మిలిటరీ లీవ్ కోసం సెలవు కార్యక్రమం వివరాలు

అత్యంత కొత్త సైనిక సిబ్బంది గురించి తెలుసుకోవడానికి కావలసిన హక్కులు ఒకటి. ఉద్యోగం-సంబంధిత విధుల ఒత్తిడి నుండి విశ్రాంతి మరియు ఉపశమనం కోసం విధి నుండి సెలవుదినం చెల్లించబడుతుంది. వ్యక్తిగత కారణాలు మరియు అత్యవసర పరిస్థితులకు కూడా మీరు సెలవు తీసుకోవచ్చు. నావి, కోస్ట్ గార్డ్ మరియు మెరైన్ కార్ప్స్ లో "స్వాధీనము" ("స్వేచ్ఛ" అని పిలువబడేది) సెలవుదినంగా, సెలవుదినం కాదు.

ఫెడరల్ లా కింద కాంగ్రెస్ ఇచ్చిన హక్కు (హక్కు కాదు). సెలవు కాగానే, మీరు కోరుకున్నప్పుడల్లా మీరు దానిని తీసుకోవడమని అర్థం కాదు. అన్ని విషయాల మాదిరిగా మీరు మీ సెలవు తీసుకున్నప్పుడు "సైనిక అవసరాలు" నిర్ణయిస్తాయి.

సెలవు కోసం ఆదేశిస్తున్న ఉత్తర్వు (ఇది అన్ని సేవలకు వర్తిస్తుంది) DoD ఆదేశం 1327.5, లీవ్ లిబర్టీ. ఏదేమైనా, ఈ నిర్దేశక నిర్దేశక సూత్రాల ప్రకారం, ప్రతి ప్రత్యేక సేవలకు సంబంధించిన వివరాలను అందించే వారి స్వంత నిబంధనలను ప్రతి సైనిక సేవల ప్రచురించింది (ఏ విధమైన వాడాలి, ఆమోదం అధికారులు, మొదలైనవి). వ్యక్తిగత సేవ సెలవు నిబంధనలు:

సైన్యం: ఆర్మీ రెగ్యులేషన్ 600-8-10 - ఆకులు మరియు పాస్లు

వాయు సైన్యము: ఎయిర్ ఫోర్స్ ఇన్స్ట్రక్షన్ 36-3003 - సైనిక సెలవు కార్యక్రమం

నావీ:MILPERSMAN 1050, లీవ్ లిబర్టీ

మెరైన్ కార్ప్స్: మెరైన్ కార్ప్స్ ఆర్డర్ (MCO) P1050.3H - లీవ్, లిబర్టీ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అబ్సేన్స్ కోసం నిబంధనలు

ఉత్తర్వు ఇవ్వడం

నెలకు 2 1/2 క్యాలెండర్ రోజుల చొప్పున రిక్రూట్లను వదిలేయండి. సైనిక అవసరాలు సభ్యులు వారి ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవును ఉపయోగించకుండా నిరోధించవచ్చని కాంగ్రెస్ గుర్తిస్తుంది. ఈ విధంగా, చట్టం గరిష్టంగా 60 రోజులు (తదుపరి ఆర్థిక సంవత్సరం FY లోకి తీసుకురావచ్చు) గరిష్టంగా వచ్చేలా సభ్యులను అనుమతిస్తుంది. FY (30 సెప్టెంబరు) చివరి నాటికి ఉపయోగించకపోతే "ఉపయోగం లేదా కోల్పోవడమే" అనే భావన 60 రోజుల కంటే ఎక్కువ మిగిలిపోతుంది.

అంతేకాకుండా, పునఃనిర్మాణం మరియు స్వచ్ఛంద విరమణ, వేరు, లేదా ఉత్సర్గ వంటి వారి ఉద్యోగాలలో కొన్ని సందర్భాల్లో సైన్యం ఉపయోగించని సెలవు కోసం సభ్యులను చెల్లించవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, సభ్యులు వారి సైనిక వృత్తిలో గరిష్టంగా 60 రోజుల వరకు పెరిగిన సెలవు చెల్లింపును పొందవచ్చు. ఒక సభ్యుడు "విక్రయిస్తాడు" వదిలిపెట్టినప్పుడు, అతడు / ఆమె సెలవు రోజుకు ప్రతిరోజూ "విక్రయించబడిన" ఒక రోజు బేస్ చెల్లింపు పొందుతుంది. ఏదేమైనా, చట్టం యొక్క శాసన చరిత్ర స్పష్టంగా సభ్యుల బాధ్యతలను వ్యక్తపరుస్తుంది, సభ్యులకు విధుల ఒత్తిడి నుండి విశ్రాంతిని మరియు పరిహార పద్ధతి కాదు.

