• 2024-09-28

మెడికల్ మాల్ప్రాక్టీస్ లాయర్ ఉద్యోగ వివరణ

बड़ा फैसला-आज रात 12 बजे से चीन के सारे

बड़ा फैसला-आज रात 12 बजे से चीन के सारे

విషయ సూచిక:

Anonim

దుర్వినియోగం వృత్తిపరమైన దుష్ప్రవర్తన లేదా నైపుణ్యం లేని అసమర్థతను సూచిస్తుంది. వైద్యులు, నర్సులు, దంతవైద్యులు, చికిత్సకులు, సాంకేతిక నిపుణులు మరియు ఇతర వైద్య నిపుణులు మరియు ఆరోగ్య సేవలను అందించేవారు నిర్లక్ష్యమైన ప్రవర్తన ఆధారంగా వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాదులు న్యాయనిర్ణేతలుగా వ్యవహరిస్తారు.

శస్త్రచికిత్సా లోపాలు, పుట్టిన బాధలు, వైద్య తప్పుడు పరీక్షలు, అనస్థీషియా లోపాలు, రోగ నిర్ధారణ పరిస్థితులకు చికిత్స చేయడంలో అసమంజసమైన ఆలస్యం లేదా చికిత్సకు ముందు రోగి నుంచి సమాచారం సమ్మతిని పొందడంలో వైఫల్యం వంటి వైద్య దుర్వినియోగ కేసులు ఉత్పన్నమవుతాయి. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, వైద్యులు, వైద్యుల సమూహాలు, భీమా సంస్థలు, నిర్వహించబడుతున్న సంరక్షణ సంస్థలు, ఆసుపత్రులు, వైద్యసంస్థలు మరియు క్లినిక్లు సహా అనారోగ్య పార్టీలకు వ్యతిరేకంగా వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది దావా వేస్తాడు.

మెడికల్ మాప్ట్రాక్టీస్ లీగల్ థియరీస్

వైద్య దుర్వినియోగ కేసుల్లో, నిర్లక్ష్యం బాధ్యత యొక్క ప్రధాన సిద్ధాంతం. నిర్లక్ష్య దుష్ప్రవర్తనకు తిరిగి రావాలంటే, వాది యొక్క వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది ఈ కింది అంశాలను ఏర్పాటు చేయాలి:

  1. డ్యూటీ: వాది రోగికి డాక్టర్ యొక్క విధిని చూపాలి. ఈ విధి సాధారణంగా డాక్టర్-రోగి సంబంధం ఉనికి ఆధారంగా ఉంటుంది.
  2. మించే: వాది తప్పనిసరిగా వైద్య నిపుణులు వర్తించదగిన సంరక్షణను ఉల్లంఘించినట్లు చూపించాలి.
  3. కారణాన్ని: వాది కేర్ స్టాండర్డ్ అండ్ గాయం యొక్క ఉల్లంఘన మధ్య ఒక సహజ సంబంధం ఏర్పరచాలి.
  4. నష్టం: వైద్యుని యొక్క విచారణ ఫలితంగా, వైద్యుని యొక్క విచారణ ఫలితంగా వాది వాస్తవిక గాయాలు తగిలాయి.

మెడికల్ మాల్ప్రాక్టీస్ లాయర్ - ఉద్యోగ విధులను

ఒక వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది ఒక సాధారణ పౌర న్యాయనిర్ణేత యొక్క అనేక రోజువారీ పనులను చేసే వ్యక్తిగత గాయం న్యాయవాది. ఒక వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది నిర్దిష్ట పని విధులు ఉన్నాయి:

