మీరు డబ్బు చెల్లించినదా?

సంబంధం లేకుండా మీ స్థానం, శీర్షిక, లేదా జీతం స్థాయి, మీరు ఒక పని వ్యక్తి అయితే మీరు బహుశా మీ ప్రశ్న అడిగిన, "నేను తగినంత చెల్లించిన చేస్తున్నాను?"

మీరు ఎంత చెల్లించాలో నిర్ణయించడం ఎలా

ఇది అధిక పీడన లేదా మందకొడిగా పనిచేసే సమయాల్లో ఉత్పన్నమయ్యే ప్రశ్న రకం, పీర్ లేదా సహోద్యోగి మరో సెలవుదినం గురించి విన్నప్పుడు, సంధిలో చెక్బాక్సును పొందడంలో కఠినమైన సమయంలో. ఇది పని దినాలలో యాదృచ్ఛికంగా మీ తలపై పాపవచ్చు, మీరు ఏదో సమయాన్ని కనుగొంటే, మీరు మాత్రమే సమయాన్ని కనుగొంటే, దాన్ని తనిఖీ చేసుకోవచ్చు.

మీరు తగినంత సంపాదించినా అనే ప్రశ్న కాలానుగత ఒకటి, అది ఆర్థిక అనిశ్చితి కాలంలో మరింత తరచుగా తలెత్తుతుంది. ఎర్లీ ఫొర్కాస్ట్ ప్రకారం: మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ (SHRM) నుండి U.S. జీతం బడ్జెట్ పెరుగుదల, యజమానులు జీతం బడ్జెట్తో జాగ్రత్తగా ఉన్నారు. 2018 లో US లో 3% వద్ద సగటు జీతం పెరుగుతుంది.

కాబట్టి మీరు నిజంగా విలువైనవాటిని సంపాదిస్తున్నారా లేదా మీరు తగినంత డబ్బు సంపాదించలేదా అని మీరు ఎలా చెప్పవచ్చు? కింది సంపాదన కేటాయింపులను పరిగణించండి.

పీర్ ఆర్జనలు

మీరు తగినంత సంపాదించడం లేదు మొదటి సైన్ పని వద్ద తోటివారి నుండి రావచ్చు. మీరు చాలా సేపు అదే ఉద్యోగంలో ఉంటే, ప్రారంభ వార్షిక పెంపులను పెంచుతూ, ప్రారంభ జీతాలు పెరిగాయి. ఇది చెల్లింపు కుదింపు అని పిలుస్తారు, మరియు ఇది మీ బృందంతో చేరినవారిని మీరు కన్నా ఎక్కువ లేదా అదే విధంగా చేయగలరని అర్థం. హాస్యాస్పదంగా, ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం బౌన్స్ వ్యక్తులు చాలా విశ్వసనీయ మరియు ఒక సంస్థ అంకితం వారికి కంటే కుదింపు చెల్లించడానికి తక్కువ అవకాశం.

మీ జీతం మీ పరిశ్రమ, ఉద్యోగం, అనుభవములతో కూడుకున్నది కాదా అని నిర్ధారించడానికి, కొన్ని పరిశోధనలు నిర్వహించండి. మీ సంస్థ యొక్క వెబ్ సైట్ లో ఉద్యోగ జాబితాలను చూడుము, ఈ రోజు ఎవరైనా నియమించుకునేది ఏమి చేయాలో, లేదా మీ పరిశ్రమలో కొత్త నియమికుల కోసం ఒక శ్రేణిని చూడటానికి ఉద్యోగ బోర్డులను చూడండి.

Salary.com మరియు Payscale.com వంటి జీతం పోలిక సైట్లు మీరు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు / లేదా జాబ్ బాధ్యతలకు పరిధుల స్ఫూర్తిని ఇస్తుంది. Glassdoor.com కూడా మీ నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా పరిశ్రమ సహచరులకు ఉద్యోగాల పేర్లకు మీకు జీతాలు ఇవ్వగలదు. మీరు మీ బృందంలో సీనియర్ సభ్యుడు అయితే శ్రేణి యొక్క దిగువ ముగింపులో సంపాదించినట్లయితే, మీ కేసుని పెంచడానికి మీరు ఆ నంబర్లను ఉపయోగించవచ్చు.

