కార్పొరేట్ ఉద్యోగుల లాభాల సమాచార ప్రణాళిక

మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు పేరోల్ సేవలను అందించే ప్రముఖ సంస్థ అయిన ADP అధ్యయనం ప్రకారం, 80 శాతం మానవ వనరుల నిర్ణయం తీసుకునేవారికి ఉద్యోగులు వారి పూర్తి ప్రయోజనకర ఎంపికలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. దురదృష్టవశాత్తు, వారు తమ ఉద్యోగుల్లో సుమారు 60 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు. ఇది HR నాయకుల అంచనాల మధ్య విచ్ఛిన్నం మరియు అనేక మంది ఉద్యోగులు వారి యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజనాల విలువను అర్థం చేసుకోలేరని సూచిస్తుంది.

మీ కంపెనీకి మీ కంపెనీకి ఏ లాభాలను అందిస్తుంది? మీరు దీన్ని ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కమ్యూనికేట్ చేస్తారా లేదా వారు రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో మాత్రమే చూసేదా? పోటీదారులచే వారు దూరంగా లేనందున వాటిని అప్డేట్ చేయడానికి మీకు ప్రయోజనకరమైన కమ్యూనికేషన్ ప్లాన్ ఉందా?

ఉద్యోగి ప్రయోజనాల వెరైటీని మార్చడం

యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు చాలా ఉత్తమమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటారనే సమయాన్ని మరియు డబ్బును చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ఇది పని వద్ద ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ఖచ్చితంగా ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండటం యొక్క ఒక భాగం. ఇటీవలి పరిశోధనలో, USA లో సంస్థలు ఆరోగ్య, దంత, దృష్టి మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ బీమా, జీవిత భీమా, పదవీ విరమణ నిధులు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, చెల్లించిన సమయం, మరియు ఉద్యోగి సహా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు ప్రతి డాలర్ పేరోల్కు దాదాపు $ 0.43 ఖర్చు చేస్తాయి. సహాయం కార్యక్రమాలు.

ఈ సంఖ్యలు కూడా కార్యాలయాలను మెరుగుపర్చడానికి పెట్టుబడి పెట్టే అనేక ఇతర ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్, కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్ కార్యక్రమాలు మరియు సాధారణం పని దుస్తులను వంటివి. మరియు ప్రయోజనాలు కేవలం పెరుగుతున్న ఉంచండి. 2016 లో విడుదలైన వార్షిక ఉద్యోగుల లాభాల పరిశోధన నివేదిక యొక్క 20 ఏళ్ల ఎడిషన్లో, సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ 2016 ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల పరిశోధన నివేదిక, 1990 లతో పోల్చితే, యజమానులు ఉద్యోగస్థులకు చాలా ధనవంతులైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని అందిస్తున్నారు-నిలుపుదల రేట్లను పెంచడానికి మరియు పోటీ మార్కెట్లో నియామక ప్రయత్నాలను మెరుగుపరిచేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

ఉద్యోగుల లాభాలను కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది

సమస్య, కంపెనీలు వారి కార్యక్రమాలు విలువ కమ్యూనికేట్ తగినంత చేయడం లేదు కాబట్టి ఉద్యోగులు వారికి తెలుసు, లేదా వారి ఎంపికలు అర్థం. అనేక సంస్థలు తరచుగా నిర్దిష్ట సమయాల్లో వారి కమ్యూనికేషన్ ప్రయత్నాలను పరిమితం చేస్తాయి, నియామక సమయంలో, ఆన్బోర్డ్ లేదా బహిరంగ ప్రవేశ కాలాల వంటివి.

శుభవార్త నేటి సాంకేతికతతో నడిచే ప్రపంచంలో, మీ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి పలు మార్గాలు ఉన్నాయి. ప్రతి ఉద్యోగి సమాచారం అందించడానికి ఎలా ప్రాధాన్యతనిచ్చారో మరియు కమ్యూనికేషన్స్ ను సృష్టించేటప్పుడు ఈ వనరులను ట్యాప్ చేయాలనే ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయాల్సిన అవసరం ఉంటుందని గమనించడం ముఖ్యం. ఉద్యోగులతో ప్రయోజన-ప్రణాళిక సమాచారాన్ని పంచుకునే వివిధ మార్గాల్లో కొన్నింటిని తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

