ఎంప్లాయీ టర్నోవర్ను త్వరితగతిలో తగ్గించే చిట్కాలు

టర్నోవర్ అనేది కొంత కాల వ్యవధిలో మీ కాలానికి, సాధారణంగా ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా శాతంతో పోల్చితే స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే సంఖ్య లేదా శాతం ఉద్యోగులు.

మీ టర్నోవర్ నిష్పత్తి ఉపయోగకరమైన కొలమానం, మీ సంస్థలోని ఉద్యోగి సంతృప్తి యొక్క పల్స్ పై వేలు.

టర్నోవర్ కూడా మీరు ఎలాంటి నియామక ప్రక్రియను నిర్వర్తించాలో సమర్ధవంతంగా సాక్ష్యంగా ఉంది. టర్నోవర్ రేట్లు మీ నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకోవడానికి మీరు అంతర్దృష్టిని అందిస్తారు. టర్నోవర్ మీ సంస్థాగత సంస్కృతి, మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల కోసం మీరు అందించే పర్యావరణంలో ఒక విండో.

ఒక ఉద్యోగి మీ సంస్థలో చేరినప్పుడు మొదటి రోజు నుండి సంభావ్య టర్నోవర్ నివారణ మొదలవుతుంది. ఇది మీరు వ్యక్తిని నియమించే చివరి రోజున ముగుస్తుంది. మీరు ఉత్తమంగా ఉంచాలనుకునే ఉద్యోగులను నిలుపుకునే విధానాలు, అభ్యాసాలు మరియు పరిహారం వంటి వారి ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఉంచడానికి గణనీయంగా కట్టుబడి ఉన్న సంస్థలు.

కొలిచే టర్నోవర్

మీరు టర్నోవర్ను కొలిచేటప్పుడు, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా మీరు ప్రభావితం చేయలేని కారణాల కోసం ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసం. మీ టర్నోవర్ నంబర్ల వైపు తొలగింపు లేదా రద్దు చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగాలను అసంకల్పితంగా వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగులు కూడా.

కానీ, ఉద్యోగి టర్నోవర్ కారణాల్లో ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది. ఈ భేదం మీరు ఉద్యోగి టర్నోవర్ యొక్క వేర్వేరు కారణాలను ప్రత్యేకంగా మరియు సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది.

విస్కాన్సిన్ విశ్వవిద్యాలయం టర్నోవర్ వర్క్షీట్ను అందిస్తుంది, ఇది మీ టర్నోవర్ నిష్పత్తి మరియు మీ టర్నోవర్ యొక్క సంస్థకు ఖర్చులను లెక్కించడానికి సమగ్రమైనది మరియు ఉపయోగకరమైనది. మీ సంస్థ యొక్క టర్నోవర్ను జాతీయ సగటుతో పోల్చినప్పుడు మీకు ఆసక్తి ఉంటే, అదే వ్యాసం జాతీయ సగటు టర్నోవర్ రేటును 12% అందిస్తుంది.

టర్నోవర్ ఖరీదైనది, అంతరాయం కలిగించేది, మిగిలిన ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. యజమాని మార్కెట్ నష్ట పరిహారాన్ని అందిస్తుంది, సగటు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కంటే మంచిది, ఉద్యోగుల ప్రశంసలు మరియు ఉద్యోగులను నిమగ్నమయ్యే కార్యనిర్వహణ సంస్కృతి తరచూ నివారించవచ్చు. టర్నోవర్ అప్పుడప్పుడు నివారించలేనిది కాదు, కానీ శ్రద్ధతో, స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత టర్నోవర్ను తగ్గించడం అనేది ఒక ఘన మరియు సాధించగల లక్ష్యంగా చెప్పవచ్చు.

