మేనేజర్ కోసం నమూనా ఉద్యోగ వివరణ

ఒక నిర్వాహకుడు ఏమి చేస్తున్నారనేదా? ఇది మేనేజర్ కోసం నమూనా ఉద్యోగ వివరణ. నిర్వహణ పాత్రలో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలను ఇది వివరిస్తుంది. నిర్వాహకుడి యొక్క ప్రధాన బాధ్యతలు మరియు విధులు సంస్థ నుండి సంస్థకు సమానంగా ఉంటాయి, కాని తేడాలు కూడా ఉన్నాయి.

అన్ని మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణలు వారు విభాగం లేదా పనితీరు అవసరాలను తీర్చడానికి నిర్దేశించబడాలి, ఈ నమూనా మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణ మీకు ఆలోచనలను, ఉద్యోగ కంటెంట్ ఎంపికలను మరియు నమూనా పదజాలంను ఇస్తుంది. ఈ మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణ నిర్వహణ పాత్రను నిర్వహించడానికి అవసరమైన ప్రాథమికాలను గుర్తిస్తుంది.

మీ సంస్థలోని లక్ష్యాలు మరియు బాధ్యతల బాధ్యతల ఆధారంగా ఈ మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణను మీరు అనుకూలీకరించాలి. కొందరు నిర్వాహకులు ప్రజల సమూహాన్ని నడిపిస్తారు. ఇతరులు మీ వ్యాపార కార్యనిర్వాహక విభాగాన్ని నడిపిస్తారు. ఉద్యోగ శీర్షిక, మేనేజర్, ఉద్యోగ పని కోసం ఉపయోగిస్తారు.

మీ సంస్థ కోసం ఈ నమూనా మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణను చూడండి, ఉపయోగించండి మరియు అనుకూలీకరించండి. ఈ ప్రాథమిక ఉద్యోగ వివరణ మేనేజర్ యొక్క ప్రాథమిక ఉద్యోగ విధులను వర్తిస్తుంది.

మేనేజర్ స్థానం Job వివరణ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు

మేనేజర్ అనేది ఒక వ్యాపార విభాగానికి, డివిజన్, డిపార్ట్మెంట్ లేదా ఒక సంస్థలోని ఆపరేటింగ్ యూనిట్ యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు ఆర్థిక ఆరోగ్యం ప్రణాళిక, దర్శకత్వం మరియు పర్యవేక్షణకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి. అనేక సందర్భాల్లో ప్రజల బృందం పనిని పర్యవేక్షించే మరియు నిర్వహించడానికి నిర్వాహకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.

పని వ్యవస్థలు, విధానాలు మరియు ఒక వ్యాపార విభాగంలోని ఇతర వ్యక్తుల యొక్క వాంఛనీయ పనితీరును ప్రోత్సహించే విధానాలు మరియు విధానాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి కూడా మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రముఖ వ్యక్తులు సాధారణంగా ఒక మేనేజర్ ఏమిటో యొక్క వర్ణనలో భాగం. కానీ, అతడు లేదా ఆమె పని విభాగంలో నాయకత్వం, సంస్థ యొక్క ఫలితాల యొక్క ఉప విభాగం, లేదా కార్యనిర్వహణతో సిబ్బందితో నివేదించకుండా ఒక సంస్థలో పనిచేయడం.

ఒక నిర్వాహకుడు రిపోర్టింగ్ సిబ్బందిని కలిగి ఉండకపోతే, మీరు ఈ ఉద్యోగ వివరణలోని మానవ వనరుల విభాగాలను తొలగించడం లేదా తగ్గించడం చేయవచ్చు. మీరు గమనిస్తే, అన్ని నిర్వాహకులు ప్రజలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించరు, అయితే మెజారిటీలు చిన్న పరిమాణానికి మించిన సంస్థల్లో ఉన్నప్పటికీ.

