రిక్రూట్మెంట్ మరియు నియామక ధోరణులను నియమించడం ఏమిటి?

రిక్రూట్మెంట్ అనేది అభ్యర్థులను గుర్తించే ప్రక్రియ, దరఖాస్తుదారుల ఆధారాలను సమీక్షించడం, సంభావ్య ఉద్యోగులను పరీక్షించడం మరియు సంస్థ కోసం ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడం. నైపుణ్యం, అనుభవజ్ఞులైన, మరియు మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతితో మంచి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను నియామకం చేసే సంస్థలో ప్రభావవంతమైన నియామక ఫలితాలు.

నియామక పద్ధతులు మీ సంస్థకు విశ్వసనీయమైన, సమర్థవంతమైన, ఉత్పాదక ఉద్యోగులను నిశ్చయపరచాలి.

రిక్రూట్మెంట్ మెథడ్స్

అత్యంత సాధారణ మరియు సమర్థవంతమైన నియామక పద్ధతులు:

• ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి రిఫరల్స్ పొందండి.
• లింక్డ్ఇన్, ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్బుక్ వంటి సైట్లలో ఆన్లైన్ సోషల్ నెట్వర్కింగ్లో పాల్గొనండి.
• ప్రస్తుత ఉద్యోగుల ఆన్లైన్ మరియు ఆఫ్లైన్ సోషల్ నెట్వర్క్ల్లోకి నొక్కండి.
• సమర్థవంతమైన, సమాచార, ఉత్తేజకరమైన కార్పొరేట్ రిక్రూటింగ్ వెబ్సైట్ను ఆఫర్ చేయండి.
• కమ్యూనిటీ మరియు వృత్తిపరమైన కార్యక్రమాలలో వ్యక్తి-వ్యక్తి నెట్వర్కింగ్లో పాల్గొనండి.
• కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు సంఘం మరియు సంస్థ-ప్రాయోజిత కార్యక్రమాలు వద్ద ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ వేడుకలు వద్ద హాజరు మరియు ప్రదర్శిస్తాయి.
• ఉద్యోగ బోర్డులు ఆన్ లైన్ లో ఉద్యోగ నియామకాలు.

• వార్తాపత్రికలు మరియు వాటి సంబంధిత వెబ్సైటులలో ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రకటించండి.
• స్థానిక కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో స్పాన్సర్ స్కాలర్షిప్లు, కార్యకలాపాలు, తరగతి ప్రాజెక్టులు మరియు సంఘటనలు.
• రిక్రూట్మెంట్ సంస్థ లేదా హెడ్ హంటర్ యొక్క సేవలకు కాంట్రాక్ట్ చేయండి.
• వివిధ ఉద్యోగ బోర్డులు వద్ద ఇతర యజమాని-ఉద్యోగి సరిపోలే విధానాలను శోధించండి మరియు వాడండి. (ఐచ్ఛికాలు త్వరితంగా మారుతున్నాయి మరియు ప్రతి జాబ్ సెర్చ్ సైట్ దాని ప్రత్యేకత పద్ధతులను కలిగి ఉంది, మరికొందరు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సమర్థవంతంగా ఉంటాయి.)

ఉద్యోగి నియామకంలో పూర్తి దశల జాబితా ఉద్యోగులు నియామకం కోసం చెక్లిస్ట్లో లభిస్తుంది.

మీ నియామక ప్రణాళిక మరియు వ్యూహాలు మీరు కోరిన ఫలితాలను ఇస్తాయని నిర్ధారించుకోండి. ఒక నియామక ప్రణాళిక సమావేశం షెడ్యూల్ ఒక విజయవంతమైన నియామక విధానం నిర్ధారించడానికి. అలాగే, నియామకం కోసం మీ బృందాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు ఈ అదనపు పది నియామక చిట్కాలను ప్రయత్నించండి.

మీరు రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఉత్తమ ప్రతిభను కోసం పోటీ పడుతున్నప్పుడు ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు ఉద్యోగ నియామకాల్లో పోకడలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. ప్రభుత్వ నిబంధనలు, పరిశ్రమ ప్రమాణాలు మరియు సమర్థవంతమైన నియామకం మరియు నియామకం మరియు ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు ఉద్యోగులు మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మొట్టమొదటిగా ఉండాలి.

మీరు ఒక ఆచరణీయ యజమాని ఉండటానికి పైన ఉండాలని అత్యంత ముఖ్యమైన పోకడలు ఇక్కడ ఆరు ఉన్నాయి.

