బాడ్ మేనేజ్మెంట్ బిహేవియర్స్

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

మేము అన్ని ఇప్పుడు మా బాస్ గురించి మరియు కడుపు నొప్పి అవసరం. మరియు నిర్వాహకులు, మీరు మీ ఉద్యోగి విందు సమయం సంభాషణ యొక్క విషయం కొంతకాలం ఒకసారి మీరు అనుకోకుంటే మీరు మీరే తమాషాగా ఉన్నారు. ఇది ఉద్యోగంతో వస్తుంది. చాలామంది నిర్వాహకులు మంచి ఉద్దేశ్యంతో మంచి, కష్టపడి పనిచేసే మానవులు.

కానీ మేనేజర్ ఖచ్చితంగా ఉంది, మరియు కొన్నిసార్లు ఒత్తిడి ప్రవర్తనలు చెత్త బయటకు తెస్తుంది. నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులను బాధించుటకు చేసే విషయాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది. నిర్వాహకులు, ఒక నిజాయితీ స్వీయ అంచనా - లేదా మంచి ఇంకా, కొన్ని దాపరికం చూడు పొందండి - మరియు మీరు వీటిలో దేనినైనా చేస్తున్నట్లయితే, దీన్ని STOP కు తీర్మానం చేయండి.

ప్రశ్నలు లేదా అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించడం లేదు. ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రశ్న అడిగినప్పుడు లేదా అభ్యర్థనను చేసినప్పుడు, వారు మళ్ళీ అడగాలి వరకు దానిని పట్టించుకోకండి. ప్రతిస్పందనగా ఉండండి - అవును, కాదు, బహుశా, లేదా మీరు వాటి కోసం ఒక సమాధానం ఉన్నప్పుడు వారికి తెలియజేయండి.
మీరు ఏమి చేయమని అడిగారో వాటిని మర్చిపో. అవును, మనం ఇప్పుడు మరచిపోయాము, నేను ఖచ్చితంగా చేస్తానని నాకు తెలుసు. మీరు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఏమి చేయమని అడిగారో మీ ఉద్యోగి నిజంగా చాలా ముఖ్యమైనది కాకపోవచ్చు.
వేర్వేరు ఉద్యోగులకు అదే పని అప్పగించడం. ఇది మర్చిపోవటానికి కారణం కావచ్చు, లేదా పోటీదారులకు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉద్యోగులను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఇద్దరూ బాధించేవారు.

ఒక ఉదాహరణ సెట్ కాదు (నేను చెప్పినట్లుగా, నేను చేసేది కాదు). నాయకులు కపట కాదు, మోడల్ కాదు.
ప్రత్యేక అధికారాలను తీసుకోవడం. ఉదాహరణకు, మొదటి లేదా వ్యాపార తరగతి ఎగురుతూ మరియు మీ జట్టు కోచ్ ఫ్లై కలిగి. సైనికలో ఒక గొప్ప నాయకత్వం సాంప్రదాయం ఉంది - అధికారులు చివరిగా తిని ఉంటారు. కార్పొరేట్ మేనేజర్లు మనసులో ఉంచుకోవడానికి ఇది మంచి ప్రమాణంగా ఉంది.
తిరిగి సాధారణ స్థితికి వచ్చేసరికి. కొందరు మేనేజర్లు ఆత్మవిశ్వాసంతో, సోమరితనం పొందుతారు, ఇంకా వారి ఉద్యోగులు మందగింపును ఎంచుకుంటారు. మీరు పదవీ విరమణ చేయబోతున్నట్లయితే, ఉద్యోగంపై చేయకండి.
ఒక సంక్షోభం లో పిట్చ్ లేదు. డెక్ మీద అన్ని చేతులు మేనేజర్తో సహా అన్ని చేతులకు అర్ధం. నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగుల పనిని క్రమక్రమంగా చేయకూడదనేది నిజం అయినప్పటికీ, మేనేజర్ ఖచ్చితంగా పిలుపునిచ్చేటప్పుడు మరియు వారి చేతులు అవసరమైతే మురికిగా దొరికినప్పుడు ఖచ్చితంగా అభినందిస్తారు.

ఓవర్ప్రోమైజింగ్ మరియు పంపిణీ కింద. ఈ రకమైన పెద్ద ఆలోచనలు తో వచ్చిన ఒక అధ్బుతమైన మేనేజర్ యొక్క మరొక లక్షణం, కానీ అరుదుగా వీటిలో దేనితోనైనా అరుదుగా ఉంటుంది. కొంతకాలం తర్వాత, వారు విశ్వసనీయత మరియు నమ్మకాన్ని కోల్పోతారు.
వినడం / బహువిధి లేదు. ఒక మేనేజర్ దృష్టి పెట్టడం లేనప్పుడు ఉద్యోగులు తెలుసు, మరియు అది బాధించే కంటే ఎక్కువ, ఇది అగౌరవంగా ఉంది.
అధిక పనితనానికి సంకేతాలకు నిశ్చయముగా. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్లోడ్ మరియు బ్రేకింగ్ పాయింట్ నొక్కండి గురించి telltale హెచ్చరిక సంకేతాలను పట్టించుకోకుండా, అది నలిపివేయు ఉంచుతుంది మేనేజర్.