నమూనా మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణ

మేనేజర్ ప్రాథమిక లక్ష్యాలు

• శ్రామిక ఆరోగ్యం మరియు భద్రత.
• నిర్వహించడం మరియు లక్ష్యాన్ని సాధించడం మరియు వ్యాపార విభాగం యొక్క లక్ష్యాలను నిర్వహించేది.
• ఉన్నత కార్మికుల అభివృద్ధి.
• డిపార్ట్మెంట్ అభివృద్ధి.
• నాణ్యత, నిరంతర అభివృద్ధి, కీ ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు అభివృద్ధి, మరియు అధిక పనితీరును నొక్కి చెప్పే ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతి అభివృద్ధి.
• ఉద్యోగిగా వ్యక్తిగత కొనసాగుతున్న స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి.

నిర్వాహకుని ప్రాథమిక బాధ్యతలు

మానవ వనరుల నిర్వహణను నిర్వహించండి

• సిబ్బంది నియామకం స్థాయిలు.
• రిక్రూట్మెంట్, ఇంటర్వ్యూ, ఎన్నుకోవడం, నియామకం మరియు ఉద్యోగుల యొక్క తగిన సంఖ్యను నియమించడం కోసం మానవ వనరుల సిబ్బందితో పని చేయండి.
• సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా ఆపరేటింగ్ యూనిట్లోని ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షణ మరియు దర్శకత్వం అందించండి.
• కోచ్, గురువు మరియు అభివృద్ధి సిబ్బంది, కొత్త ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళిక మరియు అవకాశాలు అందించడం సహా.
• వారి ఉద్యోగాలకు, లక్ష్యాలకు బాధ్యత వహించాలని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. బాధ్యతను అప్పగించడం మరియు జవాబుదారీతనం మరియు సాధారణ అభిప్రాయాన్ని ఆశించడం.

• ఆలోచనలు, సంఘర్షణ మరియు వేగవంతమైన సంఘర్షణల తీర్మానం మరియు విభిన్నత యొక్క ప్రశంసలు అలాగే సమన్వయము, సహకారం మరియు ప్రతి ఉద్యోగి మరియు విభాగాన్ని విజయవంతం చేసేందుకు సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడం వంటి అంశాలపై అసమ్మతి కోసం అనుమతించే విభాగ సభ్యుల మధ్య జట్టుకృత్య మరియు ఐక్యతలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
• ఉద్దేశపూర్వకంగా మొత్తం సంస్థ యొక్క స్థిరంగా ఉన్న కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించడం మరియు గుర్తించబడిన మిషన్, దృష్టి, మార్గదర్శక సూత్రాలు మరియు సంస్థ యొక్క విలువలను నొక్కి చెప్పడం.

• ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహాన్ని ప్రోత్సహించే మొత్తం సందర్భం మరియు చట్రాన్ని అందించే పనితీరు నిర్వహణ మరియు అభివృద్ధి ప్రక్రియను ఉపయోగించి ఉద్యోగులను నాయకత్వం చేయండి మరియు గోల్ సెట్టింగ్, అభిప్రాయాన్ని మరియు పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికను కలిగి ఉంటుంది.
• ఉత్పాదకత, నాణ్యత, మరియు గోల్ సాధనల కోసం సంస్థ యొక్క అంచనాలను కలిసే ఉద్యోగులను నాయకత్వం చేయండి.
• అవసరమైతే, మానవ వనరుల సహాయంతో, ఉద్యోగి గుర్తింపు, బహుమతులు, మరియు క్రమశిక్షణా చర్య ద్వారా సమర్థవంతమైన పనితీరు అభిప్రాయాన్ని అందించండి.
• నియామకాలు, ఉద్యోగ భ్రమణ, శిక్షణ, సెలవుదినాలు మరియు చెల్లించిన సమయం, టెలికమ్యుటింగ్, హాజరుకాని కోసం కవర్, మరియు ఓవర్టైం షెడ్యూలింగ్ వంటి ఉద్యోగుల పని షెడ్యూల్స్ను నిర్వహించండి.

• పారదర్శక సంభాషణను నిర్వహించండి. విభాగం సమావేశాలు, ఒకటిన్నర సమావేశాలు, మరియు సరైన ఇమెయిల్, IM మరియు సాధారణ వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ల ద్వారా సముచిత సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడం.

