మీ భవిష్యత్తులో ఎందుకు పని చేస్తుందో కారణాలు

మీరు టెలివిజన్ రాష్ట్రం గురించి తాజా సమాచారం ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? సాంకేతిక పరిజ్ఞానం రోజువారీ పెరుగుతుంది మరియు ప్రతి కొత్త తరం కార్మికులతో మరింత గణనీయంగా పెరుగుతుంది, టెలిమెంటింగ్ను ఒక ఉద్యోగి ఎంపికగా అనుసరించాలి. ఇది ఆచరణీయమైనది మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు అందిస్తుంది.

నైపుణ్యంగల ఉద్యోగులను ఆకర్షించే మరియు నిలుపుకునే సామర్థ్యానికి Teleworking మరియు ఇతర సృజనాత్మక పని షెడ్యూల్ ఎంపికలు చాలా అవసరం. పని షెడ్యూల్ వశ్యత సహస్రాబ్ది ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు బేబీ బూమర్ల జ్ఞానం మరియు నియంత్రణను నిలుపుకోవడంలో మీ అత్యంత ముఖ్యమైన ఎంపికలలో ఒకటి.

US ఉద్యోగులకు టెలీవర్కింగ్ చేయడం ఎంత ముఖ్యమైనది? "ఫార్చూన్ మేగజైన్" లు ' 2011 వార్షిక "100 ఉత్తమ సంస్థల జాబితా" జాబితాలో, 82 శాతం కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను టెలికం లేదా ఇంటి వద్ద కనీసం 20 శాతం ఇంటికి అనుమతిస్తాయి. ఈ శాతం ప్రతి సంవత్సరం పెరుగుతుంది.

మీ సంస్థ పోటీగా ఉందా?

టెలివిజన్ నివేదిక నివేదిక రాష్ట్రం

టెలీవర్కింగ్ (పని బదిలీ), మరియు టాం హమిష్లపై అంతర్జాతీయంగా గౌరవప్రదమైన మరియు కోట్ చేసిన నిపుణుడు అయిన కేట్ లిస్టర్, US లో టెలివిజన్లో రాష్ట్రంలో సమగ్ర నివేదికను రూపొందించారు.

లిస్టర్ యొక్క సంస్థ, "టెలిమార్క్ రీసెర్చ్ నెట్వర్క్," గత ఐదు సంవత్సరాలలో టెలిమార్క్ ట్రెండ్లను అధ్యయనం చేసింది. "సిట్రిక్స్ ఆన్ లైన్" చేత స్పాన్సర్ చెయ్యబడింది, "సుప్రీం నివేదిక," ది స్టేట్ అఫ్ టెలిలేవర్ ఇన్ ది యుఎస్., "వారు రిమోట్గా పని చేస్తున్నారని వెల్లడించారు, వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో మరియు వారు టెలిమెంటింగ్ అవుతున్నారని, ఈ నివేదిక యొక్క సాంఘిక మరియు ఆర్థిక ప్రభావాన్ని కూడా ఈ నివేదిక పరిశీలిస్తుంది.

వారి సొంత డేటాతో పనిచేయడం మరియు ఇప్పటికే ఉన్న అధ్యయనాలు మరియు గణాంకాల నుండి WorldatWork మరియు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్, లిస్టర్ మరియు హమీష్ల్ వంటి సంస్థలు ప్రస్తుతం ఉన్నందున టెలికమ్యుటి యొక్క చిత్రాన్ని అందిస్తున్నాయి.

మీరు టెలిమార్క్ ట్రెండ్స్ గురించి పూర్తి నివేదికను చదివేవాడిని. నివేదిక, ఎవరు, ఎప్పుడు, ఎక్కడ, ఎందుకు, మరియు ఎందుకు కాదు teleworking యొక్క కొన్ని కీ కనుగొన్న అందిస్తుంది. ఈ అంశంతో పాటు జాతీయ ఉపాధి చిత్రంలో టెలివిజన్ పనితీరు పురోగతిని అడ్డుకునే అంశాలను ఇప్పుడు ఆసక్తికరమైనవి.

• 45 శాతం మంది అమెరికా ఉద్యోగులకు కనీసం కొంతభాగం, పార్ట్ టైమ్ టెలిమార్క్తో పనిచేసే ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు.
• 2.9 మిలియన్ల మంది మాత్రమే వారి ప్రధాన కార్యాలయాన్ని (శ్రామిక శక్తిలో 2.3 శాతం) మాత్రమే పరిగణలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, దళసరికి అనుకూలంగా పనిచేసే యాభై మిలియన్ల మంది సంయుక్త ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు.
• 2005 మరియు 2009 మధ్యకాలంలో రెగ్యులర్ టెలికమ్యుటింగ్ 61 శాతం పెరిగింది. ఇదే కాలంలో గృహ ఆధారిత స్వయం ఉపాధి 1.7 శాతం పెరిగింది.
• పెరుగుదల త్వరణం లేనందున ప్రస్తుత పోకడలను బట్టి, 2016 నాటికి సాధారణ టెలికమ్యూనికేషన్స్ మొత్తం 4.9 మిలియన్లు ఉంటుంది, ప్రస్తుత స్థాయి నుండి 69 శాతం పెరుగుదల, ఇతర భవిష్యత్ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

• ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీల కోసం 76 శాతం మంది ఉద్యోగులు 2005 లో 81 శాతానికి పడిపోయారు-రాష్ట్రంలో మరియు ఫెడరల్ కార్మికుల మధ్య ఇంట్లో పని చేయడం ఎక్కువగా ఉంది.
• నివాసాల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లకు, ఒక 'సహేతుకమైన వసతి' గా ఇంటిని ఉపయోగించడం, ఇంటి నుండి 316,000 మంది క్రమం తప్పకుండా పని చేస్తారు.
• సాధారణ టెలికమ్యుటర్ ఒక 49 ఏళ్ల, కళాశాల విద్యావంతులైన, జీతం కాని, ఉద్యోగి లేదా వృత్తిపరమైన పాత్రలో ఉద్యోగి, ఇది సంవత్సరానికి $ 58,000 కంటే ఎక్కువ సంస్థతో 100 మంది ఉద్యోగులతో సంపాదించింది.

• మొత్తం జనాభాకు సంబంధించి, నిర్వహణ, వృత్తిపరమైన, అమ్మకాలు మరియు కార్యాలయ ఉద్యోగుల యొక్క అసమానమైన వాటా టెలికమ్యుట్.
• మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల కంటే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఇంటి వద్ద పనిచేయడం చాలా తక్కువ.
• ఇంటి నుండి పనిచేసే 75 శాతం మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి $ 65,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తారు, అన్ని ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఎగువ 80 శాతానికి చేరుస్తారు.
• చిన్న కంపెనీల కంటే టెలికమ్యుటింగ్ను అనుమతించే పెద్ద కంపెనీలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
• ఐక్యత కాని సంఘాలు యూనియన్లతో ఉన్నవారి కంటే టెలికమ్యుట్ చేయటానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి.

• ఇంటిలో పనిచేయడానికి 50 మిలియన్ల ప్రజలు సైద్ధాంతిక గరిష్టంగా ఉంటారని లిస్టర్ నిర్ధారించాడు. ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల్లో 36 శాతం లేదా స్వీయ-ఉద్యోగితే కాని 40 శాతం మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
• ఇతర అధ్యయనాలు ఎంపిక అందుబాటులో ఉంటే మరింత మంది ఉద్యోగులు ఇంట్లో పనిచేస్తారని సూచించారు. టెలివిషన్ రీసెర్చ్ నెట్వర్క్, వరల్డ్వార్ట్ వర్క్ 2011 టెలీవర్ సర్వే, 2009 అమెరికన్ కమ్యూనిటీ సర్వే ఈ విధంగా ముగించింది: ఇంట్లో పనిచేసే 63 మిలియన్ ఉద్యోగుల అంచనా:

  - 30.4 మిలియన్ లేదా 49 శాతం, కోరుకుంటున్నారు, కానీ ఇంట్లో పని లేదు, - 16 మిలియన్లు లేదా 25 శాతం నెలకు 1-5 రోజులు పని చేస్తాయి, - 2.9 మిలియన్లు లేదా 5 శాతం వారం 3-5 రోజులు పనిచేయగలవు, - 13.4 మిలియన్ లేదా 21 శాతం ఇంటి వద్ద పని చేయకూడదని.

* పేర్కొంటే మినహా, అన్ని టెలికమ్యుటర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రధానంగా ఇంటి నుండి పనిచేసే స్వయం-ఉపాధి లేని వ్యక్తులను సూచిస్తాయి. నివేదిక యొక్క రచయిత యొక్క అనుమతితో మొత్తం సమాచారం ఉపయోగించబడుతుంది.

టెలీవర్కింగ్ యొక్క బిజినెస్ బెనిఫిట్స్

యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు టెలిమెనింగ్ ప్రయోజనాలు బలవంతపు ఉన్నాయి. టెలివిజన్తో సహా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు పొడవుగా అన్వేషించబడ్డాయి.

వారి టెలివిజన్ అధ్యయనంలో, లిస్టర్ మరియు హమిష్ వ్యాపారాలు ఈ ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తాయని నిర్ధారించారు.

