ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ: ఒత్తిడిని నిర్వహించడానికి వ్యూహాలు

కొందరు ఇంటర్వ్యూలు సులభంగా అభ్యర్థులను ఉంచే ప్రయత్నం చేస్తారు. సంభాషణలు స్మైల్ నిండిన శుభాకాంక్షలు ప్రారంభమవుతాయి, మరియు స్నేహపూర్వక, సంభాషణ ప్రశ్న మరియు జవాబు-సమయ వ్యవధిలో కొనసాగుతాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, సులభంగా మీరు ఉంచటానికి ఏ ప్రయత్నం చేయలేదు. బదులుగా, ఇంటర్వ్యూలు అసహ్యకరమైన పరిస్థితుల్లో మిమ్మల్ని ఎలా నిర్వహిస్తారనే దాని భావాన్ని పొందడానికి ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని (అందుచే ఈ పేరు) సృష్టించండి.

ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలు చాలా ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తాయి, స్వల్పంగా అణచివేయడం నుండి తీవ్రంగా దూకుడుగా ఉంటాయి.

ఇంటర్వ్యూటర్ కేవలం మీరు శబ్దాన్ని మెరుగుపరుచుకుంటూ ఆనందం పొందడం లేదు; బదులుగా, మీరు ఒత్తిడిలో ఎలా చేయాలో చూసేందుకు, మీరు రక్షకభటుపై ఉంచాలి.

ఎందుకు యజమానులు ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగించండి

ఈ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఒత్తిడిలో స్పందించిన పద్ధతి, ఉద్యోగంపై ఇటువంటి పరిస్థితులను మీరు నిర్వహించాలని సూచిస్తుంది. ఒక భావోద్వేగ అస్తవ్యస్తమైన అమరికను సృష్టి 0 చడ 0 మానసిక ఒత్తిడికి గురవుతూ ఉ 0 టు 0 ది, వారు పగులగొడతారు, ఉద్రిక్త 0 గా ఉ 0 డడ 0 లేదా ఒత్తిడిలో వృద్ధి చె 0 దుతు 0 ది.

ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలు వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారు మరియు నియామకం నిర్వాహకునికి మధ్య సున్నితమైన మరియు భావోద్వేగపరంగా సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తాయి మరియు తద్వారా సంస్థ. కొన్నిసార్లు, అత్యంత విజయవంతమైన దరఖాస్తుదారులు ఒంటరిగా ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్వభావం గురించి ఒక ప్రతిపాదనను తిరస్కరించారు.

అన్ని తరువాత, ఇంటర్వ్యూలు రెండు-మార్గం వీధి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు ఒక అభిప్రాయాన్ని తెచ్చుకుంటాడు, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ను సైజింగ్ చేస్తున్నారు. నొక్కిచెప్పినప్పుడు మీ భావాలు సానుకూలంగా ఉండవు. కొందరు అభ్యర్థులు, కోర్సులో ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటారు.

కొన్ని పరిశ్రమలలో ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ సర్వసాధారణం. ఉదాహరణకు, అమ్మకాలు లేదా వైమానిక ఉద్యోగుల్లోని ప్రజలు తరచూ కష్టంగా లేదా నిరాశ చెందిన వ్యక్తులతో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది. దురదృష్టము యొక్క సంభావ్య బారేజ్ నిర్వహించగల ప్రజలను గుర్తించడానికి ఇంటర్వ్యూస్టర్లు ఇంటర్వ్యూ వ్యూహరచనలను ఉపయోగించవచ్చు.

ఒక ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఉత్తమ విధానాలు

ఎలా ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలో ఆడతాయి? కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఒక అభ్యర్ధి పునరావృతమయ్యే లేదా అంతమయినట్లుగా సరిపోని ముఖాముఖీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, పరీక్షించడానికి, బహుళ ఇంటర్వ్యూలను ఏకకాలంలో లేదా వరుస ఇంటర్వ్యూలలో ఎదుర్కోవచ్చు, దీర్ఘకాలం వేచి ఉండండి, లేదా నిస్సందేహంగా మాట్లాడవచ్చు.

భయపెట్టే ప్రశ్నలు: "మీ చివరి ఉద్యోగం నుండి ఎందుకు మీరు తొలగించారు?" "మీరు నిర్వహించడానికి మీ మునుపటి ఉద్యోగం చాలా ఉంది?" ఈ దూకుడు ప్రశ్నలు మిమ్మల్ని అక్కడికక్కడే ఉంచడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. వారు సమర్థవంతంగా ప్రమాదకర మరియు సమాధానం కష్టం.