ఉద్యోగాలను అరుదుగా మరియు అనేకమంది ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత యజమానులతో కలిసి ఉండాలని నిర్ణయించినప్పుడు, ఆర్థిక వాతావరణంలో, చాలామంది యజమానులకు టర్నోవర్ ముఖ్యమైనది కాదు. అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థికవ్యవస్థలో, నిపుణులు మీరు నమ్మినట్లయితే, టర్నోవర్ గురించి సంవత్సరాల గడచిపోయే భయంకరమైన అంచనాల సంస్థలు అన్నింటినీ స్వీకరిస్తాయని అంగీకరిస్తున్నారు.

మీరు నిరోధించడానికి ఏమీ చేయకపోతే టర్నోవర్ పెరుగుతుంది. టర్నోవర్ తగ్గించడం యజమానుల ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగులు శక్తి మరియు కలవరం సేవ్ చేస్తుంది.

టర్నోవర్ తగ్గించడానికి నాలుగు చిట్కాలు - త్వరగా

చాలా సంస్థలలో టర్నోవర్ని నివారించడం దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం. ఈ టర్నోవర్ నివారించడంలో మీరు ఉత్తమ ఫలితాల కోసం ఇప్పుడు మీ ప్రయత్నాలను దృష్టి పెట్టాలని కోరుకుంటున్న నాలుగు ప్రాంతాలు.

• మీ ఉద్యోగి పరిహారాన్ని గత రెండు సంవత్సరాల స్తంభింప లేదా తక్కువ వేతనం పెరుగుదల సమయంలో మార్కెట్ వెనుకబడి లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ జీతం, జీతం మరియు లాభాలపై పరిశీలించండి. ముఖ్యంగా ఉద్యోగ విఫణిలో కొంచెం నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు, ఉద్యోగులకు పరిహారం పుంజుకుంది మరియు మీ కంపెనీ విలువైన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి అవసరం కావచ్చు.
• మీరు మీ ఉద్యోగులను కాఠిన్యం చర్యలకు మరియు సాంప్రదాయ ప్రోత్సాహకాలు, సంఘటనలు మరియు ప్రేరేపిత ఉద్యోగి కార్యకలాపాలకు లోబడి ఉంటే, క్రమంగా తప్పిపోయిన అవకాశాలను పునరుద్ధరించడాన్ని పరిశీలించండి. బహుశా మీరు ఉద్యోగాలను అప్పుడప్పుడు భోజనం కొనడానికి లేదా పని వద్ద ఉచిత పానీయాలను అందివ్వవచ్చు.

  భోజనం సొగసైన లేదా డబ్బు ఖర్చు లేదు. పిజ్జా ఖరీదైనది కాదు. ఉద్యోగి అభివృద్ధి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కోసం బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలు షెడ్యూల్.

• ఉద్యోగి గుర్తింపుతో చిన్న విజయాలను సృష్టించండి. వ్యక్తిగత గమనికలను గమనికలు వ్రాయండి. ఒక అసాధారణమైన ఉద్యోగి సహకారం కోసం ఒక $ 100 బహుమతి కార్డు అవార్డు. మరింత తరచుగా "ధన్యవాదాలు" చెప్పండి. మీరు ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తున్నారని మరియు ప్రతి ఉద్యోగిని మీరు విలువైనదిగా ప్రదర్శిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. నిజాయితీ ఉద్యోగి గుర్తింపు ఎల్లప్పుడూ విజయం - మీరు మరియు ఉద్యోగి కోసం.
• త్రైమాసిక పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక సమావేశం నిర్వహించండి. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షలపై మీ ప్రధాన చర్చకు దృష్టి పెట్టండి. అవును, వ్యాపార లక్ష్యాలు స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ముఖ్యమైనవి, కానీ PDP యొక్క కెరీర్ అభివృద్ధి అంశాల ప్రభావం మరియు విలువను తక్కువగా అంచనా వేయలేవు.

మీ సంస్థలో టర్నోవర్ను తగ్గించగల 18 మార్గాల్లో ఉద్యోగుల టర్నోవర్ కారణాలు మరియు నివారణ గురించి మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనండి.