ఉద్యోగ అనువర్తనం నిషేధించడం ఎలా

మీ నియామక ప్రక్రియ సమయంలో వృత్తిపరంగా మరియు తగిన ఉద్యోగ అభ్యర్థులను మీరు తిరస్కరించారా? ఉద్యోగ అన్వేషకుల నుంచి వచ్చిన అభిప్రాయాల నుండి, కొంతమంది యజమానులు వృత్తిపరంగా మరియు సరిగా అభ్యర్థిగా పరిగణనలోకి తీసుకోని అభిప్రాయాన్ని అందించినట్లుగా కనిపిస్తోంది. మీరు మీ నియామక ప్రక్రియలో నాలుగు దశల్లో ప్రతి దరఖాస్తులను ఉద్యోగ విరమణ తిరస్కరించాల్సినప్పుడు సిఫార్సు చేయబడిన దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఎప్పుడు తిరస్కరించాలి

ఏ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారులు మీ పోస్ట్ ఉద్యోగం ప్రారంభ గురించి మీరు సమీపించేటప్పుడు వారి రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లేఖలు రాయడం గణనీయమైన సమయం ఖర్చు. మీరు వారి దరఖాస్తు పదార్థాలను అందుకున్నారని మీ నుండి వచ్చిన జవాబును వారు అర్హులు. ఈ ప్రక్రియ ఈ ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ ప్రపంచంలో సులభంగా ఆటోమేటెడ్ అవుతుంది.

మీ నియామక ప్రక్రియలో మీ తదుపరి దశలను వారు అర్థం చేసుకోవాలి. అందువల్ల, వారు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేయబడ్డారో లేదో అనే దాని గురించి మీ నోటిఫికేషన్ అవసరం. మీ ఎంపిక ప్రక్రియ త్వరితంగా కదులుతున్నట్లయితే వారి అప్లికేషన్ యొక్క రసీదుని మీరు గుర్తించిన అదే లేఖలో ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎంపిక చేయబడలేదని దరఖాస్తుదారులకు మీరు తెలియజేయవచ్చు.

అయితే, అనేక మంది యజమానుల వేగంతో మీ కదులుతుంటే, మీరు దరఖాస్తు పదార్థాల ప్రారంభ రశీదును మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించే రెండవ లేఖను పంపాలి.

అభ్యర్థులు మీరు చివరకు వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని తిరస్కరించినప్పటికీ వారు మీ విధానంలో ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవడానికి అవసరం.

మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తులతో మీ మొదటి సమావేశంతో తిరస్కరణ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ఇది ఫోన్ స్క్రీన్లో లేదా మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఉందో లేదో, సమావేశం యొక్క లక్ష్యాలలో ఒకటి, ప్రతి అభ్యర్థికి మీ ఎంపిక ప్రక్రియను వివరించడం.

యజమానులు ఈ సమాచారాన్ని అందిస్తున్నప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు మీ నియామక ప్రక్రియ గురించి చీకటిలో మరియు మరింత సానుకూలంగా భావిస్తారు. ఈ సంభాషణలో, మీరు వారి దరఖాస్తు యొక్క స్థితి గురించి వారితో కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన పాయింట్లను దరఖాస్తుదారుడు తెలియజేయాలి.

ఉద్యోగ అభ్యర్థిని కాల్ చేసి, తిరస్కరించినప్పుడు

నియామక నిర్వాహకుడు లేదా HR సిబ్బంది దరఖాస్తుదారుడిని మీరు దరఖాస్తుదారుడిని కాల్ చేయాల్సిందేమో, మీకు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటే, ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటే - ముందుగానే కాదు.

సాధారణ, సకాలంలో కమ్యూనికేషన్ సాధించే మీ సంస్థ యొక్క సానుకూల దృష్టితో ప్రతి దరఖాస్తుదారుని వదిలివేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ సానుకూల అభిప్రాయం భవిష్యత్తులో మీ సంస్థకు మీ అభ్యర్థి యొక్క అనువర్తనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

లేదా అతను లేదా ఆమె తీసుకున్న అభిప్రాయాన్ని మీ ఉద్యోగాలకు ఇతర అభ్యర్థులను ప్రభావితం చేయవచ్చు. అభ్యర్థులు మాట్లాడతారు మరియు తరచుగా, పక్షులు వంటి, ఎంపిక యజమాని ఎంచుకునేందుకు కలిసి మంద.