గమనిక: సభ్యులు అధికారిక సెలవు లేకుండా (AWOL), ఒక అనధికార లేకపోవడం స్థితి, ఒక కోర్టు మార్షల్ వాక్యం పనిచేస్తున్నప్పుడు, లేదా అదనపు సెలవు స్థితిలో ఉండదు ఉన్నప్పుడు సభ్యులు సెలవు సంపాదించడానికి లేదు.

స్పెషల్ లీవ్ యాక్క్రువల్

సభ్యులందరూ 30 రోజులు ప్రత్యేక సెలవుల హక్కుల (SLA) వరకు అర్హులు కాకపోతే, FY చివరిలో 60 రోజులు మినహాయింపు కోల్పోతారు. అక్టోబరు 1 న సెలవు కోల్పోయే అర్హతలు గల సభ్యులకు మాత్రమే FY ముగింపుకు ముందుగానే తీసుకువెళ్ళబడిన సెలవు భాగాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు. కింది పరిస్థితులలో ఏవి సెలవు తీసుకోకుండా వాటిని నిషేధించినట్లయితే సభ్యులు SLA కోసం అర్హులు:

• కనీసం 60 రోజులు జాతీయ స్థాయిలో ఒక కార్యాచరణ కార్యనిధిని విస్తరించడం.
• కనీసం 60 రోజుల పాటు యూనిట్, ప్రధాన కార్యాలయం మరియు సహాయక సిబ్బందికి అప్పగించడం లేదా నియోగించడం, నియమించబడిన కార్యాచరణ మిషన్కు మద్దతు ఇవ్వడంలో తమ ప్రమేయం వారిని సెలవు తీసుకోకుండా నిషేధించింది.
• 120 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ రోజులు వినాశకరమైన అగ్ని లేదా తక్షణ ప్రమాదం చెల్లించాల్సిన ప్రదేశానికి విస్తరణ మరియు 4 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ నెలలు ఈ ప్రత్యేక చెల్లింపును అందుకుంటారు. ఈ పరిస్థితిలో, డిఫెన్స్ ఫైనాన్స్ అండ్ అకౌంటింగ్ సర్వీస్ (DFAS) - డెన్వర్ స్వయంచాలకంగా 30 రోజులు సెలవును తీసుకుంటుంది. గమనిక: కొన్ని సందర్భాల్లో, విస్తరణ 2 FY లను అధిగమించవచ్చు, ఉదాహరణకు, సెప్టెంబర్ 15 నుండి నవంబరు 14 వరకు విస్తరణ.

ప్రారంభ మరియు సెలవు ముగింపు

వదిలివేయాలి తప్పనిసరిగా స్థానిక ప్రాంతాన్ని ప్రారంభించాలి. "స్థానిక ప్రాంతం" అనే పదం అంటే, రోజువారీ ప్రాతిపదికన సభ్యుడికి విధి స్టేషన్కు వెళ్ళే నివాస స్థలం. ఇది PCS లేదా TDY అప్పగింతకు మార్గంలో వదిలివేయటానికి కూడా వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, పాత మరియు నూతన శాశ్వత విధి స్టేషన్ (PDS) లో నిర్వచించిన స్థానిక ప్రాంతం వర్తిస్తుంది. పాత PDS ప్రారంభ సెలవు కోసం ఉంది; కొత్త PDS సెలవు ముగిసే కోసం ఉంది. UCMJ కింద జరిపిన శిక్షాపూరిత చర్య ఫలితంగా తీసుకున్న ఒక తప్పుడు ప్రకటన మేకింగ్. అధికారిక సెలవు అనుమతి లేకుండా, ఫైనాన్షియల్ లెక్కిస్తే, నిష్క్రమణ యొక్క వాస్తవ తేదీ మరియు తిరిగి వచ్చే తేదీ ఆధారంగా వదిలివేయబడుతుంది.

