ఒక జాబ్ దరఖాస్తుదారు పుట్టిన తేదికి అడిగేదా?

ఉద్యోగ అనువర్తనం మీ పుట్టిన తేదీకి యజమానిని చట్టబద్ధంగా అడగవచ్చు? చాలా సందర్భాలలో, జవాబు అవును. ఇది వారికి అవసరం కావచ్చు ఎందుకు ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి ఎందుకంటే అవును. అయితే, యజమానులు మీ వయస్సుని మీపై వివక్ష చూపడానికి ఉపయోగించలేరు. అందువల్ల, ఉద్యోగం దరఖాస్తులో మీ వయస్సుని అడగవచ్చు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో సాధారణంగా మీ వయస్సు గురించి ప్రశ్నలు ఉండకపోవచ్చు.

మీ పుట్టిన తేదీ కోసం యజమానులు అడగవచ్చు, మీరు వివక్షత వ్యక్తం చేశారని అనుకుంటే, మీ వయస్సు మరియు ఇతర అంశాల గురించి ప్రశ్నలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలో తెలుసుకోవడం గురించి మరింత సమాచారం కోసం క్రింద చదవండి.

యజమానులు మీ పుట్టిన తేదీ కోసం అడగవచ్చు ఉన్నప్పుడు

జాబ్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో మీ పుట్టిన తేదీ కోసం వారు మిమ్మల్ని అడిగితే యజమానులు వారి హక్కుల్లో ఉన్నారు. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల లేదా ఉద్యోగుల పట్ల వయస్సు ఆధారంగా వారు వివక్షత నుండి ఖచ్చితంగా నిషిద్ధం అయినందున ఈ సమాచారంతో యజమానులు ఏమి చేస్తారు అనేది ప్రధాన కారణం. ఈ రక్షణలు 1967 యొక్క వయస్సు వివక్ష చట్టం క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

చాలామంది యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను సులభతరం చేయడానికి మీ పుట్టిన తేదీని అభ్యర్థిస్తారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తులపై నేపథ్య తనిఖీలను పూర్తి చేయడం ఇప్పుడు యజమానులచే సాధారణ పద్ధతి. ఈ నేపథ్య తనిఖీలలో మీ వాణిజ్య, క్రిమినల్ లేదా ఆర్థిక రికార్డుల సమీక్ష ఉండవచ్చు. మీ పుట్టిన తేదీని కలిగి ఉంటే యజమానులు ఈ తనిఖీలను పూర్తి చేయడం సులభం చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి వయస్సుని తెలుసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇతర సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగం కోసం కనీస వయస్సు అవసరం ఉంటే, యజమాని మీరు ఆ అవసరం సరిపోయే తెలుసుకోవాలి.

ఏ యజమానులు పుట్టిన సమాచారం తేదీ చేయాలి

యజమాని సాధారణంగా ఈ సమాచారాన్ని అభ్యర్థి డేటా నుండి ప్రత్యేకంగా ఉంచుతుంది, ఇంటర్వ్యూలు వారి వయస్సు వివక్ష ఆరోపణల నుండి తమ సంస్థను రక్షించడానికి స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ప్రాప్తి చేస్తారు. సో, మీరు ఉద్యోగం దరఖాస్తు అభ్యర్థన కట్టుబడి అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ వయస్సు సంబంధిత ప్రశ్నలు అడుగుతూ ఉండకూడదు.

మీ వయసు గురించి ప్రశ్నలు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఎంత వయస్సు ఉంటుందో అడగడం అనేది ఇంటర్వ్యూలు అడగకూడదు, ఎందుకంటే ఇది వయస్సు వివక్షకు సూచనగా ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూలు అడగకూడని మీ వయస్సు గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• మీ వయస్సు ఎంత?
• ఎప్పుడు మీరు పట్టభద్రులయ్యారు?
• మీరు పుట్టిన తేదీ ఏమిటీ?

సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ వయస్సు గురించి ఇంకా ప్రశ్న పొందవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది సాంకేతికంగా చట్టవిరుద్ధం కాదు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయకూడదని ఎంచుకోవచ్చు లేదా ఇంటర్వ్యూ ముగియవచ్చు. బలమైన ప్రతిస్పందన యొక్క ఈ రకమైన అవకాశం మీరు స్థానం కోసం నడుస్తున్న బయటకు తన్నాడు గుర్తుంచుకోండి. మీరు యజమాని అడిగిన ప్రశ్నలతో అసౌకర్యంగా ఉంటే, సంస్థ మంచి సరిపోతుందని సూచించేది కావచ్చు. అయితే, ఇది కేవలం అనుభవం లేని లేదా శిక్షణ ఇవ్వని ఇంటర్వ్యూయర్ కేసు కావచ్చు మరియు ఇది సమర్థవంతమైన విష పని సంస్కృతికి సూచన కాదు.

