ఎలా ఉద్యోగ శీర్షిక మార్పు వివాదం

స్థానంలో ఉద్యోగ ఒప్పందము లేనంత వరకు కంపెనీలు ఇష్టానుసారం శీర్షికలు మార్చవచ్చు. యూనియన్ సెట్టింగు వెలుపల కాంట్రాక్ట్ చేయబడిన టైటిల్ దొరకడం చాలా అరుదు. బహిరంగంగా అవమానపరిచే చాలా మంది లేరు; కూడా ఇబ్బందికరమైన అనిపిస్తుంది.

మీకు ప్రమోషన్ వచ్చింది అని అందరికి చెప్పింది. స్నేహితులు, కుటుంబం, మరియు ఖాతాదారులకు తెలుసు. హెక్, ప్రజా సంబంధాలు ప్రజలు కూడా పాల్గొన్నారు. వారిలో ఎంతమంది శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో మీకు తెలుసా? మీ భార్య, మీ తల్లిదండ్రులు, మరియు నీవు. వారు మిమ్మల్ని ప్రేమిస్తారు మరియు మీరు సంతోషంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నందున ఆ ప్రజలు మాత్రమే శ్రద్ధ వహిస్తారు. మిగతావాళ్ళు అందరు? వారు మీ టైటిల్ గురించి ఆలోచిస్తూ సంవత్సరానికి మూడు సెకన్లు గడుపుతారు.

ఇప్పుడు, అన్నీ చెప్పేది, ఇది మీ ఆర్.ఆర్ హెడ్ యొక్క భాగంలో ఒప్పుకోని ప్రవర్తన. పొరపాటున వారి పొరపాటు జరిగింది, మరియు అక్కడే దాన్ని పరిష్కరించాలి. ఆ పరిష్కారంలో మీ పాత టైటిల్కు తిరిగి వెళ్లడం లేదు. ఇప్పుడు, ఇక్కడ ఒక చిన్న రహస్యం: HR యజమాని కాదు.

ఖచ్చితంగా, చాలామంది HR ఈ వంటి ఏదో ఒక చివరి పదం కలిగి అనుకుంటున్నాను. కానీ, వారు చేయరు. నిర్వహణ తరచుగా HR కు ఇచ్చేది. ఇది ఒక మంచి అవసరం లేదు. "ఆర్ అన్నాడు," చెప్పండి, మరియు మనం అన్ని మా డెస్కులకు తిరిగి షఫుల్ చేయండి, చెడు HR వ్యక్తిని శపించు. ఈ సందర్భంలో, మీ హెచ్ ఆర్ వ్యక్తి తీవ్రంగా ప్రవర్తిస్తున్నా, వారు ఓవర్రైడ్ చేయబడతారు. బహుశా మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు కాదు, కానీ ఒక గొలుసు కమాండ్ ఉంది, అంటే ఎవరైనా వాటిని భర్తీ చేయవచ్చు. మీరు ఉద్యోగ శీర్షిక మార్పును వివాదం చేయాలనుకుంటే, మీరు తీసుకోవలసిన అనేక దశలు మీకు ఉన్నాయి.

టైటిల్ మిక్స్అప్ని అంగీకరించండి

మేము ఈ ద్వారా మీకు సహాయం చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, గెలుపు మాత్రమే సాధ్యం కాదు. సో, మొదటి, మీరు ఉద్యోగం టైటిల్ తో సరే ఎక్కడ చోటు పొందలేరు ఉంటే ఏమి జరుగుతుందో, మీరు నిద్ర సులభంగా చేస్తాము.

మీ బాస్తో మాట్లాడండి

మీ బాస్ టైటిల్ లో చీఫ్ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి కోరుకుంటే, అతను ఉండాలి. మీ యజమాని మూడు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన మొదటి-స్థాయి సూపర్వైజర్ కాదు. నిస్సందేహంగా అందరి సీనియర్కు మీరు నిస్సందేహంగా నివేదిస్తున్నారు. మీ యజమాని వద్దకు వెళ్లి, "నా శీర్షిక అధికారికంగా ఆమోదించబడలేదని HR చెప్పింది. నేను గత వారం ట్రేడ్ షోలో కొత్త శీర్షికతో ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి, మరియు PR అధికారికంగా నా ప్రమోషన్ను ప్రచారం చేసింది, వారు బ్యాక్పార్డెంట్ చేయాలంటే కంపెనీకి చాలా ఇబ్బందిగా ఉంటుంది. సాధ్యమైనంత త్వరలో సరైన మార్గాల ద్వారా ఈ ఆమోదం పొందాలంటే మనం ఏమి చేయాలి?"