మీ సహచరులతో లేదా యజమానితో పోరాడటం మరియు చెడుగా మాట్లాడటం. ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకులను వారి మేనేజర్ మరియు సహచరులతో సానుకూల, సహకార సంబంధాలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. వారు లేకపోతే, ఇది వారి ఇతర విభాగాల నుండి వనరుల కొరత మరియు సహకారం యొక్క పరిణామాలు బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు.
పని కోసం అవగాహన లేదా మెప్పుదల లేకపోవడం. తరచుగా విన్న ఉద్యోగి ఫిర్యాదు: "నా యజమాని నాకు ఎలాంటి పని చేయలేదా లేదా ఎంత కష్టపడి పనిచేస్తున్నానో నాకు లేదు!"
క్రెడిట్ తీసుకొని, క్రెడిట్ ఇవ్వడం లేదు. విశ్వసనీయతను మరియు విశ్వసనీయతను నాశనం చేయటానికి ఒక నిర్లక్ష్య మార్గం. సరికాని, కేవలం భయంకరమైన బాస్ ప్రవర్తన!

క్లిష్టమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయకుండా, తిరిగి పట్టుకోండి. జ్ఞానం అధికారం!
సూక్ష్మ స్థాయిలో. ఆహ్, ఉద్యోగిని బాధించుటకు మేనేజర్ చేయగలిగిన ప్రధమ విషయం!
పనితీరు సమస్యలను పరిష్కరించలేదు. వారి సహోద్యోగులు హత్యకు దూరంగా ఉండటం చూడలేరు.
ఇష్టమైనవి సాధన. ప్రతి ఒక్కరికి చాలా అందంగా వ్యవహరించడం అనేది చాలా కష్టం. మీ ఉద్యోగులతో మీరు స్నేహితులుగా ఉండాలని ఆలోచించడం కష్టంగా ఉండటానికి ఒక మార్గం. చాలామంది నిర్వాహకులు వారు భావిస్తారు - ఇది సాధారణంగా బ్యాక్ఫైర్స్.
ఇమెయిల్స్, పాఠాలు, లేదా వారాంతాల్లో మరియు సాయంత్రాలు ఫోన్ కాల్స్ పంపడం, మరియు వెంటనే సమాధానం ఎదురుచూస్తూ. ఉద్యోగులు తమ సొంత సమయం అవసరం, వాటిని కలిగి తెలపండి.

చౌకగా ఉండటం. మేనేజర్లు తరచుగా బెల్ట్ బిగించి ఉంటుంది, కానీ పొదుపు మరియు చౌకగా మధ్య పెద్ద తేడా ఉంది. మితవ్యయం తక్కువ ఖరీదైన మోటెల్ వద్ద ఉంది. చీప్ ఉద్యోగులు గదిని కలిపారు.
Indecisiveness.నిర్ణయం తీసుకోవటంలో లేదు, లేదా ఎప్పటికీ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి. ఏ విధంగానైనా, నిర్వాహకుడు ఒక అవరోధం అవుతుంది.
Waffling.ఇంద్రియ విజ్ఞానం మాదిరిగానే ఉంటుంది, కానీ ప్రతిఒక్కరినీ దయచేసి ఇష్టపడతాను మరియు ముందుకు వెనుకకు వెళ్లడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
వదులైన పెదవులు. విశ్వసనీయతలను బెదిరించడం - ట్రస్ట్ను తొలగించడానికి మరొక మార్గం.
మానసికంగా ఉండటం, మానసికంగా అస్థిరత మరియు అనూహ్యమైనది. ఒకరోజు ఒకసారి ఒక మేనేజర్ నాకు తెలుసు, ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ తన కార్యదర్శిని తనిఖీ చేస్తారని, అతడు రోజుకు ఎలాంటి మానసిక స్థితి ఉన్నాడో తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. ఆమె చక్కని ముందస్తు హెచ్చరిక వ్యవస్థను కూడా అభివృద్ధి చేసింది.

ఎప్పుడైనా తప్పును ఒప్పుకోరు. వినయం లేకుండా ఇతరులను మరియు పాయింట్ వేళ్లను నిందిస్తూ త్వరగా నిర్వాహకుడు.
నా మార్గం లేదా రహదారి. ప్రతి ఒక్కరికి "కుడి" మార్గం చేయాలని పట్టుపట్టే మేనేజర్ - ఇది నిజంగా వారి మార్గం ఉన్నప్పుడు.
క్రొత్త ఆలోచనలకు తెరవడం లేదు. అవకాశాలను తెరవడానికి బదులుగా, కొత్త ఆలోచనలు డౌన్ షూట్ త్వరగా ఎవరు మేనేజర్.
ఇది నా గురించి. ఒక పెద్ద అహం తో మేనేజర్, వారి ఉద్యోగి ప్రపంచంలో తక్కువ ఆసక్తి.
అందుబాటులో లేదు.చేరుకోవడానికి సాధ్యం కానటువంటి మేనేజర్, ఎల్లప్పుడూ బిజీగా ఉన్నాడు, మరియు ఒకరోజు సమావేశాలు నిర్వహించడానికి సమయాన్ని తీసుకోదు.

మీ శక్తి దుర్వినియోగం. ఒక బుల్లీ కావడంతో, మీ ఉద్యోగి ఫన్నీ టోపీలను ధరించడం వంటిది తరచుగా సూక్ష్మ పద్ధతులు.
ఒక బజ్కిల్ అవుతోంది. మేనేజర్ మరియు మేనేజర్తో ఒక ఉద్యోగి మంచి వార్తలను లేదా కార్యసాధనను పంచుకున్నప్పుడు గాజు కేవలం సగం నిండిపోయింది.
ఒక తెలిసిన-ఇది అన్ని బీయింగ్.యజమాని వారికి ఎల్లప్పుడూ ఎలాంటి తెలివిగా చూపించాలనే "మేనేజర్" ఎల్లప్పుడూ మేనేజర్. "అవును, అది ఒక మంచి ఆలోచన, మరియు ఇది ఇంకా మంచిదిగా ఎలా ఉంది!"