ఉద్యోగ నియామకాన్ని కనుగొనుట ఎలా

ఒక నియామకుడు యొక్క మద్దతును మీరు మరింత సమర్థవంతమైన జాబ్ శోధనను ప్రారంభించటానికి సహాయపడుతుంది. ఒక అభ్యర్థిగా మిమ్మల్ని విలువైన వ్యక్తిగా గుర్తించే హక్కు నియామకాన్ని కనుగొనడం మరియు మీ పరిశ్రమలో ఉద్యోగులతో కనెక్షన్లు కలిగి ఉండటం ఈ వ్యూహంతో మీ విజయానికి కీలకమైనవి.

అభ్యర్థులు వారి కేసును తీసుకోవాలని ఒప్పుకుంటారు అన్ని అభ్యర్థులు కనుగొంటారు. సాధారణంగా, మీరు కార్మికులకు అధిక డిమాండుతో ఉన్న క్షేత్రంలో బలమైన ఆధారాలను కలిగి ఉంటే, మీరు రిక్రూటర్లు మరింత స్వీకర్తని కనుగొంటారు. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను నిర్వహించడానికి రిక్రూటర్లపై మాత్రమే ఆధారపడకూడదు, అయితే మీ ప్రచారంలో విస్తృత శ్రేణి నెట్వర్కింగ్ మరియు ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాలను అమలు చేయాలి.

రిక్రూట్ చేసుకునేవారికి మరియు చురుకైనవాటిని మీరు చేరుకునేలా, మీ విలువను గుర్తించడం మరియు మీ విలువ ప్రాసెస్లో ముఖ్యమైన దశలు రెండింటినీ అభినందిస్తుంది.

ఒక నియామకుడు అంటే ఏమిటి?

రిక్రూటర్లు, కొన్నిసార్లు శోధన నిపుణులు లేదా హెడ్ హంటర్లు అని పిలుస్తారు, యజమానులకు అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి పని చేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం వెతుకుతున్నప్పుడు, ఒక నియామకుడుతో కనెక్షన్ మీకు ఓపెన్ ఉద్యోగాలను కనుగొనడానికి మరియు యజమానితో ఒక ఇంటర్వ్యూను పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

మీరు ఒక నియామకుడుతో పనిచేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా, కానీ ఒక దానిని కనుగొనడం గురించి ఎలాగో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీ కెరీర్ ఫీల్డ్, పరిశ్రమ మరియు / లేదా ప్రదేశంలో రిక్రూటర్లతో శోధించడానికి మరియు కనెక్ట్ చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే సైట్లు ఉన్నాయి.

శోధన సంస్థలు గుర్తించడానికి వనరులు

ఒక డైరెక్టరీని ఉపయోగించండి

మీరు భౌగోళిక ప్రాంతం, ఫంక్షనల్ స్పెషాలిటీ మరియు / లేదా పరిశ్రమ ద్వారా శోధన సంస్థలను గుర్తించడానికి వీలుకల్పించే అనేక ఆన్లైన్ డైరెక్టరీలు ఉన్నాయి. Recruiterly.com, ఆన్లైన్ రిక్రూటర్స్ డైరెక్టరీ, Oya యొక్క, సిఫార్సు రిక్రూటర్, మరియు Searchfirm.com మీ పరిస్థితి సంబంధించిన రిక్రూటర్లు లక్ష్యంగా సహాయం అన్ని ఉచిత సేవలు.

Google లో శోధించండి

మీ స్థానం పేరుతో "శోధన సంస్థలు," "ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్స్" మరియు "ఉద్యోగ ఏజన్సీలు" వంటి కీలక పదాలతో Google శోధనను నిర్వహిస్తుంది, మీ ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థల వెబ్సైట్ల జాబితాను మీకు అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "అట్లాంటాలో శోధన సంస్థలు" ని ప్రయత్నించండి. మీరు చాలా జాబితాలను పొందినట్లయితే, "అట్లాంటాలో విక్రయ నిపుణుల కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన సంస్థలు."