ప్రింటెడ్ మెటీరియల్స్

సింగిల్ ముద్రిత పేజీల నుండి పూర్తిస్థాయి మార్కెటింగ్ ప్రచారాలకు, అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగుల గుంపు ప్రయోజనాల సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి వ్రాతపూర్వక మరియు ముద్రిత పత్రాలకు మారుతాయి. ఈ సమాచారం చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సమాచారం ఏ సంవత్సరంలో అయినా అన్ని ఉద్యోగులకు త్వరగా సమాచారాన్ని ప్రసారం చేయవచ్చు. బహిరంగ నమోదు మరియు ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెసింగ్ వంటి విపరీతమైన కాలంలో మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్లు కూడా బీఫ్ చేయబడతాయి. అదనంగా, ప్రయోజనాల సమాచారం యొక్క వ్రాసిన మరియు ముద్రించిన డాక్యుమెంటేషన్ ప్రయోజన పధకాలు మార్పుగా సవరించవచ్చు.

ప్రణాళికా పాలనా యంత్రాంగాలు అందజేసిన అన్ని ప్రయోజనాల వివరణాత్మక వివరణకు అన్ని వ్రాతపూర్వక పత్రాలు అందుబాటులో ఉండవచ్చని గమనించడం ముఖ్యం. రేట్ షెడ్యూల్స్ మరియు కవరేజ్ మొత్తాలను మరియు ఉపాధి కోసం నియమింపబడటానికి ముందు అభ్యర్ధులకు ప్రాథమిక ప్రయోజన సమాచారాన్ని అందించడానికి రూపొందించబడిన ప్రత్యేకమైన పత్రాల పత్రాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఒక ముద్రిత ప్రయోజనాల పత్రాలను సృష్టించండి. మీ కార్యాలయము బహుళ సాంస్కృతికమైనది అయినట్లయితే, అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను సంభాషించుటలో సులభంగా ఇతర భాషలలోకి అనువదించబడిన పత్రాల సమితిని కూడా సృష్టించవచ్చు.

సమాచార సమావేశాలు

అనధికారికంగా లేదా మీ సేవా ప్రణాళిక నిర్వాహకుల ద్వారా లాంఛనప్రాయమైన సెషన్ల ద్వారా నిర్వహించబడుతున్నా, ప్రయోజనకరమైన సమావేశాలు ప్లాన్ సమాచారం పొందడానికి సమర్థవంతమైన మార్గంగా మరియు ప్రశ్నలు త్వరగా సమాధానంగా ఉంటాయి. రాబోయే సంవత్సరానికి ఎటువంటి లాభాలను ఎంచుకోవడానికి ముందు అన్ని కొత్త ఉద్యోగార్ధులు ప్రయోజన పధక నిర్వాహకుడితో మాట్లాడటానికి అవకాశాన్ని పొందుతారు.

మీ ఆన్-సైట్ బెనిఫిట్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ ఉద్యోగులతో సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడానికి కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది, వారి ప్రయోజనాలను ఎలా ఉపయోగించాలనే దానిపై నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉంటే. వాదనలు సమస్యలు ఉంటే ఈ ముఖ్యంగా ముఖ్యం. ఓపెన్ నమోదు సమయంలో, మీ ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బృందం ప్రయోజన పథకానికి ముఖ్యమైన నవీకరణలను హైలైట్ చేయడానికి మరియు సమూహ సమర్పణల్లో పాల్గొనడానికి మరింత మంది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి చర్చలను నిర్వహించడానికి కూడా అందుబాటులో ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్ మెథడ్స్

డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్ నియమావళిగా మారిన ఒక ప్రపంచంలో మనము ఇప్పుడు జీవించాము. డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్లో ఇమెయిల్స్, టెక్స్ట్ మెసేజింగ్, ఇన్స్టంట్ మెసేజింగ్, మొబైల్ అనువర్తనాలు మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు లభిస్తాయో పరిశీలించండి, వారు వారికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ప్రోత్సాహకాలను గుర్తుచేసుకోవడానికి క్రమ పద్ధతిలో.