ఎప్పటికప్పుడు ఒక అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం

చాలామంది యజమానులు ఏకీభవించరు, కానీ మీరు ప్రతి దరఖాస్తుదారుని అతను వెంటనే ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి కాదని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు దానిని సిఫార్సు చేస్తారు. విజయవంతం కాని అభ్యర్ధులకు తెలియజేయడానికి ముందే ఉద్యోగిని ప్రారంభించడానికి కొత్త ఉద్యోగి కోసం చాలా మంది యజమానులు ముగింపు వరకు వేచి ఉంటారు.

ఇది అభ్యర్థులను అగౌరవంగా మరియు ఎంపిక యజమాని చర్యలతో సమానంగా ఉండదు. మీకు తెలిసిన వెంటనే అభ్యర్థులు తెలుసుకోండి. జాబ్ దరఖాస్తుదారుని తిరస్కరించే ఏకైక సరళమైన పద్ధతి ఇది.

లేకపోతే, అభ్యర్థులు వేచి, కోపము, మరియు వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని ఒక చీకటి రంధ్రం అదృశ్యమైన ఉంటే వంటి అనుభూతి. ఒక సంభావ్య యజమానిగా మీ గురించి వారి భావాలు కూడా చేశాయని నమ్ముతారు. అసంతృప్త ఉద్యోగ అన్వేషకుడు తన సంస్థతో అతని లేదా ఆమె చెడు అనుభవం గురించి పదిమంది స్నేహితులకు చెప్పిన రోజులు పోయాయి.

లింక్డ్ఇన్లో ఒక నియామక బృందం అంచనా ప్రకారం ఈ సంఖ్య ఇప్పుడు 1,374 మంది అని ఇటీవలి అధ్యయనం అంచనా వేసింది. సోషల్ మీడియా ప్రపంచం మరియు గ్లాస్డోర్ మరియు Indeed.com వంటి ప్రదేశాలకు స్వాగతం. అక్కడ ప్రజలు మీ నియామక మరియు ఉద్యోగాలతో వారి అనుభవాలపై వ్యాఖ్యానిస్తారు.

అదనంగా, యజమానిగా, అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి కాదని నిర్ణయించినట్లయితే, దరఖాస్తుదారుని నిలుపుకోకుండా స్థిరపడేందుకు మీకు అర్హమైన కంటే తక్కువగా అర్హత సాధించిన లేదా తక్కువ సిబ్బంది కోసం. ఇది విజయవంతమైన ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క మూలస్తంకం కాదు.

మీరు ఒక వ్యక్తి బాగా అర్హులైన మరియు ఒక మంచి సాంస్కృతిక సరిపోతుందని నిర్ణయించినట్లయితే, దరఖాస్తుదారుని వారి దరఖాస్తు యొక్క స్థితికి తెలియజేయడానికి అభ్యర్థిని కాల్ చేయండి. దరఖాస్తుదారుడికి మీరు ఇప్పటికీ వాటిని స్థానం కోసం పరిశీలిస్తున్నారని చెప్పండి, కానీ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీకు అనేక ఇతర అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు కూడా ఉన్నారు.

ఈ విధంగా, మీరు ఆమోదయోగ్యమైన అభ్యర్థిని తిరస్కరించలేదు మరియు మీరు మీ ఇతర ఎంపికలను పరిగణించినప్పుడు చీకట్లో అభ్యర్థి ఉండదు. ఇది మర్యాదపూర్వకమైనది మరియు గౌరవప్రదమైనది మరియు మీ నియామకాన్ని పునఃప్రారంభించకుండా ఉండటానికి ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు.

మీ ప్రాసెస్ గురించి నవీకరించబడని అభ్యర్థి మరెక్కడైనా స్థానం పొందవచ్చు. టచ్ లో ఉండడం ద్వారా, మీరు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి మరియు వారి వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార నెట్వర్క్తో సానుకూల సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి కొనసాగుతుంది.

మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించినప్పుడు ఏమి చేయకూడదు

ఉద్యోగ అభ్యర్థిని మీరు తిరస్కరించినప్పుడు మొదటి అభిప్రాయం ఏమిటంటే, మీరు వ్యక్తి వ్యక్తిగా అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం లేదు. సో, మీరు మరింత సానుకూల కాంతి లో తిరస్కరణ పదం అనుకుంటున్నారా. తిరస్కరించిన పదాన్ని ఉపయోగించకండి. బదులుగా, "వారు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని మరింత కొనసాగించలేరని ఎంపిక బృందం నిర్ణయించింది, మేము మీ దరఖాస్తును కొనసాగించి, అదనపు ఓపెనింగ్స్ వచ్చినప్పుడు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాము." (ఇది నిజమైతే, రెండవ వాక్యాన్ని వదిలివేయండి.) అదనపు జాగ్రత్తలు వీటిలో ఉన్నాయి.

• ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం వారు మీ సంస్థలోకి వచ్చే వరకు ఒక ఇమెయిల్ను ఉపయోగించి దరఖాస్తుదారులను మీరు తిరస్కరించవచ్చు. ఒక ముఖాముఖి తరువాత, మీరు అభ్యర్థిని పిలవాలి. ఇమెయిల్, వచన సందేశం, వాయిస్మెయిల్ లేదా IM ద్వారా అభ్యర్థిని తిరస్కరించకూడదు. మీరు తిరస్కరణ లేఖతో కాల్ని అనుసరిస్తే కూడా అభ్యర్థికి మర్యాదగా వ్యవహరిస్తారు.
• మీరు ఉపయోగిస్తున్న పదాలను దరఖాస్తుదారు తప్పుగా అర్థం చేసుకోవద్దని నిర్ధారించుకోండి లేదా చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షకు సంబంధించిన రుజువును కనుగొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుడికి ఉద్యోగం కోసం మరింత అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులని మీరు నిర్ణయించుకున్నారని చెప్పడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు. అభ్యర్థి వివరాలను వివరంగా చెప్పవచ్చు. ఎందుకు వెళ్లాలి?
• దరఖాస్తుదారు అభ్యర్థనను అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు మీరు అందించే విమర్శలు లేదా సలహాల గురించి మీరు జాగ్రత్తగా ఉన్నారని జాగ్రత్త పడండి. ఈ మీరు ఒక వాదన రూపంలో కొరుకు చేయవచ్చు లేదా దావాకు హాని కలిగించవచ్చు. (ఈ అభ్యర్ధనకు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు మీ అభ్యర్థిని తెలుసుకోండి.)

ఉద్యోగుల ద్వారా అభ్యర్థి తిరస్కరణ

ఒక చివరి స్థానం: ఉద్యోగ అన్వేషకులు తరచుగా ఇంటర్వ్యూ చేసిన యజమానులతో అనుసరించడం గురించి ఏమి చేయాలనేది సముచితం. డేస్, వారాలు, మరియు కొన్ని నెలలు, ఒక ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థిని తీసుకురావటానికి తగినంత ఆసక్తి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి నుండి ఎటువంటి మాటలు లేకుండా పోయాయి.

ఈ అభ్యర్థులు వారు ఎంపిక చేయబడలేదని ఊహిస్తున్నారు కాని వారు ఖచ్చితంగా ఎన్నడూ వినలేదు. చాలామంది సాధారణ మానవుల్లాగే, వారు మూసివేయాలని వారు కోరుకుంటారు.

యజమాని సంప్రదించిన వ్యక్తితో అభ్యర్థికి ప్రతిస్పందించడానికి విఫలమైన యజమాని కోసం ఇది సరైనది కాదు. ఇది అభ్యర్థి, ఉద్యోగి, సంభావ్య ఉద్యోగి లేదా సంస్థ చిత్రం స్నేహపూర్వక కాదు తన అభ్యర్థి తన అభ్యర్థిని తెలియచేయడానికి విఫలం. మీ నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో, అనగా, చెప్పండి, చెప్పండి లేదా చెప్పకండి.

నమూనా అభ్యర్థి రిజెక్షన్ లెటర్స్

ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుని దయగా, దయతో, మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా మీరు తిరస్కరించవచ్చు. ఈ నమూనా తిరస్కరణ అక్షరాలు మీకు ఎలా కనిపిస్తాయి.

• దరఖాస్తుదారులకు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయాలని నిర్ణయించుకునే అభ్యర్థులకు మీరు స్పందించే ప్రామాణిక దరఖాస్తుదారు తిరస్కరణ లేఖను చూడండి.
• ఒక ఇంటర్వ్యూ లేకుండా మీరు తిరస్కరించే దరఖాస్తుదారులకు నమూనా, సాధారణ తిరస్కరణ లేఖ నమూనా చూడండి.
• మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించకూడదని ఎంచుకునే అభ్యర్థులకు నమూనా రిజెక్షన్ లేఖ ఉంది.