జోన్ ప్రమోషన్ల క్రింద ఎయిర్ ఫోర్స్ సీనియర్ ఎయిర్మన్

ఎయిర్మెన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (A1C) అర్హత ఉన్నవారికి సీనియర్ ఎయిర్మన్ (సీఆర్ఏ) కు ప్రమోషన్ కోసం ఒక సమయ పరిశీలనను అందించడానికి అవకాశం కల్పించడం. పూర్తి స్థాయి అర్హత దశకు ఆరు నెలల ముందు ఇది ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మొత్తం సమయం-ఇన్-గ్రేడ్ (TIG) మరియు సమయం-లో-సేవ (TIS) అర్హతగల జనాభాలో ఎంపిక అవకాశం 15 శాతం.

అర్హత నిర్ణయించడం

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రకారం, సంస్థాపక సైనిక సిబ్బంది విమానం (MPF), పర్సనల్ సిస్టమ్స్ మరియు రెడినేసిస్ సెక్షన్, మొదటి ప్రాసెసింగ్ మొదటి 10 రోజుల్లో MPF, కెరీర్ ఎన్హాన్స్మెంట్ ఎలిమెంట్కు నెలవారీ (EOM) ఉత్పత్తి ఉత్పత్తిని అందిస్తుంది. నెల (అంటే, జనవరి, ఏప్రిల్, జులై, అక్టోబర్). వృద్ధాప్యం అనర్హత పరిస్థితులు (అంటే, నియంత్రణ జాబితాలో, PAFSC నైపుణ్యం స్థాయి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, ఆర్టికల్ చేయబడిన ఆర్టికల్లో, సమయం-లో-సేవ (TIS) మరియు సమయం-లో-స్థాయి (TIG) అవసరాలను తీర్చగల లేదా అధిగమించే అన్ని A1C లను రోస్టర్ గుర్తిస్తుంది. 15 సస్పెండ్ తగ్గింపు, మొదలైనవి) మరియు దీని గ్రేడ్ స్థాయి కారణం (GSR) (DIN GAD) సమాన కోడ్ "5Q" కాదు (గతంలో SrA BTZ కోసం పరిగణించబడింది).

అవుట్పుట్ ఉత్పత్తి ఒక MPF అక్షర జాబితా మరియు మూడు భాగాల యూనిట్ లిస్టింగ్ను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

• పార్ట్ నేను వారి రికార్డు లో నాణ్యత సూచికలు A1Cs గుర్తిస్తుంది.
• BTZ ప్రమోషన్కు అర్హులు కానటువంటి "ప్రశ్నార్థకమైన అర్హతగలవారు" (నాణ్యత సూచికలతో ఉన్న వ్యక్తులు) పార్ట్ II జాబితా చేస్తుంది.
• AIG 362502, ఎయిర్మన్ ప్రోమోషన్ ప్రోగ్రామ్, టేబుల్ 1.1 లో జాబితా చేయబడిన ప్రోత్సాహక లోపాల పరిస్థితుల కారణంగా TIG మరియు TIS అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్న A1C లను పార్ట్ III జాబితా చేస్తుంది.

అర్హతను నిర్ధారించడం

MPF జాబితాను ఉపయోగించి, కమాండర్ / మొదటి సార్జెంట్ TIG మరియు TIS అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు నియంత్రణ అవసరాలకు తగినట్లు నిర్ధారించడానికి ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అర్హతను ధృవీకరిస్తుంది.

నమోదు చేయబడిన ప్రదర్శన నివేదిక (EPR) అవసరాలు

BPZ పరిశీలనకు అర్హత ఉన్న ప్రమోషన్ అయిన EPR లేకుండా అన్ని A1C లకు EPR లు అవసరం. కమాండర్లు ఒక ఎయిర్మన్ యొక్క EPR (లు), వ్యక్తిగత సమాచార ఫైల్ (PIF) ను పునఃపరిశీలించాలి, మరియు నామినేషన్ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు సూపర్వైజర్స్ / రేటింగు గొలుసుతో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఎయిర్మన్ ఒక యూనిట్ లేదా బేస్ సెలెక్షన్ విధానాన్ని చేరుస్తుందో లేదో చేర్చాలి. AFI 36-2502, టేబుల్ 1.1 ప్రకారం, యూనిట్ జాబితాలోని మూడవ భాగంలో కనిపించే A1C లు అనర్హమైనవి, మరియు DBH నివేదికలు అవసరం లేదు.