ఫోర్బ్స్ వంటి పబ్లికేషన్స్ కూడా అధిక-నాణ్యత సేవలను అందించగలమని భావించే సంస్థల జాబితాలను అందిస్తుంది.

సిఫార్సులు కోసం అడగండి

సంస్థలు గుర్తించడానికి ఉత్తమ మార్గాల్లో ఒకటి వారి వ్యక్తిగత అనుభవం ఆధారంగా సిఫార్సుల కోసం మీ పరిచయాలను అడుగుతుంది. వృత్తిపరమైన సంఘాల సభ్యులు, లింక్డ్ఇన్ పరిచయాలు, కళాశాల పూర్వ విద్యార్థులు, స్నేహితులు, పొరుగువారు మరియు కుటుంబ సభ్యులకు వారి వ్యక్తిగత అనుభవం గురించి రిక్రూటర్లతో విచారణ కోసం అప్రమత్తంగా చేరండి. ఈ వ్యూహం అదనపు ప్రయోజనం మీ పరిచయాలు వారి నియామకుడు మాట్లాడవచ్చు మరియు అతను లేదా ఆమె మీతో పనిచేయాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించండి

మీరు "రిక్రూటర్" లేదా "సెర్చ్ ఫర్మ్స్" లాంటి కీలక పదాల ద్వారా లింక్డ్ఇన్ లో శోధించవచ్చు, ఇది విస్తృత జాబితాలో ఉన్న సంస్థల జాబితా. మీరు వాటిని "అనుసరించండి" మరియు వారి ఉద్యోగ జాబితాలు చూడవచ్చు.

వృత్తి సంఘం వనరుల తనిఖీ

ప్రొఫెషినల్ పబ్లికేషన్స్లో ఉద్యోగ జాబితాలను సమీక్షించండి మరియు మీ బృందంలోని సభ్యులకు ప్రకటనలు అందించే ప్రకటన. కొందరు వృత్తిపరమైన సంస్థలు సమావేశాలలో లేదా సిబ్బంది విక్రేత పట్టికలలో పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తాయి, ఇవి వ్యక్తిగత స్థాయిలో వారితో కనెక్ట్ కావడానికి మీకు అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.

రిక్రూటర్స్ ఆకర్షించడం

రిక్రూటర్లు ఉద్యోగి ఉద్యోగార్ధులను విక్రయించదగిన నేపథ్యాలతో కోరుకుంటారు మరియు వారి క్లయింట్ కంపెనీలతో స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తారు. లింక్డ్ఇన్ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి నియమించేవారి ద్వారా చాలా సాధారణంగా ఉపయోగించే సాధనం. ఆమోదాలు, సిఫార్సులు, పని నమూనాలు మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు సాఫల్యాల యొక్క చక్కగా వ్రాసిన సారాంశంతో కూడిన పూర్తి మరియు రిచ్ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైలును అభివృద్ధి చేయడాన్ని మీరు ఇష్టపడే నియామకులను ఆకర్షించడానికి సహాయపడుతుంది.

రిక్రూటర్లు ఉద్యోగుల బోర్డులపై అభ్యర్థుల డేటాబేస్లను కూడా శోధిస్తారు. నిజానికి, రాక్షసుడు మరియు మీ క్షేత్రంలోని సముచిత సైట్లు వంటి సైట్లలో ఒక ఘన పునఃప్రారంభం ఉంచడం వలన మీరు ఒక నియామకుడు నిశ్చితార్థం అవుతారు.

ప్రొఫెషనల్ సంస్థలలో అధిక ప్రొఫైల్ని నిర్వహించడం మీరు రిక్రూటర్స్చే గమనించవచ్చు. సమావేశాలు, ఆఫీసులు మరియు ప్రచురణలను ప్రదర్శించడం వలన మీ దృశ్యమానతను పెంచుకోవచ్చు.