గమనిక, ఈ సంభాషణ కొన్ని విషయాలను చేస్తుంది. మొదట, ఇది మీ ఇబ్బందిని చెప్పలేదు. కంపెనీ గురించి మీరు అన్నిటిని చేస్తున్నారు. టైటిల్ మార్చబడితే సంస్థ వెర్రిగా కనిపించదు? సీనియర్ నాయకత్వం ప్రజలు పబ్లిక్ కంటిలో ఎలా చిత్రీకరించారు అనే దాని గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతున్నారు ఎందుకంటే ఇది ముఖ్యం. వారు మీ భావాలను గురించి తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు (మంచి నిర్వాహకులు మీ భావాలను గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు).

రెండవది, మీరు సమస్యను ఈ విధంగా వివరించినట్లయితే, మీరు ముఖ్య శీర్షిక సరైనది అని భావించి, కేవలం ఒక కాగితపు సమస్య. ప్రమోషన్ లేదా శీర్షిక మార్పు కోసం మీరు అడగడం లేదు. సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో మీరు అడుగుతున్నారు.

రియల్ ఇష్యూ ను కనుగొనండి

HR ప్రజలు సాధారణంగా సూపర్ బిజీగా ఉన్నారు మరియు వెర్రి విషయాల గురించి పట్టించుకోరు. కాబట్టి, మీ యజమాని పష్బాక్ చేస్తే, "ప్రధాన వ్యూహకర్త" యొక్క శీర్షిక HR యొక్క ప్రధాన కార్యకర్తగా ఎందుకు పనిచేయలేదని తెలుసుకోండి. ఇది మీ పే స్థాయికి ప్రతి ఒక్కరికి అసోసియేట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ (AVP) తో ప్రారంభమయ్యే టైటిల్ ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని మరియు అది అత్యున్నత శ్రేణికి ముఖ్యమయినది కావచ్చు. అది సమస్య అయితే, AVP కు మార్చండి మరియు దానిని వదిలేయండి. అయితే, నిజమైన సమస్య వారు సంప్రదించి ఉండాలని కోరుకున్నారు మరియు కాదు, అప్పుడు మీరు తదుపరి దశకు కొనసాగండి.

దిగారు

మీ యజమాని దీన్ని తీవ్రతరం చేయలేడు లేకపోయినా, మీరు దానిని మీరే పెంచుకోవచ్చు. మీ బాస్ యజమానికి వెళ్లి ఇదే చేయండి. ప్రతిఒక్కరూ మొదటిసారిగా ఆపివేయబడినందున, సమస్యను పరిష్కరించాలి.

మీరు HR వ్యక్తి యొక్క యజమానిని చేరుకోవడానికి వరకు మీరు హైరార్కీని కొనసాగించవచ్చు. ఇది CEO కావచ్చు, అది CFO కావచ్చు, లేదా అది మరొకరి కావచ్చు. కానీ ఆ వ్యక్తికి హెచ్ఆర్ నిర్ణయాన్ని అధిగమించటానికి అధికారం మరియు అధికారం ఉంది.

ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే హెచ్ ఆర్ ఎన్నడూ యజమాని కాదు మరియు మీరు ఇంకా అదే పనిని వేరే శీర్షికతోనే చేస్తున్నారని గుర్తించటం. టైటిల్స్ చాలా కంపెనీల మధ్య మారుతుంటాయి కాబట్టి, ఒక సీనియర్ డైరెక్టర్ శీర్షిక మరియు ఒక ప్రధాన శీర్షిక మధ్య పునఃప్రారంభం మీద తేడా చాలా కూడా లేదు. మీ సాధనలు ముఖ్యమైనవి.