ఆమోదించబడిన అలంకరణ

ఆమోదించిన అలంకరణ ఒక వ్యక్తి యొక్క యూనిట్ పర్సనల్ రికార్డ్ (UPRG) లో ఎప్పుడైనా బోర్డు యొక్క తేదీ వరకు దాఖలు చేయవచ్చు. బోర్డు సమావేశానికి సంబంధించి ఒక అలంకరణ ఆమోదించబడలేదు లేదా రికార్డులో ఉంచడం వలన అనుబంధ పరిశీలన ఇవ్వబడదు.

కోటాలు

మొత్తం TIG మరియు TIS యోగ్యత కలిగిన జనాభాలో 15 శాతం శాతాలు ఆధారపడి ఉంటాయి, సాధారణ అసమర్థత పరిస్థితులు లేకుండా (అర్హతగల జనాభా నుండి విద్యార్థులు మరియు ప్రపంచ స్థాయి అథ్లెట్లను తొలగించండి). ఎంపిఎఫ్ కోటాలను నిర్ణయిస్తుంది మరియు హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ ఆమోదం (MPF ఛీఫ్ కన్నా తక్కువగా అధికారాన్ని ఇవ్వగలదు) యూనిట్లకు పంపిణీ చేయబడుతుంది. పెద్ద యూనిట్లు (7 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అర్హతలు) కోటలను స్వీకరిస్తాయి మరియు యూనిట్ స్థాయిలో ప్రోత్సహిస్తాయి. సెంట్రల్ బేస్బోర్డు (CBB) జనాభాను ఏర్పరచడానికి చిన్న యూనిట్లు (6 లేదా అంతకంటే తక్కువ అర్హతలు) మిళితాల్లో ఒకటిగా ఉంటాయి.

కొటాలు కింది విధంగా లెక్కించబడ్డాయి మరియు పంపిణీ చేయబడతాయి:

• బృందం స్థాయిలో యూనిట్లు కలుగకపోవచ్చు. ఉదాహరణ: మెడికల్ గ్రూపులు నాలుగు విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి మరియు ప్రతి యూనిట్ కమాండర్ ప్రమోషన్ అధికారం కలిగి ఉంది; అందువలన, వారు సమూహం ద్వారా పరిగణించరాదు, కానీ వ్యక్తిగత యూనిట్లు, మరియు ఒక పెద్ద యూనిట్ చేయడానికి కలిసి జోడించవచ్చు కాదు.
• వీలైనంత త్వరగా వారు పెద్ద (7 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అర్హత గలవారు) లేదా చిన్న యూనిట్ (6 లేదా అంతకంటే తక్కువ అర్హత గలవారు) అయితే యూనిట్లు నోటిఫై చేయబడతాయి, కానీ మొదటి ప్రాసెసింగ్ నెలలో రెండవ వారం కంటే కాదు.

పెద్ద యూనిట్ ఎంపిక పద్ధతులు

హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ వ్రాసిన విధానాలను ఏర్పాటు చేయకపోతే, పెద్ద యూనిట్ల కమాండర్లు స్క్రిప్ట్ BTZ ప్రోగ్రామ్ ఫెయిర్, సమానమైనది, మరియు సమయానుకూలమైన ప్రోత్సాహక పరిశీలనను అందించే విధంగా వ్రాసే ఎంపిక విధానాలను ఏర్పరుస్తుంది. ఎంపిక చేసిన తర్వాత, పెద్ద యూనిట్ కమాండర్లు సెలెక్టివ్ (లు) పేరు, డేట్, సైన్ ఇన్ చేసి, BTZ అర్హత జాబితాను MPF కు వెనక్కి తెచ్చుకోవాలి, ఎంపిక నెల చివరి రోజు (అంటే, మార్, జున్, సెప్టెంబరు, డిసెంబరు).

