మానవ వనరుల ఉద్యోగ శీర్షికలను తెలుసుకోండి

మానవ వనరుల విభాగాలు విస్తారమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి. డజన్ల కొద్దీ వేలాది మంది ఉద్యోగులతో అనేక మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగుల సంస్థతో ఉన్న సంబంధాలను నిర్వహించడానికి ఒక మానవ వనరుల విభాగం అవసరం. చిన్న కంపెనీలు సిబ్బందిలో ఒకటి లేదా ఇద్దరు మానవ వనరుల నిపుణులను మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ బాధ్యతలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల నియామక, ఉద్యోగ నియామకం, ఉద్యోగులను నియమించడం, ఉద్యోగులను నియమించడం, మరియు ఇతర బాధ్యతలకు అదనంగా కంపెనీ ఉపాధి చట్టాలతో అనుగుణంగా కంపెనీ నిలబడి ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి రోజువారీ వివరాలను పర్యవేక్షిస్తుంది. ఈ వేర్వేరు బాధ్యతలతో పలు ఉద్యోగ శీర్షికలు వస్తాయి.

నియామకం మరియు నియామకం

డిపార్ట్మెంట్ హెడ్లు సాధారణంగా తమ విభాగాలలో పనిచేయడానికి నియమించుకునే వారు, ఉద్యోగ వివరణను రూపొందించడం, పోస్ట్ చేయడం, పునఃప్రారంభాలు సమీక్షించడం మరియు స్క్రీనింగ్ అభ్యర్థులు మానవ వనరుల విభాగంలో పడటం వంటి వాటిపై తుది సందేశాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇది డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ మరియు ఇతర నిర్వాహకులు వారి స్వంత ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది, అయితే మానవ వనరులు ఓపెనింగ్స్ కోసం కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు అవకాశం కల్పిస్తాయి.

ఈ రకమైన బాధ్యతతో సంబంధం ఉన్న కొన్ని ఉద్యోగ శీర్షికలు ఉండవచ్చు మేనేజర్ లేదా అసిస్టెంట్ నియామకం, నియామకుడు, రిక్రూట్మెంట్ మేనేజర్ లేదా స్పెషలిస్ట్, టాలెంట్ సముపార్జన మేనేజర్ లేదా స్పెషలిస్ట్, మరియు ఈ థీమ్ ఇతర వైవిధ్యాలు.

శిక్షణ మరియు ఉపాధి అవసరాలు

నియామక ప్రక్రియలో, విభాగాల అధిపతులు మరియు ఇతర నిర్వాహకులు శిక్షణలో పాత్ర పోషిస్తారు, అయితే ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం అభివృద్ధి మరియు మానవ వనరుల విభాగంలో దాని అమలుపై పర్యవేక్షించే వివరాలు ఉంటాయి. శిక్షణ మరియు నియామకం రెండింటికీ సంబంధించిన బాధ్యత అనేది సిబ్బంది అవసరాలను అంచనా వేస్తుంది. కంపెనీ యొక్క దృష్టికి మార్పులు, దాని సాంకేతిక పరిజ్ఞానానికి, దాని బడ్జెట్కు లేదా ఇతర కారకాలకు మార్పులు, సిబ్బంది అవసరాలకు మార్పులకు దారి తీయవచ్చు. ఈ మార్పులను అంచనా వేయడానికి డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ మరియు ఇతర నిర్వాహకులతో మానవ వనరులు పనిచేస్తాయి మరియు నూతన స్థానాలు అవసరమైనా లేదా ప్రస్తుత స్థానాలను పునర్నిర్వచించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే లేదా ఇతర స్థానాలతో కలిపి ఉండాలి.

ఆ మార్పులు నిర్ణయిస్తే, రిక్రూట్మెంట్ మరియు శిక్షణకు వర్తించే మార్పులు కూడా చేస్తారు.

ఈ బాధ్యతలతో సంబంధం ఉన్న కొన్ని ఉద్యోగ శీర్షికలు ఉన్నాయి సిబ్బంది కోఆర్డినేటర్, మానవ వనరుల విశ్లేషకుడు, శిక్షణా నిర్వాహకుడు లేదా సహాయకుడు, లేదా ఈ థీమ్ ఇతర వైవిధ్యాలు.

ఉద్యోగి సంబంధాలు

వారి ఉద్యోగాలతో ఉత్పన్నమయ్యే సమస్యలతో ఉద్యోగులు సహాయం అవసరమైనప్పుడు, మానవ వనరులు సహాయపడతాయి. ఇది ఒక సహోద్యోగి, ఉన్నతాధికారి లేదా అధీనంలోని వివాదానికి లాభదాయకమైన ప్రశ్న నుండి ఏదైనా కావచ్చు.

