మీ బాస్ పని వద్ద మీరు చూడటం ఎలా తెలుసుకోండి

మరిన్ని సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ఎలక్ట్రానిక్గా పర్యవేక్షిస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల యొక్క చురుకైన పర్యవేక్షణ ఇటీవల 35% నుండి 80% కి పెరిగింది. ఎందుకు? దాని గురించి మీరు ఏమి చెయ్యగలరు?

"నేటి కార్యాలయంలో గోప్యత చాలా భిన్నమైనది, బహిరంగ స్థల కాలిక్యులేషన్, షేర్డ్ డెస్క్ స్పేస్, నెట్వర్క్ కంప్యూటర్లు మరియు టెలివేర్స్ల ఈ యుగంలో, వాస్తవిక స్థలంలో నమ్మకం మీద వాస్తవంగా పట్టుకోవడం కష్టం" అని ఎఎన్ఎ యొక్క మానవ వనరుల అభ్యాస నాయకుడు ఎల్లెన్ బేయర్ తెలిపారు.

ఎందుకు కంపెనీలు ఉద్యోగులను మానిటర్

కంపెనీలు ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించటం అనేది సరైన వ్యాపార కారణాలు, కేవలం స్నూప్ కోరిక మాత్రమే కాదు. AMA జాబితా (అక్షర క్రమంలో) సర్వే సంస్థలు వారి ఉద్యోగులను ఎందుకు పర్యవేక్షిస్తాయి అనేదానికి ఐదు కారణాలు ఇవ్వబడ్డాయి.

• లీగల్ వర్తింపు. నియంత్రిత పరిశ్రమల్లో, టెలిమార్కెటింగ్ కార్యక్రమాలను రికార్డు చేయడం కంపెనీ మరియు వినియోగదారుడికి చట్టబద్దమైన రక్షణను కొంతవరకు అందిస్తుంది. అలాగే, తగినంత రికార్డులు మరియు ఫైళ్ళను ఉంచడంలో ఎలక్ట్రానిక్ రికార్డింగ్ మరియు నిల్వ ఒక సంస్థ యొక్క "కారణంగా శ్రద్ధ" లో భాగంగా పరిగణించబడుతున్నాయి.
• చట్టపరమైన బాధ్యత. సహచరులు 'కంప్యూటర్ తెరలపై అప్రియమైన గ్రాఫిక్ పదార్థం తెలియకుండానే పనిచేసే ఉద్యోగులు విరుద్ధమైన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని వసూలు చేస్తారు.
• పనితీరు సమీక్షటం. కస్టమర్ సేవ మరియు వినియోగదారుల సంబంధాల సిబ్బంది తరచూ వారు కాల్స్ చేస్తున్నప్పుడు రికార్డు చేయబడతారు మరియు ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి టేపులను పర్యవేక్షకులు సమీక్షిస్తారు.

• ఉత్పాదక చర్యలు. నికర-సర్ఫింగ్, ఆఫీస్ ఇ-మెయిల్ యొక్క వ్యక్తిగత ఉపయోగం మరియు / లేదా 900 నంబర్లను డయల్ చేయటం, వ్యాపారేతర సంబంధిత కార్యక్రమాలలో సమయం మరియు ఆస్తులను ఖర్చు చేయడం.
• భద్రతా ఆందోళనలు. ఇ-మెయిల్ మరియు ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్లు విస్తరించడం కొనసాగుతున్నప్పుడు యాజమాన్య కార్పొరేట్ సమాచారం యొక్క విలువను కాపాడుకోవడం ఒక ప్రాముఖ్యత.

"ఉద్యోగం దాని ఉద్యోగుల పని ఉత్పత్తి చట్టపరమైన హక్కు కలిగిన యజమానులకు చెందిన పరికరాలను నిర్వహిస్తుంది", బేయర్ చెప్పారు. ఈ సర్వేలో వెల్లడించినది "ఈ పద్ధతుల్లో ఏదైనా 90 శాతం కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తున్నారని" పేర్కొన్నారు. అలాగే, పర్యవేక్షణ చాలా "కొనసాగుతున్న 24 గంటల ప్రాతిపదిక కాకుండా స్పాట్-చెక్ ప్రాతిపదికన ప్రదర్శించబడుతుంది."

ఒక ఉద్యోగిగా మీ హక్కులు

ఒక ఉద్యోగిగా, చాలా తక్కువ. గోప్యతా హక్కుల క్లియరింగ్ హౌస్ ప్రకారం, "కొత్త టెక్నాలజీలు తమ ఉద్యోగుల ఉద్యోగాల్లో అనేక అంశాలను పర్యవేక్షిస్తాయి, ముఖ్యంగా టెలిఫోన్లు, కంప్యూటర్ టెర్మినల్స్, ఎలక్ట్రానిక్ మరియు వాయిస్ మెయిల్ ద్వారా మరియు ఉద్యోగులు ఇంటర్నెట్ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు..

అందువలన, కంపెనీ విధానం ప్రత్యేకంగా లేకపోతే రాష్ట్రాలు (మరియు ఇది హామీ ఇవ్వబడదు) తప్ప, మీ యజమాని వినవచ్చు, చూడవచ్చు మరియు మీ కార్యాలయ సంభాషణలలో అధిక భాగాన్ని చదవవచ్చు. "వారి ఫ్యాక్ట్ షీట్ 7: పనిప్రదేశ గోప్యత ఉద్యోగుల హక్కుల గురించి చాలా మంచి సారాంశం ఉంది లేదా ఫోన్ కాల్స్, కంప్యూటర్లు, ఈమెయిల్ మరియు వాయిస్మెయిల్ లతో సంబంధం ఉండదు.

పర్యవేక్షించే మేనేజర్ల బాధ్యత

వర్తించే చట్టాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా వారి ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడానికి నిర్వాహకులు తమ సంస్థకు బాధ్యత వహిస్తారు. వారు వారి ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తారు, దుస్తులు కోడ్ వారి కట్టుబడి, వారు వినియోగదారులకు అభినందించడానికి మార్గం. వారి ఎలక్ట్రానిక్ కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించవలసిన అవసరం సమానంగా గొప్పది మరియు కారణాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

వారు ఎలక్ట్రానిక్ మానిటర్ అవుతున్నారని ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం తప్పకుండా వారు తప్పకుండా చూసుకోవాలి, పర్యవేక్షించబడుతోందని, ఎందుకు ఆమోదయోగ్యం కాదు మరియు ఏది కాదు. కంప్యూటర్లు, ఇంటర్నెట్, ఇ-మెయిల్ మరియు వాయిస్మెయిల్ల వినియోగానికి సంబంధించి కంపెనీ విధానాలను రూపొందించడం మరియు ప్రచురించడం సులభమయిన మార్గం. నిర్వాహకులు ఏ ఇతర కంపెనీ విధానం కోసం వారు సమ్మతి మరియు క్రమశిక్షణ కోసం పర్యవేక్షిస్తారు.