సెలవు చార్జ్పై సాధారణ నియమాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

అన్ని రకాల సెలవులకు మీ ప్రత్యేకమైన సేవ యొక్క "అధికార అనుమతి పత్రాన్ని" ఉపయోగించండి. (మినహాయింపు: సభ్యులు PCS లేదా TDY యాత్రతో వెళ్ళేటప్పుడు, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ (FSO) ట్రావెల్ రసీదును యాజమాన్య ప్రయాణ మరియు విధించదగిన సెలవుని గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తుంది.) సాధారణ ఆఫ్-డ్యూటీ రోజులు మరియు సెలవులు సెలవు అనుమతి పొందిన కాలం. సెలవులో వారాంతం ఉంటే, సభ్యుడు శుక్రవారం సెలవును ముగించి, సోమవారం మళ్ళీ ప్రారంభించవచ్చు. ఇంకనూ, యూనిట్ కమాండర్లచే నిర్ణయించబడిన అత్యవసర లేదా అసాధారణ పరిస్థితులలో తప్ప యూనిట్ కమాండర్లు వరుసగా సోమవారం శుక్రవారం ఆకులు (లేదా ఇతర సాధారణ ఆఫ్ డ్యూటీ రోజులు పరిసర సెలవు కాలాలు) ఆమోదించవు.

అనారోగ్యం లేదా గాయం కారణంగా సెలవు ముగియడంతో విధులకు నివేదించలేని సభ్యుడు తప్పనిసరిగా సెలవు ఆమోదం అధికారంను సూచించాలి. సభ్యుడు అసమర్థత మరియు నోటిఫికేషన్ను అందించలేకపోతుండగా, కుటుంబ సభ్యుడు, సమీప MTF లోని ప్రతినిధి లేదా అమెరికన్ రెడ్ క్రాస్ (ARC) ప్రతినిధికి హాజరవుతారు. సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తరువాత, సభ్యుడు తప్పనిసరిగా సమీప వైద్య చికిత్స సౌకర్యం (MTF) నుండి లేదా ఒక సభ్యుని యొక్క వైద్య స్థితిలో వైద్యుడికి హాజరు కావాలి.

(గమనిక: వివరణ కొరకు స్థానిక MTF తో యూనిట్ కమాండర్ సంప్రదించవచ్చు.) ఆసుపత్రిలో చేరినట్లయితే, సభ్యుని యొక్క విధి స్థితి తేదీలో ఆస్పత్రికి మార్చబడుతుంది. కావాలనుకుంటే, ఆసుపత్రి నుంచి విడుదలైనప్పుడు సభ్యుని స్థాయిని తిరిగి పొందవచ్చు. అయితే, దీనికి కొత్త లీవ్ రూపం మరియు అధికార సంఖ్య అవసరం. సభ్యుడు సాధికారిక సభ్యుడు సాకులు లేకుండా, సభ్యుడు తప్పనిసరిగా సెలవు రోజు చివరి రోజున 2400 నాటికి అందుబాటులో ఉండాలి. ఉపసంహరణ చివరి రోజు తర్వాత 2400 నాటికి తిరిగి రాకపోవటానికి వైఫల్యం ఒక అనధికార లేకపోవడం మరియు లేకపోవడం తప్ప అది తప్ప, AWOL ను కలిగి ఉంటుంది.

సెలవు పొడిగింపు

పరిస్థితి అభ్యర్థిస్తుంది మరియు సైనిక అవసరాలు అనుమతించినప్పుడు మాత్రమే ఒక వ్యక్తి అడగడానికి మరియు పొడిగింపును పొందవచ్చు. సరైన అధికారం పొడిగింపుని మంజూరు చేయకపోతే, విధికి సకాలంలో తిరిగి రావడానికి ముందుగానే వ్యక్తి బాగా పొడిగింపును కోరతారు. చిన్న నోటీసుపై ఒక సహేతుకమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి, అభ్యర్ధనకు పొడిగింపు, కాలం గడువు, సెలవు ఖాతా స్థితి మరియు సేవ యొక్క గడువు ముగింపు (ETS) కోసం ఒక నిర్దిష్ట కారణం ఉండాలి.

సెలవు నుండి రీకాల్

యూనిట్ కమాండర్లు సైనిక అవసరాల కోసం లేదా సేవ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి కోసం సెలవు నుండి సభ్యులు గుర్తుకు రావచ్చు. చూడండి జాయింట్ ఫెడరల్ ట్రావెల్ రెగ్యులేషన్ (JFTR) ప్రయాణ మరియు రవాణా అనుమతులు వర్తిస్తాయి. యూనిట్ కమాండర్ సభ్యుడు సభ్యుడికి సెలవును కొనసాగించటానికి అనుమతినిచ్చినట్లయితే సభ్యుడిని రీకాల్ ఫలితంగా పూర్తి చేసినట్లయితే, కొత్త సెలవు రూపం లేదా ఆర్డర్లు సిద్ధం చేయాలి.