ఉదాహరణకు, సంవత్సరం మొదటి భాగంలో, మీ ఉద్యోగుల్లో చాలామంది సరిపోతున్నారని, బరువు కోల్పోయే లేదా ఇతర ఆరోగ్యకరమైన అలవాట్లను అభివృద్ధి చేయాలని ఆలోచిస్తారు. కంపెనీ వెల్నెస్ కార్యక్రమం గురించి సమాచారాన్ని పంచుకునే అవకాశంగా ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి లేదా ఉద్యోగులు ధూమపానం ఆపడానికి సహాయం కట్టుబడి ఉన్నారని. వేసవి నెలల్లో, బహిరంగ కార్యకలాపాలు పెరుగుతుండగా, పిల్లలు పాఠశాలలో లేనప్పుడు, మీరు సూర్యునిలో మరియు కుటుంబ ప్రయోజనాలకు సురక్షితంగా ఉంటున్నట్లు సమాచారం అందించవచ్చు.

డిజిటల్ సంభాషణను ఉపయోగించేటప్పుడు బొటనవేలు మంచి పాలన సంక్షిప్త సందేశాన్ని క్లుప్తంగా ఉంచడం.

కార్పొరేట్ ప్రయోజనాలు పోర్టల్స్ మరియు వెబ్ సైట్లు

ADP యొక్క సర్వేలు 10 పెద్ద కంపెనీలలో తొమ్మిదిమంది, మరియు 10 మిడ్-సైజ్ కంపెనీలలో ఏడులో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల సమాచారం మరియు వనరులను హోస్ట్ చేయడానికి వెబ్-ఆధారిత ప్రయోజన పోర్టల్ ఉన్నాయి. ప్రయోజన పధకాలు నమోదు కోసం ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు సమాచారం మరియు సూచనలను పంచుకోవడానికి యజమానులు సురక్షితమైన మార్గం. బెనిఫిట్ వెబ్సైట్లు సాధ్యమైన అత్యధిక స్థాయికి గుప్తీకరించబడతాయి మరియు వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సమాచారం మరియు ఇతర డేటాను రక్షించడానికి ఏకైక-సైన్-ఇన్ ప్రక్రియతో రూపకల్పన చేయాలి, వినియోగదారు ఆధారాల వెనుక లాక్ చేయబడింది.

ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్ కోసం ఒక వెబ్సైట్ పోర్టల్ చాలా మేకింగ్:

• పోర్టల్ ఆన్లైన్ మరియు మొబైల్ పరికరాల ద్వారా ప్రాప్తి చేయడానికి ఒక సాధారణ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం
• ఉద్యోగుల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు సంరక్షణ లక్ష్యాలకు సంబంధించి విలువైన కంటెంట్ను జోడించడం
• ఉద్యోగులు ప్రత్యక్ష సహాయం పొందడానికి కేంద్ర సమాచార సంఖ్యను అందించడం
• డిమాండ్పై డౌన్లోడ్ చేసుకోగల నవీకరణలను మరియు ప్రణాళిక పత్రాలను భాగస్వామ్యం చేయడం
• కంపెనీ ఇంట్రానెట్కు ప్రయోజనాలు వెబ్సైట్ని లింక్ చేస్తుంది
• వెబ్ సైట్ ను 508 కంప్లైంట్ చేస్తే, అందువల్ల అన్ని ఉద్యోగులకు యాక్సెస్ లభిస్తుంది
• ఇతర భాషల్లోకి అనువదించడం సులభం అయ్యే కంటెంట్ను చేర్చండి
• ప్రాథమిక ప్రయోజన పదజాలం మరియు ప్రయోజన అంశాల లైబ్రరీ యొక్క పదజాలాన్ని జోడించడం

సోషల్ నెట్వర్క్ కమ్యూనికేషన్స్

సోషల్ నెట్వర్కింగ్ కమ్యూనికేట్ చేసే ఉద్యోగి లాభాలు చాలా సమర్థవంతమైన మార్గం. చాలామంది ఉద్యోగులు దీనిని HR తో వ్యవహరించే స్నేహపూర్వక మార్గంగా గుర్తించారు. ప్రతి సంస్థ తమ సొంత వ్యాపార పేజీని ప్రాప్యత కలిగి ఉండాలి లేదా ప్రయోజన పధకాల గురించి సమాచారాన్ని సహా ముఖ్యమైన నవీకరణలను కమ్యూనికేట్ చేసే ప్రయోజనాల కోసం కనీసం ఒకదాన్ని సృష్టించాలి.