తీవ్ర ప్రవర్తన: ఒక ఉదాహరణ దృష్టాంతంలో, దరఖాస్తుదారు గదిలోకి వెళ్తాడు, మరియు ముఖాముఖీని అతను తన ముఖం నిగూఢంగా ఉంచే వార్తాపత్రికను చదివినప్పుడు అతని అడుగులతో డెస్క్పై కూర్చొని ఉంటాడు. "నా దృష్టిని పొందండి," ఇంటర్వ్యూయర్ డిమాండ్. ఇతర ఉగ్రమైన ప్రవర్తనలు ప్రశ్నలకు మీ ప్రతిస్పందనలను లేదా మీ పూర్వ పని లేదా విజయాల గురించి కఠినమైన, హానికరమైన వ్యాఖ్యలను చెప్పడానికి-స్పాట్ ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని అందించవచ్చు.

ఊహించని స్పందనలు: ఇంటర్వ్యూయర్ అదే ప్రశ్నను అనేక సార్లు అడగవచ్చు, అతను లేదా ఆమె అవగాహన లేకపోవడంతో అతడిని ఆమె మరచిపోయినట్లు లేదా మీ జవాబును అర్థం చేసుకోలేదని నటిస్తుంది.

పొడుపు కథలు: "న్యూయార్క్ నగరంలో ఎన్ని ఎలుకలు ఉన్నాయి?" "న్యూయార్క్ యొక్క చెత్తను వారు ఎంత వినియోగిస్తారు?" మీ తలపై ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు తెలుసుకోవటానికి మీరు ఊహించనప్పటికీ, మీరు సమాధానాన్ని ఎలా పరిశోధిస్తారో వివరించండి.

ఇంటర్వ్యూని వినండి

ఇంటర్వ్యూ అంతటా ఈ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం కీ ప్రశాంతంగా మరియు unemotional మిగిలిన ఉంది. వాస్తవానికి, మనలో చాలామందికి, మేము రెచ్చగొట్టబడిన లేదా అగౌరవంగా ఉన్నప్పుడు, స్థాయి తల ఉంచడం సులభం కంటే చెప్పబడింది.

ఇక్కడ అమలు చేయడానికి కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి:

• ప్రశ్నని వివరించండి. మీరు ఫాలో- ups అడగండి మరియు ప్రశ్న యొక్క ఉద్దేశం నిర్ధారించండి ఉన్నప్పుడు సంకోచించరు లేదా embarrassed అనుభూతి అవసరం లేదు. ఈ మీ అంచనా ఏమిటి, మరియు పాయింట్ అది వ్యక్తీకరించడానికి ముందు మీ సమాధానం అనుకుంటున్నాను మరియు ప్లాన్ మీరు కొంత సమయం కొనుగోలు ఉంది.
• మరిన్ని వివరాలను అభ్యర్థించండి. తెలియని లేదా తప్పిపోయిన సమాచారం ఉంటే, మీ సమాధానాన్ని కొనసాగించే ముందు విపులీకరణ కోసం అడగండి. అన్ని వివరాలు లేకుండా, మీరు అర్ధవంతమైన ప్రతిస్పందన అందించలేరు. ఇది మీ తదుపరి సామర్ధ్యాలను చూపుతుంది.
• మీ పనిని చూపించు. ఒక సరైన సమాధానాన్ని రూపొందించడానికి ప్రయత్నించి కాకుండా మీ సమస్య పరిష్కార పద్ధతిని వివరిస్తూ ఫోకస్ చేయండి.

• మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసే కథ చెప్పండి. మళ్ళీ, "కుడి" సమాధానం తప్పనిసరిగా ఇంటర్వ్యూ ఈ రకమైన లక్ష్యం కాదు. బదులుగా, సరైన జవాబును కనుగొనడానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ప్రత్యేక ఆలోచనా విధానాన్ని ప్రతిస్పందనలోకి తీసుకురావడానికి బదులుగా ప్రతిస్పందనలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నించండి.
• బెదిరించడం లేదా భయపడటం లేదు - ఈ విధానం ప్రక్రియ యొక్క భాగం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ బాగా వ్యక్తి యొక్క నిర్లక్ష్య రకమైన కావచ్చు అర్థం.