వదిలివేయండి రకాలు

DoD నిర్దేశకం 1327.5 అనేక రకాల సెలవులను నిర్వచిస్తుంది:

రెగ్యులర్ లీవ్. "సాధారణ" సెలవు కోసం మరొక పేరు వార్షిక సెలవు. సాధారణంగా, సభ్యులు మిషన్ అవసరాల లోపల, సంపాదించడం (సంపాదించడం) వంటి సెలవులను అభ్యర్థిస్తారు. సభ్యుల సెలవు సెలవులను తీసుకోవడం, సంప్రదాయ జాతీయ సెలవు కాలాలలో, అనారోగ్యాలు వంటి తల్లిదండ్రుల కుటుంబ అవసరాలకు ఆధ్యాత్మిక సంఘటనలు లేదా ఇతర మతసంబంధమైన ఆచారాలు, మరియు / లేదా క్రియాశీల విధుల నుండి పదవీ విరమణ లేదా విభజనతో టెర్మినల్ సెలవుగా హాజరు కావడం.

అడ్వాన్స్ లీవ్.అడ్వాన్స్ సెలవు సభ్యుడు యొక్క ప్రస్తుత సెలవు సంతులనాన్ని అధిగమించే శాశ్వతమైన సెలవుదినం, కానీ మిగిలిన పదవీకాల కాలంలో సంపాదించవలసిన సెలవు మొత్తంను అధిగమించదు. ఒకవేళ సభ్యుడు వేరుపర్చినట్లయితే, ముందుగానే పూర్తయినట్లయితే లేదా పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, అతడు లేదా ఆమె ఆమెకు ముందుగానే ఎటువంటి ముందటి సెలవు కోసం ప్రభుత్వం తిరిగి చెల్లించాలి. అడ్వాన్స్ లీవ్ అత్యవసర వ్యక్తిగత లేదా అత్యవసర పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు PCS లేదా TDY సమయంలో మార్గంలో వదిలివేయాలి కానీ అవసరమైన కనీస సమయం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మినహా అనేక కమాండర్లు ఆధునిక సెలవును ఆమోదించరు.

కాన్వాలేస్ట్ లీవ్. పునర్విభజన కోసం వైద్య అవసరాలకు అనుగుణంగా కనీస సమయం కోసం సాధారణంగా కాన్వాలేస్స్ట్ సెలవు అనేది ఒక అధీకృత లేకపోవడం. ఇది చార్జ్ చేయదగిన సెలవుది కాదు. యూనిట్ కమాండర్లు MTF (మిలిటరీ ట్రీట్మెంట్ ఫెసిలిటీ) అధికారం లేదా వైద్యుడు యొక్క సభ్యుల వైద్య పరిస్థితిని బాగా తెలిసినవారి ద్వారా సిఫార్సులు ఆధారంగా స్వీకరింపచేసే సెలవును సాధారణంగా ఆమోదిస్తారు. ఒక సైనిక వైద్యుడు కాస్మెటిక్ శస్త్రచికిత్స వంటి సైనిక MTF అధికారులచే ఎన్నుకోబడ్డ ఒక వైద్య విధానంగా పరిగణించబడుతున్న వ్యక్తిగత వ్యయంలో పౌర వైద్య సంరక్షణను ఎన్నుకుంటూ, సభ్యులందరూ విధుల నుండి తప్పిపోకుండా అన్ని విరమణ కోసం సాధారణ సెలవుని ఉపయోగించాలి.

వైద్య అధికారులు ప్రసవ వంటి వైద్య విధానం అవసరమవుతుందా, మరియు సభ్యుడు పౌర వైద్య సంరక్షణను ఎన్నుకుంటాడు, సైనికాధికారి సిఫార్సుపై కమాండర్, శాంతింపచేసే సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు.

అత్యవసర సెలవు

అత్యవసర సెలవుదినం అనేది కుటుంబ సభ్యులతో కూడిన వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులకు మంజూరైన సెలవుదినం. యూనిట్ కమాండర్లు అత్యవసర సెలవును ఆమోదిస్తారు, అయితే కమాండర్లు నియమించబడిన వ్యక్తుల కోసం మొట్టమొదటి సార్జెంట్ (కొన్ని సేవల్లో) కంటే తక్కువగా సెలవును ఆమోదించడానికి వీలు కల్పించవచ్చు. సాధారణంగా, అమెరికన్ రెడ్ క్రాస్ (ARC) లేదా హోస్ట్ దేశానికి సమానమైన ఏజెన్సీ యొక్క ధృవీకరణ అవసరం లేదు. అయితే, అత్యవసర పరిస్థితిని విశ్వసించటానికి అధికారిక మంజూర సెలవు సెలవు కారణమైనప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ARC నుండి అవసరమైనప్పుడు, అత్యవసర స్థానానికి సమీపంలోని సైనిక సేవల కార్యకలాపాలకు లేదా ఆమెకు సహాయం కోరవచ్చు.

