ఒక కంపెనీ ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు

అనేక జాబ్ దరఖాస్తుదారులు తమ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను రాస్తే, అది విస్తరించినట్లయితే ఆశ్చర్యపోతుంది. దురదృష్టవశాత్తు, సమాధానం లేదు. వారి ఆఫర్ను ఆమోదించిన తర్వాత కూడా, చాలా వరకు, యజమానులు ఏ కారణం లేదా ఎటువంటి కారణం కోసం ఉద్యోగం ఆఫర్ను రద్దు చేయవచ్చు. సో, మీరు ఇప్పటికే ఒక కొత్త ఉద్యోగం అంగీకరించారు మరియు యజమాని వారు మీరు తీసుకోవాలని లేదు నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే ఏమి జరుగుతుంది?

యజమానులకు ఉద్యోగ ప్రతిపాదన ఉపసంహరించుకోగల కారణాలు

సంస్థలు ఒక వివక్షత మినహా తప్ప వాస్తవంగా ఏదైనా కారణం కోసం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు.అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు.

యజమాని ఉద్యోగం ఎందుకు ఉద్యోగం చేజార్చుకుంటారు? ఎందుకంటే ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం.

మోంటానా తప్ప అధిక రాష్ట్రాలు ఉపాధి కల్పించే శాసనాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి చాలా పరిస్థితులలో ఉద్యోగులను ఉద్యోగిని కాల్చేస్తాయి. ఈ చట్టాలు సాధారణంగా ఉద్యోగ అవకాశాలను కూడా రద్దు చేస్తాయి.

భావి ఉద్యోగులు క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలను విఫలమైనప్పుడు, వారి నేపథ్యాన్ని తప్పుగా సూచించడం లేదా ఔషధ పరీక్షను విఫలం చేయడం, ఆ ఆవిష్కరణల ఆధారంగా ఆఫర్ రద్దు చేయబడితే తరచూ చట్టపరమైన సహాయం చేయలేరు. ఒక యజమాని ఒక ప్రతిపాదనను రద్దు చేయడాన్ని సమర్ధించుకోగలగడం వలన, సంస్థ సహేతుకంగా వైకల్యం కల్పించలేనందున, సంస్థ కూడా ఒక వికలాంగ అభ్యర్థికి ప్రతిపాదనను రద్దు చేయగలదు.

అంతేకాకుండా, ఆర్ధిక పరిస్థితుల్లో మార్పులను నమోదు చేయగల సంస్థలు, తగ్గుతున్న ఆదాయాలు వంటివి, చట్టపరమైన పరిణామాలు లేకుండా ఉద్యోగ అవకాశాలను ఉపసంహరించుకోగలవు.

జాబ్ ఆఫర్ కారణాలు రద్దు చేయరాదు

అయితే, యజమానులు జాతి, మతం, లింగం, వయస్సు లేదా జాతీయ సంతతి వంటి వివక్షత కారణాల కోసం ఉపసంహరించుకోలేరు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులు తాము వివక్ష చూపించినట్లు భావిస్తే, చట్టపరమైన రక్షణ పొందవచ్చు.

ముందుగానే, వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో రాజీనామాను సమర్పించడం, వారి ఇంటిని విక్రయించడం, ఒక లీజులో సంతకం చేయడం లేదా ఇతర కదిలే ఖర్చులు జరగడానికి ముందు వారు ఒక అధికారిక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనలో జాబితా చేయబడిన అన్ని అసంతులనాలను కలుసుకునే వరకు జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి.

మీ జాబ్ ఆఫర్ విఫలమైతే ఏమి చేయాలి

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, అభ్యర్థులు ఉపసంహరించుకోవాల్సిన ప్రతిపాదన ఫలితంగా పరిణామాలు ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే దావా వేయడానికి దావా వేయవచ్చు. ఈ సందర్భాల్లో, వాది ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం నుండి వచ్చే ఆదాయాన్ని కోల్పోవటం లేదా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్న తరువాత ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం వంటి నష్టాలను చూపించవలసి ఉంటుంది.

మీరు ఒక కేసును కలిగి ఉండవచ్చని భావిస్తే, మీరు మీ రాష్ట్రంలో ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి మరియు న్యాయవాది ఇలాంటి కేసులను గెలుచుకొని, ఆకస్మిక ప్రాతిపదికపై పరిహారం చెల్లించాలని నిర్థారించాలి.

