మీ నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయడం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు నిజంగా ఇష్టపడని ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసేవాడిని మరియు మీ ప్రస్తుత కంపెనీ కంటే తల మరియు భుజాలు మీరు భావిస్తున్న కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. కొత్త అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్నాము, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు పొందుటకు ఆశతో ఉద్యోగం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం పోల్చడానికి అవసరమైన ప్రశ్నలు అడుగుతుంది జాగ్రత్తగా నడక కీలకం. మీరు "మీ ప్రస్తుత యజమాని కంటే మా సంస్థ ఎంత మంచిది?" వంటి ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పడానికి ముందు ఆలోచించండి.

ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుడు అతడు లేదా ఆమె పనిచేసే సంస్థ కేవలం భయంకరమని ఇంటర్వ్యూటర్తో చెప్పవచ్చు. బహుశా అతను లేదా ఆమె కంపెనీ ఉద్యోగులు భయంకరమైన ఎలా వ్యవహరిస్తుందనే దాని గురించి మాట్లాడుతుంటాడు, అతను లేదా ఆమె అక్కడ పనిని ద్వేషిస్తారు. కానీ అతను లేదా ఆమె ప్రస్తుత కంపెనీ అతను లేదా ఆమె ఒక ఉద్యోగం భూమి ఆశతో ఉన్న సంస్థ యొక్క ఒక పెద్ద కస్టమర్ అని ఏమి ఉంటే? ఈ పరిస్థితిలో ఒక అభ్యర్థిని నియమించవచ్చని ఇది అరుదు - అతను లేదా ఆమె నిజం చెప్పడం లేదా చేయరాదనే విషయం పట్టింపు లేదు. ఆ రకమైన వైఖరితో, అతను లేదా ఆమె వారికి పనిని అసహ్యించుకున్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె క్లయింట్తో సానుకూల సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు.

మీ కాబోయే కంపెనీ నుండి మీ ప్రస్తుత యజమానిని వేరుచేసే ఆహ్వానం చాలా ఉత్సాహకరమైనదే అయినప్పటికీ, సంభావ్య ఉచ్చును అందిస్తుంది. మీరు ప్రతికూల వైఖరి లేదా అధికారంతో కష్టపడతారో లేదో నిర్ధారించడానికి ఇంటర్వ్యూటర్ మిమ్మల్ని పరీక్షిస్తుండవచ్చు.

అదనంగా, అతడు లేదా ఆమె మీ హోంవర్క్ చేశారో మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ సంస్థకు వాస్తవిక అంచనాలను కలిగి ఉన్నాడా అని కూడా అంచనా వేయబడుతుంది. సో, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని గురించి చెడు విషయాలను చెప్పటానికి ఇష్టం లేదు, మీరు గాని తదుపరి కీర్తి లేదు.

మీ ప్రస్తుత యజమాని గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఎలా

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి ఒక కీ మీరు నియామకం నిర్వాహకుల సంస్థ యొక్క ఖచ్చితమైన వీక్షణను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు సమర్థవంతంగా లాభదాయకంగా చూసేది వాస్తవానికి బిల్లుకు సరిపోతుంది అని తెలుసుకోవాలి.

సంస్థపై కొంత పరిశోధన చేయండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గషింగ్ ఉత్సాహంతో పడిన ఆశలతో కొత్త అవకాశాన్ని పెంచుకోకండి. మీరు అవాస్తవికమైనట్లయితే అతను లేదా ఆమె తెలుసుకుంటుంది.

ఎల్లప్పుడూ మీ సమాధానం ఉంచండి పాజిటివ్

ఇంకొక కీ మీ ప్రస్తుత సంస్థ గురించి ఏవైనా ప్రతికూల సమాచారం చెప్పకుండా జాగ్రత్త వహించాలి. మీ పని అనుభవం కాకపోయినా లేదా అత్యుత్తమమైనది కాకపోయినా, ఈ పరిస్థితిలో చాలా భావాన్ని చేస్తుంది. సురక్షితమైన విధానం మీ ప్రస్తుత యజమానిని సానుకూల రీతిలో చొప్పించడం, మరియు కాబోయే యజమాని మీకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటాడని గమనించండి.