చిన్న యూనిట్ ఎంపిక పద్ధతులు

హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ ఎంపిక చేసిన పద్ధతులను, నామినేషన్ల సంఖ్య, అవసరమైన చర్యలు, బోర్డు కూర్పు, పరిగణించవలసిన ప్రాంతాలు, స్కోరింగ్ స్కేల్, ప్రకటించిన ఎంపికలు మరియు SrA ని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన ఇతర అవసరమైన చర్యలు BTZ కార్యక్రమం ఫెయిర్, సమానమైనది, మరియు సకాలంలో ప్రమోషన్ పరిశీలనను అందిస్తుంది. MPF, కెరీర్ ఎన్హాన్స్మెంట్ ఎలిమెంట్, వారు అర్హతగల యూనిట్ల నుండి అన్ని నామినేషన్ ప్యాకేజీలను అందుకున్నారని నిర్థారిస్తుంది; ఒక యూనిట్ ఒక వ్యక్తిని నామినేట్ చేయకపోయినా, ప్రతికూల ప్రత్యుత్తరాన్ని పొందడాన్ని నిర్ధారించండి.

ఆమోదం పొందిన బోర్డు ప్రాసెసెస్ జాబితా

క్రింది "ఆమోదం" బోర్డు ప్రక్రియల జాబితా:

• ప్రత్యేక ప్రక్రియను ఉపయోగించాలనుకునే హోస్ట్ రెక్కలు, వారి MAJCOM ద్వారా HQ AFPC / DPPPWM ద్వారా విధానానికి మినహాయింపు, న్యాయబద్ధమైన మరియు సమయానుగుణ పరిశీలనను నిర్ధారించాలని అభ్యర్థించాలి.
• పెద్ద యూనిట్లు MPF నుండి తమ కోటాను పొందవచ్చు మరియు అర్హతగల ఎయిర్మెన్ నుండి ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. ఎయిర్మెన్ ఎంపిక చేయబడలేదు, మరియు ఇది వారి ఒక-సమయం పరిశీలనగా పరిగణించబడుతుంది.
• చిన్న యూనిట్లు CBB కు నామినేట్. హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ ప్రతి యూనిట్ నుండి బోర్డును కలిసిన వ్యక్తుల గరిష్ట సంఖ్యను నిర్ణయిస్తుంది. ప్రతి యూనిట్ గరిష్ట సంఖ్య వరకు సమర్పించవచ్చు.

• హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ ఒక "MAJCOM మాత్రమే బోర్డు." ఈ బోర్డ్ హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ యొక్క MAJCOM లో ఉన్న అన్ని అర్హతలను కలిగి ఉంటుంది. హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ యొక్క MAJCOM (కౌలుదారు యూనిట్లు) లో లేని యూనిట్ల నుండి అన్ని అర్హతలను ఒక ప్రత్యేక CBB కలుస్తుంది. దీని అర్థం హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ రెండు బోర్డులు సమావేశమవుతారు, మరియు ప్రతి బోర్డ్ కోటా ఆ బోర్డును కలిసే అర్హతగల సంఖ్య ఆధారంగా ఉంటుంది.
• TDY, TIA, PCA లేదా, మొదటి ప్రాసెసింగ్ నెలలో (అంటే, Jan, Apr) మొదటి రోజున లేదా తరువాత తేదీ కంటే (RNLTD) తర్వాత నివేదికను కలిగి ఉండకపోయినా,, జూలై మరియు అక్టోబర్) ఆ క్వార్టర్ ఎంపికలకు. అర్హత జాబితాలో కనిపించే వ్యక్తులు "పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి."