అత్యవసర పరిస్థితి యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి అవసరమైన కమాండర్ మాత్రమే కమాండర్ భావించిన సందర్భంలో సభ్యుడికి వ్యతిరేక సెలవు సమతుల్యం ఉండకపోతే ప్రారంభ కాలం సాధారణంగా 30 రోజుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. అత్యవసర సెలవులో ఉన్నప్పుడు వ్యక్తికి పొడిగింపు అవసరమైతే, అతను లేదా ఆమె తప్పనిసరిగా యూనిట్ కమాండర్ లేదా మొదటి సార్జెంట్ (కొన్ని సేవల కోసం) ఆమోదించాలి.విడి సమయం 60 రోజుల కన్నా ఎక్కువ ఉన్నట్లయితే, యూనిట్ కమాండర్లు ఒక మానవతా లేదా అసాధారణమైన కుటుంబ సభ్యుల పునఃప్రత్యయం లేదా కష్టనష్టాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలని సలహా ఇస్తారు.

సభ్యుడికి విదేశాలకు కేటాయించబడితే, సమీపంలో ఉన్న కాన్స్ (స్టేట్-సైడ్) పోర్ట్ నుండి మరియు సాధారణంగా రవాణా (ఉచిత) రవాణా ఏర్పడుతుంది. అదనపు రవాణా సభ్యుడు యొక్క ఖర్చులో ఉంది (AMC సాధారణంగా అత్యవసర సెలవు పరిస్థితుల్లో రుణాలు మంజూరు చేస్తుంది).

భార్య యొక్క సాధారణ గర్భం, భార్య యొక్క అనారోగ్యం సమయంలో పిల్లల సంరక్షణ లేదా వివాహ లేదా ఆర్థిక సమస్యల పరిష్కారం వంటి కారణాల కోసం సభ్యుడు అత్యవసర సెలవును అభ్యర్థించలేరు. అయితే, సభ్యుడు సాధారణ సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు. అత్యవసర సెలవు సాధారణంగా క్రింది పరిస్థితుల్లో అధికారం కలిగి ఉంటుంది:

• సభ్యుడు ఉనికిని అతని లేదా ఆమె యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో లేదా భర్త యొక్క కుటుంబంలో చనిపోయే సభ్యుడి సంక్షేమకు దోహదపడుతుంది.
• సభ్యుని యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో లేదా జీవిత భాగస్వామి యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో ధృవీకరించబడిన మరణం ఉంది.
• సభ్యుడు యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో లేదా భర్త యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో గాయం, ప్రధాన శస్త్రచికిత్స లేదా తీవ్ర అనారోగ్యం ఉంది.
• వరద, హరికేన్, లేదా సుడిగాలి వంటి సహజ విపత్తు వ్యక్తిగతంగా సభ్యుడిని ప్రభావితం చేసింది.

ఎన్ రూట్ లీవ్

విదేశీ ప్రయాణ పర్యటనలతో సహా, మార్గం విడిచి పిసిఎస్ లేదా TDY ప్రయాణాలతో కలసి ఉంటుంది. సభ్యుడికి ఉత్తీర్ణత లభించకపోతే, అతను లేదా ఆమెకు అవసరమైన కనీస పరిమితి సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు. కోల్పోయిన యూనిట్ కమాండర్లు సాధారణంగా సెలవు రోజుకు 30 రోజుల వరకు అనుమతిస్తారు, ఏ పిసిఎస్ తరలింపులో సెలవును పోర్ట్ జోక్యం చేసుకోకపోతే (విదేశీ కార్యక్రమాలకు ప్రయాణం) మరియు విధి రిపోర్టింగ్ తేదీలకు అంతరాయం కలిగించకూడదు. సిబ్బందికి మరియు రవాణా కార్యాలయాల నుండి ప్రయాణ సదుపాయాలను వసూలు చేయడం కోసం తక్కువ సెలవులను తీసుకోవటానికి లేదా బయలుదేరడానికి వెళ్ళటానికి ఇష్టపడే ఎవరైనా బాధ్యత వహిస్తారు.