మీ వ్యక్తిత్వం లేదా వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వవచ్చు, అది మీ కెరీర్లో లేదా మీ శక్తిని కోల్పోకుండా చూపించదు. ఉదాహరణకు, మీ వయస్సు లేదా పుట్టిన తేదిని చెప్పకుండా కాకుండా, మీరు ఇలా స్పందించవచ్చు: "నా వయస్సు ఈ ఉద్యోగం యొక్క పనితీరు కోసం ఒక సమస్యగా ఉంటుందని నేను నమ్మను … ………" క్షేత్రంలో మార్పులు ఎదురవుతూ మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధితో చురుకుగా ఉన్నాయి.

మీ ఫీల్డులో తాజా సాంకేతిక ఉపకరణాలతో మీ సౌకర్యం చెప్పడం సహాయపడుతుంది. హైకింగ్, స్కీయింగ్, రన్నింగ్, మరియు వెయిట్ ట్రైనింగ్ వంటి యువత ఆధారిత కార్యకలాపాలను మీ శక్తి స్థాయి మరియు శారీరక శక్తిని ప్రదర్శిస్తుంది. మీరు మీ ఇటీవల ఉద్యోగాలలో విస్తృతమైన గంటలు పని చేసి, మీ లక్ష్య పనిలో అలా చేయటానికి ఇష్టపడితే, మీరు మీ పని నియమాలను సూచిస్తారు. ఖచ్చితమైన హాజరు రికార్డు గురించి సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం ఆరోగ్య సమస్యల గురించి ఏవైనా ఆందోళనలు చేయగలదు.

మీరు ఉద్యోగం కోసం మీరు ఒక బలమైన అభ్యర్థి చేసే నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను నొక్కి చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ వయస్సు మీ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వదు, "ఎందుకు మేము మిమ్మల్ని నియమిస్తాము?" మరియు "మీకు బలమైన అభ్యర్థిగా చేసే నైపుణ్యాలు ఏవి?" అనే ప్రశ్నలకు మీ వయస్సు ఒక సమస్య కాదు అని మీరు నిరూపించవచ్చు. ఈ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉంటాయి.

ప్రోయాక్టివ్గా ఉండండి

మీ చిత్రం సాధ్యమైనంత యవ్వనంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం వల్ల వయస్సు-సంబంధిత ప్రశ్నలకు మీరు అడగబడతారు. మీరు ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటే స్టైలిస్ట్ను సంప్రదించి మీ వార్డ్రోబ్ మరియు కేశాలంకరణను పాతవిగా కనిపించకూడదని నిర్ధారించుకోండి. కొందరు అభ్యర్థులకు కొన్ని బూడిద రంగులో ఉంటాయి.

మీ పత్రాలను జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి మరియు సాధ్యమైనప్పుడు ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యానికి సూచనలను చేర్చండి. మీ రంగంలో ధోరణులతో సన్నిహితంగా ఉండండి మరియు ఆ ధోరణులకు సంబంధించిన విజయాలను ప్రతిబింబించే రెస్యూమ్ / కవర్ లెటర్ స్టేట్మెంట్లను జోడిస్తుంది. యజమానులు మీరు మీ వయస్సులో ఉన్నారని వారు హామీ ఇస్తే, మీ వయస్సు గురించి అడిగే అవసరాన్ని చూడలేరు. మీ వయస్సు గురించి ప్రశ్నలకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలో.

ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడ 0 ఎలా చేయాలి?

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ను పరిష్కరించడానికి మాత్రమే వయస్సు మాత్రమే కాదు. ఇతర విషయాలు జాతి, లింగ, వైకల్యం, మతం మరియు జాతీయ మూలం, ఇతరులలో ఉన్నాయి.

మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఈ అంశాల గురించి ఒక ప్రశ్న అడిగినట్లయితే, మీరు స్పందించగల బహుళ మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు కేవలం సమాధానం ఇవ్వాలని నిరాకరించవచ్చు, లేదా ఇంటర్వ్యూ ముగియవచ్చు. మీరు మరింత అస్పష్టంగా సమాధానం ఇవ్వాలని కూడా ఎంచుకోవచ్చు మరియు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వకుండా మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు సరిపోతున్నారో నొక్కి చెప్పవచ్చు.

అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమివ్వాలో మరింత సమాచారం కోసం ఇక్కడ చదవండి.

మీరు ఆలోచించినట్లయితే మీరు వివక్షత చెందుతారు

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ వయస్సుతో బాధపడుతున్నట్లు అనిపిస్తే, మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ యాక్సెస్ను పరిమితం చేయవచ్చని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) మరియు / లేదా కార్మిక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.