• CBB లేదా పెద్ద యూనిట్ బోర్డ్ యొక్క ప్రత్యామ్నాయాలు / సెలెక్టర్లు మొదట ఎంచుకున్న సంఘటనలో ఎన్నుకోబడిన ఎవరైనా ముందుగానే తొలగించబడటానికి ముందు ఎన్నుకోబడిన స్థితి (AFI 36-2502, టేబుల్ 1.1) లేదా ఎంపిక చేసిన తర్వాత చేసిన కదలికలు. నామినేషన్ ప్రక్రియలో బోర్డ్ లేదా ఎంపిక తేదీని ప్రభావితం చేయని గత దుర్మార్గపు సమాచార ఉపయోగం పరిగణించబడవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి ఎంపిక చేయబడిన తరువాత సిఫార్సు చేయని కారణంగా దీనిని ఉపయోగించలేము.
• ఎంపిక చేసిన తర్వాత, ప్రమోషన్ ప్రభావ తేదీకి ముందు యూనిట్ కమాండర్లు లిఖిత ప్రమోషన్ సిఫార్సును అందిస్తాయి. నెలవారీ ప్రోత్సాహక సెలెక్టర్లు లిస్టింగ్ లేదా పూర్తి మెమోరాండంను పూర్తి చేయడానికి పేరు (లు) జోడించడం ద్వారా ఇది సాధించవచ్చు.
• ప్రస్తుత క్వార్టర్ బోర్డ్లో ఒక వ్యక్తిని పరిగణించవలసి ఉంటే మరియు ప్రమోషన్లు ప్రకటించబడటానికి ముందు దోషం కనుగొనబడినట్లయితే, పెద్ద యూనిట్ కమాండర్లు ఎయిర్మన్ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు దాని ప్రకారం ఎంపికలను సర్దుబాటు చేస్తారు (ఇది పొందబడిన ఎయిర్మెన్లకు ఇది వర్తించదు, మరియు అది నిర్ణయించబడుతుంది వారు తమ ఓడిపోయిన ఆధార-చూడండి అనుబంధ BTZ పరిశీలనచేత పరిగణించబడలేదు).
• CBB చిన్న యూనిట్ eligibles మరియు ఎంపికల అనుగుణంగా సర్దుబాటు పరిగణలోకి reconvene ఉంటుంది. ఎంపికలు ప్రకటించిన తర్వాత కనుగొన్నట్లయితే, అనుబంధ ప్రమోషన్ పరిశీలన విధానాలు వర్తిస్తాయి.

BTZ పద్ధతులకు మార్గదర్శకాలు

కింది విధానాలు మార్గదర్శకాలు మరియు మీ BTZ విధానాలను రూపొందించడానికి సహాయపడవచ్చు:

• ఒక బోర్డు ముందు నామినీస్ భౌతికంగా కనిపించాలి; అయినప్పటికీ, ఒక నామినీ కనిపించలేక పోయినప్పుడు, మీరు అదే బోర్డును తరువాతి తేదీలో తిరిగి చేయవచ్చు లేదా ఆఖరి క్షణంగా, "రికార్డ్ మాత్రమే" బోర్డుని నిర్వహించవచ్చు.
• సాధారణ మెయిలింగ్ని అనుమతించకుండానే నామినేషన్లను ప్రసారం చేయడానికి సందేశం మరియు ఫ్యాక్స్ను ఉపయోగించడానికి GSU లను అనుమతించండి.
• ఎంపిక ఫోల్డర్లను ఉపయోగించినట్లయితే, వారు అన్ని EPR ల యొక్క కాపీలు మరియు అలంకరణ అనులేఖనాలను, BTZ RIP మరియు అక్షరాలను కలిగి ఉంటారు (బోర్డుకు లేఖలు అధికారం ఉంటే). BTZ ఎంపిక ఫోల్డర్కు ప్రత్యామ్నాయంగా UPRG ఉపయోగించండి. యుపిఆర్జిని ఉపయోగించినట్లయితే సెక్షన్ 2 లో EPR ల పైన ఉన్న లేఖ (అధికారం ఉంటే), బోర్డు సభ్యులను మరియు యూనిట్ సిబ్బందిని వారు UPRG యొక్క ఇతర భాగానికి (అనగా సెక్షన్లు I, III, మరియు IV), మరియు రికార్డు జాకెట్ను ఏ విధంగానైనా (ఉదా. టేప్, స్టేపుల్స్, గుర్తులు, మొదలైనవి) తొలగించవద్దు. ఇకపై అవసరమైతే వ్యక్తికి ఎంపిక ఫోల్డర్లను నాశనం చేయండి లేదా ఇవ్వండి. విద్య స్థాయిలను అంచనా వేసినప్పుడు, దయచేసి AFSC, శిక్షణ అవసరాలు మరియు పని షెడ్యూల్లను బట్టి, అన్ని A1C లు ఆఫ్-డ్యూటీ విద్యను పూర్తి చేయటానికి ఒకే అవకాశము లేదు.
• పూర్తి కోటాను ఉపయోగించడానికి బోర్డ్లు అవసరం లేదు.
• బోర్డ్ రిపోర్టర్ బోర్డు సభ్యుల జాబితా, బోర్డు రికార్డర్, మెరిట్ ఆర్డర్ (మొత్తం స్కోరును గుర్తిస్తుంది మరియు ఎంపిక / నాన్-సెలెక్ట్ స్థితి) మరియు కోత స్కోర్లను కలిగి ఉండాలి. హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ బోర్డు అధ్యక్షుడు కాకపోయినా, అప్పుడు ఒక సంతకం అవసరం మాత్రమే తప్ప, నివేదికను బోర్డు అధ్యక్షుడు మరియు బోర్డు రికార్డర్ మరియు హోస్ట్ వింగ్ కమాండర్ ఆమోదించాలి.