డిపార్ట్ మెంట్ మేనేజ్మెంట్

• డిపార్ట్మెంట్ మొత్తం కార్యాచరణ, బడ్జెట్, మరియు ఆర్థిక బాధ్యతలు మరియు కార్యకలాపాలను నిర్వహించండి.
• పనిని నిర్వహించి, మిషన్ మరియు లక్ష్యాలను సమర్ధవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పూర్తి చేసే వ్యవస్థలను అమలు పరచండి.
• సమీకృత వనరులను ప్లాన్ చేసి, సమీకృత పనితీరు మరియు నాణ్యమైన లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి పనిని సాధించటానికి మరియు సాధించటానికి.
• వేగం, నాణ్యత, సామర్థ్యం, ​​మరియు అవుట్పుట్లను మెరుగుపరచడానికి వ్యాపార ప్రక్రియలు మరియు విధానాల సామర్థ్యాన్ని ప్రణాళిక, విశ్లేషించడం మరియు మెరుగుపరచడం.
• సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా ఆర్థిక బాధ్యత, జవాబుదారీతనం, సమర్థనీయత మరియు రక్షణ కల్పించే వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకోండి.
• డిపార్ట్మెంట్ ఆపరేషన్ పర్యవేక్షించడానికి సంబంధిత నియంత్రణలు మరియు అభిప్రాయ వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేయండి మరియు నిర్వహించండి.
• ఆర్ధిక, అమ్మకాల మరియు చర్య నివేదికలు మరియు స్ప్రెడ్ షీట్లను కలిగి ఉన్న పనితీరు డేటాను సమీక్షించండి, విభాగ ఉత్పాదకత, లక్ష్యాన్ని సాధించడం మరియు మొత్తం ప్రభావాన్ని పర్యవేక్షించడం మరియు అంచనా వేయడం.
• డిపార్ట్మెంట్ యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన నివేదికల తయారీ మరియు నిర్వహణను నిర్వహించండి. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాన్ని సాధి 0 చే 0 దుకు అవసరమయ్యే లేదా అభ్యర్థి 0 చబడిన నిర్వహణ కోస 0 కాలానుగుణ నివేదికలను సిద్ధ 0 చేస్తు 0 ది.
• ఇతర నిర్వాహకులతో, డైరెక్టర్, వైస్ ప్రెసిడెంట్, ప్రెసిడెంట్ మరియు సంస్థలో ఇతర నియమించబడిన పరిచయాలతో క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేయండి.
• కేటాయించిన విధంగా, ఇతర విధులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వహించండి.

మేనేజర్ ఉద్యోగం విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ప్రతి అవసరమైన బాధ్యతను సంతృప్తికరంగా నిర్వహిస్తారు. ఈ అవసరాలు ప్రతినిధిగా ఉంటాయి, కానీ అన్నీ కలిపి ఉండవు, జ్ఞాన, నైపుణ్యాలు మరియు మేనేజర్ పాత్రలో నడపడానికి అవసరమైన సామర్ధ్యాలు. ఈ ముఖ్యమైన విధులను నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వీలు కల్పించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

మేనేజర్ Job అవసరాలు

• వ్యాపార, పర్యవేక్షణ మరియు నిర్వహణలో జ్ఞానం మరియు అనుభవం.
• నిర్దిష్ట శాఖ యొక్క విధులు, ఆపరేషన్ మరియు మిషన్ యొక్క జ్ఞానం.
• సగటు వ్రాసిన మరియు మాట్లాడే సంభాషణ నైపుణ్యాల కన్నా బెటర్.
• విశిష్టమైన వ్యక్తిగత సంబంధాల భవనం మరియు ఉద్యోగి కోచింగ్ మరియు అభివృద్ధి నైపుణ్యాలు.
• జట్టు-ఆధారిత కార్యాలయంలో నిర్వహణ అనుభవం ప్రాధాన్యం.
• డిపార్ట్మెంట్ మరియు డిపార్ట్మెంట్ సిబ్బంది సభ్యులను అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు అభివృద్ధి చేసే సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించారు.
• ప్రాథమిక ఆర్థిక శాస్త్రం, బడ్జెట్, మరియు అకౌంటింగ్ సూత్రాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి విజ్ఞాన ప్రదర్శనను ప్రదర్శించారు.
• నాయకత్వం మరియు దర్శకత్వం అందించే సంస్థ యొక్క నిర్వహణ బృందానికి పరిజ్ఞానం వనరుగా ఉపయోగపడేలా ప్రదర్శించే సామర్థ్యం.
• మైక్రోసాఫ్ట్ విండోస్ ఎన్విరాన్మెంట్లో అద్భుతమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు. ఎక్సెల్ యొక్క జ్ఞానం మరియు యాక్సెస్లో నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.
• వివిధ ఉపాధి చట్టాలు మరియు అభ్యాసాలు మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలపై సాధారణ అవగాహన.
• అధిక స్థాయి గోప్యతను సాధించే సామర్ధ్యం యొక్క సాక్ష్యం.
• అద్భుతమైన సంస్థాగత నిర్వహణ నైపుణ్యాలు.

