2 సంవత్సరాల డిగ్రీతో HR మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం అర్హత పొందారా?

ఒక రీడర్ రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీతో ఒక మానవ వనరుల కెరీర్కు అర్హత సాధించాడా అనే విషయంలో ఒక కఠినమైన ప్రశ్న అడిగాడు. "నేను ప్రస్తుతం మానవ వనరుల నా అసోసియేట్ డిగ్రీ వైపు పని చేస్తున్నాను, నేను HR లో పనిచేసే కొందరు వ్యక్తులతో మాట్లాడుతున్నాను మరియు వారు బాచిలర్స్ డిగ్రీ లేకుండా, HR విభాగంలో నియమించటానికి నాకు అవకాశం లేదు అని చెప్పారు.

"నేను హాజరైన కళాశాల, నేను అసోసియేట్స్ డిగ్రీతో ఉపాధిని పొందగలనని నాకు హామీ ఇచ్చాను నేను ఎవరిని నమ్ముతున్నానో నేను గందరగోళంగా ఉన్నాను నేను పూర్తి అయినప్పుడు నా బ్యాచిలర్ పట్టా కోసం వెళుతున్నాను నా అసోసియేట్స్తో ఇప్పుడు నేను ఏమి చేయాలో నాకు తెలియదు.

ప్రతిస్పందన పూర్తిగా సానుకూలంగా లేదు, కానీ చాలామంది పాఠకులకు సహాయపడింది. ఇక్కడ చెడ్డ వార్తలు. మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పలేను కాని మీరు ఒక కమ్యూనిటీ కళాశాలలో చేరవచ్చు. ప్రొఫెషనల్ కెరీర్లు కోరుకున్న వ్యక్తులు కమ్యూనిటీ కళాశాల స్థాయిలో చేయాలంటే వారి ప్రాథమిక, కోర్ కోర్సులు ఇంగ్లీష్ మరియు గణితాలన్నీ తీసుకోవాలి.

ఎన్నో గుర్తింపు పొందిన కళాశాలలు రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీ బిజినెస్ క్రెడిట్లను ఒక కమ్యూనిటీ కళాశాల లేదా ఇదే కళాశాల నుండి HR లో అంగీకరించవు. వారు మీరు అక్కడ బేసిక్స్ పొందడానికి మరియు అప్పుడు అసలు డిగ్రీ క్రెడిట్స్ కోసం నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల హాజరు కావాలి.

ఇది చెత్త భాగం మీరు గణనీయమైన నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల వాటిని అంగీకరించకపోవచ్చు వంటి, మీరు ఆర్ కోర్సు క్రెడిట్స్ బదిలీ ఉంటుంది పీడకల ఉంది. మీరు ఒక వయోజన-స్నేహపూర్వక, సాధారణంగా, తక్కువ గౌరవనీయ సంస్థకు "లైఫ్ క్రెడిట్" మరియు మీ కోర్సులు కోసం కళాశాల క్రెడిట్ను ఇచ్చేలా బలవంతం చేయవచ్చు.

ఈ డిగ్రీలు వారి ప్రాంతంలో ప్రధాన కళాశాలల గురించి బాగా తెలిసిన యజమానులు తక్కువగా గౌరవిస్తారు మరియు వారి బలాలు మరియు బలహీనతలు. వారు ఒక గుర్తింపు పొందిన ప్రధాన విశ్వవిద్యాలయ కార్యక్రమపు గౌరవాన్ని కలిగి లేరు కాని వారు పెద్దలు పనిచేయడానికి ఒక అద్భుతమైన ఎంపిక. వాస్తవానికి, వారు తరచుగా పనిచేసే వయోజన ఏకైక ఎంపిక. కాబట్టి, ఇది నిరుత్సాహపరిచే ప్రయత్నం కాదు.

ఒక రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీ HR లో ఉద్యోగం కోసం మీరు అర్హత లేదు. రెండు-సంవత్సరాల డిగ్రీ కలిగిన వ్యక్తి రికార్డింగ్ మరియు పరిపాలనలో ఉద్యోగం సంపాదించవచ్చు.

ఉద్యోగ అన్వేషణ ప్రపంచంలో, HR నిర్వాహకుడికి (హెచ్.ఆర్. జాబ్కి) పోస్ట్ చేసిన జాబ్, బ్యాచిలర్ డిగ్రీ మరియు రెండు సంవత్సరాల అనుభవం అవసరం, మీరు $ 30,000 చెల్లిస్తే, మీరు లక్కీ అయితే, 100+ అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షిస్తారు.