సైనిక సౌలభ్యం ప్రభుత్వం యొక్క సౌలభ్యం కోసం సెలవు తీసుకునేలా బలవంతం చేయనప్పటికీ, అందుబాటులో ఉన్న రవాణా ప్రయాణ తేదీలను పరిమితం చేయవచ్చు. అందువల్ల, సైనిక సేవలు సాధారణంగా దాని అవసరాల కోసం తేదీల విండోను ఉపయోగిస్తాయి. సభ్యుడు ఆ విండోలో ప్రయాణ రిజర్వేషన్లను స్వీకరిస్తే, ప్రభుత్వం యొక్క సౌలభ్యం కోసం సభ్యుడికి సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు మరియు సభ్యుడు ఇతర రోజులకు సెలవు విధించబడుతుంది.

ప్రాధమిక లేదా సాంకేతిక శిక్షణ పూర్తి చేసిన సభ్యులు వారి మొదటి విధి స్టేషన్ CONUS లో (రాష్ట్రాల పరిధిలో) ఉంటే ప్రయాణించడానికి 10 రోజుల సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు. విదేశీ నియామకానికి వెళ్తే వారు 14 రోజులు అభ్యర్థించవచ్చు.

టెర్మినల్ లీవ్

టెర్మినల్ సెలవు అనేది సభ్యుడు క్రియాశీల విధుల్లో చివరి రోజున ఉండకూడదనుకున్నప్పుడు విడిపోయిన లేదా పదవీ విరమణ ప్రాసెసింగ్తో కలిపి ఉపయోగిస్తారు. సభ్యుడు తరచూ ఈ సెలవును తన వేర్పాటు లేదా విరమణ తేదీకి ముందు ప్రారంభించే ఉపాధిని అంగీకరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. టెర్మినల్ సెలవు మొదలయిన తరువాత సాధారణంగా సభ్యుడు విధికి తిరిగి రాడు. సాధారణంగా, తీసుకున్న సెలవు మొత్తం విడిపోయిన తేదీన సెలవు సంతులనాన్ని మించకూడదు. (మినహాయింపు: సభ్యుని పరిశీలించిన అత్యవసర పరిస్థితుల్లో అదనపు సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు.) సభ్యుడు తన నియంత్రణను మించి పోయినప్పటికీ, ఉపయోగించని సంక్రమించిన సెలవును తీసుకునే ఉద్దేశ్యంతో మాత్రమే వేరు వేరు తేదీని పొడిగించలేరు.

వైకల్యం కారణంగా సభ్యుడు విడిపోయారు లేదా విరమించారు ఉంటే మినహాయింపు ఉంటుంది. సభ్యుడు గతంలో 60 రోజుల సెలవును విక్రయించినట్లయితే, సభ్యుడు అనుమతి పొందిన సెలవును ఉపయోగించుటకు అనుమతించుటకు వేరు వేరు తేదీని విస్తరించును. అతడు లేదా ఆమె 60 రోజుల సెలవును విక్రయించకపోతే, సభ్యుడు తప్పనిసరిగా విడిపోయిన తేదీని పొడిగించే తేదీని విస్తరించడానికి ముందు 60 రోజుల పరిమితికి ఉపయోగించని సెలవుని విక్రయించాలి.

పునర్నిర్మాణం సెలవు

కనీసం 30 రోజులు మరియు 90 రోజులకు సంఘటనను పునఃసృష్టికి వదిలివేయడం ద్వారా సేవ యొక్క సభ్యులకు అధికారం ఇవ్వవచ్చు.

అత్యవసర సెలవు కోసం తప్ప, పునఃనిర్మాణం తర్వాత తీసిన మొదటి సెలవును పునర్నిర్మాణ సెలవుగా పరిగణించాలి మరియు పునఃపంపిణీ సమయంలో వెంటనే ప్రారంభం కావాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, పునఃసృష్టిలో 30 రోజుల్లో లేదా ఓవర్సీస్ స్టేషన్ సంఘటన నుండి సేవా సభ్యుల పునఃపంపిణీకి బదిలీ అయినప్పుడు ఆరంభమయ్యే బోధన యొక్క కోర్సు పూర్తికావటానికి ఇది ఆలస్యం కావచ్చు. అదనంగా, పునర్నిర్మాణ సెలవు కూడా కార్యాచరణ అవసరాలు కారణంగా వాయిదా వేయబడవచ్చు. పునఃస్థాపన సెలవుదినం సెలవుదినం సెలవు.

