ఆరోగ్యం మరియు భద్రత గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

గాయాలు లేదా ఇతర కార్యాలయ సంఘటనలు ఉత్పాదకతను, ధైర్యాన్ని మరియు భీమా రేట్లను ప్రభావితం చేయగలవు కాబట్టి చాలా మంది యజమానులు కార్మికుల భద్రత గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. దీని ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగుల భద్రత యొక్క ట్రాక్ రికార్డ్ గురించి అభ్యర్థులను అడుగుతారు, ప్రత్యేకంగా నిర్వహణ స్థానాలకు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఆశ్చర్యకరం కాదు.

సమాధానం ఎలా

మొదటి అడుగు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత గురించి సమగ్ర పద్ధతిలో ఆలోచించడం. మీ గత కార్యాలయాలలో కార్మికుల సంక్షేమానికి సంబంధించిన అన్ని బెదిరింపులను పరిగణించండి. అయితే ప్రమాదాలు సాధారణమైనవి కావున ఉత్పత్తి, నిర్మాణం, వ్యవసాయం, త్రవ్వకాలు, మరియు రవాణా వంటి వాటిలో శారీరక భద్రత గుర్తుకు వస్తుంది.

మీరు ఆరోగ్య, పరిశోధన మరియు ఫార్మాస్యూటికల్ / బయోటెక్నాలజీ వంటి పరిశ్రమలలో పర్యావరణ మరియు ఆరోగ్య బెదిరింపులను కూడా పరిగణించాలి, ఇక్కడ వ్యాధి ఏజెంట్లు మరియు హానికరమైన రసాయనాలకి గురవుతుంటాయి, కార్మికులకు అపాయం ఉండవచ్చు. మీరు ఒక సాధారణ కార్యాలయ వాతావరణంలో పనిచేస్తే, ఈ సమస్యలు చాలా సందర్భోచితంగా ఉండకపోవచ్చు.

అయితే, ఖాతాలోకి తీసుకోవలసిన అనేక ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కార్మికులు ఇబ్బందికరమైన లేదా పునరావృత కదలికలు మరియు భౌతికంగా డిమాండ్ చేసే ఇతర పనులను నిర్వహించినపుడు కండరాల నష్టం జరుగుతుంది. ఒక డెస్క్ వద్ద కూర్చుని ఉండగా అసమర్థ భంగిమ కూడా భౌతికంగా హానికరంగా ఉంటుంది.

ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోల్, పబ్లిషింగ్ వంటి ప్రాంతాల్లో గడువు ఆధారిత ఒత్తిడి వంటి రంగాలలో భావోద్వేగ ఒత్తిడి వంటి మానసిక కారణాలు, లేదా ఉద్యోగులు ఇబ్బందికరమైన పోషకులు లేదా వికృత విద్యార్థుల ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవాల్సిన వృత్తిగా పరిగణించటం మర్చిపోవద్దు. లైంగిక మరియు ఇతర రకాల కార్యాలయ వేధింపులు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.

మరియు, వాస్తవానికి, ధూమపానం, చాలా కాఫీ లేదా సోడా త్రాగడం పనిలో మెలకువగా ఉండటం లేదా ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం తీసుకోవడం మరియు తగినంత వ్యాయామం చేయడం వంటివి కూడా చాలా చిన్నవిగా ఉంటాయి. మీ సమాధానంలో, సహోద్యోగులు విరామ సమయంలో మీతో నడక తీసుకోవడానికీ లేదా ఆరోగ్యకరమైన ఇంట్లో భోజనం తీసుకురావటానికి కాకుండా మీతో పాటుగా పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నట్లుగా ఏదో ఒకదానిని చేర్చవచ్చు.

సిద్ధం

మీరు మీ ప్రతిస్పందనను రూపొందించినప్పుడు, మీ గత పని పరిసరాలలో ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి ఏవైనా బెదిరింపులు అడగడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలను సూచించడానికి తదుపరి దశ.