మీ విలువ

మీరు విలువైనవాటిని సంపాదిస్తున్నారో లేదో నిర్ణయించుకోవడానికి మరో మార్గం ఏమిటంటే, మీరు మీ స్వంతదానిపై దాడి చేస్తే మీరు ఏమి వసూలు చేస్తారో గుర్తించాలి. మీరు చేసే పని కోసం గంటకు బిల్లు చేయగలిగితే, ఆ రేటు ఎంత?

ఖచ్చితంగా, freelancers మరియు కన్సల్టెంట్స్ సాధారణంగా వారి పని కోసం ఎక్కువ వసూలు చేస్తాయి, ఎందుకంటే వారు తమ స్వంత ఓవర్హెడ్ ఖర్చులకు బాధ్యత వహిస్తారు. కానీ మీరు $ 25 ఒక గంటకు మీ సంస్థ తన ఖాతాదారులకు $ 150 ను వసూలు చేస్తుంటే, మీరు ఒక రైజ్ కోసం ఒక వాదన ఉండవచ్చు.

మీ ఆదాయాలు మీ గంట రేటుతో అనుగుణంగా కనిపిస్తే, నిర్వహణ నైపుణ్యాలు, ఆన్లైన్ కోర్సు లేదా వయోజన విద్యతో మీ నైపుణ్యాలను పెంచుకోండి. మీ పునఃప్రారంభం కోసం కొత్త సామర్ధ్యాలను జోడించడం ద్వారా, మీరు మీ కేసును జీతం బంప్ కోసం బలోపేతం చేయగలరు.

ది కంపెనీ

2008 తిరోగమన ప్రాణాలతో బయటపడిన కార్మికులు అనిశ్చిత ఆర్థిక సమయాల్లో జీతాలు వృద్ధి చెందుతాయని తెలుసు. (మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న సమయాన్నే మీరు తగినంత సంపాదనను సంపాదించవచ్చని భావిస్తున్నారు.) కంపెనీలు ఫ్లష్ అయినప్పుడు, పరిహారం ఎల్లప్పుడూ స్టాక్ ధరలను త్వరగా తిరిగి బౌన్స్ చేయదు.

మీరు మీ కంపెనీ బాగా చేస్తున్నప్పటికీ, మీ జీతం ఆర్థికంగా చితికిపోయినప్పటికీ, ఇది కొంచెం ఎక్కువ పరిశోధన కోసం సమయం. పబ్లిక్ కంపెనీలు త్రైమాసిక మరియు వార్షిక సంపాదనలను బహిర్గతం చేయాలి, మరియు వ్యాపారం ఎలా ఉంటుందో దానిపై విశ్లేషణను సులభంగా తెలుసుకోవాలి.

మీరు ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, మీరు అంతర్గత వనరులను మరియు నివేదికలను చూడవచ్చు. మీ సమూహం అమ్మకాలు లేదా రాబడిని పెంచింది, గత సంవత్సరానికి లేదా రెండు సంవత్సరాల్లో ఖర్చులను తగ్గించింది లేదా అవార్డులు పొందింది? ఈ అన్ని జీతాలు చెల్లింపు లో ఒక రైజ్ మెరిసే అని.

ఆ పని

పెద్ద జీతం సంఖ్య వంటి ఏదీ లేనప్పటికీ, కొన్ని జీతం ప్రయోజనాలు పే జీరో పెరుగుదల కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విలువైనవిగా ఉంటాయి. సెలవు సమయం, చెల్లించిన ప్రసూతి మరియు పితృత్వాన్ని, మరియు అనారోగ్య సెలవు వంటి విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.

సౌకర్యవంతమైన పని సమయం, టెలికమ్యుటింగ్, హెల్త్కేర్, పెన్షన్లు లేదా ఉదార ​​401 (k) సరిపోలే కార్యక్రమాలు కూడా కారణం కావాలి.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే, మీకు నచ్చినందుకు డబ్బు ఏదీ సరిపోదు. మరోవైపు, మీరు దాన్ని ఇష్టపడినట్లయితే, మీరు నిజంగా చాలా ధనవంతులు.