మీరు కాల్ చేస్తున్నందుకు చెల్లించారా?

కొన్ని వృత్తులలో, యజమానులు కొన్ని సంఖ్యలో కార్మికులు "కాల్ ఆన్" మరియు పరిమిత నోటీసుతో పనిచేయడానికి అందుబాటులో ఉంటారు, వారి మార్పులు ముగిసిన తరువాత కూడా. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది అవసరమైతే అందుబాటులో ఉండవలసిన సర్జన్ వంటి జీవితం మరియు మరణం కావచ్చు. మరింత సాధారణంగా, అయినప్పటికీ, కాల్ కావాల్సిన ఉద్యోగులు నైపుణ్యం లేదా ట్రబుల్షూటింగ్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండొచ్చు, అది వ్యాపారాన్ని మరియు నడుపుటకు అనుకోకుండా అవసరమవుతుంది. ఉదాహరణకు, IT నిపుణులు చిన్న సమస్యలను ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం ఉంది, కంప్యూటర్ సమస్యలను పరిష్కరించి, ఉత్పత్తి నిలిచిపోతుంది.

ఉద్యోగులు చెల్లించినప్పుడు

పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉండే సమయానికి ఉద్యోగులు చెల్లించినప్పుడు చెల్లింపు సమయం కోసం చెల్లించండి. అయితే, మీరు "కాల్పై" ఉన్నందున కాదుతప్పనిసరిగామీరు చెల్లించబడతారని అర్థం.

1938 లో ప్రారంభించబడిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ), మీరు ఆన్-కాల్ గంటలు చెల్లించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని సమాఖ్య మార్గదర్శకాలను నిర్వచించారు. మీరు భర్తీ చేయబడతారో లేదో నిర్ణయిస్తుండే అంతర్లీన ప్రశ్న ఓవర్ టైం మరియు కనీస వేతనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు మీరు కాల్ చేసే సమయాన్ని "గంటలు పనిచేయడం" గా అర్హిందా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు వారి వాస్తవ కార్యాలయంలో లేదా కార్యాలయంలో తమకు ఆన్-కాల్ అసైన్మెంట్ల కోసం అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, యజమానులు అక్కడ గడిపిన సమయానికి వాటిని చెల్లించాలి. ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత సమయ అవసరాల కోసం తన సమయాలను ఉపయోగించలేనందున పరిమిత పరిస్థితుల్లో ఈ ఆన్-కాల్ గంటలు గడిపినందున, ఈ సమయం "గంటలు పనిచేయడం" గా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రకమైన ఉద్యోగులకు ఉదాహరణలు హాస్పిటల్ సిబ్బంది ఆసుపత్రిలో ఉన్న వారి గంటల సమయంలో, మరియు వారి సౌకర్యాల నిమిషాల్లో లేదా మైళ్ళలోనే కొనసాగించే నిర్వహణ కార్మికులు.

ఉపాధి ఒప్పందాలు లేదా బేరసారాలు ఒప్పందాలచే కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులు కాల్ మీద చెల్లించటానికి చెల్లించాల్సిన నియమావళి కూడా వారు కాల్ చేసే ఖర్చులకు పరిహారం చెల్లించటానికి అర్హులు.

యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేనప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి ఇంట్లో కాల్ చేస్తున్నప్పుడు పరిస్థితి అస్పష్టంగా మారుతుంది. ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఈ సమయాన్ని "నిషేధించని పరిస్థితుల్లో" గడిపిన గడియారాలుగా చూస్తారు, అయితే ఉద్యోగులు తమ కోరికను ఉపయోగించుకునే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులకు ఫోన్లో లేదా పేజర్ ద్వారా అందుబాటులో ఉండటం, మరియు మద్యం త్రాగే నుండి దూరంగా ఉండటం వంటివి, ఉదాహరణకు, గృహ, ఆన్-కాల్ ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని విషయాలు అవసరం కావచ్చు. అయినప్పటికీ, ఈ సమయం "గంటల పని" గా అర్హత పొందలేదు మరియు పరిహారం చేయబడదు.

అయితే, ఉద్యోగులు ఈ సమయంలో ఇంటి వద్ద వారి సొంత ప్రయోజనాల కోసం కాల్ చేస్తున్నప్పుడు నిరోధించబడితే, వారు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కాల్స్ యొక్క పౌనఃపున్యం లాన్న్ను కత్తిరించలేక పోయినట్లయితే, పిల్లల కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి, వార్తాపత్రికను చదివే, లేదా వారు కాల్ సమయంలో ఉన్న సమయంలో డాక్టర్ నియామకానికి హాజరవ్వలేరు, సమయాన్ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించలేరు వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలు కోసం మరియు అందువలన చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కాల్స్ (కార్యాలయంలో ప్రయాణించే మరియు పనిచేయడం) ప్రతిస్పందనగా గడువు సమయం గడిపిన సమయాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సాధారణంగా, ఉద్యోగులు జీతం చెల్లించే మినహాయింపు పొందినప్పుడు, యజమానులు అందుబాటులో ఉండటానికి వాటిని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

సంస్థ సిద్దాంతం

కొన్ని కంపెనీలు చట్టప్రకారం అవసరమైన దానికంటే ఆన్-కాల్ చెల్లింపు కొరకు అందించవచ్చు. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగితో తనిఖీ చేసుకోవడానికి మీకు అర్హమైనది ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే.

ఒక కంపెనీకి కాల్ చేస్తున్న సమయ వ్యవధికి చెల్లించే విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, పాలసీలో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులను కవర్ చేయడానికి ఇది బాధ్యత వహిస్తుంది.

అనేక రాష్ట్రాల్లో తమ సొంత కనీస వేతనం మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నుండి వేర్వేరు చట్టాలు వేరుగా ఉండటం వలన మీ రాష్ట్రము కాలపట్టిక కొరకు చెల్లించవలసి వచ్చినప్పుడు మీ రాష్ట్రము తన సొంత ప్రమాణాలను కలిగిఉన్నట్లయితే మీరు కూడా చూడాలి. యజమానులు తప్పనిసరిగా కనీస వేతనం / ఓవర్ టైం చట్టం-రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్-తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి.