ఏ కంపెనీ ఫైల్స్ చాప్టర్ 11 దివాలా సమయంలో జరుగుతుంది

చాప్టర్ 11 యొక్క ప్రస్తావన కేవలం ఋణదాతల, విక్రేతలు మరియు ఉద్యోగుల హృదయాలలో భయపడుతుంది. అవును, ఒక సంస్థ తీసుకోవడానికి ఇది ఒక తీవ్రమైన చర్య మరియు ఇది శ్రామిక కోసం తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. అయితే అన్ని తప్పనిసరిగా డూమ్ను స్పెల్ చేయలేదు.

చాప్టర్ 11 అనే రకం దివాలా అనేది చాలామంది ప్రజలు విన్నది కాని కొంతమంది గురించి చాలా తెలుసు. ఎక్కువగా, మీరు జనరల్ మోటార్స్ లేదా మేసీ యొక్క దాఖలు వంటి ప్రధాన సంస్థ గురించి విన్నాను, కానీ ఇది పెద్ద ఆటగాళ్ళు మాత్రమే కాదు. చిన్న వ్యాపారం మరియు కొన్నిసార్లు వ్యక్తులు కూడా ఫైల్.

చాప్టర్ 11 తరచుగా దివాలా కోర్టు రక్షణలో తన రుణాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి ఒక వ్యాపారంచే తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది. చాలా పెద్ద (మరియు చిన్న) యజమానులకు, వ్యాపారాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క ఆస్తులను కాపాడటానికి ఇది ఒక మార్గం అందిస్తుంది, అయితే దాని రుణదాతలతో కొత్త నిబంధనలను చర్చలు చేస్తుంది.

కొందరు చాప్టర్ 11 ఋణగ్రస్తులకు (దివాలా కేసును దాఖలు చేసే వ్యక్తి లేదా సంస్థ అని మేము పిలుస్తున్నది), చాప్టర్ 11 కేసు అనేది సంస్థను అమ్మడానికి లేదా ఆస్తులను విక్రయించడానికి లేదా క్రమబద్ధమైన పరిసమాప్తిని నిర్వహించడానికి ఒక మార్గం.

కొన్ని చాప్టర్ 11 కేసులు బాగా విజయవంతం (జనరల్ మోటార్స్ మరియు క్రిస్లర్ను), మరియు ఇతరులు (లెమాన్ బ్రదర్స్, వాషింగ్టన్ మ్యూచువల్) కాదు. 2013 లో దాదాపు 9,000 అధ్యాయాలు 11 దివాలా కోర్టులలో దాఖలు చేయబడ్డాయి. 2016 నాటికి ఆ సంఖ్య కేవలం 7,000 కు తగ్గింది.

ఒక కంపెనీ చాప్టర్ 11 ను చేసినప్పుడు, శ్రామిక శక్తి అర్థం చేసుకునేది నాడీ. అనేక తొలగింపుల, ప్రక్షాళన మరియు విలీనాలు యొక్క అనేకమంది యుద్ధం-అలసిపోయిన ప్రాణాలు ఉన్నాయి. చాప్టర్ 11 ఆ శ్రామిక శక్తిని ప్రభావితం చేసే కొన్ని మార్గాల్లో ఈ కథనాన్ని విశ్లేషిస్తుంది, మీ కంపెనీ ర్యాంకుల్లో చేరినప్పుడు తెలుసుకోవలసినది.

ఉద్యోగిగా మీ హక్కులు మీ కంపెనీ చాప్టర్ 7 లిక్విడేషన్ కేసు లేదా చాప్టర్ 11 పునర్వ్యవస్థీకరణ కేసును దాఖలు చేశారో భిన్నంగా ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తూ అనేక మంది ఉద్యోగులకు, పునర్వ్యవస్థీకరణగా ప్రారంభించిన కేసులను తరచుగా చాప్టర్ 7 కు మార్చడం మరియు వ్యాపారం నుంచి బయటపడటం.

ఉద్యోగ స్థితి

ఒక కంపెనీ ఫైల్స్ చాప్టర్ 7 అయినప్పుడు, ఇది వ్యాపారం చేయడాన్ని నిలిపివేస్తుంది, కానీ చాప్టర్ 11 ని సంగ్రహించే ఒక సంస్థ వ్యాపారంలో కొనసాగాలని అనుకుంటుంది, దాని రుణదాతలతో తన రుణాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి ఇది ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది దివాలా న్యాయస్థానం యొక్క రక్షణలో ఉన్నది, దీని అర్థం చాలా చర్యలు దివాలా తీర్పు న్యాయమూర్తిచే ఆమోదించబడాలి మరియు ఋణదాతలు కూడా సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఎలాంటి చర్య తీసుకోకముందే కోర్టు ఆమోదం పొందవలసి ఉంటుంది.

రుణాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించవలసిన అవసరాన్ని కలిగి ఉండటం వలన సంస్థ యొక్క ఆదాయం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు దాని ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటాయి. వేతనాలు, పెన్షన్లు మరియు ఇతర లాభాలతో కూడిన కార్మికులకు సంబంధించిన ఖర్చులు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క అత్యధిక వ్యయంతో కూడిన కేటగిరీని సూచిస్తాయి మరియు కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించేందుకు నిర్వహణ చర్య తీసుకోవాలని రుణదాతలు కోరడం అసాధారణమైనది కాదు. అందువలన, చాప్టర్ 11 సందర్భాలలో తొలగింపు అసాధారణమైనది కాదు. ఉద్యోగావకాశాలు మరియు ఉద్యోగ చర్యలు ఇప్పటికీ సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

వాస్తవానికి, తమ సహకార బేరసారాల ఒప్పందాలను నిష్పాక్షికంగా గుర్తించే కొన్ని కంపెనీలు చాప్టర్ 11 కేసును ఫైల్ చేస్తాయి. దివాలా చట్టాలలోని నిబంధనలు కొన్ని పరిస్థితులలో యూనియన్ ఒప్పందాలను తిరస్కరించడానికి లేదా తిరిగి సంప్రదించడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తాయి. మరింత క్రింద.

వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ (WARN) యాక్ట్

WARN చట్టం ప్రకారం కొంతమంది యజమానులు బాధిత ఉద్యోగులను 60 రోజుల నోస్ లేక్ లేదా షట్డౌన్ యొక్క నోటీసును అందిస్తారు. సాధారణంగా, యజమానులకు అర్హత ఇవ్వడానికి 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తికాల ఉద్యోగులు ఉండాలి మరియు కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు. వ్యాపారం చాప్టర్ 11 కేసు దాఖలు చేసినప్పటికీ, WARN చట్టం వర్తిస్తుంది. కానీ వాస్తవంగా అన్ని సమాఖ్య శాసనాలు వంటివి మినహాయింపులు.

మీ కంపెనీ WARN చట్టంకి లోబడి ఉంటే, మీరు 60 రోజుల నోటిఫికేషన్ లేదా షట్డౌన్ యొక్క నోటీసుని అందుకోకపోతే, మీరు దివాలా దాఖలు చేసినప్పటికీ 60 రోజులకు మీ వేతనాలు మరియు లాభాలకు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

వేతనాలు

కంపెని 11 వేయబడినప్పుడు సంస్థ మీకు ఏ వేతనైనా రుణపడి ఉంటే, మీరు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగంలో కొనసాగితే, మీ చెక్కులు అంతరాయం కలిగించకూడదు. వ్యాపారాన్ని కొనసాగించేంతవరకూ కంపెనీ తన ఉద్యోగులను చెల్లించటం కొనసాగించాలని కోర్టు నుండి అనుమతి కోరుకుంటుంది.

అయితే, కేసు దాఖలు చేయక ముందే మీరు ఉద్యోగం దాఖలు చేయబడినా లేదా ఉద్యోగం కోల్పోయినా, మీరు వేతనాలు లేదా లాభాలను కలిగి ఉంటే, మీరు చాప్టర్ 11 రుణదాతకు రుణదాత అయ్యారు. రుణదాతగా, మీరు విక్రేతలు, వాణిజ్య రుణదాతలు, సురక్షిత రుణదాతలు మరియు బాండ్ హోల్డర్లు కూడా చేరతారు. మీరు ఇవ్వాల్సినవి చెల్లించే ముందు కొంత సమయం ఉండవచ్చు. మీరు ఇవ్వాల్సిన ప్రతిదాన్ని మీరు చెల్లిస్తారనే హామీ లేదు.

చాప్టర్ 11 కేసులో, రుణదాత యొక్క వాదనలు రుణ స్వభావంపై ఆధారపడి వివిధ స్థాయిల ప్రాముఖ్యతనివ్వబడతాయి. చాలామంది ఉద్యోగుల వేతనాలు "ప్రాధాన్యత" వాదనలుగా పరిగణించబడతాయి మరియు అనేక ఇతర సాధారణ రుణాలు ముందు చెల్లించబడతాయి. కేసు దాఖలు చేయడానికి ముందు 180 రోజుల్లోపు సంపాదించిన వేతనాలకు ఈ ప్రాధాన్యతా హోదా వర్తిస్తుంది మరియు మొత్తం $ 12,850 (ఏప్రిల్ 2016 నాటికి ఈ మొత్తాన్ని 2019 లో పెంచుతుంది) పరిమితం చేస్తుంది. "వేతనాలు" గంట వేతనాలు, జీతం, కమీషన్లు, సెలవు చెల్లింపు, తెగటం, మరియు అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులను కలిగి ఉంటాయి.

