అన్ని రిక్రూట్మెంట్ మరియు నియామకం ప్రాసెస్ గురించి

ఎలా నియామక ప్రక్రియ పని చేస్తుంది? ఇది సంస్థ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారులను కనుగొనడానికి సంస్థ ఏ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది. అయితే, పెద్ద మరియు కొన్ని చిన్న యజమానులు ఇది కొత్త ఉద్యోగులు నియామకం మరియు తీసుకోవాలని అనుసరించే ఒక అధికారిక ప్రక్రియ.

నియామక ప్రక్రియలో దశలు

జాబ్ స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారుని నియామక ముందు, ఒక సంస్థ ఒక దశల వారీ నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వెళుతుంది. ఈ ప్రక్రియలో మూడు కీలక దశలు ఉన్నాయి, ఇందులో ప్రణాళిక, నియామకం మరియు ఉద్యోగి ఎంపిక.

మానవ వనరుల ప్రణాళికా రచన అనేది సంస్థ ఉద్యోగుల సంఖ్యను వారు నియమించాలని చూస్తున్నప్పుడు మరియు ఈ ఉద్యోగుల యొక్క నైపుణ్యం సెట్లు అవసరమవుతుంది. కార్మిక మార్కెట్లో అర్హతగల అభ్యర్థుల సంఖ్యను సంస్థ వారి అవసరాలను సరిపోల్చాలి.

ఉద్యోగ నియామకాలు, జాబ్ రిఫరల్స్, కళాశాల క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్, మొదలైనవి ద్వారా అభ్యర్థుల పూల్ చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు నియామక ప్రక్రియ యొక్క రిక్రూట్మెంట్ దశ జరుగుతుంది. ఈ చర్యలకు స్పందించే అభ్యర్థులు అప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఇతర అంచనా పద్ధతులకు. యజమానులు భావి ఉద్యోగుల నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు, అదే విధంగా సూచనలను తనిఖీ చేయవచ్చు.

నియామక దశలో ఉద్యోగం చేసిన దరఖాస్తుదారుల పూల్ గురించి సమాచారాన్ని యజమాని అంచనా వేసే ప్రక్రియ. అభ్యర్ధులను అంచనా వేసిన తరువాత, సంస్థ దరఖాస్తుదారుని స్థానం ఇవ్వబోమని నిర్ణయిస్తుంది.

నియామక రకాలు

కొంతమంది కంపెనీలు దరఖాస్తుదారులను గుర్తించడం, ప్రత్యేకించి ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలు కోసం ఒక నియామకుడుతో పని చేస్తారు. ఇతర కంపెనీలు సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్లు మరియు రిక్రూట్మెంట్కు లింక్డ్ఇన్లను ఉపయోగించుకుంటాయి, సహాయం కోసం వార్తాపత్రికలు మరియు సోషల్ మీడియాలో ప్రకటనలు మరియు Indeed.com లేదా CareerBuilder వంటి ఆన్లైన్లో ఉద్యోగ అవకాశాలలో ప్రకటనలు పొందాలంటే సాంప్రదాయిక పద్ధతులను ఉపయోగించడంతో పాటుగా.

చాలామంది యజమానులు, ముఖ్యంగా పెద్ద కంపెనీలు, చురుకుగా అభ్యర్థులను నియమించకపోవచ్చు, కానీ వారి సంస్థ వెబ్సైట్లో పోస్ట్ ఓపెన్ స్థానాలు చేయండి.

ఉద్యోగ అనువర్తనాలు

ఉద్యోగాలు దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు ఎలా కంపెనీ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, అలాగే. కొంతమంది కంపెనీలు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తులను స్వీకరించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అభ్యర్థులను ఎంపిక చేయడానికి ప్రతిభ నిర్వహణ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగిస్తారు.

ఇతర సందర్భాల్లో, జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రక్రియ దరఖాస్తుదారులు ఇమెయిల్ ద్వారా ఒక పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ submit అవసరం. కొంతమంది యజమానులు ఇప్పటికీ దరఖాస్తుదారులకు వ్యక్తిగతంగా వర్తింపజేస్తారు.

దరఖాస్తు ప్రక్రియలో భాగంగా, అభ్యర్థులు సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లయితే చూడటానికి ప్రతిభ అంచనా పరీక్షను తీసుకోమని కోరవచ్చు. ఉద్యోగ అనువర్తనాలు మరియు పరీక్షా ఫలితాలు సమీక్షించబడతాయి మరియు ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించబడతారు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ

అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా కదిలిస్తారు, వారు ఒక ఉద్యోగం లేదా రిజెక్షన్ నోటీసు ముందు అనేక సార్లు ఇంటర్వ్యూ ఉండవచ్చు. కంపెనీలు నేపథ్య తనిఖీలు, రిఫరెన్స్ చెక్కులు, రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో భాగంగా క్రెడిట్ చెక్ కూడా అమలు చేస్తాయి.

అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఎంచుకున్న అభ్యర్థి ఉద్యోగం ప్రతిపాదనకు కంపెనీకి ముందు చెక్కులు లేదా చెక్కుల ఫలితాలపై ఉద్యోగ కల్పనను అందించవచ్చు.

ఇక్కడ రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో దశలు ఉన్నాయి, ఇది కంపెనీ నియామక వ్యూహాల ఆధారంగా మారుతుంది.ప్రతి కంపెనీ తన సొంత నియామక వ్యూహాన్ని కలిగి ఉందని గుర్తుంచుకోండి, అందువల్ల ఒక బహుళ-ముఖ ఉద్యోగ శోధన నిర్వహించడం మరియు కంపెనీలు మిమ్మల్ని కనుగొనే ఉద్యోగ వేట అని మీరు తప్పకుండా నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

నియామక ప్రక్రియలో దశలు

కంపెనీ వెబ్ సైట్ లలో జాబితా ఉద్యోగాలు

చాలా పెద్ద కంపెనీలు, మరియు అనేక చిన్న కంపెనీలు, వారి కంపెనీ వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉన్న జాబ్స్. జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగాలు కోసం శోధించవచ్చు, సమీక్షా ఉద్యోగ జాబితాలు మరియు ఆన్లైన్ ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఉద్యోగుల శోధన ఏజెంట్లను కొత్త ఓపెనింగ్ ఇమెయిల్ ద్వారా తెలియజేయడానికి ఉద్యోగార్ధులను ఏర్పాటు చేయగలరు. కొంతమంది కంపెనీలు ఆన్లైన్లో ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తాయి.

పోస్ట్ ఉద్యోగాలు ఆన్లైన్

అభ్యర్ధులను చురుకుగా నియమించుకునే కంపెనీలు వారి వెబ్ సైట్ లో ఉద్యోగాలను మాత్రమే పోస్ట్ చేయవు, కానీ జాబ్ బోర్డులు మరియు ఇతర ఉద్యోగ స్థలాలపై ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేస్తాయి. జాబ్స్ లాంటి సాధారణ ఉద్యోగ బోర్డులు మరియు / లేదా MediaBistro వంటి సముచిత స్థలాలలో పోస్ట్ చేయవచ్చు.

లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి

సంస్థలు లింక్డ్ఇన్, ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్లో బహిరంగ స్థానాలను పోస్ట్ చేయవచ్చు. అంతేకాక, నియామకానికి అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి కంపెనీలు లింక్డ్ఇన్ లో శోధించవచ్చు. లింక్డ్ఇన్ సమూహాలు యజమానులు ఉద్యోగాలు పోస్ట్ మరియు దరఖాస్తుదారులు కనుగొనేందుకు ఉపయోగించే మరొక వేదిక.

సోషల్ రిక్రూటింగ్

ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ మరియు ఇతర సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లలో ఉపాధి కోసం సోర్స్ అభ్యర్థులకు సామాజిక నియామకాన్ని కంపెనీలు ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నాయి, అలాగే దరఖాస్తుదారులను దర్యాప్తు చేయడాన్ని వారు పరిశీలిస్తున్నారు. కంపెనీలు ఫేస్బుక్ పేజిని ఫేస్బుక్ పేజిని భర్తీ చేయటానికి లేదా సంస్థతో ఉద్యోగాలకు అంకితం చేయటానికి ఉపయోగించవచ్చు. ట్విట్టర్లో, కంపెనీలు ట్వీట్ జాబ్ జాబితాలు మరియు సోర్స్ అభ్యర్థులను నియమించుకోవచ్చు.

జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రాసెస్

జాబ్స్, రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లెటర్స్, దరఖాస్తుదారు పరీక్ష, నేపథ్య మరియు సూచనల తనిఖీలు, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియల కోసం దరఖాస్తుతో సహా మొత్తం జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రక్రియపై సమాచారం ఉంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ పిలుపునిచ్చారు విషయం కాదు, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉద్యోగం పొందడానికి. అనేక సందర్భాల్లో, ఇది సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు బహుళ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండవచ్చు.

నియామకం ప్రక్రియ

ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో ప్రతి దశకు చిట్కాలు మరియు సలహాలతో పాటు ఉద్యోగాలు, ఇంటర్వ్యూ, ఉపాధి పరీక్ష, నేపథ్యం తనిఖీలు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలను దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా నియామకం ప్రక్రియలో వరుస దశలు ఉన్నాయి.