  • కేసు సిద్ధాంతాలు, నిపుణుల నివేదికలు మరియు వాది కేసును సమర్ధించే సాక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి వైద్య నిపుణులతో పనిచేయడం.
  • వైద్య నిపుణుల, వైద్య సిబ్బంది మరియు ఇతర మూడవ పార్టీల (వాది మరియు ప్రతివాది పాటు) యొక్క డిపాజిషన్లను తీసుకోవడం.
  • వైద్య రికార్డులను సేకరించడం మరియు విశ్లేషించడం.
  • గాయపడిన వాడి యొక్క పరిస్థితి యొక్క లక్ష్య నిర్ధారణ కొరకు స్వతంత్ర వైద్య పరీక్షల (IME లు) ఏర్పాటు.
  • వాది యొక్క పరిస్థితికి సంబంధించి వైద్య పరిశోధన చేయటం.
  • కేసు యోగ్యతలను విశ్లేషించడానికి, మెడికల్ రికార్డులను, అర్థాన్ని విడదీసేందుకు వైద్యుని యొక్క నోట్స్ను విశ్లేషించడానికి మరియు IME లకు వాదితో పాటుగా చట్టపరమైన నర్సు కన్సల్టెంట్లతో పనిచేయాలి.

వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది తరచుగా జనన గాయాలు, శస్త్రచికిత్స తప్పులు, నర్సింగ్ హోమ్ దుర్వినియోగం, లేదా దంత దుర్వినియోగం వంటి వైద్యపరమైన దుర్వినియోగ కేసుల్లో నిర్దిష్ట రకాల్లో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంటారు.

విద్య మరియు శిక్షణ

ఒక వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది ఏ న్యాయవాది వలె అదే విద్యా అవసరాలను పూర్తి చేయాలి: ఏడు సంవత్సరాల పోస్ట్-ఉన్నత పాఠశాల విద్య (అండర్గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ మరియు ఒక న్యాయ డిగ్రీ) మరియు అతను అభ్యాసం చేయాలనుకునే రాష్ట్రాలకు బార్ పరీక్షా గడి.

నిలబడటానికి, ఒక వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది వృత్తిపరమైన బాధ్యత న్యాయవాదుల యొక్క అమెరికన్ బోర్డ్ వంటి ధ్రువీకరణ సంస్థ నుండి బోర్డు ధృవీకరణ పొందవచ్చు. బోర్డు సర్టిఫికేషన్ పొందటానికి, ఒక న్యాయవాది అనుభవం, నైతికత, విద్య, పరీక్ష మరియు నైపుణ్యం వంటి ప్రాంతాల్లో కఠినమైన అవసరాలు తప్పనిసరిగా మించకూడదు.

మెడికల్ మాప్ట్రాక్టీస్ లాయర్ జీతం

చాలా వ్యక్తిగత గాయం న్యాయవాదులు వలె, చాలా వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాదులు ఒక ఆకస్మిక రుసుము ఆధారంగా వసూలు చేస్తారు.కాంటెంటెంట్ ఫీజు అమరిక ప్రకారం, న్యాయవాది వాది యొక్క నికర రికవరీలో ఒక శాతం పడుతుంది, సాధారణంగా 33% నుండి 45% వరకు.

బ్యూరో ఆఫ్ జస్టిస్ స్టాటిస్టిక్స్ (BJS) ప్రకారం, వైద్య దుర్వినియోగ జ్యూరీ ట్రయల్స్ Garner అధిక సగటు నష్టం అవార్డులు. వాస్తవానికి, జ్యూరీ ట్రయల్స్లో మొత్తంమీద మధ్యస్థ పురస్కారాల కంటే వైద్య పద్దతి జ్యూరీ ట్రయల్స్లో 17 రెట్లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.

అంతేకాక, నలభై మూడు రాష్ట్రాలు వైద్య దుర్వినియోగ చర్యలలో శిక్షాత్మక నష్టాలను మరియు సగం పైగా శిక్షాత్మక నష్టం అవార్డులు ఏ పరిమితులు ఉంచడానికి అనుమతిస్తాయి. శిక్షాత్మక నష్టాలు కొన్నిసార్లు ఒక సందర్భంలో ఇచ్చిన పరిహార నష్టాల సంఖ్యను అధిగమించగలవు కాబట్టి, శిక్షాత్మక నష్టపరిహారాలు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఈ అధిక పురస్కారాలు U.S. లో సిఫారసు చేయబడిన సిఫారసులను కలిగి ఉన్నాయి మరియు యు.యస్ లో ఉన్నత-చెల్లింపు న్యాయవాదులలో కొంతమంది వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాదులు ఉంచారు.