ఒక రిక్రూటర్ స్క్రీన్ ఎలా

మీ ఉద్యోగ శోధనతో మీకు ఎక్కువ సహాయం అందించే నియామకాన్ని మీరు ఎలా ఎంచుకోవచ్చు? మీరు రిక్రూటర్లు తనిఖీ చేసినప్పుడు మీరు ఏమి కోసం చూడండి ఉండాలి? నియామకాన్ని ఎన్నుకోవాలనే దానిపై నియామకం ఎలా ఉంది, నియామకుడు అడిగే ప్రశ్న మరియు మీరు ఏమి అడిగిన వ్యక్తిని అడగాలి. ఈ సూచనలను అనుసరించడం ద్వారా ఒక నియామకుడుతో ఎంచుకోవడం మరియు భాగస్వామ్యం చేయడం వలన తక్కువ ఆందోళన కలిగించవచ్చు.

రిక్రూటర్ను అడిగే ప్రశ్నలు

మీరు ఒక భాగస్వామ్యాన్ని స్థాపించడానికి ముందు నియామకుడు అడిగే కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు:

• మీరు ఎప్పుడైనా నియమించబడ్డారు?
• మీ రిక్రూటింగ్ ప్రత్యేకత ఏమిటి? ఇది మీరు కోరుకుంటున్న ఉద్యోగ రకంతో సర్దుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• మీరు నా అనుభవం మరియు నైపుణ్యం సమితితో ఒకరిని నియమించడానికి చూస్తున్న క్లయింట్ కంపెనీలను కలిగి ఉన్నారా?
• నా నేపథ్యంతో ఎంతమంది వ్యక్తులు గత ఆరునెలల్లో సహాయపడారు?
• నేను మీ ఖాతాదారుల వారితో వారి అనుభవం గురించి వారిని అడగడానికి నేను మాట్లాడగలనా?

ఏ రిక్రూటర్స్ వాన్ కాండిడేట్స్ టు నో

ఇక్కడ ఒక నియామకుడు కనుగొనడంలో చిట్కాలు మరియు సలహాలు, ఒక పెద్ద అభ్యర్థి పూల్ లో నిలబడి, రిక్రూటర్లు తో వ్యూహాత్మక సంబంధాలు నిర్మాణ, మరియు కెరీర్ మరియు నియామక నిపుణులు నుండి నియామకుడు తో పని చేసినప్పుడు ఉత్తమ ముద్ర చేయడానికి ఎలా.

ప్రతి నియామకుడు మీ పునఃప్రారంభం సమర్పించండి లేదు

మీ రంగంలో ప్రత్యేకత కల్పించే ఒకటి లేదా ఇద్దరు రిక్రూటర్లను గుర్తించడం ఉత్తమం, వారితో సంబంధాలను నిర్మించడం ప్రారంభించండి. ఉద్యోగార్ధుల ప్రతి అవకాశాలకు వారి పునఃప్రారంభం సమర్పించడం తప్పు, వారి అవకాశాలు గరిష్టం చేస్తుంది ఆలోచిస్తూ. కానీ రిక్రూటింగ్ ఏజన్సీలు సాధారణంగా ఒకే క్లైంట్ పూల్ లోపల పని చేస్తాయి మరియు మీకు ఉద్యోగం కోసం మీ పునఃప్రారంభం సమర్పించడానికి బహుళ సంస్థలు ఉంటే, ఏ సంస్థను పని చేయాలో నిర్ణయించడానికి క్లిష్ట పరిస్థితిలో నియామకం చేసే కంపెనీని ఇది చేస్తుంది.

అనేక సందర్భాల్లో, రిఫెరల్ రుసుము అర్హుడు ఎవరు పైగా పోటీ సంస్థలు తో ఓటమికి పొందుటకు కాకుండా, నియామకం సంస్థ పూర్తిగా అభ్యర్థిని పైగా పాస్ ఎంచుకోవచ్చు.