6 మీ భవిష్యత్లో చూడడానికి ప్రాసెస్ మేనేజ్మెంట్ ట్రెండ్లు నియామకం

బిల్ గ్లెన్, VP మార్కెటింగ్ అండ్ అలయన్సెస్, టాలెంట్వైజ్

ఇది మానవ వనరుల, సిబ్బంది, మరియు నియామక పరిశ్రమలో సంభవించే మార్పుల పైన ఉండటానికి యజమానులు చెల్లించేది. ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో యజమానులు తీసుకోవలసిన దశల్లో కంటే ఎక్కువ మార్పులు సంభవించవు.

నియామక ప్రక్రియ చట్టపరమైన, నైతిక మరియు విజయవంతం కావాలంటే, పరిశ్రమ పోకడలు మరియు చట్టపరమైన అవసరాల నేపథ్యంలో అత్యవసర భావాన్ని పొందింది. యజమానులు తెలుసుకోవాలి - మరియు కొన్నిసార్లు జాగ్రత్తగా - నియామకం ప్రక్రియలో ఈ ఆరు టాప్ పోకడలు గురించి.

ఉపాధి అర్హత ధృవీకరణ, ఫారం I-9, మరియు E- ధృవీకరించండి

పెరుగుతున్న రచనల పరిశోధనలు, గణనీయమైన జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు మరియు E- ధృవీకరణ యొక్క విస్తరణ, I-9 సమితిని నిర్వహించడం అనేవి సంయుక్త రాష్ట్రాలలోని HR సంస్థలకు మరింత క్లిష్టమైన పనిగా మారాయి.

US ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ కస్టమ్స్ ఎన్ఫోర్స్మెంట్ (ICE) వర్క్షాప్ పరీక్షలు 2008 లో 1,191 నుండి 2010 లో 2,746 కు రెట్టింపు అయ్యాయి. ఏజెన్సీ విడుదల చేసిన జరిమానాలు $ 675,209 నుండి దాదాపు $ 7,000,000 వరకు ఒకే సమయంలో ఏర్పడ్డాయి.

మరియు 2011 లో, ICE యొక్క బడ్జెట్ సమర్పణ వారి నిర్బంధ సామర్థ్యం మరియు పౌర అమలు సిబ్బంది నిధులు పెరుగుతాయని కోరింది. ధోరణి స్పష్టంగా ఉంది: I-9 తనిఖీలు ఒక కీలక ICE చొరవ మరియు ఏజెన్సీ యొక్క అమలు లక్ష్యాలు దూకుడుగా ఉంటాయి.

కాగితం ఫారం I-9 ప్రక్రియ దోష-బలం మరియు అర్ధం చేసుకోవడం కష్టం. ఈ ఒక పేజీ రూపం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఇది సంయుక్త పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీస్ I-9 రూపాన్ని సరిగా ఎలా పూర్తి చేయాలనే దానిపై 69 పేజీల బుక్లెట్ను అందిస్తుంది. వారు తప్పులు చేసేటప్పుడు సంస్థలు జరిమానా విధించబడుతున్నాయని అన్యాయం అనిపిస్తుంది - మంచి విశ్వాసం ప్రయత్నాల తర్వాత కూడా.

చారిత్రక కాగితం ఆటోమేట్ ఫారం I-9 ప్రక్రియ అనేది రూపాలు సరియైన మరియు సరిగా నిల్వ చేయటానికి కంపెనీలు నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగ యోగ్యత ధృవీకరణ సేవలు నేడు కాగితం స్టాక్లను తొలగిస్తాయి, దోషాలను తగ్గించడంలో సహాయం చేస్తాయి మరియు సమ్మతి మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఈ సేవలు భవిష్యత్తులో ఉద్భవిస్తాయని మేము చూస్తాము.

క్రిమినల్ నేపధ్యం తనిఖీలలో EEOC ఇన్వాల్వ్మెంట్

అనేక సంవత్సరాలు, U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఉపాధి సంబంధిత నిర్ణయాలు కోసం అరెస్టు మరియు నిరూపణ రికార్డులను ఉపయోగించడం అనేది టైటిల్ VII కింద చట్టబద్ధమైన వ్యాపార అవసరం లేనందున చట్టవిరుద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించింది. జూలై 2011 లో ఈ విధానంలో ముందస్తు మార్గదర్శకత్వం ఇచ్చారు.

ముందుకు వెళ్ళడం, EEOC అభ్యర్ధనలు సంస్థలు వారి ఉద్యోగ నిర్ణయం వ్యాపార అవసరాన్ని సమర్థించాలో లేదో నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థి యొక్క క్రిమినల్ రికార్డు యొక్క అన్ని అంశాలను తీసుకుంటున్నట్లు చూపిస్తున్నాయి.