మెడికల్ మాప్ట్రాక్టీస్ అటార్నీ జాబ్ డిమాండ్

ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, సంభావ్యంగా నిరోధించదగిన, ఆసుపత్రిలో వైద్యపరమైన లోపాలు కారణంగా, US లో 195,000 మంది ప్రతి సంవత్సరం చనిపోతున్నారు. ప్రతి సంవత్సరమూ వైద్య దుర్వినియోగం 225,000 రోగులను చంపుతుందని నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ హెల్త్ నివేదిస్తుంది. ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మెడిసిన్ ప్రకారం, సంవత్సరానికి 1,500,000 మంది వ్యక్తులు గాయపడిన లేదా మరణంతో బాధపడుతున్నారు. ప్రతి గాయపడినవారికి చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోకపోయినా, మాదకద్రవ్య వాదాల సంఖ్య పెరగడం వలన వైద్య దుర్వినియోగ న్యాయవాది కోసం స్థిరమైన వ్యాపారాన్ని అందిస్తుంది.

అందువలన, ఈ ప్రాంతంలో ఉద్యోగం డిమాండ్ బలంగా ఉంటుంది.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

7 కారణాలు మీరు ఎవరిని ప్రేమిస్తున్నారో మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు రావచ్చు?

7 కారణాలు మీరు ఎవరిని ప్రేమిస్తున్నారో మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు రావచ్చు?

మీరు ఎప్పుడైనా నిర్ణయి 0 చుకోవడ 0 గురి 0 చి, చిట్కాలతో ఎలా 0 టి నిర్ణయాలు తీసుకు 0 టారో, ఎప్పుడు, ఎలా వదిలేయాలో చిట్కాలతో మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

9 మీకు ఉద్యోగానికి ప్రియమైన కారణాలు

9 మీకు ఉద్యోగానికి ప్రియమైన కారణాలు

ఇక్కడ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించే తొమ్మిది గొప్ప కారణాలు ఉన్నాయి మరియు మీ భావోద్వేగ శ్రేయస్సు కొరకు మీ ప్రతికూల వైఖరిని ఎందుకు తిరగాలి?

చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పు చేస్తున్న ప్రయోజనాలు

చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పు చేస్తున్న ప్రయోజనాలు

కొంతమంది విద్యార్థులకు చాలా బహుమతిగా నిరూపించడానికి ఇది ఒక చెల్లించని ఇంటర్న్ చేస్తున్న ప్రయోజనాలను పరిశీలించండి.

రాష్ట్ర రాజధాని నగరాల్లో మీరు ఎందుకు పనిచేయాలి అనే కారణాలు

రాష్ట్ర రాజధాని నగరాల్లో మీరు ఎందుకు పనిచేయాలి అనే కారణాలు

రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో పనిచేయాలనుకునే వారికి రాష్ట్ర రాజధాని ఉద్యోగానికి అనేక అవకాశాలు లభిస్తాయి. రాజధాని నగరంలో పని చేయడానికి కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

5 ఉద్యోగులు HR ఎందుకు హేట్ ఎందుకు ఆశ్చర్యకర కారణాలు

5 ఉద్యోగులు HR ఎందుకు హేట్ ఎందుకు ఆశ్చర్యకర కారణాలు

ఉద్యోగులు వారి మానవ వనరుల సిబ్బందిని ద్వేషిస్తున్నారు. ఇక్కడ ఐదుగురు కారణాలు ఉద్యోగులు HR ని ద్వేషిస్తారు, వాటిని అసమర్థంగా మరియు మోసపూరితంగా చూస్తారు.

HR తరచుగా తప్పుగా ఎందుకు 7 కారణాలు

HR తరచుగా తప్పుగా ఎందుకు 7 కారణాలు

ఉద్యోగులు వారికి కష్టతరమైన, క్లూలెస్, మరియు అనధికారికంగా ఉండటం వలన HR చెడ్డ పేరు కలిగి ఉందా? లేదా, HR యొక్క చర్యలకు కారణాలు ఉన్నాయా? కనిపెట్టండి.