• * "వ్యక్తికి $ 13,000 కంటే ఎక్కువ ఆదా చేయండి
• $ 466 బిలియన్ల -6 మిలియన్ల మాన్యువల్స్ ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచండి
• రియల్ ఎస్టేట్ మరియు సంబంధిత వ్యయాలలో $ 170 బిలియన్లని ఆదా చేయండి (ఒక 20 శాతం తగ్గింపును ఊహిస్తుంది)
• $ 28 బిలియన్లను హాజరుకానివాటిలో (25% తగ్గింపు) మరియు టర్నోవర్ (10 శాతం తగ్గింపు)
• కార్యకలాపాల కొనసాగింపును మెరుగుపరచండి
• పర్యావరణ ఆంక్షలు, నగరం యాక్సెస్ ఫీజులు మొదలైనవి నివారించండి.
• వారి శక్తి వ్యయాలు మరియు కార్బన్ పాదముద్రను తగ్గించండి
• పని జీవిత సంతులనాన్ని మెరుగుపరచండి మరియు కుటుంబాల అవసరాలు, తల్లిదండ్రులు, మరియు సీనియర్ సంరక్షకులకు మంచి ప్రసంగం.
• వారు మెత్తగా పని చేయటానికి అనుమతించడం ద్వారా విరమించే బూమర్స్ యొక్క 'బ్రెయిన్ డ్రెయిన్' ప్రభావాన్ని నివారించండి.
• ఉత్తమ వ్యక్తులను భర్తీ చేసుకోవడానికి మరియు నిలబెట్టుకోగలవు. "

* "టెలిమార్క్ రీసెర్చ్ నెట్వర్క్ యొక్క యాజమాన్య టెలివర్స్ సేవింగ్స్ కాలిక్యులేటర్" ™ మరియు ఊహించి: $ 43 / sf వద్ద రియల్ ఎస్టేట్ వ్యయాలలో 25 శాతం తగ్గింపు, 1.5 రోజులు హాజరుకాని సంవత్సరంలో తగ్గింపు, టర్నోవర్లో 10 శాతం తగ్గింపు మరియు ఉత్పాదకతలో 25 శాతం పెరుగుదల (సగటు జీతం $ 41,605, ఉద్యోగుల సగటు ప్రొజెక్షన్లో - 2009 ACS ఆధారంగా.)

Teleworking కు అవరోధాలు

టెలివిజన్ యొక్క విస్తృత వ్యాప్తికి లిస్టర్ యొక్క అంచనాలు ఇతర సంస్థల అవకాశాలను అధ్యయనం చేయటం కంటే మరింత సాంప్రదాయంగా ఉన్నాయి. టెలివిన్సింగ్కు అవసరమైన లోతైన సాంస్కృతిక మార్పును తయారుచేసే సిద్ధంగా ఉన్న మరియు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థల నిష్పత్తి గురించి ఆమె సానుకూలంగా లేదు.

టెలిమెంటింగ్కు అతి పెద్ద అడ్డంకిగా ఆమె మధ్య నిర్వహణ ఉంది. లిస్టర్ ఇలా అన్నాడు, "వారు పని చేస్తున్నారని నాకు నమ్ముతున్నాయనేది అవిశ్వాస సమస్య-భారీగా మరియు సులభంగా అధిగమించడం లేదు." స్నాత్షాప్లు మరియు టైపింగ్ కొలనుల రోజులలో జన్మించిన మేనేజ్మెంట్ వైఖరులు ఇప్పటికీ ఆధిపత్య సంస్థలలో ఒంటరిగా మద్దతు ఇస్తుంది, మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ కొనుగోలు లేకపోవడం స్టాంబింగ్ బ్లాక్. " అదనంగా, కొన్ని సంస్థల్లో, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ పనితీరును సమర్ధించదు.

రెండవ అతి పెద్ద అడ్డంకి టెలివిజన్తో ఉద్యోగ అనుకూలత. కొన్ని ఉద్యోగాలు సైట్లో ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది. కానీ, అనేక ఉద్యోగాల నిష్పత్తులు టెలిమెంటింగ్కు మద్దతు ఇచ్చే పర్యావరణంలో, ఇంట్లో లేదా మరొక పని ప్రదేశాల్లో ప్రదర్శించబడతాయి.

సొసైటీ, ఎకనామిక్స్, మరియు వ్యక్తిపై ఎక్కువ పనితీరును పెంపొందించే ప్రభావం గురించి అదనపు అవగాహన కోసం "Teleworking Trends" నివేదికను పరిశీలించండి. మీరు చేసిన సంతోషంగా ఉంటారు. లిస్టర్ మరియు హమీష్లు ప్రస్తుత పరిశోధన నుండి డ్రాయింగ్ యొక్క గొప్ప ఉద్యోగం చేశాయి, ఇది టెలివిజన్ యొక్క స్థితిని మరియు US లో టెలివిజన్ యొక్క సామర్థ్యాన్ని చూస్తుంది.

టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క ప్రస్తుత రాష్ట్రం

చివరగా 2017 నుండి 2016 వరకు రిపోర్ట్ చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య 39 శాతం నుంచి 43 శాతానికి పెరిగింది. ఉద్యోగులు రిమోట్గా పనిచేస్తూ ఎక్కువ సమయం గడిపారు.

Teleworking కు సంబంధించిన మరిన్ని

• దశాబ్దంలోని టాప్ 10 మానవ వనరుల ధోరణులు
• ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ నెగోషియేట్ ఎలా
• పని షెడ్యూల్ ఎంపికలు ఉద్యోగులు ప్రేమ