ఇది నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో ముందస్తు నమ్మకం మరియు అరెస్టు రికార్డులను ఉపయోగించడం విషయంలో వ్యాపారాలపై విరుద్ధమైన మరియు గందరగోళ ఒత్తిళ్లు ఉన్నాయని పేర్కొంది. EEOC కమిషనర్లు ఈ క్లిష్టమైన సమస్య అని గుర్తించారు.

ప్రజలకు రెండో అవకాశం ఇవ్వడం మరియు యజమానులు వారు నియామకం చేస్తున్న వ్యక్తులతో మరింత సురక్షితంగా ఉండటం మధ్య ఒక వైరుధ్యం ఉంది. ఈ సంచిక ఉపరితలంలో ఎక్కువ మంది వాటాదారులు, భవిష్యత్ EEOC సమావేశాల ఫలితాలను నిర్ణయాలు తీసుకోవడంపై గణనీయమైన ప్రభావం ఉంటుంది.

సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్

ఒక అబెర్డీన్ గ్రూప్ అధ్యయనంలో HR, సిబ్బంది, మరియు నియామక నిపుణుల 77% ప్రతిభావంతులైన సముపార్జన కోసం ఒక ఆన్ లైన్ కెరీర్ సైట్ను ఉపయోగిస్తుంది. ఆన్లైన్ కంటెంట్ - ముఖ్యంగా ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, మరియు లింక్డ్ఇన్ వంటి ప్రసిద్ధ సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లు - HR, సిబ్బంది, మరియు నియామక అభ్యాసకులు సోర్సింగ్ మరియు పరీక్షలు అభ్యర్థులకు కొత్త మరియు ధనిక సమాచార మూలాన్ని సృష్టించాయి.

సామాజిక నెట్వర్క్లు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులను (చురుకుగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం) గుర్తించడానికి, అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రతిష్ట వాదనలు ధృవీకరించండి, అవాంఛనీయ అవాంఛనీయ ప్రవర్తనలను గుర్తించడం మరియు అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు, వ్యక్తిత్వం మరియు సాంస్కృతిక సరిపోతుందని తెలుసుకోవడం కోసం ఉచిత మార్గాన్ని అందిస్తాయి.

యజమానులను లాభం చేస్తున్నప్పుడు, సోషల్ మీడియా ఒక స్క్రీనింగ్ సాధనంగా కొత్త చట్టపరమైన ఆందోళనలను సృష్టిస్తుంది మరియు సంభావ్య బలహీనతను నివారించడానికి తెలివిగా వాడాలి.

పేద లేదా అసురక్షిత ఉద్యోగ పనితీరు ఫలితంగా వ్యక్తిగత లక్షణాలతో ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం తప్పు. అది ఏ ఆర్.ఆర్.ఆర్సిస్ ఆదేశాలలో భాగం.

ఏదేమైనా, రిక్రూటర్లు ఈ సమాచారాన్ని ప్రత్యక్షంగా పొందినప్పుడు, నియామక నిర్ణయంలో ఉద్యోగ-సంబంధిత సమాచారం మాత్రమే ఉపయోగించబడిందని నిరూపించడం కష్టం.

సోషల్ మీడియా దత్తత వేగవంతం కావడంతో, ఈ సోర్సింగ్ మరియు స్క్రీనింగ్ సవాలు రాబోయే సంవత్సరాల్లో కూడా పెద్దదిగా ఉంటుంది. మీ ప్రోటోకాల్లను భరోసా చేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోండి, సోషల్ మీడియా యొక్క విలువను వివక్షత మరియు నిర్లక్ష్య నియామకం వాదనలు లేకుండా పరపతికి ఇవ్వండి.

అభ్యర్థి-డ్రైవ్ రిసూమ్ వెరిఫికేషన్

రిక్రూటర్లు ప్రతి ఉద్యోగ ప్రారంభోత్సవాలతో తమ డెస్క్ గుండా ప్రవహించే పునఃసూత్రాల ఖచ్చితత్వం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. వారు ఆందోళన కలిగివుండే హక్కు కలిగి ఉంటారు - హారిస్ ఇంటరాక్టివ్ సర్వేలో ప్రతివాదులు మూడోవంతు కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఎంతో ప్రయోజనకరంగా ఉంటారని భావిస్తున్నారు.

రేస్యూమ్ మోసం ఫలితంగా ఫాబ్రిక్యులని కలుపుటకు రూపొందించబడిన బహుళ-మిలియన్ డాలర్ల ఉపాధి ధ్రువీకరణ పరిశ్రమ. అయినప్పటికీ, ఈ ప్రయత్నం చాలా వ్యర్థమైంది ఎందుకంటే ప్రతి ధృవీకరణ ప్రక్రియ మొదటి నుంచి మొదలవుతుంది, మొత్తం పునఃప్రారంభం,స్టాటిక్ కాలక్రమేణా మారవు భాగాలు.

ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు, రిక్రూటర్లకు, యజమానులకు, మరియు కెరీర్ మేనేజ్మెంట్ సైటులకు ప్రయోజనకారిగా మూడవ పక్షం రిసూమ్ వెరిఫికేషన్ సేవలు కత్తిరించబడతాయి. ఒక పునఃప్రారంభం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని ధృవీకరించడం, అంతిమంగా విశ్వసనీయమైన మూడవ పార్టీ సీల్ ఆమోదం అందించడం, అన్ని పాల్గొన్న పార్టీలకు కొత్త స్థాయి విశ్వాసం తెస్తుంది.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకు ముందుగానే ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు ధ్రువీకరించడం ప్రారంభమవుతుంది - సంభావ్య యజమాని వారి స్వంత నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేసే ముందు ఏదైనా వ్యత్యాసాలను క్లియర్ చేస్తుంది.

ఇలా చేయడం, వారు రద్దీతో కూడిన ఉద్యోగ విఫణిలో ఇతర ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులపై పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. కొంతమంది అభ్యర్థులు కొత్త మూడవ-పార్టీ సేవలను ఉపయోగించి తమను (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో) తాము నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయడానికి వెళ్ళవచ్చు.

కొందరు రీసూం మోసం యొక్క ఒక అంటువ్యాధిని ఏది పరిగణించవచ్చో, కానీ రిక్రూటర్స్ సర్టిఫికేట్ రీసూమ్తో మొదటిసారిగా విశ్వసనీయ అభ్యర్థులు మూలం పొందవచ్చు. ఈ నియామకం కోసం పూరించడానికి తగ్గింపు నియామకం ప్రమాదం మరియు వేగవంతమైన సమయం.

డ్రగ్ స్క్రీనింగ్

సబ్స్టాన్స్ అబ్యూజ్ అండ్ మెంటల్ హెల్త్ సర్వీసెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (SAMHSA) ప్రకారం, వయోజన పూర్తికాల కార్మికుల మధ్య, 6 మంది ఉద్యోగులలో 1 మంది అక్రమ మందులను ఉపయోగిస్తారు. యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నివేదిక ప్రకారం మత్తుపదార్థాల వాడకం యజమానులు ఖర్చులు సంవత్సరానికి $ 75 బిలియన్ల నుండి 100 బిలియన్ డాలర్లకు అంచనా వేశారు.

ఫలితంగా, అక్రమ మాదకద్రవ్యాల ఉపయోగం మరియు కార్యాలయంలో దాని ప్రభావము చాలా HR, సిబ్బంది మరియు నియామక నిపుణుల కొరకు మనసులో అగ్రస్థానం. నికర ప్రభావం ఏమిటి? ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ డ్రగ్ స్క్రీనింగ్ పెరుగుదల ఉంది.

ఒక అధ్యయనంలో, 84% కంపెనీలు ముందు ఉద్యోగ ఔషధ పరీక్ష నిర్వహిస్తున్నాయి మరియు వారిలో 40% పోస్ట్-హైర్ స్క్రీనింగ్ను నిర్వహిస్తున్నాయి.

బాగా రూపకల్పన చేసిన ఔషధ పరీక్షా కార్యక్రమం కార్మికుల నష్ట పరిహారాలను తగ్గిస్తుంది, ఉద్యోగ గాయాలు మరియు హాజరుకాని, ఆస్తి దొంగతనం మరియు నష్టం మరియు ఉత్పాదకత (SHRM) ను పెంచుతుంది. అటువంటి కార్యక్రమాలను అమలులోకి తెస్తున్నాం.

ఏదేమైనప్పటికీ, కార్యాలయంలో ఔషధ పరీక్షకు సంబంధించిన సంభావ్య సమస్యలను యజమానులు అర్థం చేసుకోవాలి - వైద్యపరమైన గంజాయిని ఉపయోగించడం చుట్టూ పరిసర-పెరుగుతున్న మరియు కొన్నిసార్లు విరుద్ధమైన చట్టం వంటివి - వారి సంస్థల్లో ఇటువంటి కార్యక్రమాలను అమలు చేయడానికి ముందు.

నియామక మరియు నియామకం ఈ పోకడలు అన్ని HR, నియామక, మరియు సిబ్బంది నిపుణుల ఏకైక సవాళ్లు తీసుకుని. వారు భవిష్యత్తులో వారి నియామక నియామకం నిర్వహించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారని వారు రూపొందించారు.