కుడి ఉద్యోగిని నియమించడానికి టాప్ 10 చిట్కాలు

01 ఒక ఉద్యోగి నియామక ముందు Job నిర్వచించండి

చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగ వివరణతో కొత్త నియామకాన్ని నియమిస్తున్న కీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న రిక్రూటింగ్ ప్లానింగ్ సమావేశం ఏర్పాటు. నియామక నిర్వాహకుడు ప్రణాళికకు కీలకమైనది. ఈ సమావేశంలో, మీ నియామక వ్యూహం ప్రణాళిక చేయబడింది మరియు అమలు ప్రారంభమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగిని నియమించడంలో తరచూ పని చేసే బృందాలు తరచుగా ఈ దశను ఇమెయిల్ ద్వారా పూర్తి చేయగలవు.

03 ఉద్యోగిని నియమించడానికి చెక్లిస్ట్ ఉపయోగించండి

ఒక ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఈ చెక్లిస్ట్ ఉద్యోగిని నియమించడానికి మీ విధానాన్ని వ్యవస్థాపించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఇది మీ మొదటి ఉద్యోగి లేదా చాలా మంది ఉద్యోగుల్లో ఒకటి, మీరు నియామకం చేస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగిని నియమించటానికి ఈ చెక్లిస్ట్ మీ నియామక ప్రయత్నాలను ట్రాక్ చేయటానికి సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగిని నియమించటానికి చెక్లిస్ట్ మీ నియామక ప్రయత్నాలను ట్రాక్పై ఉంచుతుంది మరియు ఆసక్తిగల ఉద్యోగులకు మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి పురోగతిని తెలియజేస్తుంది.

04 ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు కుడి అభ్యర్థులను నియమిస్తారు

ఒక ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు మీకు అవసరమైనంత కాలం మీరు సంభావ్య అభ్యర్థులతో సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఈ ఆలోచనలు మీరు ప్రస్తుత స్థానం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ను నియమించడంలో కూడా మీకు సహాయం చేస్తాయి.

ఒక ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు మరింత అర్హతగల అభ్యర్థులు మీరు అభివృద్ధి చేయగలవు, మీరు అర్హత గల ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించడం ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మీ ప్రతిభను పెంపొందించుటకు ఉత్తమమైన మార్గాలను తెలుసుకుని చదవండి.

05 రివ్యూ క్రెడెన్షియల్స్ మరియు అప్లికేషన్స్ జాగ్రత్తగా

రెస్యూమ్ రెస్యూమ్స్, కవర్ లెటర్స్, జాబ్ అప్లికేషన్లు మరియు జాబ్ అప్లికేషన్ లెటర్స్ బాగా వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణతో మొదలవుతుంది. నియామక ప్రణాళిక ప్రక్రియలో భాగంగా అత్యంత అర్హతగల అభ్యర్థి యొక్క అత్యంత కావలసిన లక్షణాల యొక్క మీ బుల్లెట్ జాబితాను అభివృద్ధి చేశారు.

అర్హతలు, నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు లక్షణాలు ఈ జాబితాకు వ్యతిరేకంగా దరఖాస్తుదారులను తెరవండి. ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మీరు మీ అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులతో మీ సమయాన్ని గడుపుతారు. మరియు, మీ సమయం మంచి ఉపయోగం.

06 మీ అభ్యర్థులను ప్రెస్ చేయండి

ఇంటర్వ్యూ మరియు సెలక్షన్ కమిటీ సమయాన్ని ఆదా చేయడమే ఉద్యోగిని నియామకం చేసేటప్పుడు ప్రెసిడెంట్ అభ్యర్థులకు అతి ముఖ్యమైన కారణం. ఒక అభ్యర్థి కాగితంపై మంచిగా కనిపించేటప్పుడు, వారి అర్హతలు నిజం మీ ఉద్యోగంతో సరిపోయేలా ఉంటే, ప్రెసిడెంట్ ఇంటర్వ్యూ మీకు చెప్తుంది.

అదనంగా, ఒక ప్రీక్రీసింగ్ ఇంటర్వ్యూలో, వారి జీతం అంచనాలను మీ పనితో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో మీరు నిర్ణయిస్తారు. ఒక నైపుణ్యం కలిగిన టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా మీ సంస్కృతిలో అభ్యర్థి సరిపోతుందా లేదా అనేదానికి సంబంధించిన సాక్ష్యాలను కూడా పొందుతాడు.

