యంగా, గతంలో ఫలితాలను సాధించడానికి మీరు ఆ బలాలును ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు మీ భవిష్యత్తులో ఇదే విధంగా ఎలా ఊహించగలవనే దానిపై ఉన్న ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలతో మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాల గురించి తెలియజేయడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇది మీ ఇంటర్వ్యూలో నైపుణ్యానికి కొంత సమయం పడుతుంది కూడా సహాయపడుతుంది. మరింత సమర్థవంతంగా మీరు ఇంటర్వ్యూ, రెండవ అవకాశాల కోసం ఎంపిక చేసుకోవడం మంచి అవకాశాలు ఉన్నాయి.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా

మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో, మీ ఉద్యోగ విజ్ఞప్తులు మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ ప్రణాళికతో ఎలా సరిపోతున్నాయో అనే దాని గురించి స్పష్టమైన విషయాన్ని తెలియజేయండి. చాలామంది అభ్యర్ధులు ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూల తర్వాత ప్రదర్శించబడతారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం కోసం వారు చాలా ప్రేరణ పొందలేరు. పైభాగాన ఉండకూడదు, కానీ కంపెనీకి మరియు మీ వృత్తికి మీ అభిరుచిని తెలియజేయండి మరియు సంస్థలో వ్యక్తిగత ఆసక్తులు.

మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూతో ఇంటరాక్ట్ చేయడం వంటివి, వెచ్చదనాన్ని నింపడానికి మరియు గదిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికి సన్నిహితంగా ఉండటానికి మీ ఉత్తమంగా చెయ్యండి. మీ వ్యక్తి మీ వంటి ఇంటర్వ్యూలు మీ లాగా ఉంటే, వారు మీ కేసుకి మద్దతునివ్వగలుగుతారు మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి ఓటు చేస్తారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ఎలా చూపించాలో ఇక్కడ ఉంది.

అంతేకాక, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ ఆదర్శ అభ్యర్థికి అత్యంత ముఖ్యమైన అర్హతలుగా భావించే మొదటి ముఖాముఖిలో సాధ్యమైనంత ఎక్కువగా తెలుసుకోండి మరియు మీ స్పెషల్ క్వాలిఫికేషన్స్ ఎలా సరిపోతుందో తెలియజేయడానికి మీ ప్రతిస్పందనలను వివరించండి. రెండో ముఖాముఖి కోసం తయారుచేసే ఒక ఫ్రేమ్ను కూడా మీకు ఇస్తుండే అవకాశం కల్పిస్తుంది.

ఉద్యోగం సమయంలో రాబోయే ఒక సమస్య లేదా సవాలు గురించి విచారణ ఎల్లప్పుడూ మీరు మిగిలిన ఒక దశను ఆలోచిస్తున్నారని చూపిస్తుంది. సంబంధితంగా, మీ గతం నుండి పని నమూనాను సమర్పించండి లేదా సంబంధిత పత్రాలు మరియు నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే పత్రాన్ని రూపొందించండి. ఉదాహరణకు, ఇష్టపడే అభ్యర్థి కంపెనీలను విశ్లేషించి వారి స్టాక్ కొనుగోలు, విక్రయించడం లేదా పట్టుకోవడం కోసం ఒక సూత్రాన్ని అందించాలి. వడ్డీ స్టాక్పై క్లుప్తంగా సిద్ధం చేసుకోండి మరియు మీ తదుపరి లేఖకు ఒక అటాచ్మెంట్గా ఇది చేర్చండి.

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూని ముగించినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలకు మీ పని నమూనాలలో కొన్నింటిని సమీక్షించటానికి అవకాశాన్ని మీరు అందుకోవాలని సూచిస్తారు. వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ లేదా మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ వంటి పోర్ట్ఫోలియో పేజీకి లింక్ని ఆఫర్ చేయండి.

మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగం ఒక అద్భుతమైన సరిపోతుందని మరియు రెండో ఇంటర్వ్యూలో మరింత అవకాశాన్ని అన్వేషించడంలో మీకు ఆసక్తి ఉన్నట్లు మీ నమ్మకాన్ని వ్యక్తం చేస్తూ ఒక బలమైన ప్రకటనతో ముగించండి.

మీరు రెండో ఇంటర్వ్యూ కోసం ఖచ్చితంగా ఆహ్వానించబడతారన్న భావనను మీరు తయారు చేయకపోయినా, మీకు సానుకూల ప్రకంపనలు లభిస్తే, మీరు స్థానం గురించి మరింత మాట్లాడటానికి లేదా ఏవైనా ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి తక్షణమే అందుబాటులో ఉందని చెప్పవచ్చు. మీ ముఖాముఖీలు ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఆలోచించవచ్చని.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత

మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వీలైనంత త్వరగా ఒక ఫాలో అప్ కమ్యూనికేషన్ ముసాయిదా నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ ఇమెయిల్ లేదా అక్షరాన్ని ఆలస్యం చేస్తే, రెండవ రౌండ్కు సంబంధించిన నిర్ణయాలు ఇప్పటికే జరిగాయి.

మీరు బహుళ ఇంటర్వ్యూయర్లతో కలిసినట్లయితే, గుంపు ఇమెయిల్ పంపకుండా కాకుండా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ప్రతిదానికి చేరుకోండి. మొట్టమొదటిదిగా, వారికి అవకాశానికి ధన్యవాదాలు మరియు స్థానం మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటిస్తుంది. మీరు వారి స్థానానికి సంబంధించి వర్తింపజేస్తున్న పాత్ర గురించి ఎలా ఆలోచించాలి మరియు మీ విధుల్లో మీరు ఎలా విశేషంగా రాజీవ్వగలవో ఎలాంటి అవగాహన కలిగి ఉంటే, మీ అనుసరణ ఇమెయిల్ మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మంచి అవకాశం.

మీ ముఖాముఖికి ముందు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అవ్వబోతున్నట్లు మీ సూచనలను హెచ్చరించండి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, మళ్ళీ గుర్తు తెచ్చుకోండి, మీ సమావేశంలో స్పష్టంగా కనిపించిన కీలకమైన నియామకాలను గురించి వారికి తెలియజేయండి. ఇంటర్వ్యూలో వచ్చిన మీ నైపుణ్యం సెట్లో లేదా అనుభవంలో ఏ బలహీనమైన మచ్చలు ఉన్నాయని మీరు భావిస్తే, విజయవంతం అయ్యే సామర్థ్యాల్లో వారి విశ్వాసాన్ని ధృవీకరించడానికి వారు సిద్ధంగా ఉంటే వారిని అడగండి. ఇంటర్వ్యూల పేర్లను భాగస్వామ్యం చేసుకోండి ఎందుకంటే మీ రిఫరెన్స్ వారికి తెలుసు లేదా మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఆమోదించడానికి అనధికారికంగా వాటిని చేరుకోవడానికి స్వచ్చందంగా ఉండవచ్చు.

కంపెనీలో పనిచేసే ఏ పరిచయాలకునూ చేరుకోండి మరియు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని గురించి వారికి తెలియజేయండి. లింక్డ్ఇన్ మరియు కళాశాల పూర్వ విద్యార్ధుల కనెక్షన్లలో సంస్థలో రెండవ స్థాయి పరిచయాలను ఆవిష్కరించండి. మీ ఇంటర్వ్యూయింగ్ సందర్శన సమయంలో వీలైతే వారితో కలవడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. ఈ అంతర్గత వారు మీ ప్రత్యక్ష అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటే మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ఆమోదించాలని నిర్ణయించుకుంటారు మరియు ఆకట్టుకుంటారు.

మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ పొందనట్లయితే, అది మీరే ఉండకపోవచ్చు అని గుర్తుంచుకోండి. అభ్యర్థులు నియామకం ప్రక్రియలో ముందుకు లేదు మరియు వాటిలో కొన్ని మీరు ఏమీ కలిగి లేవు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.