అత్యధిక భాగస్వామ్యం మరియు కంటెంట్ ఎంపికలను అనుమతించడానికి Facebook లేదా Twitter వంటి ప్రధాన సోషల్ మీడియా నెట్వర్క్ల్లో ఒకదాని నుండి ఎంచుకోండి. గ్రూప్ పథకాలలో పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహించే లాభదాయకమైన సందేశాలను సృష్టించేందుకు ప్రయోజనకరంగా ఉన్న అడ్మినిస్ట్రేటర్ మరియు మార్కెటింగ్ బృందం యొక్క సభ్యుని కలిసి పనిచేయడం. ఆరోగ్య మరియు సంపద చిట్కాలు, ఆర్థిక బాధ్యత చిట్కాలు మరియు నమోదు కాలాలకు సంబంధించిన నవీకరణలను భాగస్వామ్యం చేయండి. వారి వెల్నెస్ లక్ష్యాలను చేరుకునే ఉద్యోగుల విజయం కథలు మరియు చిత్రాలను చేర్చండి.

మొత్తం పరిహారం ప్రకటనలు

లాభాలను సంభాషించేటప్పుడు పెద్ద ప్రభావం చూపడానికి, మీ కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగులకు మొత్తం పరిహారం యొక్క కనీసం వార్షిక ప్రకటనను పంపిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగికి జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు నిర్వహిస్తున్న పత్రం. ఇది కంపెనీ ప్రతి ఉద్యోగి పెట్టుబడి ఎంత నలుపు మరియు తెలుపు లో చూపే లిఖిత పత్రం.

పరిశోధనకు రుజువుగా, ఉద్యోగులు తమకు ఎంత ప్రయోజనాలు చేస్తారన్నది చాలామంది ఉద్యోగులు గ్రహించలేరు, అందువల్ల మొత్తం పరిహారం ప్రకటన మీకు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య అర్ధవంతమైన సంభాషణను సృష్టించగలదు.మొత్తం రివార్డులు లేదా పరిహారం ప్రకటన ఎలా సృష్టించాలో మీకు తెలియకపోతే, మీ డేటా మొత్తం ఒక కేంద్ర పత్రంలో నిర్వహించడానికి మూడవ పక్ష ప్రొవైడర్తో పని చేయండి. మొత్తం పరిహారం ప్రకటన యొక్క నత్త మెయిల్ కాపీని అలాగే ఉద్యోగులకు మీరు ఇమెయిల్ చేసే డిజిటల్ కాపీని అందించండి.

అదనపు ఉత్తమ పధ్ధతులు

పదార్థాలు తయారు చేసినప్పుడు, పడికట్టు నివారించండి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగులు కూడా ప్రాథమిక ప్రయోజనాలు పదజాలం అర్థం చేసుకోలేరు. మీ ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, వాటిని అర్థం చేసుకునే విషయాలను సాధారణంగా మరియు పరంగా ఉంచండి. మరింత వివరణ అవసరమయ్యే సంక్లిష్టమైన భావాలు ఉంటే, అవసరమైతే వాటిని సమీక్షించే పదజాలం యొక్క పదకోశాన్ని సృష్టించేందుకు మీ వెబ్ పోర్టల్ను ఉపయోగించండి.

ఉద్యోగులు తమ లాభాలను గ్రహించగల అవకాశాలు పెంచడానికి నమోదు చేసుకున్న శిఖరాల ముందు వీలైనంత త్వరగా ప్రణాళిక వేయడం ముఖ్యం. ప్రతి తరం మరియు సంస్కృతి సమాచారమును విభిన్నంగా గ్రహించి ఎందుకంటే మాధ్యమాలు వివిధ ఉపయోగించండి.

మార్కెటింగ్ మెటీరియల్స్ మరియు ప్లాన్ సారాంశం పత్రాలు వంటి అదనపు సామగ్రిని సేకరిస్తున్నప్పుడు మీ ప్రయోజన ప్రణాళిక నిర్వాహకుడి నుండి మద్దతును పొందండి. సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు అనుకూలంగా ఉండండి. మీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల విలువను బదిలీ చేయడంలో మీరు మరింత విజయవంతం అవుతారు, అందువల్ల వారు ఉద్యోగావకాశాల ప్రయోజనాలను పొందగలరు.