• ఉత్తమ విధానం మీరు కార్యాలయ భద్రత లేదా ఆరోగ్య సమస్యలకు ప్రసంగించిన మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సందర్భాలను ఆలోచించడం.
• భద్రతా సమస్యల యొక్క ప్రాధమిక పరిధి లేదా కార్మికుల భద్రత యొక్క ఆధార స్థాయిని వివరించండి.
• మీరు ఉద్యోగిని బాగా పెంచుకునేందుకు చేసిన చర్యలు మరియు మీ చర్యలు సమస్యల ఫ్రీక్వెన్సీ లేదా తీవ్రతపై ఏ ప్రభావాన్ని చూపించాలో ఏవైనా జోక్యం చేసుకోండి.

యంత్రాంగాలు విద్య, శిక్షణా కార్యక్రమాలు, కార్యాలయ భద్రత డిస్ప్లేలు, కమ్యూనికేషన్స్ ప్రచారం, నూతన విధానాలు మరియు విధానాలను ఏర్పాటు చేయడం, యంత్రాలను మరమించడం లేదా భర్తీ చేయడం, రక్షిత సామగ్రి / దుస్తులు / అడ్డంకులు, భద్రతా ప్రవర్తనలు బహుమతి, అపరాధ సిబ్బందికి మంజూరు చేయడం, సమర్థతా పరికరాలు అందించడం, లేదా కార్మికుల షెడ్యూల్లకు మరింత విరామాలను చేర్చింది.

నమూనా సమాధానాలు

• మీకు ప్రత్యక్ష అనుభవం ఉన్నప్పుడు:ఉదాహరణకు, ఈ ప్రశ్నకు మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వవచ్చు: "నా పునఃప్రారంభం నుండి నేను చూడగలగటం, ప్రస్తుతం మాంసం ప్యాకింగ్ ప్లాంట్ కోసం ఒక ప్రొడక్షన్ మేనేజర్గా పని చేస్తున్నాను. ప్యాకింగ్ మెషీన్స్ నేను మానవ వనరుల నుండి నేర్చుకున్నాను గత రెండు సంవత్సరాల్లో ఆరు మంది కార్మికులు మెడికల్ దృష్టిని పొందారు లేదా అసెంబ్లీ లైన్ లో ఆగిపోయినప్పుడు పని సమయం తప్పిపోయారు HR సిబ్బంది సిబ్బంది ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూ చేసింది మరియు ఫెటీగ్ నేను ఐదు నిమిషాల వ్యవధిలో 45 నిముషాల నుండి 45 నిముషాల మధ్య సమయాన్ని తగ్గించాలని నిర్ణయించుకున్నాను, సులభంగా దృష్టిలో భద్రతా రిమైండర్ చిహ్నాన్ని ఉంచాను మరియు ఆయా ప్రాంతాల్లో పనిచేసే కార్మికులకు సరైన ప్రత్యామ్నాయం కోసం ప్రతి షిఫ్ట్ ముందు వ్యక్తిని గుర్తుచేశాను. తరువాతి సంవత్సరంలో, ఆ ప్రాంతంలోని కార్మికుల గాయం యొక్క ఒక సంఘటన మాత్రమే ఉంది, నేను అదే ప్రత్యామ్నాయ యంత్రాన్ని తక్కువ ప్రమాదానికి మరియు ఎగువ నిర్వాహకులకు t ప్రస్తుతం నా ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తోంది. "

• మీకు ప్రత్యక్ష అనుభవము లేనప్పుడు:అంతర్గత వనరుల లేకపోవడం లేదా పర్యవేక్షకుడి నుండి అనుమతి లేకపోవడం వలన మీరు మునుపటి ఉద్యోగ వాతావరణంలో ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని పెంచడానికి మీకు అవకాశం లేకపోతే, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ని ఆకట్టుకోవడానికి అవకాశంగా ప్రశ్నని ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు గుర్తించిన సమస్యలను మీరు ఆలోచించి, మీరు సాధించినట్లయితే మీరు అమలు చేసిన వ్యూహాలను ఆలోచించండి. మీరు గమనించిన సమస్యలను వివరిస్తూ మరియు మీరు వచ్చిన స్పందనలు మీ భాగంగా ఉన్న సంస్థ యొక్క గొప్ప స్థాయిని చూపిస్తాయి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మొత్తం జట్టుకు ఒక ఆస్తిగా చూస్తారు.