మేనేజర్ యొక్క విద్య మరియు అనుభవం అవసరం

• బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా సమానమైన వ్యాపారంలో లేదా డిపార్ట్ మెంట్ విభాగానికి సంబంధించిన కనీస రంగం.
• నిర్వహణ లేదా పర్యవేక్షణా స్థానాల్లో కనీస మూడు సంవత్సరాల బాధ్యత నాయకత్వం అనుభవాలు.
• మానవ వనరులను నిర్వహించడంలో ప్రత్యేక శిక్షణ, ప్రాధాన్యత.

మేనేజర్ Job యొక్క శారీరక డిమాండ్లు

ఈ భౌతిక డిమాండ్లు మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగానికి అవసరమైన పనితీరును విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగికి ప్రతినిధిగా ఉంటారు. మేనేజర్ ఉద్యోగం యొక్క విశేషమైన విధులను నిర్వర్తించటానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను చేయటానికి సహేతుకమైన వసతి ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మాట్లాడటం మరియు వినడం అవసరం. ఉద్యోగి తరచుగా అతని లేదా ఆమె చేతులు మరియు వేళ్లను కూర్చోవడం మరియు ఉపయోగించడానికి, నిర్వహించడానికి లేదా అనుభూతి చెందడానికి అవసరమవుతుంది.

ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు నిలబడటానికి, నడిచి, చేతులతో, చేతులతో, ఎక్కి లేదా సమతుల్యమునకు, మరియు వంగడానికి, మోకాలి, క్రౌచ్ లేదా క్రాల్ చేయడానికి అవసరం. ఈ ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన విజన్ సామర్ధ్యాలు దగ్గరి దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.

మేనేజర్ పని వాతావరణం

మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఈ పని పర్యావరణ లక్షణాలు మేనేజర్ ఎదుర్కునే పర్యావరణ ప్రతినిధి. మేనేజర్ ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న ప్రజలను చేజిక్కించుకోవడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు యాంత్రిక భాగాలు మరియు వాహనాలను కదిలే అవకాశం ఉంది. పని వాతావరణంలో శబ్దం స్థాయి సాధారణంగా మోడరేట్ చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది.

ముగింపు

ఈ ఉద్యోగ వివరణ మేనేజర్ యొక్క స్థానం యొక్క పరిధిని అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమాచారం అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు ఇది అనుభవంతో కూడిన అనుభవం, నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నాలు, విధులు, బాధ్యతలు లేదా ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించిన పూర్తి జాబితాగా ఉద్దేశించబడలేదు. దయచేసి ఈ ఉద్యోగ వివరణ సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మేనేజర్ హోదా ఉన్న వ్యక్తుల నుండి మీకు అందించవలసిన అవసరాన్ని బట్టి మారుతుంది.

ఉద్యోగ వివరణల గురించి మరింత సమాచారం కావాలా?

• ఉద్యోగ వివరణను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి
• మానవ వనరుల అసిస్టెంట్ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల సాధారణ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల రిక్రూటర్ ఉద్యోగ వివరణ

దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ప్రేక్షకులచే చదివాను ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి దేశం మరియు దేశానికి దేశాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి. దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం కోరుకుంటారు, లేదా స్టేట్, ఫెడరల్, లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల సహాయం, మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి సరిగ్గా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.