మీరు రాజీనామా చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఏమి చేయాలి లేదా తొలగించబడాలి

మీరు పని వద్ద సమస్యలు ఉన్నప్పుడు, మరియు పరిస్థితి పరిష్కారం కాదు, మీరు తొలగించబడటానికి ఒక ప్రత్యామ్నాయంగా రాజీనామా బలవంతం కావచ్చు. మీరు రాజీనామా చేయమని అడిగితే మీరు ఏమి చేయాలి? మీ పునఃప్రారంభం రాజీనామాతో రాజీనామా చేయటం మరియు నిష్క్రమించడం మంచిది లేదా మీరు తొలగించి, నిలిపివేయబడాలి?

విరమణ వర్సెస్

నిరుద్యోగం పరిహారం, ప్రయోజనాలు, సిఫారసులు, ఒక తెగటం ప్యాకేజీ యొక్క అవకాశం, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు చెప్పేది మరియు కంపెనీ మీ ఉద్యోగస్థుని ఉద్యోగస్థులకు ఎలా ముగించాలో వివరిస్తుంది.

మీరు రాజీనామా చేయాలని అడిగితే తక్షణ ప్రతిస్పందన ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు రాజీనామా చేయాలని లేదా తొలగించాలని నిర్ణయించే ముందు ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. మీరు తొలగించబడటానికి ముందు మీరు నిష్క్రమించాలి లేదో నిర్ణయించే సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

మీ ఉద్యోగ నిర్వహణ కోసం ఎంపికలు

మీరు వదిలివేయకూడదనుకుంటే, మీ ఉద్యోగాన్ని ఉంచే అవకాశాలు ఉండవచ్చు. మీరు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ఏది చేయగలదో లేదో అడగడానికి ఇది హాని కలిగించదు. పనితీరు సమస్యలు ఉంటే, పనితీరును అమలు చేయగలదా? మీకు ఏవైనా పని-సంబంధిత సమస్యలు ఉన్నాయా? మీరు పరిశీలనలో ఉంచవచ్చు? ఏదైనా ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయా?

రాజీనామా లేదా రద్దు చేయకుండా ఇతర ఎంపికలేవీ లేకుంటే, తదుపరి రాజీనామా మీ విరమణ విరుద్ధంగా ఉంటే చూడాలి. ఏ కంపెనీ మీకు ఇవ్వాలనుకుంటోంది, ఏదైనా ఉంటే, మీరు వదిలి వెళ్ళడానికి? వారు అడిగినప్పుడు వారు కేవలం రాజీనామా చేయకపోవటం వలన అధికంగా తెగటం ప్యాకేజీలను సంపాదించిన కొందరు వ్యక్తులు.

మీ హక్కులను తెలుసుకోండి

మీ ఉద్యోగ హక్కులు మీరు కోల్పోయినప్పుడు లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకున్నప్పుడు ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు మీ హక్కుల గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ప్రారంభించడానికి ఉత్తమమైన స్థలం సంస్థ మానవ వనరుల శాఖ.

వారు మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే ప్రక్రియలో ఉన్నప్పటికీ, వారు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలరు; మీకు ఏ సంస్థ ప్రయోజనం పొందిందో మీకు తెలియజేయండి మరియు ఉపాధిని వదిలివేయడం ద్వారా మీకు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు.

మీరు చట్టవిరుద్ధంగా రద్దు చేయబడ్డారని భావిస్తే, చట్టం లేదా కంపెనీ విధానం ప్రకారం వివక్షత లేదా చికిత్స చేయలేదు, మీరు సహాయం పొందవచ్చు. ఉదాహరణకి, US కార్మిక విభాగం, ప్రతి దావా గురించి సమాచారం అందించింది, ఎక్కడ మరియు ఎలా దావా వేయాలనే దానిపై ఉపాధి మరియు సలహాను నియంత్రిస్తుంది.

మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ కూడా సహాయపడగలదు. ఒక కార్మిక న్యాయవాది మీకు రుసుము ఇవ్వవచ్చు, మరియు మీ యజమానితో చర్చలు జరపడానికి సహాయపడవచ్చు. మీ ఉద్యోగం ముగించినప్పుడు మరియు మీకు సహాయం అవసరమైతే సహాయం పొందడానికి ఎక్కడ మీ హక్కుల గురించి ఇక్కడ సమాచారం ఉంది.

నిబంధనలను నెగోషియేషన్

మీరు పదవికి రాజీనామా చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, మీ ఉద్యోగం ఒక మార్గం లేదా మరొకదానిని వదిలివేయవలసి ఉంటుంది, అయితే మీ వేర్పాటును ఉపాధి నుండి మీరు చర్చించగలరు. మీరు వారి కోసం పని చేయకూడదని కంపెనీ ఇక కోరినందున, మీరు చర్చలలో ఒక ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు - మీరు కారణం కోసం రద్దు చేయకపోతే తప్ప. నిరుద్యోగ, సేపెన్స్ చెల్లింపు మరియు ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను కొనసాగించడం గురించి అడగండి.