ప్రాధాన్యత పరిమితికి పైన లేదా ఆ రోజుకు 180 రోజుల కంటే ఎక్కువ వేతన చెల్లింపులు ఏమాత్రం దావా వేయబడవు, కానీ అవి ఇతర సాధారణ అసురక్షిత వాదనలు వలెనే పరిగణించబడతాయి. మీరు ఈ కేసులో వేసినట్లయితే, దివాలా తీసిన కోర్టు మీరు చెల్లించే వేతనాలు లేదా లాభాలు వెంటనే చెల్లించబడతాయని ఆదేశిస్తాయి. అలా జరగకపోతే, మీ చెల్లించని వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలు బహుశా "పరిపాలనా" దావాగా పరిగణించబడతాయి, ఇది "ప్రాముఖ్యత ఉన్న వాదనలు" కంటే అధిక హోదాను కలిగి ఉంటుంది.

సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు

చాప్టర్ 11 దివాలాలో యూనియన్ ఒప్పందాలు లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు సురక్షితంగా లేవు. వాస్తవానికి, కొన్ని సంస్థలు యూనియన్ కాంట్రాక్టు గడువు ముగిసినప్పటికీ కొత్త నిబంధనల చర్చల కోసం దివాలా చట్టాలను ఉపయోగించుకోవాలనే ఎక్స్ప్రెస్ ఉద్దేశంతో చాప్టర్ 11 కేసులను దాఖలు చేసింది.

అటువంటి ఒప్పందం రుణదాత సంస్థకు భారంగా ఉన్నప్పుడు, దివాలా చట్టాలు రుణదాత సంస్థ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించడం సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరణకు సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కానీ దివాలా వెలుపల ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే అది గణనీయమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది.

కంపెనీకి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఫలితం తీసుకురావాలంటే, రుణగ్రస్తుడు తరచుగా కార్మికవర్గాల నుండి మినహాయింపులు మరియు మార్పులను కోరుకుంటాడు. సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక ఇబ్బందులు తీవ్రంగా ఉంటే, దాని సంఘాలతో ఒప్పందానికి రావటానికి ఒక వైఫల్యం రుణగ్రహీతకు విపత్తును ప్రేరేపించగలదు మరియు ఈ కేసును చాప్టర్ 7 మరియు పరిసమాప్తికి మార్చడానికి అవసరమైన దారితీస్తుంది.

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు

మీరు దివాలా తీసిన కంపెనీ నుండి విక్రయ కమీషన్లను ఆర్జించే ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అయితే, మీరు కేసు దాఖలు చేయడానికి ముందు సంపాదించిన చెల్లించని కమీషన్కు ఒక ప్రాధాన్యత దావాని కూడా సమర్పించవచ్చు, వ్యాపార పనులు చేయకుండా కంపెనీ పన్నెండు (12) నెలలు ముందు రుణదాత నుండి మీ కమిషన్ ఆదాయంలో కనీసం 75% సంపాదించింది. మీరు పని కోసం చెల్లించనట్లయితే, చాప్టర్ 11 దాఖలు చేసిన తర్వాత మీరు అంగీకరించినట్లయితే, మీరే ఒక నిర్వాహక దావా వలె వర్గీకరించాలి.

దావా రుజువు

మీ దావాను చెల్లించే క్రమంలో మీరు ఒక ప్రాధాన్యత దావా, నిర్వాహక దావా లేదా సాధారణ అసురక్షిత దావాను కలిగి ఉన్నారో లేదో అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, "మీరు దావా వేసిన పత్రం" అనే పత్రాన్ని మీరు తప్పనిసరిగా ఎలాంటి నమ్మకం మీరు బాధ్యులు. క్లెయిమ్ ఫారమ్ యొక్క రుజువును పూరించడం పై క్లిక్ చేయడం ద్వారా ప్రక్రియ గురించి మరింత తెలుసుకోండి. మీరు చెల్లించని ఆరోగ్య భీమా వాదనలు లేదా మీరు నమోదు చేయలేని చెల్లింపుల చెల్లింపుల కోసం దావాకు రుజువు ఇవ్వాలి. ఇవి సాధారణ అసురక్షిత వాదనలుగా పరిగణించబడతాయి.

నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు

నిరుద్యోగుల కోసం ఫైల్ చేయడానికి మీ హక్కు కొనసాగుతుంది, మీ కంపెనీ దివాళా తీయడం వలన మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినా కూడా.

ఆరోగ్యం మరియు పింఛను ప్రయోజనాలు

ఇది జరిగేటట్లు హామీ లేనప్పటికీ, మీ ఆరోగ్య మరియు పెన్షన్ ప్రయోజన పధకాలు తొలగించబడతాయి. కానీ, మీరు సంపాదించిన ఏదైనా పింఛను ప్రయోజనాలు సురక్షితంగా ఉండాలి. ఈ ప్రణాళికల్లో అధికభాగం ERISA (ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్), మరియు ప్రతి ప్లాన్ యొక్క సారాంశం ప్రణాళిక వివరణ పెన్షన్ ఆస్తులు మరియు ఆరోగ్య లాభాలకు ఏం జరుగుతుందో తెలియజేయాలి.

పెన్షన్

సాధారణంగా, ERISA పెన్షన్ ప్రయోజనాలను సంస్థ యొక్క ఇతర ఆస్తుల నుండి ప్రత్యేకంగా నిర్వహిస్తుంది, ఇది ట్రస్ట్లో ఉంచబడుతుంది లేదా భీమా ఒప్పందంలో పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. ERISA సంస్థ సంపాదించిన ఉంటే ఏ సంపాదించిన పెన్షన్ ప్రయోజనాలు 100% ఇవ్వబడుతుంది అవసరం. చాలా సంప్రదాయ పెన్షన్ ప్రయోజనాలు ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ కూడా బీమా చేయబడతాయి.

చాప్టర్ 11 కేసులో, మీ పింఛను ప్రణాళికను రద్దు చేయడానికి లేదా సవరించడానికి రుణదాత సంస్థ దివాలా తీర్పును కోరవచ్చు.మీ ప్లాన్ పూర్తిగా నిధులను కలిగి ఉంటే, మీ మాజీ యజమాని మీ ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి వార్షిక కొనుగోలు కోసం ప్లాన్ ఆస్తులను ఉపయోగిస్తాడు. మీ పెన్షన్ ప్లాన్ దివాలాలో భాగంగా లేదా పెన్షన్ బెనిఫిట్ హామీ కార్పొరేషన్ (PBGC) ద్వారా రద్దు చేయబడితే, PBGC ప్లాన్ యొక్క ఆస్తులు మరియు రుణాలను స్వీకరిస్తుంది మరియు కొన్ని డాలర్ పరిమితులకి లోబడి మీ లాభాలను చెల్లించాలి.

401 (k)

మీకు 401 (k) ప్లాన్ ఉంటే, ఆ ఖాతాల డబ్బును సంస్థ యొక్క ఋణదాతలకు చెల్లించడానికి కంపెనీ ద్వారా ఉపయోగించబడదు, కానీ సంస్థ భవిష్యత్తులో అందించే లేదా సంబంధిత నిధులను అందించడానికి బాధ్యత వహించదు. మీ కంపెనీ స్టాక్లో మీ 401 (కి) పెట్టుబడి పెట్టబడితే, స్టాక్ ధర హిట్ చేశారో లేదో ఆలోచించటం మంచిదే కావచ్చు, అయితే అది తిరిగి పొందటానికి అవకాశం ఉందా లేదా మీరు వైవిధ్యానికి వైవిధ్యమైన సమయం కాదా అని మీరు ఆలోచించవచ్చు.

ఆరోగ్య కవరేజ్

యజమాని అన్ని దాని ఆరోగ్య పధకాలు నిలిపివేసినట్లయితే, మీరు కోబ్రా క్రింద మీ కవరేజ్ను కొనసాగించలేరు. అయితే, మీరు వ్యక్తిగత విధానాన్ని మార్చేందుకు లేదా కొనుగోలు చేయగలవు, లేదా మీ భాగస్వామి పాలసీలో చేరవచ్చు. మీరు ఒక విశ్రాంత ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను పొందుతుంటే లేదా మీ ప్రయోజనాలు సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం ఫలితంగా ఉంటే, మీరు ప్రత్యేక దివాలా నియమాలకు లోబడి ఉండవచ్చు. మీ మొదటి స్టాప్ ప్రతి ప్లాన్ యొక్క నిర్వాహకుడిని లేదా మీ యూనియన్ ప్రతినిధిని సంప్రదించాలి.

ఏప్రిల్ 2017 నాటి కార్రోన్ నిక్స్చే నవీకరించబడింది.