యోబు కోసం మీ అర్హతలు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రయోజనం మీరు ఉద్యోగం కోసం కుడి వ్యక్తి ఎందుకు ప్రదర్శించేందుకు ఉంది. మీ నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు అనుభవం ఎలాంటి ఇతర అభ్యర్థిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కంటే మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని మెరుగ్గా ఎలా సిద్ధం చేసారో చూపించడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం. ఇది మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతున్న ఉద్యోగానికి మీ అర్హతలు.

నియామక నిర్వాహకుడికి మీకు అర్హతలు లేవని, మీరు వాటిని దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని చెప్పడం క్లిష్టమైనది. మీ సంబంధిత ధృవపత్రాల యొక్క ఇంటర్వ్యూర్ను ఉదాహరణకు, లేదా మీరు ఈ పాత్ర కోసం మీరు తయారు చేసిన ఉద్యోగాలను కూడా గుర్తుకు తెచ్చుకోవచ్చు. మీ ప్రత్యేకమైన అనుభవాన్ని మీకు ఉత్తమ ఎంపిక చేస్తుంది ఎందుకు ఒక సందర్భంలో చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

శుభవార్త నియామక నిర్వాహకుడు పాత్ర కోసం మీ అభీతని ప్రదర్శించేందుకు మీకు అవకాశాలు పుష్కలంగా ఇస్తుంది. చాలా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నియామక మేనేజర్ నుండి కొన్ని వరుస ప్రశ్నలు, ఇతరుల కంటే కొన్ని గందరగోళంగా ఉన్నాయి. మీ అర్హతల గురించి ప్రశ్నలకు మీ చెవులు తెరిచి ఉంచండి మరియు మీరు ఎందుకు సరిపోతున్నారో ప్రదర్శించడానికి ప్రతిస్పందనలతో సిద్ధంగా ఉండండి.

సమయం ముందు సిద్ధం

ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ఉత్తమ మార్గం. ఇంటర్వ్యూకు ముందు, మరోసారి ఉద్యోగం ద్వారా చదవబడుతుంది. ఉద్యోగం కోసం అన్ని అవసరాలు గమనించండి. అప్పుడు, మీ పునఃప్రారంభం వద్ద తిరిగి చూడండి. ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోయే నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి ఆలోచించండి. నిర్ధారించుకోండి, మీ అర్హతలు ప్రతి, మీరు పని వద్ద నైపుణ్యం లేదా సామర్థ్యం ప్రదర్శించారు ఎలా కనీసం ఒక ఉదాహరణ ఉంది. మీ ఇంటర్వ్యూలో ఈ అర్హతలు హైలైట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

సిద్ధం చేయడానికి మరో మార్గం కంపెనీని పరిశోధించడానికి ఉంది. సంస్థ సంస్కృతి గురించి అలాగే సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు గోల్స్ గురించి తెలుసుకోండి. ఉద్యోగం మరియు సంస్థకు మీ సామర్ధ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని మీరు కనెక్ట్ చేయడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

వినండి

అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ తప్పులు ఒకటి చాలా మాట్లాడుతున్నారో. ఇంటర్వ్యూయర్ ఏమి చెబుతున్నారో మరొకదానికి మరొకటి దృష్టి పెట్టడం లేదు. రెండూ నియామకం నిర్వాహకుడితో మునిగిపోకపోవడమే.

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఒక సంభాషణ, ఒక ప్రకటన కాదు గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఇతర వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి అక్కడ ఉన్నారు మరియు నిజంగా వారు చెప్పేది వినడానికి అర్థం. వ్యక్తి మాట్లాడేటప్పుడు ఇది నోట్సు తీసుకోవలసి రావచ్చు, తద్వారా అడిగిన ప్రశ్నను గుర్తుంచుకోవాలి.

మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి

మీరు ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని తెలియకపోతే లేదా మీ తలపై ఉన్న ప్రతిస్పందనతో రాలేక పోతే, ఒక క్షణం పడుతుంది. ఇది మీకు అసాధారణమైన అనుభూతికి వస్తుంది - 30 సెకండ్ల నిశ్శబ్దం నిశ్శబ్దంగా అరగంట లాగా మీకు అనిపించవచ్చు - కానీ రష్ కన్నా కొంచెం ఎక్కువగా ఉంటుంది. మరింత సమాచారం కోసం అడగడం సరే, నియామకం మేనేజర్ ఏమి కోరుతుందో గురించి వివరించడం, లేదా ఒక క్షణం ఆలోచించటం. వాస్తవానికి అలా చేయడ 0 మీకు నమ్మక 0 గా, నమ్మదగినదిగా అనిపిస్తు 0 ది.

ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి

మీ అర్హతల గురించి ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఉన్నప్పుడు, సాధ్యమైనప్పుడల్లా ఎల్లప్పుడూ ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి. ఇది మీరు అర్హులైనది, అతనిని లేదా ఆమెను చూపించడానికి యజమానికి చెప్పేది నుండి మీకు సహాయం చేస్తుంది. మీ గత పని అనుభవం నుండి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వడం, ఆ నైపుణ్యం లేదా సామర్ధ్యం మీ ఉపయోగం సంస్థ విజయాన్ని ఎలా దృష్టి. ఉదాహరణకు, మీరు నైపుణ్యం కలిగిన ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ అని చెప్పినప్పుడు, మీరు నిర్వహించిన ఒక ప్రాజెక్ట్కు ఉదాహరణగా ఇవ్వవచ్చు మరియు ఇది సమయం పూర్తయిందని వివరించండి మరియు సంస్థ ఎలా డబ్బును సంపాదించినా లేదా డబ్బును ఆదా చేయడాన్ని ఎలా సహాయపడిందో వివరించండి.

ప్రతికూలతను నివారించండి

మీ పాత యజమాని, సహోద్యోగులు లేదా సంస్థను చెడగొట్టకండి. అలా చేయాలంటే ఏ సమయంలోనైనా మీ కొత్త యజమానిని మీరు ఆన్ చేసే నియామకం మేనేజర్కి చెప్పడం. ఇది సరిగ్గా అమ్మకం పాయింట్ కాదు.

ఇంకా, నీకు దయగా ఉండండి. మీరు ఒక తప్పు లేదా అనుభవం ఒత్తిడి చేసినప్పుడు మీరు చాలా మీరే ఓడించింది ఉంటుంది ఎవరైనా ఉంటే, తెలిసిన మరియు స్వీయ తగ్గించడానికి ప్రవర్తన కోసం చూడండి.

అన్నింటికంటే పైన, నిర్వాహకుల నియామకం బృందంలో భాగంగా మంచి పని చేసే వ్యక్తులను చూస్తుంది. ప్రక్రియ సమయంలో సానుకూలంగా ఉండడం వలన మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి మాత్రమే అర్హత లేదు, కానీ మీరు సమూహం కోసం ఒక ఉత్తేజకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం కూడా.

మీ అర్హతలు ప్రదర్శించండి

ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు వివరించడానికి పాటు, వాటిని ప్రదర్శించేందుకు అందించే. ఉదాహరణకు, మీరు ఉన్నత రచన నైపుణ్యాలను కోరుతూ ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, వ్రాత నమూనాను అందించడం ద్వారా లేదా మీ పని యొక్క పోర్ట్ఫోలియోలో తెచ్చే మీ అర్హతను ప్రదర్శిస్తారు. (అయితే, మీరు మునుపటి యజమాని కోసం పూర్తి చేసిన ఒక అసైన్మెంట్ ఆధారంగా నమూనాను అందించినట్లయితే, గోప్యమైన లేదా సున్నితమైన సమాచారాన్ని సవరించడం తప్పకుండా చేయండి.)

మీ అర్హతలు ప్రదర్శించటానికి మరో ఉదాహరణ ఏమిటంటే, మీ మొదటి 30 రోజులలో లేదా 60 రోజులలో ఉద్యోగంలో మీరు సాధించిన ఆశలు ఏమిటో ఇంటర్వ్యూటర్కు తెలియజేయడం. మీ భవిష్యత్ సాఫల్యాలను వ్యక్తపర్చడం, ఇంటర్వ్యూయర్ అంతర్దృష్టిని మీరు పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.