అభ్యర్థి ఫిట్ ఏమిటి?

యజమానులు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి మ్యాచ్ ఎవరు అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్నాయి, విభాగం మరియు సంస్థ. మీరు కాగితంపై ఆదర్శంగా కనిపిస్తే, ఇంటర్వ్యూలో యజమాని మీరు కంపెనీకి "మంచి అమరిక" అవుతున్నారని అంచనా వేయవచ్చు.

అద్భుతమైన ఆధారాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు మేనేజ్మెంట్తో, ఇతర ఉద్యోగులతో లేదా కంపెనీ సంస్కృతితో మీకు సరిపోతుందని కనిపించకపోతే మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందలేరు మరియు ఉద్యోగం మీ కోసం సరైనది కాకపోవచ్చు.

ఒక అభ్యర్థి మంచి సరిపోతుందా?

ఏం మీరు యజమాని కోసం మంచి సరిపోయే చేస్తుంది? నియమించినట్లయితే మీరు ఎంత బాగా చేస్తారో ప్రభావితం చేసే అనేక కొలతలు ఉన్నాయి. బహుశా ఉద్యోగం యొక్క అర్హతలు మీ పునఃప్రారంభం పంక్తులు అప్ లేదో సరిపోయే అత్యంత స్పష్టమైన కారకం. మీ లక్ష్య స్థితిలో ఉన్నతమైన ప్రయోజనాలను, వ్యక్తిత్వాన్ని, నైపుణ్యాలను, జ్ఞానాన్ని, విద్యను మరియు అనుభవాలను మీకు కలిగి ఉంటే ఇంటర్వ్యూర్స్ తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఒక మ్యాచ్ చేయండి

ఉద్యోగం కోసం అవసరాలను విశ్లేషించండి మరియు మీరు మీ గత విద్యా, సహ-విద్యాప్రణాళిక, స్వచ్చంద మరియు కార్యక్రమ కార్యకలాపాలలో కీలక అర్హతలు ఎలా ప్రదర్శించాడో ఉదాహరణలను అందించండి. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని ఎందుకు మీరు యజమాని చూపించడానికి అవసరం.

కంపెనీ సంస్కృతి

అయితే, మీ పునఃప్రారంభం దాటి పోతుంది. యజమానులు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన రెండు వారి కార్పొరేట్ సంస్కృతి బాగా సరిపోయే వ్యక్తుల కోసం చూస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఆవిష్కరణ, సృజనాత్మకత, మరియు వ్యవస్థాపకతలను విలువపరుచుకుంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పని చరిత్రలో ఆ లక్షణాల యొక్క నమూనా యొక్క సాక్ష్యాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతి సందర్భంలో మీరు మీ బలాలు ప్రదర్శించటానికి మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావడానికి సంస్థ సంస్కృతిని మీరు పరిశోధించారని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ సంస్కృతి గురించి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, అలాగే సిద్ధం.

మేనేజ్మెంట్ అండ్ లీడర్షిప్ స్టైల్

సరిపోయే మరొక మూలకం మీరు మీ భావి మేనేజర్ యొక్క పర్యవేక్షక లేదా నాయకత్వం శైలి ప్రతిస్పందిస్తారు ఎలా ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రత్యేక మేనేజర్ సిబ్బందితో చేతులు పట్టుకున్నాడని తెలుసుకుంటే, ఆమె ఫీడ్బ్యాక్ లేదా దిశలో నడిచే వ్యక్తి కంటే ఆమె స్వీయ-ప్రేరేపిత అభ్యర్థి కోసం చూస్తుంది. అదేవిధంగా, ఒక సూపర్వైజర్ ఒక నిరంకుశ శైలి కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ స్వతంత్రంగా పని చేయడానికి ఇష్టపడే అభ్యర్థిని నియమించడానికి సంకోచించగలరు.

మీ ముఖాముఖికి ముందు మీరు మీ కాబోయే నిర్వాహకుడి శైలిని అరుదుగా పొందుతారు, అయితే మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ఇంటరాక్ట్ చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఆమె విధానాన్ని పరిశీలిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆమె మేనేజ్మెంట్ పద్దతిని వివరించడానికి మీ సాధ్యమైన సూపర్వైజర్కు నివేదించిన ఇతర వ్యక్తులను అడుగుతూ, ఆమె మీ కోసం ఒక మంచి మ్యాచ్ అని మీరు గుర్తించగలుగుతారు. అదనంగా, మీరు మొత్తం సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోయే ఎలా భావాన్ని పొందడానికి కార్యాలయ వాతావరణం దృష్టి.

యోబు మీకు మంచి స్థానమేనా?

సంస్థ మీ కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోవడం కూడా ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూయింగ్ రెండు విధాలుగా పనిచేస్తుంది, మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో మీరు చూస్తున్నదానికి యజమాని ఒక మ్యాచ్ కాదా అనేదానిని విశ్లేషించడానికి మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. అది కనిపించక పోతే, మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే సమయమును గడపాలని నిర్ణయించుకోవటానికి సమయాన్ని తీసుకోండి.