ఈ లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే కొత్త కంపెనీ యొక్క సానుకూల లక్షణాలను చెప్పడం, ఇది మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క సానుకూల అంశాలు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"నేను విక్రయించే ఉత్పత్తుల నాణ్యతను వినియోగదారులు ఎలా గ్రహించాను అనే దానిపై నేను చాలా శ్రద్ధ కలిగి ఉన్నాను, నా ప్రస్తుత యజమాని నాణ్యతకు ఘన ఖ్యాతిని కలిగి ఉన్నాడు, అయితే మీ సంస్థ ప్రపంచవ్యాప్తంగా నాణ్యత మరియు సేవల్లో పరిశ్రమ నాయకురాలిగా గుర్తింపు పొందింది, నేను మీ జట్టులో భాగంగా ప్రేమించాను."

ఫాక్ట్స్ స్టిక్ మరియు ఏదైనా హైప్ నివారించండి

వాస్తవాలకు కట్టుదిట్టమైనది ముఖ్యమైనది, అంటే నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం యొక్క నాణ్యత వంటి ఆత్మాశ్రయ పరిగణనలకు సూచనలను తప్పించడం.

మీ ప్రస్తుత యజమానిని త్రోసిపుచ్చడం లేదా ఒక పీఠంపై సంభావ్య యజమానిని ఉంచడం అవసరం లేదు. వాస్తవంగా ఉండు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"గత సంవత్సరం మీ కంపెనీ మూడు కొత్త ఉత్పత్తులను ప్రవేశపెట్టిందని నేను సంతోషిస్తున్నాను, ఇది మార్కెట్లో మరింత లాభదాయకమైన మార్కెట్ వాటాను పొందింది, నా ప్రస్తుత సంస్థ మరింత స్థిర దశలో ఉంది, ఇది బాగా తెలిసిన మరియు గౌరవనీయ బ్రాండ్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది, కానీ కొత్త మార్కెట్లు."

ఇది వ్యక్తిగత కాదు వ్యక్తిగత చేయండి

మీ ప్రాముఖ్యత మీరు ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో ఉత్పాదకతను సాధించే సంస్థ యొక్క అంశాలపై ఉంచాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"ఇది తాజా టెక్నాలజీని ఉపయోగించేందుకు మీరు శిక్షణా ఉద్యోగులకు గణనీయమైన వనరులను పెట్టుబడి పెట్టడం నా అవగాహన."

ఆ వంటి ఒక ప్రకటన భావోద్వేగ కాదు, మీ ప్రస్తుత సంస్థ గురించి చెడు ఏమీ లేదు, మరియు అది సానుకూల కాంతి లో సంభావ్య యజమాని ఉంచుతుంది, ఇది హాస్యాస్పదంగా మరియు overbearing కాదు.

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా చెప్పనవసరం లేదు

వ్యక్తిగతంగా లాభదాయకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి లక్షణాలకు సూచనలను నివారించడం ఉత్తమం. ఉదాహరణకు, "ఇంటి నుండి పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని మరియు మీ విలాసవంతమైన సెలవు విధానం చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉండటాన్ని నేను గుర్తించాను, ఇది మంచి జవాబు కాదు, ఎందుకంటే ఇది మీ అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, సంస్థ కాదు.

మీకు ఉద్యోగం కావాల్సిన కారణం ఏమిటంటే వ్యక్తిగతంగా మీకు ఎలా లాభం చేకూరుతుందనేది నియామకం నిర్వాహకుడు ఆలోచించకూడదని మీరు కోరుకోరు. అయితే, ఒక కొత్త ఉద్యోగం అందించే సంభావ్య వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైనవి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో తీసుకురావడానికి ఇది కేవలం కాదు.

దానికి బదులుగా, మీరు నియమించబడినట్లయితే మీరు అనుభవించే ఏ వ్యక్తిగత లాభాల కంటే వృత్తిపరంగా కాకుండా కొత్త స్థానం మీకు ఎలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది అనేదాని మీద దృష్టి పెడుతోంది. అప్పుడు, మీ ఉత్తమ తదుపరి దశలో మీరు కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారో వివరించడం.