ఈ దరఖాస్తుల్లో చాలామంది డిగ్రీ ప్లస్ అనుభవం, ఇంటర్న్షిప్పులు మరియు ఇంకా ఎక్కువ మంది ఉన్నారు, అందువల్ల చాలా మంది రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీని దరఖాస్తుదారుడిని పరిగణించరు. దరఖాస్తుదారుడు పూల్ అనేది రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీ ఇతర దరఖాస్తులతో పోటీలో తొలగింపు కారకంగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, మీరు సంవత్సరాల అనుభవంతో ఒక తెలివైన, అర్హతగల వ్యక్తిగా ఉండవచ్చు, కానీ మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు ఒక కచ్చితమైన చూపును మించి చూడలేరు.

మీ ఇతర ఆధారాలు, మీ పని అనుభవం, మీ నైపుణ్యాలు, మీ పరిస్థితులు మరియు మొదలగునవి మీరు అర్హత పొందవచ్చు కనుక ఇది HR లో ఎప్పుడూ ఉద్యోగం పొందలేదని చెప్పడానికి ఇది చాలా దూరం వెళ్తోంది. కానీ, ఈ రోజుల్లో డిగ్రీ లేకుండా HR లోకి ప్రవేశించడం చాలా కష్టం అవుతుంది.

పాత రోజుల్లో, చాలామంది వ్యక్తులు అకౌంటింగ్ లేదా మరొక ఫీల్డ్ లో HR స్థానానికి వెళ్లేముందు పనిచేశారు మరియు వారిలో కొందరు HR లో విజయవంతమయ్యారు. అనేక సంవత్సరాలలో HR VP లు ఒక డిగ్రీ లేనివి మరియు ప్రోత్సహించబడ్డాయి. సమస్య ఏమిటంటే ఈ రంగంలో మరింత సంక్లిష్టంగా మరియు HR యొక్క సహకారం ఎలా మార్చాలనే దాని గురించి సంస్థ యొక్క అంచనాలను మార్చింది.

మీరు ఇప్పుడు ఉపాధి చట్టం, సంస్థ అభివృద్ధి, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, నిర్వహణ, ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు మరిన్నింటిలో నిపుణుడిగా ఉండాలి.ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి, ప్రయోజనాల్లో ఉద్యోగులను నమోదు చేసి, రికార్డులను ఉంచడానికి పర్సనల్ విభాగాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. హెచ్ ఆర్ పాత్ర మార్చబడింది.

మీరు చివరకు ఎగ్జిక్యూటివ్ టేబుల్ వద్ద కూర్చుని ముఖ్యంగా, మీ తోటి ఎగ్జిక్యూట్లు అనేక డిగ్రీలు ఉంటుంది. క్లయింట్ కంపెనీకి ఆర్.ఆర్. డైరెక్టర్ గా ఉద్యోగంలో, ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం రెండు మాస్టర్స్ డిగ్రీలు, మూడు M.B.A. డిగ్రీలు మరియు రెండు బ్యాచులర్ డిగ్రీలను కలిగి ఉంది.

HR ఉద్యోగాల్లో పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది మరియు పలు దరఖాస్తుదారులు డిగ్రీలను కలిగి ఉన్నారు. ఈ రోజు మరియు వయస్సులో దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు మరియు ముఖ్యపదాలు HRIS వ్యవస్థలను కనుగొనడం, ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించడం కష్టం.

చాలామంది యజమానులు ఈ రోజుల్లో ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ కన్నా తక్కువతో HR లో ఒక ప్రారంభ స్థానానికి ఎవరినీ నియమించరు. యజమానులు చాలా కేవలం ఒకే.

మీరు తదుపరి ఏమి చేయాలి. మీరు నివసిస్తున్న మరియు సమీపంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు సమీపంలో ఉన్న ఉద్యోగులు పరిస్థితి భిన్నంగా చూడవచ్చు, కానీ మేము అందించే సిఫార్సు ఇది.

మీరు నివసిస్తున్న HR వ్యక్తులతో మాట్లాడండి మరియు మాట్లాడండి. అప్పుడు, మీ దిశ మరియు ఎంపికల గురించి మీకు మంచి ఆలోచన ఉంటుంది. రెండవది, మీ ప్రస్తుత యజమానితో హెచ్ఆర్ అనుభవాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నించండి.