ఇంప్రెస్ కు డ్రెస్

మీ నియామకుడుతో సమావేశం చేసినప్పుడు, మీరు దుస్తులు ధరించాలి. రిక్రూటర్లు ఒక ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని తెలుసుకుంటారు. అధికారికంగా ప్రతిసారీ డ్రెస్సింగ్ ఈ వాస్తవం వారికి తిరిగి భరోసా ఇస్తుంది.

వ్యూహాత్మక సంబంధాలను ఏర్పరచండి

మిమ్మల్ని మీరు ఇష్టపడతారని భావిస్తున్న కొద్ది మంది ఏజన్సీలతో మీకు సహాయపడండి మరియు వ్యూహాత్మక సంబంధాలను ఏర్పరచుకోండి, మీరు మీ ఉత్తమ ఆసక్తితో పని చేస్తూ ఉంటారు, వారితో క్రమంలో తనిఖీ చేయండి, వారు మీ పునఃప్రారంభాన్ని ఎక్కడ పంపారనే విషయాన్ని పూర్తిగా మీతో పంచుకుంటారు. ఒక మంచి నియామకుడుతో ఒక ఘనమైన సంబంధం మరింత భాగస్వామ్యంలో ఉండాలి, అన్ని పార్టీలకు సంబంధించిన విజయవంతమైన గెలుపు-విజయం.

ధన్యవాదాలు గమనికలు పంపండి

ధన్యవాదాలు ఇవ్వడం, మీరు మీ నియామకుడు గమనించండి మీరు వారి క్లయింట్ కోసం దీన్ని చేస్తాము. చాలామంది రిక్రూటర్లు ఒక పోస్ట్-ఇంటర్వ్యూని పంపించడానికి అభ్యర్థులను గుర్తుచేస్తారు, అయితే మీరు బాధ్యత వహిస్తున్నట్లుగా నియామకం కోసం దాన్ని చేస్తారు. ముఖ్యంగా, వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారు, మరియు సగటు ఆగంతుక శోధన నియామకుడు ఐదు అభ్యర్థులతో ఒక రోజు -20 వారానికి కలుస్తుంది కనుక ముఖ్యమైనది. మీరు నిలబడాలి.

గుంపు నుండి నిలబడి

ఎల్లప్పుడూ ఒక నియామకుడు తో upfront ఉంటుంది మరియు మీరు ఒక నియామకం చేయలేకపోతే వాటిని చెప్పండి, ఇతర దీర్ఘకాల లక్ష్యాలను కలిగి, మీరు గత వారం ఇంటర్వ్యూ జాబ్ ఆఫర్ కోసం ఎదురు చూస్తున్నాము. రిక్రూటర్లు నిపుణులు మరియు చికిత్స హక్కు హక్కు. ఇది మీరు నియామకాన్ని మరియు వృత్తిపరమైన మర్యాదతో ఒక అవగాహనను కల్పించడానికి అనుమతిస్తుంది, మీరు ప్రస్తుతం మరియు భవిష్యత్ కోసం సమగ్రత మరియు నైపుణ్యానికి గల వ్యక్తిగా ఉన్న అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ లో నిలబడతారు.

వాటిని మళ్లీ వాడండి

ఒకసారి మీరు నియామకాన్ని ఎంచుకొని, విశ్వసనీయంగా ఉండండి. మీరు ఉద్యోగం హాప్ చేసినప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ వారికి తెలియజేయండి. మీతో మొదటిసారిగా మీరు మంచి అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారని, వారి మెదడులో మీ పేరును మళ్లీ బ్రాండ్ చేస్తారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది. మరింత మీరు వాటిని తిరిగి వెళ్లి, వేగంగా వారు మీరు ఉద్యోగం కనుగొనడానికి సహాయం చెయ్యవచ్చును. మీరు వారికి మొదటిసారి బాగుండేవారు, ఎందుకు వారు మళ్ళీ మీకు సహాయం చేయకూడదు? రెండవ మరియు మూడవ సారి రిక్రూటర్స్ ఉపయోగించే అభ్యర్థులు దాదాపు రెట్టింపు సమయం ఉంచుతారు.