07 కుడివైపు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగండి

ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ ఒక ఉద్యోగి నియామకం లో ఒక శక్తివంతమైన కారకం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యజమానులు నియామకాల్లో ఉపయోగించుకునే కీలక సాధనం. సరైన ఉద్యోగిని నియమించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క అధికారాన్ని పెంపొందించడంలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు చాలా కీలకమైనవి.

ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు సగటు అభ్యర్థుల నుండి వేరు వేరు అభ్యర్థులను వేరు చేయటానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ప్రాథమికంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యజమానులకు సంబంధించినవి. ఇక్కడ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.

08 ఒక ఉద్యోగి నియామకం నేపథ్యాలు మరియు సూచనలు తనిఖీ

ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు ఎఫెక్టివ్ నేపథ్య తనిఖీలు చాలా ముఖ్యమైన దశలలో ఒకటి. మీరు సమర్పించిన, స్టెర్లింగ్ ఆధారాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను మీ అభ్యర్థి ద్వారా వాస్తవంగా కలిగి ఉన్నారని మీరు ధృవీకరించాలి.

నేపథ్య తనిఖీలలో పని సూచనలు, ముఖ్యంగా మాజీ పర్యవేక్షకులు, విద్యా ఆధారాలు, ఉపాధి సూచనలు మరియు వాస్తవ ఉద్యోగాలు, మరియు నేర చరిత్ర ఉన్నాయి. క్రెడిట్ చరిత్ర వంటి ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు ఇతర నేపథ్య తనిఖీలు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగిని నియమించే ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి.

ఒక ఉద్యోగిని నియమించడానికి ముందు పరిగణించవలసిన క్లిష్టమైన అంశాలు

మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించాలని భావించినప్పుడు, మీకు ఎంతో ఇష్టం అయిన అభ్యర్థికి ఉద్యోగం అందించే ఉత్సాహం ఉంటుంది. అభ్యర్థి బాగా అరిగిన షూ వంటి సౌకర్యవంతమైన అనిపిస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం చేసేటప్పుడు మీరు అనేక ఆశ్చర్యకరమైన వాటిని పొందరు, మరియు మీ గట్ మీ ఇష్టమైన అభ్యర్థి పని చేయవచ్చు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు ఈ అభ్యాసం జాగ్రత్తపడు. మీ సంస్థకు మీలాంటి మరొక ఉద్యోగి ఎందుకు అవసరం? ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగిని నియమించటానికి మరియు జాబ్ ఆఫర్ చేసుకోవటానికి ముందుగా పరిగణించవలసిన ఏడు క్లిష్టమైన అంశాలు.

జాబ్ ఆఫర్ను విస్తరించండి

మీరు స్థానం కోసం ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థికి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన లేఖను అందించారు.చాలా తరచుగా, అభ్యర్థి మరియు సంస్థ నియామక నియమాలపై మాటలతో చర్చలు జరిగాయి మరియు ఉద్యోగ ఉత్తర్వు లేఖ జీతం మరియు లాభాల గురించి శాబ్దిక ఒప్పందాలను నిర్ధారించింది.

ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మరింత సీనియర్ స్థానం, అయితే, ఎక్కువ ఉద్యోగం జీతం జీతం, ప్రయోజనాలు, ఉపాధి రద్దు, బోనస్ సంభావ్య, తెగులు చెల్లింపు, స్టాక్ ఎంపికల గురించి మరియు మరిన్ని గురించి దీర్ఘకాలం చర్చలు మారుతుంది.

ఉద్యోగి నియామకం చేసేటప్పుడు ఎఫెక్టివ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లెటర్స్ ఉపయోగించండి

ఉద్యోగి నియామకం చేస్తున్నప్పుడు ఉపాధి అభ్యర్థులను తిరస్కరించడానికి, ఉద్యోగ అవకాశాలను, స్వాగతం ఉద్యోగులను మరియు మరిన్ని ఈ నమూనా ఉపాధి లేఖలు మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మీ సంస్థలో మీరు ఉపయోగించే ఉద్యోగ ఉత్తరాలు అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ నమూనా ఉపాధి లేఖలను ఉపయోగించండి.