60 రోజులు "సేవ్" సెలవు మరియు 30 రోజుల "ఆధునిక సెలవు" వరకు (కమాండర్ ఆమోదం ఉంటే) తీసుకోవచ్చు.

అదనపు సెలవు. డిచ్ఛార్జ్, వేర్పాటు లేదా పదవీ విరమణ ముందు సభ్యుని సంపాదించగల మొత్తానికి మరియు దాని కంటే ఎక్కువ వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితులకు అదనపు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. పెరిగిన, ముందస్తుగా మరియు అదనపు సెలవు మొత్తం మొత్తం లేకపోయినా ఏ ఒక్క కాలం అయినా 60 రోజులు మించకూడదు. అదనపు సెలవు చెల్లింపు స్థితి కాదు; అందువల్ల చెల్లింపు మరియు అనుమతుల హక్కు మరియు అదనపు సెలవు సభ్యుని యొక్క తొలిరోజులో హక్కును నిలిపివేసే హక్కులను వదిలివేయాలి. సభ్యుడు అదనపు సెలవుపై గడిపినందుకు గాయపడినట్లయితే, వైకల్యం చెల్లించలేరు; అతను లేదా ఆమె వైకల్యం రిటైర్ పే లేదా వైకల్యం తెగటం పే స్వీకరించేందుకు చట్టం ద్వారా అనర్హమైనది.

60-రోజుల పరిమితికి మినహాయింపు అనేది కోర్టు-మార్షల్ వాక్యం యొక్క ఆమోదం కోసం వేచి ఉన్న కారణంగా నిర్దిష్ట డిశ్చార్జెస్ కోసం ప్రాసెస్ చేయబడుతున్న సభ్యునికి చెల్లించని విరమణ కాలం ఇవ్వడం.

ఎన్విరాన్మెంటల్ అండ్ మోలేల్ లీవ్ (EML). EML ఒక విదేశీ సంస్థాపనలో అధికారం కలిగి ఉంది, ఇక్కడ ప్రతికూల పర్యావరణ పరిస్థితులు సెలవు వ్యవధిలో కావలసిన ప్రదేశాల్లో వదిలివేయడానికి ప్రత్యేక ఏర్పాట్లు అవసరమవుతాయి. నిధుల EML సాధారణ సెలవుగా వసూలు చేయబడుతుంది, కాని సభ్యులు DOD యాజమాన్య లేదా నియంత్రిత విమానాలను ఉపయోగించడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు; ప్లస్, EML గమ్యస్థానం నుండి మరియు ప్రయాణ సమయం సెలవుగా వసూలు చేయబడదు. నిరుపయోగంగా ఉన్న EML కూడా సాధారణ సెలవుగా వసూలు చేయబడుతుంది, అయితే సభ్యులకి విధి ప్రదేశాల నుండి స్పేస్-అందుబాటులో ఉన్న ఎయిర్ ట్రాఫిక్ను అనుమతిస్తారు, మరియు సెలవుదినం నుండి మరియు సెలవుదినం నుండి ప్రయాణించే సెలవుదినం సెలవుగా ఉంటుంది.

రెగ్యులర్ మరియు స్పెషల్ పాస్లు / లిబర్టీ

నౌకాదళం / కోస్ట్ గార్డ్ / మెరైన్ కార్ప్స్ లో "స్వేచ్ఛ" అని పిలుస్తారు) పని వాతావరణం నుండి లేదా ఇతర కారణాల వల్ల ఉపశమనం అందించడానికి స్వల్ప కాలానికి, సెలవు వంటిది కాదు, రెగ్యులర్ పాస్. ఒక సాధారణ పాస్ రోజులో సాధారణ పని గంటలు తర్వాత మొదలవుతుంది మరియు సాధారణ పని గంటలు ఆ తరువాతి విధి రోజు ప్రారంభంలో ఆగిపోతాయి. ఈ శనివారం మరియు ఆదివారం రోజులు మరియు శనివారం రోజులు మరియు సెలవు రోజుకు 3 రోజుల పాటు సెలవు ఉంటుంది, సభ్యుడు సాధారణంగా శుక్రవారం వరకు శుక్రవారం వరకు లేదా 4 రోజులు, అటువంటి సంపీడన వర్క్ వీక్ వంటి ఒక నిరంతర కార్యక్రమ షెడ్యూల్ పనిచేసే సభ్యుడికి. Nonduty రోజుల మరియు ఒక ప్రజా సెలవు కలయిక 4 రోజులు మించకూడదు. DoD లేదా ఉన్నత నిర్వహణ స్థాయిలు ఒక సోమవారం లేదా శుక్రవారం మంగళవారం లేదా గురువారం నాడు సెలవుదినం జరిగేటప్పుడు పరిహారం (comp) సమయము అని నిర్ణయించవచ్చు, ఈ సందర్భములో ఒక సాధారణ పాస్ వారాంతంలో, కంప్ డే డే ఆఫ్ మరియు పబ్లిక్ సెలవు.