ఉదాహరణకు, కార్మికుల నష్ట పరిహారాన్ని దాఖలు చేసే ఉద్యోగి మానవ వనరుల శాఖతో సమన్వయం చేస్తాడు, ఇది అటువంటి దావాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగి గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, ఇటువంటి ఫిర్యాదులు మానవ వనరుల విభాగంలో చేపట్టే సాధారణ పద్ధతి. మానవ వనరులు లక్ష్యంగా ఉంటాయని మరియు ప్రతిఒక్కరికీ పనిచేసే పరిష్కారాన్ని కనుగొనవచ్చు.

ఇందులో సంబంధిత ఉద్యోగ శీర్షికలు మానవ వనరులను కలిగి ఉంటాయి ఉద్యోగి సంబంధాల మేనేజర్, స్పెషలిస్ట్, లేదా అసిస్టెంట్, ప్రయోజనాలు నిపుణుడు లేదా సహాయకుడు, లేదా ఈ థీమ్ లో ఏ ఇతర వైవిధ్యాలు.

పనితీరు సమీక్షలు

శిక్షణ లాగానే, చాలా కంపెనీలు పనితీరు సమీక్షలకు ప్రత్యేక ప్రోటోకాల్ను కలిగి ఉంటాయి. నిర్వాహకులు మరియు ఇతర పర్యవేక్షకులు ఉద్యోగుల పనితీరు యొక్క నిజమైన అంచనాను చేస్తుండగా, అనుసరించే విధానం మానవ సంబంధాల శాఖ అభివృద్ధి చేసి పర్యవేక్షిస్తుంది. ఒక ప్రత్యేక విభాగం పర్యవేక్షించే వంటి స్థిరమైన విధానం సమీక్షలు ప్రొఫెషనల్ మరియు డేటా-నడిపిస్తుంది మరియు ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణాల ఆధారంగా పక్షపాతతను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.

పనితీరు సమీక్షలు మరియు జాబ్ ట్రైనింగ్ల మధ్య చాలా ఎక్కువగా ఉంది, మరియు శిక్షణకు సంబంధించిన అనేక ఉద్యోగ శీర్షికలు ఇక్కడ కూడా వర్తిస్తాయి.

రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు లీగల్ వర్తింపు

ప్రతి ఉద్యోగి ఉపాధి చరిత్ర, చెల్లింపు, లాభాలు, పన్ను పత్రాలు, గత పనితీరు సమీక్షలు మరియు మరింత సహా ఒక సిబ్బంది ఫైలు ఉంది. కొంతమంది ఈ ఫైళ్లను నిర్వహించడానికి మరియు వాటిని తాజాగా ఉంచడానికి మరియు ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్న ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం, పెద్దది ఈ బాధ్యత. ఉంచడం రికార్డు సంబంధించి చట్టపరమైన సమ్మతి. టీవీ ఉద్యోగుల సమయాన్ని పర్యవేక్షించకుండా కంపెనీ, రాష్ట్రం, సమాఖ్య మరియు స్థానిక చట్టాలను సంస్థ అనుసరిస్తుందని ఖచ్చితంగా నిర్ధారించుకోవాలి, అవసరమైనప్పుడు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు మరిన్ని.

ఈ బాధ్యతలతో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగ శీర్షికలు ఉండవచ్చు రికార్డులు మేనేజర్ లేదా అసిస్టెంట్, చట్టపరమైన సలహాదారు, సమ్మతి అధికారి, లేదా ఇదే థీమ్ తరువాత ఇతర శీర్షికలు.

జనరల్ బాధ్యతలు

పెద్ద కంపెనీలు మాత్రమే ఇనుము స్పెషలైజేషన్ కోసం తగినంతగా ఉన్న మానవ వనరుల శాఖలను కలిగి ఉంటాయి. చిన్న మరియు మధ్య-పరిమాణ కంపెనీలు తరచుగా ఒకే సంస్థకు లేదా మానవ వనరులను నిర్వహించడానికి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండవు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగం యొక్క అన్ని లేదా ఎక్కువ అంశాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఆ సందర్భాలలో, సాధారణ శీర్షికలు వర్తిస్తాయి: మానవ వనరులు నిర్వహించండి, r మానవ వనరుల సహాయకుడు, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు, మానవ వనరులు సాధారణ, మరియు అనేక ఇతర వైవిధ్యాలు.