మీ జాబ్ ఆఫర్ ఉపసంహరించే అవకాశాన్ని తగ్గించడం

ఇది సరిగ్గా పని చేయగలదు మరియు ఇప్పటికీ అది విస్తరించబడిన తర్వాత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కోల్పోతుంది, కానీ ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి మీరు చేయగల విషయాలు ఉన్నాయి.

1. నిజాయితీగా మరియు సమగ్రంగా ఉండండి. మార్క్ ట్వైన్ ఒకప్పుడు ఇలా అన్నాడు, "మీరు నిజం చెప్పినట్లయితే, మీరు ఏదైనా గుర్తుంచుకోవలసిన అవసరం లేదు." దానికంటే, మీరు నిజాయితీగా ఉన్నట్లయితే, మీ యజమాని తర్వాత ఏదీ కనుగొనలేకపోతున్నారని మీరు చింతించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పునఃప్రారంభంలో ఎప్పుడూ ఉండకూడదు, యజమాని విరామం ఇచ్చే మీ నేపథ్యం గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. (ఉదాహరణకు, ఒక నేర చరిత్ర లేదా చెడు క్రెడిట్.)
2. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి. చాలా వరకు, యజమానులు క్రెడిట్ మరియు నేర చరిత్రతో సహా నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ వారు సమాచారాన్ని అడగవచ్చు మరియు ఉపయోగించుకోవచ్చని నియంత్రిస్తుంది. అంతేకాక, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు నగరాల్లో ఉద్యోగులకు ముందుగా పరీక్షలు జరిగేటప్పుడు మరియు ఉద్యోగావకాశాలను అడగడం గురించి మరింత నియంత్రణలు ఉన్నాయి. 2017 ఆగస్టు నాటికి, 29 రాష్ట్రాలు నేర చరిత్ర గురించి అడగటం నుండి యజమానులను నిషేధించాయి. ఈ "నిషేధం-బాక్స్" చట్టం వివక్ష నుండి ఉద్యోగ దరఖాస్తులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడింది.

1. దానిని వ్రాయటంలో పరిశీలించండి. బ్రయాన్ కేవ్ LLP యొక్క చికాగో కార్యాలయంలో భాగస్వామి అయిన మిమి మూర్ అనే ఒక ఇంటర్వ్యూలో, ఆఫర్ రద్దు చేయబడితే ఏమి జరుగుతుందో జాబ్ ఆఫర్ లేఖ పేర్కొనవచ్చు. అలా అయితే, ఏదైనా సంతకం చేసిన బోనస్, పురోగతులు మరియు కదిలే అనుమతుల గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పడం ముఖ్యం.
2. మీరు ఆఫర్ మరియు సంస్థతో సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మూర్ ఇది చాలా ముఖ్యం అని చెప్పాడు. సంస్థ చెడ్డ పేరు కలిగి ఉంటే లేదా ఆఫర్ iffy కనిపిస్తుంది ఉంటే, చుక్కల లైన్ సైన్ ఇన్ ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి. లీగల్లీ, సంస్థలు చాలా అవకాశాలను రద్దు చేయవచ్చు; ఆచరణాత్మకంగా మాట్లాడేవారు, మంచి యజమానులు అలా చేసే అలవాటులో ఉండరు, వారు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను భయపెట్టకండి.

1. బ్యాకప్ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి. ఒక కొత్త ఉద్యోగం తీసుకొని ఎల్లప్పుడూ ప్రమాదం, మరియు విషయాలు పని లేదు సందర్భంలో ఒక ప్రణాళిక కలిగి మంచి ఆలోచన. మీరు మీ పాత ఉద్యోగం కోసం అడుగుతారా, ఇంకొక ఆధిక్యాన్ని కొనసాగించి, మీ నెట్వర్కింగ్ ప్రయత్నాలతో మరొక యజమానిని లక్ష్యంగా చేసుకుందా? మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగం కోసం సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు బిజీగా, ఇది చెత్త దృష్టాంతంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఆలోచించడం కోసం ఒక క్షణం తీసుకోవడానికి చెల్లిస్తుంది. మీకు ప్లాన్ బి అవసరం వచ్చినప్పుడు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.