అనుబంధ BTZ పరిశీలన

మునుపటి బోర్డ్ చేత పరిగణించబడే వ్యక్తుల కోసం కమాండర్లు అనుబంధ BTZ పరిశీలనను అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ప్రమోషన్లు ప్రకటించిన తర్వాత దోషం కనుగొనబడలేదు. యూనిట్ కమాండర్ యొక్క సిఫార్సును పొందిన తరువాత, MPF ముందుకు పూర్తిచేసేందుకు HQ AFPC / DPPPWM కు అనుబంధ అభ్యర్థనలు ఇమెయిల్ ద్వారా పరిశీలన కోసం పూర్తి డాక్యుమెంట్లను పూర్తి చేసారు. ఇది యూనిట్ కమాండర్ పరిగణనలోకి అంగీకారంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే అత్యవసర అనుబంధ BTZ పరిశీలన అభ్యర్థించబడుతుంది.

అదనంగా, అనుబంధ అభ్యర్ధనకు ఆధారమైన వ్యక్తి ఎందుకంటే (లేదా వారి చివరి విధి స్టేషన్లో అన్నింటిని పరిగణించరు), అనుబంధ పరిశీలనను అభ్యర్థించడానికి ముందు, ఓడిపోయిన యూనిట్ మరియు MPF ను సంప్రదించి, ఈ సమాచారాన్ని ముందుకు పంపాలి అనుబంధ అభ్యర్థన. అనుబంధ BTZ పరిశీలన సరైనదేనా అని నిర్ధారించడానికి HQ AFPC / DPPPWM కి ఇది సహాయపడుతుంది. DPPPWM తదుపరి సూచనలతో స్పందిస్తుంది. ఎంపిక చేసినట్లయితే, సభ్యులు వారి ప్రభావవంతమైన తేదీకి ఒక పునరావృత మార్పుకు దరఖాస్తు చేయవచ్చు, AFI 36-2502 ప్రకారం, పారా 1.13.

ఇది వ్యక్తి, సూపర్వైజర్ మరియు కమాండర్ యొక్క బాధ్యత సరిగా గుర్తించబడిందని నిర్ధారించడం, సరైన అధ్యయనం సూచనలు, IAW కార్యక్రమ విధానాలను నామినేట్ చేయడం, మరియు, ముఖ్యంగా, BTZ RIP లోని డేటా ఖచ్చితమైనది మరియు పూర్తి అవుతుంది.

కింది కారణాల వలన అనుబంధ పరిశీలన ఇవ్వబడదు:

• BTZ RIP లో సరికాని డేటా ప్రతిబింబిస్తుంది
• BTZ అవుట్పుట్ ఉత్పత్తులపై లేదా UPRG లో ప్రతిబింబించిన తప్పు డేటా కారణంగా BTZ నామినేషన్ తిరస్కరించబడింది
• MPF లేదా వ్యక్తికి తిరిగి రాని BTZ అర్హత జాబితా జాబితాలో "పట్టించుకోలేదు"
• నామినేషన్ ప్యాకేజీ, అదనపు EPR, లేదా అలంకరణ పూర్తి కాలేదు / బోర్డులో కలవడానికి సమయం లో ఆమోదించబడింది / ఆమోదించబడింది