ప్రసూతి సెలవులో మీరు రాజీనామా చేయాలి?

ప్రసూతి సెలవు అనేది ఒక పరివర్తన సమయం. చెల్లించిన ఉద్యోగం నుండి సెలవు సమయంలో, తల్లులు ప్రసవ నుండి తిరిగి మరియు కొత్త పిల్లలు సవాళ్లు మరియు ఆనందం సర్దుబాటు. అనేక తల్లులు కోసం, ప్రసూతి సెలవు వారి ఉద్యోగ స్థితి reevaluate ఒక సమయం.

U.S. సెన్సస్ ప్రకారం, ప్రతి అయిదుగురు స్త్రీలలో ఒకరు తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాడు లేదా జన్మను ఇవ్వడం తర్వాత కొద్దిసేపటికే. ప్రసూతి సెలవు సమయంలో రాజీనామా చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ఒక స్థానం మీ పెరుగుతున్న కుటుంబం ఇచ్చిన మంచి సరిపోతుందని భావిస్తాను. పిల్లల సంరక్షణ పరిశీలనగా ఉంటుంది. లేదా, సెలవు సమయంలో మీరు ఉద్యోగం పొందవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగం వదిలివేయడం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఏ రాజీనామా మాదిరిగా, మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని సంరక్షించాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఇది ప్రసూతి సెలవు సమయంలో ఉపయోగించిన ప్రయోజనాల కోసం ఏవైనా సంభావ్య ఆర్ధిక పరిణామాలను నివారించడానికి కూడా ముఖ్యమైనది.

మీకు సరైన నిర్ణయం వదిలేస్తున్నారా?

నోటీసు ఇవ్వడం ముందు రాజీనామా మీ నిర్ణయం నమ్మకంగా ఉండండి. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కావాలనుకుంటే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మీకు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పనిచేయదు లేదా మీ బిడ్డతో ఇంట్లో ఉండాలని భావిస్తే, మీ ఉత్తమ ఎంపికను విడిచిపెట్టడం.

మీరు మీ ఉద్యోగ 0 కోరుకు 0 టూ, మీరు తల్లిద 0 డ్రుడని ఇప్పుడు కొ 0 దరు సర్దుబాట్లు చేసుకోవాల్సిన అవసర 0, ప్రస 0 గ 0 మీ బాధ్యతలు, చెల్లింపులు, గంటలు, షెడ్యూల్లను పునఃసమీక్షించడానికి, పునఃసమీక్షించడానికి ఒక చక్కని అవకాశ 0.

ఈ సంభాషణ ప్రారంభంలో మీ నిర్వాహకుడితో ప్రారంభించండి. సమస్యల జాబితాతో పాటు సంభావ్య పరిష్కారాలతో ముందుకు సాగండి. ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల ముందు, వ్యాపార ప్రయాణం ఆనందంగా భావించి ఉండవచ్చు. అది ఇప్పుడు భారమైనది అని భావిస్తే, బాధ్యత సహ ఉద్యోగికి మార్చవచ్చని అడుగు. చివరి సాయంత్రాలు, ఉద్యోగం యొక్క సుదీర్ఘ ప్రయాణం లేదా ఇతర షెడ్యూల్ సంబంధిత అంశాలు సమస్యగా ఉంటే, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు గురించి అడగండి.

రాజీనామాకు ముందు ఏమి పరిగణించాలి

రాజీనామాను సమర్పించే ముందే మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించడానికి కొన్ని ప్రశ్నలు మరియు కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• నేను నా ఉద్యోగాన్ని వదిలేయా లేక నా సెలవును పొడిగించాలా?
• నా స్థానం విడిచిపెట్టి ఆర్థికంగా నేను సిద్ధంగా ఉన్నానా?
• నా షెడ్యూల్కు మార్పులు చేస్తే (క్షీణించిన గంటలు, ఇల్లు నుండి పని, మొదలైనవి) నాకు ఈ స్థితిలో ఉండటానికి అనుమతించాలా?
• నేను చివరికి శ్రామికశక్తిని మళ్లీ నమోదు చేయాలనుకుంటున్నారా?
• నా మూడు నెలల, ఆరు నెలల, ఒక సంవత్సరం, మరియు ఐదు సంవత్సరాల ప్రణాళికలు ఏమిటి?
• నేను రాజీనామా చేస్తే లాభాల గురించి నేను ఏమి చేస్తాను?

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో రాజీనామా యొక్క ఎథిక్స్

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో విడిచిపెట్టడం తప్పుదా? నైతిక విలువలు తక్కువగా చెప్పటానికి, పిన్ చేయడం కష్టం. చాలా మటుకు, మీ కంపెనీ, మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని బట్టి, మీ కోసం సరైనది ఏమిటో మీరు మాత్రమే నిర్ణయిస్తారు.