ప్రత్యేక పాస్. కంప్-టైం ఆఫ్, రిడెన్లిమెంట్ మరియు ప్రత్యేక గుర్తింపు వంటి అసాధారణ కారణాల కోసం కమాండర్లు ప్రత్యేక పాస్లు మంజూరు చేస్తారు. ప్రత్యేక పాస్ 3- లేదా 4 రోజుల వ్యవధిలో ఉండవచ్చు. నిరంతర లేకపోవడంతో 3- లేదా 4 రోజుల పరిమితి మించిపోయినప్పుడు కమాండర్లు సాధారణ పాస్ లేదా సెలవు కాలాలతో కలిపి ప్రత్యేక పాస్లు మంజూరు చేయరు. అంతేకాకుండా, ప్రత్యేక పాస్లు సెలవుతో కలిపి ఉండకపోవచ్చు. స్పెషల్ పాస్ కాలాలు సభ్యుడు పని నుండి బయలుదేరిన గంటను ప్రారంభిస్తారు మరియు సభ్యుడు తిరిగి విధికి తిరిగి వస్తాడు.

ఒక రీకాల్, యూనిట్ హెచ్చరిక, లేదా యూనిట్ అత్యవసర వంటి కార్యాచరణ కార్యకలాపాల సందర్భంలో సభ్యులు తిరిగి రావలసి ఉంటుంది. అధికారిక విధుల నుండి అధికారం గైర్హాజరులో ఉన్నప్పుడు వారి స్వంత గుర్తింపు గుర్తింపు కార్డులకు గుర్తింపుగా వారి గుర్తింపులో ఎల్లప్పుడూ సభ్యులు ఉండాలి. భద్రత లేదా కార్యాచరణ కారణాలు మరియు ఇతర ప్రత్యేక పరిస్థితులకు అధీకృత విరామాలను నియంత్రించడానికి అవసరమైనప్పుడు, కమాండర్లు DD ఫారం 345 ను ఉపయోగించవచ్చు, సాయుధ దళాల లిబర్టీ పాస్

అనుమతి TDY (PTDY)

PTDY అనేది TDY తగినది కానటువంటి నియమించబడిన అధికారిక లేదా సెమీ-అధికారిక కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి లేదా పాల్గొనడానికి అధీకృత పరిపాలన లేకపోవడం. PTDY విధించదగిన సెలవుది కాదు. కమాండర్లు సెలవు లేదా ప్రత్యేక పాస్ లేదా ప్రత్యేక పాస్లు కలిపి స్థానంలో PTDY అధికారం కాదు.

అధీకృత PTDYs రకాలు ఉన్నాయి, కానీ వీటికే పరిమితం కావు:

• సభ్యుడికి పాత PDS ను ప్రాసెస్ చేయటానికి ముందు బేస్ ఆధారిత గృహనిర్మాణం కోసం ఒక కొత్త PDS యొక్క పరిసర ప్రాంతానికి లేదా ప్రయాణించడానికి. (సాధారణంగా, కొత్త PDS లో సైన్ ఇన్ చేసిన తరువాత సభ్యులు PTDY ను అభ్యర్థిస్తారు.)
• వైద్య అధికారం అది అవసరమైనదని స్థానిక ప్రాంతాల్లో లేని ఒక MTF కు ఆధారపడిన రోగి లేదా సైనిక సభ్యుడి రోగికి అనుబంధంగా ఉంటుంది.
• ఎయిర్ ఫోర్స్ సార్జెంట్స్ అసోసియేషన్ మరియు నాన్కమిషన్డ్ ఆఫీసర్స్ అసోసియేషన్ వంటి సర్వీస్-కనెక్ట్ చేయబడిన సంస్థలచే నిర్వహించబడిన జాతీయ సమావేశాలు లేదా సమావేశాలు.
• రిక్రూటర్స్ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్ (RAP) లో పాల్గొనడం.