మీరు రద్దు చేయకపోతే - మీరు రాజీనామా చేసినట్లయితే మీరు ఉపయోగించని సెలవు, అనారోగ్య మరియు వ్యక్తిగత సమయం కోసం చెల్లించబడతారో లేదో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీ ఆరోగ్య బీమా లాభాలు కొనసాగించాలో కూడా తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు ఉపాధిని రద్దు చేసిన తర్వాత కొంతకాలంగా (ఉదాహరణకు, 30, 60 లేదా 90 రోజులు) ఆరోగ్య బీమాను అందిస్తుంది.

తెగటం ప్యాకేజీలు

అయితే, సంఘటన ప్యాకేజీని అందించే బాధ్యత కంపెనీకి లేదు, అయితే, పరిస్థితుల ఆధారంగా, ఒక ప్యాకేజీ ఇవ్వబడుతుంది లేదా మీరు కోరదగినది అడగవచ్చు. ఇది ఖచ్చితంగా అడుగుతుంది బాధించింది కాదు, మరియు మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోరుతూ ఉన్నప్పుడు తెగటం పే ఖర్చులు సహాయపడుతుంది. మీరు నిర్దిష్టమైన ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను నిర్దిష్ట సమయం కోసం సంప్రదించవచ్చు. అంతేకాకుండా, నిరుద్యోగ నిధిని సేకరించేందుకు మరియు మీ నిరుద్యోగ వాదనకు పోటీ చేయకుండా కంపెనీని అనుమతించాలని కంపెనీ నిర్ణయించుకోవచ్చు.

నిరుద్యోగ సేకరణ

మీరు రాజీనామా చేసినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం సేకరించలేరు. మీరు తొలగించినట్లయితే, పరిస్థితులను బట్టి, మీరు నిరుద్యోగులకు అర్హులు కావచ్చు. మీరు తొలగించినట్లయితే ఉద్యోగం మంచి సరిపోతుందని కాదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం తొలగింపు కారణంగా మీ ఉద్యోగం రద్దు చేయబడటం లేదా ఉద్యోగంపై పేలవమైన పనితీరు వంటి కారణాల వలన మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందవచ్చు.

సూచనలు పొందడం

మీరు రాజీనామా చేయవలసి వచ్చినప్పుడు సూచనలు ఒక సమస్య కావచ్చు. కంపెనీ మీ సూచనలను తనిఖీ చేసే భవిష్యత్ యజమానులతో మీ ముగింపును ఎలా చర్చించబోతుంది? కంపెనీ మీకు మంచి ప్రస్తావన ఇవ్వకపోతే, వారు అందరికి సూచన ఇవ్వలేదా?

చాలా కంపెనీలు ఉపాధి, ఉద్యోగ శీర్షిక, జీతం తేదీని మాత్రమే నిర్ధారించాయి. అలా ఉంటే, మీ ఉద్యోగాల తొలగింపు పరిస్థితులు మీ మునుపటి యజమాని ద్వారా సూచించబడవు.

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఏమి చెప్పాలి

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఎందుకు రాజీనామా చేసారో చెప్పడానికి ముందు, మీ స్పందన మీ మునుపటి యజమాని చెప్పబోయేది ఏమిటంటే మీ ప్రతిస్పందన సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి. కంపెనీ చెప్పేదానితో మెష్ చేయకపోతే అది "ఎరుపు జెండా" నియామకం అవుతుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా ఎందుకు అడిగినప్పుడు మీ పరిస్థితులకు సరిపోయేలా మీరు సమీక్షించే నమూనా ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలు చేయవచ్చు. ప్రత్యక్షంగా ఉండండి మరియు భవిష్యత్లో మీ ఇంటర్వ్యూ సమాధానాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకోండి, ప్రత్యేకించి మీ వదిలే పరిస్థితులు ఉత్తమమైనవి కానట్లయితే.

మిమ్మల్ని మీరు నిందించకండి

చివరగా, చెడు భావించడం లేదు. అనేక సందర్భాల్లో, మీరు పరిస్థితిని మార్చడానికి పూర్తి చేసినట్లు ఏమీ లేదు. ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు రాజీనామా లేదా తొలగించాల్సి వస్తుంది, మరియు ఒకసారి మీరు వెళ్లవలసిన నిర్ణయాన్ని కంపెనీ తీసుకుంది, మీరు వారి మనసు మార్చుకోవటానికి చాలా తక్కువ చేయగలరు. దానికి బదులుగా, ఈ కదలికను గమనించండి మరియు మెరుగైన ఆరోగ్యంగా ఉండే ఉద్యోగంలో ప్రారంభించడానికి.

రాజీనామా చేయాలనేదానిపై నిర్ణయం తీసుకుంటున్నప్పుడు బాటమ్ లైన్ మీరు ఉత్తమ ఒప్పందం పొందడం ముఖ్యం మరియు ప్రతికూలంగా మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రభావితం చేయని నిబంధనలను వదిలేయడం ముఖ్యం.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.