చాలామంది ప్రజలు మీ సెలవులకు ముందు నిష్క్రమించాలని మీరు కోరుకుంటే, పూర్తి వెల్లడికి మాత్రమే నైతిక ఎంపిక ఉంటుంది. చివరికి లేదా వెంటనే ప్రసూతి సెలవు తర్వాత విడిచిపెట్టిన కంపెనీలు వారి ప్రసూతి సెలవు విధానాన్ని మార్చడానికి కారణమవుతాయి. ఇతరులు ఉద్యోగులకు హాని కలిగించే లాఫులు, ఫెర్రోగ్లు మరియు ఇతర నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ముందే చాలా కంపెనీలు రాకపోకముందు ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వడం లేదని ఇతరులు నమ్ముతారు.

టైమింగ్ ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తుంది: మీరు తప్పనిసరిగా తిరిగి రాకూడదని మీ సెలవులకు ముందు మీకు తెలిస్తే, మీ నిర్వాహకుడికి అత్యంత ఆలోచనాత్మక నిర్ణయం. అయితే, మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు నిర్ణయాలు మారవచ్చు. మీరు నివసించే జీవితాన్ని మీ కొరకు సరైనదిగా చేయవచ్చని, మీ పది వారాల తర్వాత మీ మనసు మార్చుకోవచ్చని మీరు మీ సెలవును ప్రారంభించవచ్చు.

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు, నోటీసు-రెండు వారాలు ప్రామాణికం. ప్రాథమికంగా, మీ ప్రాధమిక విధేయత ఒక ఉద్యోగి మరియు కొత్త తల్లిగా మీరే ఉండాలి. మీరు మీ యజమానిని విడిచిపెట్టకూడదనుకుంటే, మీరే ముందుగానే ఉంచాలి.

లీగల్ అండ్ ఫైనాన్షియల్ ఆందోళనలు

మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను డ్రాయర్లో ఖననం చేసినట్లయితే, మీరు అద్దం నుంచి ఊహించనిది, ఇప్పుడు దాన్ని తీసివేయడానికి మంచి సమయం. (మీ హ్యాండ్ బుక్కు ప్రాప్యత లేకుండా ఇంట్లో) మీ మానవీయ వనరులను ఒక PDF గా లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపించమని అడగండి.) కొన్ని కంపెనీలలో, మీరు ప్రసూతి సెలవు తీసుకొని, తిరిగి రాకపోతే, మీ ఆరోగ్య భీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు, అటువంటి వైకల్యం చెల్లింపు, మీ సెలవు సమయంలో ఉపయోగిస్తారు.

మీ రాష్ట్రాల్లోని చట్టాలు, అలాగే మీరు సంతకం చేసి, సంస్థ నియమాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సహాయం కోసం ఒక ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించి పరిశీలించండి.

మీ రాజీనామా సమయం

మీరు ప్రసూతి సెలవు సమయంలో రాజీనామా చేయవలసి వస్తే, ప్రసూతి సెలవును తీసుకునే ముందు, లేదా కొంతకాలం తిరిగి రాకపోతే, రాజీనామా చేయాలి. మీ నిర్ణయం ఆర్థిక పరిగణనలతో ప్రభావితం కావచ్చు; ప్రసూతి సెలవులకు ముందు వదిలివేయడం వలన భీమా లేదా చెల్లింపు సమయం కోల్పోతుంది. మీరు మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మీ వ్యక్తిగత అవసరాలు మరియు ఆర్థిక పరిగణనలను సమతుల్యం చేయాలనుకుంటున్నారు.

మర్యాదపూర్వకంగా నోటీసు ఇవ్వండి

వీలైతే, మీ రాజీనామా గురించి వ్యక్తిని మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి. ఈ వ్యక్తిగత టచ్ సాధారణంగా మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధాన్ని సంరక్షించడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు వ్యక్తిగతంగా కలిసేటట్టు చేయలేక పోతే, మీరు ఫోన్లో రాజీనామా చేయవచ్చు.

వ్యక్తి లేదా ఫోన్లో సంభాషణ సాధ్యం కాకపోతే, మీరు మీ రాజీనామాతో ఒక ఇమెయిల్ లేదా లేఖను పంపవచ్చు. ఇక్కడ సలహా ఉంది:

• ఇమెయిల్ ద్వారా ఎలా నిష్క్రమించాలి
• రాజీనామా రాయడం చిట్కాలు
• ప్రసూతి సెలవు సమయంలో నమూనా ఇమెయిల్ రాజీనామా
• ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పంపే నమూనా రాజీనామా లేఖ

ఏ రాజీనామా వంటి, బర్నింగ్ వంతెనలు నివారించేందుకు మీరు ఉత్తమంగా చెయ్యండి; మీరు సంస్థకు తిరిగి రాలేదని మీరు భావిస్తారు, కానీ పరిస్థితులు మారవచ్చు. మీరు భవిష్యత్తులో సంభావ్య ఫ్రీలాన్స్ లేదా కాంట్రాక్టర్ పనికి తలుపును తెరవడానికి అవకాశాన్ని మీ రాజీనామా సంభాషణను ఉపయోగించుకోవచ్చు. పరివర్తన సమయంలో సహాయపడే ప్రతిపాదన మర్యాద మరియు సమర్థవంతమైన సహాయకారిగా ఉంటుంది.